lois sur les toilettes de l’OSHA
L’administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) exige que les employeurs fournissent à tous les travailleurs — y compris les employés transgenres — un accès rapide à des toilettes propres. Les exigences supplémentaires relatives aux installations de toilettes et aux politiques de pause dans la salle de bain sont décrites dans les normes d’assainissement de L’OSHA (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 et 29 CFR 1928.110).,
Ces normes visent à protéger les travailleurs contre les complications de santé qui peuvent survenir lorsqu’une salle de bain n’est pas facilement disponible, telles que les problèmes de vessie, les problèmes intestinaux et les infections des voies urinaires.
bien que les normes D’assainissement de L’OSHA offrent un aperçu de base des exigences clés auxquelles les employeurs doivent répondre, l’administration ne recommande aucune politique spécifique en matière de toilettes. Les employeurs doivent créer leurs propres politiques écrites conformes aux normes de L’OSHA.,
en vertu des normes D’hygiène de L’OSHA, les employeurs doivent:
- permettre aux travailleurs de quitter leur zone de travail pour utiliser les toilettes au besoin
- fournir un nombre acceptable de toilettes pour la main-d’œuvre actuelle
- éviter D’imposer des restrictions déraisonnables à l’utilisation des toilettes
- veiller à ce que les restrictions sur l’utilisation des toilettes ne causent pas de retards prolongés
d’autres lois, règlements ou exigences liés à l’utilisation des toilettes sur le lieu de travail peuvent s’appliquer selon votre état ou votre municipalité., Les employeurs doivent également s’assurer que leur politique de toilettes ne viole pas les lois fédérales antidiscrimination.
normes D’assainissement de L’OSHA
L’OSHA exige des employeurs qu’ils s’assurent que des toilettes sanitaires sont disponibles pour les travailleurs sur tous les lieux de travail, mais il y a quelques exceptions. Cette exigence ne s « applique pas aux équipes mobiles ou aux lieux de travail normalement sans surveillance tant que les travailleurs peuvent se rendre dans des toilettes à proximité qui répondent aux normes de l » OSHA. Ces travailleurs ne devraient pas prendre plus de 10 minutes pour accéder aux toilettes.,
Exceptions pour les travailleurs agricoles
Les travailleurs agricoles ne devraient pas avoir à parcourir plus d’un quart de mille de leur lieu de travail pour accéder aux toilettes.
Exceptions pour les postes à couverture constante
Les employeurs doivent établir un système afin que les conducteurs d’autobus, les travailleurs de la chaîne de montage et les autres employés aux postes de travail qui nécessitent une couverture constante puissent demander un remplaçant lorsqu’ils ont besoin d’une pause aux toilettes.
Les employeurs doivent honorer les demandes de secours de leurs travailleurs tant qu’il y a suffisamment de travailleurs de secours pour s’assurer qu’il n’y a pas une attente déraisonnablement longue.,
Restrictions sur L’utilisation des toilettes
Les employeurs ne peuvent pas imposer de restrictions déraisonnables sur l’utilisation des toilettes, et les employés ne doivent pas prendre un temps excessif pendant les pauses dans les toilettes.
le besoin d’un travailleur d’accéder aux toilettes peut dépendre de plusieurs facteurs, y compris la consommation de liquide, la température de l’air, les conditions médicales et les médicaments. Certaines conditions courantes qui nécessitent une utilisation fréquente des toilettes comprennent la grossesse, les infections des voies urinaires, la constipation, les douleurs abdominales, la diverticulite et les hémorroïdes.,
étant donné que la fréquence d’accès aux toilettes peut varier considérablement d’une personne à l’autre, il n’existe aucune norme fédérale pour le nombre autorisé de pauses aux toilettes ou un horaire d’utilisation spécifique des toilettes.,
>> en savoir plus sur l »interprétation de l » OSHA des lois sur les toilettes
exigences des installations de toilettes
selon les normes de l » OSHA, toutes les installations de toilettes doivent avoir:
- eau courante chaude savon pour les mains ou un autre agent nettoyant
- essuie-mains individuels en tissu ou en papier, souffleurs d’air ou sections propres de serviettes en tissu continu
Les essuie-mains et les souffleurs d’air doivent être placés dans un endroit pratique dans les toilettes ou quelque part à proximité.,
nombre minimum Acceptable de toilettes en milieu de travail
les normes de l’OSHA dictent le nombre minimum de toilettes que les employeurs sont tenus de fournir. Ce nombre est basé sur le nombre actuel d’employés.,
| Nombre de Salariés | Nombre Minimum de Toilettes |
|---|---|
| 1 à 15 | 1 |
| 16 à 35 | 2 |
| 36 à 55 ans | 3 |
| 56 à 80 | 4 |
| 81 à 110 | 5 |
| 111 à 150 | 6 |
Pour les entreprises de plus de 150 salariés, l’employeur doit fournir un toilettes supplémentaires luminaire pour chaque tranche supplémentaire de 40 employés.,
Facilité d’Accès pour les trans
Tous les employés devraient être autorisés à utiliser les toilettes correspondant à leur identité de genre. Les personnes qui s »identifient comme des hommes devraient pouvoir utiliser les toilettes des hommes, et les personnes qui s »identifient comme des femmes devraient pouvoir utiliser les toilettes des femmes. L’employé doit décider des toilettes les plus sûres et les plus appropriées à utiliser.
Les employeurs doivent fournir des toilettes séparées pour les hommes et les femmes., Ils peuvent également offrir des options de toilettes supplémentaires pour les travailleurs, telles que des toilettes unisexes à occupation unique ou des installations à occupation multiple, non sexistes avec des stands verrouillables.
Les politiques relatives aux toilettes en milieu de travail devraient respecter les travailleurs transgenres. En vertu des pratiques exemplaires actuelles, il n’est pas acceptable de demander à un employé de fournir des documents juridiques ou médicaux afin d’utiliser les toilettes qu’il juge les plus appropriées pour lui. Et les employeurs ne devraient pas exiger que les travailleurs utilisent des toilettes séparées en raison de leur statut transgenre ou de leur identité de genre.,
Les Violations de ces meilleures pratiques peuvent engager une entreprise à des responsabilités légales. Les organismes fédéraux, y compris le Ministère du travail, le Ministère de la Justice et la Commission pour l »égalité des chances en matière d » emploi ont constaté que les interdictions de discrimination sexuelle couvrent la discrimination en matière d « emploi liée à l » identité de genre ou au statut transgenre d » une personne.
>> lire le Guide de L’OSHA sur L’accès aux toilettes pour les travailleurs transgenres