mobilité sociale
Qu’est-ce que la mobilité sociale?
la mobilité sociale fait référence au déplacement du statut social d’un individu d’un statut à un autre. Le changement peut être supérieur, inférieur, intergénérationnel ou intra-générationnel, et il ne peut pas nécessairement être déterminé si le changement est bon ou mauvais.,
Origine du Concept de mobilité sociale
le sociologue et militant politique américain D’origine russe Pitirim Sorokin a introduit le concept de mobilité sociale dans son livre « social and Cultural Mobility. »Il déclare qu’il n’y a pas de société complètement ouverte (comme le système de classes) et aucune société complètement fermée (comme le système de castes en Inde).,
selon Sorokin, il n’y a pas deux sociétés identiques en termes de mouvement autorisé et découragé, et la vitesse de la mobilité sociale peut changer d’une période à l’autre. Cela dépend de la façon dont la société est développée.
un tel changement sociétal peut se produire au fil du temps lorsque les individus passent d’une position à une autre en raison de diverses interactions sociales., La mobilité, plus ou moins, procure des avantages aux personnes car elles sont motivées par différents facteurs dans la société et travaillent pour atteindre de nouveaux rôles qui leur offrent un meilleur niveau de vie.Indice de développement humainl’indice de développement humain (IDH) est une mesure statistique (indice composite) développée par les Nations unies pour évaluer le développement social et économique des pays du monde entier. L’IDH considère trois indicateurs du développement humain, à savoir l’espérance de vie, l’éducation et le revenu par habitant. et de plus grandes récompenses., Les gens rivalisent et coopèrent avec les autres membres de la société pour gravir les échelons de la mobilité sociale.
types de mobilité sociale
la mobilité sociale peut prendre différentes formes et les personnes peuvent faire l’expérience de différents types de mobilité à différentes étapes de leur vie. Les types de mobilités sont indépendants les uns des autres et peuvent souvent se chevaucher. Ils ne sont distingués qu’à des fins d’analyse.
1. Mobilité horizontale
cela se produit lorsqu’une personne change de profession mais que sa position sociale globale reste inchangée., Par exemple, si un médecin passe de la pratique de la médecine à l’enseignement dans une école de médecine, la profession a changé, mais leur prestige et leur statut social restent probablement les mêmes. Sorokin décrit la mobilité horizontale comme un changement dans les changements horizontaux religieux, territoriaux, politiques ou autres sans changement dans la position verticale.
2. Mobilité verticale
Il s’agit d’un changement dans le statut professionnel, politique ou religieux d’une personne qui entraîne un changement dans sa position sociétale. Un individu passe d’une strate sociale à une autre., La mobilité verticale peut être ascendante ou descendante.
L’Ascension implique qu’un individu passe d’un groupe dans une strate inférieure à un groupe supérieur ou la création d’un groupe similaire avec une position sociétale plus élevée, au lieu d’être côte à côte avec son groupe existant. La mobilité descendante se produit, par exemple, lorsqu’un homme d’affaires subit des pertes dans son entreprise et est obligé de déclarer faillitebankruptcybankruptcy est le statut juridique d’une entité humaine ou non humaine (une entreprise ou un organisme gouvernemental) qui est incapable de rembourser ses dettes impayées, entraînant un déménagement dans une couche inférieure de la société.,
3. Mobilité ascendante
c’est lorsqu’une personne passe d’une position inférieure dans la société à une position supérieure. Il peut également inclure des personnes occupant des postes plus élevés dans le même groupe sociétal. Cependant, la mobilité ascendante, bien que considérée comme une bonne chose, peut également avoir un coût pour les individus.
Lorsqu’une personne se déplace vers le haut, elle doit souvent laisser derrière elle un environnement familier, comme sa famille et ses lieux. Ils peuvent également avoir besoin de changer leur façon de penser et de comportement., L’individu devra s’adapter au nouvel environnement à la suite de son mouvement ascendant et adopter différents comportements dans la nouvelle société.
4. Mobilité descendante
la mobilité descendante a lieu lorsqu’une personne passe d’une position plus élevée dans la société à une position plus basse. Cela peut se produire lorsque quelqu’un est pris en train de commettre un acte répréhensible.scandales comptables les deux dernières décennies ont vu certains des pires scandales comptables de l’histoire. Des milliards de dollars ont été perdus à la suite de ces catastrophes financières. Dans ce qui peut entraîner la perte de la position qu’ils occupent actuellement.,
la mobilité vers le bas peut être extrêmement stressante pour les personnes qui font face à un déclin rapide de leur statut social. Ils peuvent avoir du mal à s’adapter au nouvel environnement, car il n’est pas similaire au niveau de vie auquel ils sont habitués. La mobilité descendante est un exemple de la mesure dans laquelle une société valorise l’égalité des chances et la structure.
5. Mobilité intergénérationnelle
la mobilité intergénérationnelle se produit lorsque la position sociale change d’une génération à l’autre. Le changement peut être à la hausse ou à la baisse., Par exemple, un père travaillait dans une usine tandis que son fils recevait une éducation qui lui permettait de devenir avocat ou médecin.
un tel changement sociétal amène également la génération à adopter une nouvelle façon de vivre et de penser. La mobilité intergénérationnelle est affectée par les différences dans l’éducation des parents et de leur progéniture, les changements de populationdémographiquesles données démographiques se réfèrent aux caractéristiques socio-économiques d’une population que les entreprises utilisent pour identifier les préférences de produit et les comportements d’achat des clients., Avec les caractéristiques de leur marché cible, les entreprises peuvent créer un profil pour leur clientèle. et les changements dans l’occupation.
6. Mobilité Intra-générationnelle
le changement intra-générationnel de la position sociétale se produit au cours de la durée de vie d’une seule génération. Il peut également faire référence à un changement de position entre frères et sœurs. Une façon est quand une personne grimpe l’échelle de l’entreprise dans leur carrière. Par exemple, une personne commence sa carrière en tant que commis et, tout au long de sa vie, accède à un poste de direction, tel qu’un administrateur., Un frère ou une sœur peut également atteindre une position plus élevée dans la société que son frère ou sa sœur.
plus de ressources
CFI offre la modélisation financière& Evaluation Analyst (FMVA)™FMVA® CertificationJoin 350,600+ étudiants qui travaillent pour des entreprises comme Amazon, JP Morgan, et Ferrari programme de certification pour ceux qui cherchent à prendre leur carrière, Pour continuer à apprendre et à faire progresser votre carrière, les ressources suivantes de la FCI vous seront utiles:
- marque Personnellenotre marque personnelle est ce que les gens voient comme notre identité, qui ils nous voient et quelles qualités et choses ils nous associent., Il révèle
- Icebreaker Interview QuestionsIcebreaker Interview Questionsles commentaires peuvent être gênants, en particulier sur la partie de commencer l’entrevue en dehors de poser des questions de base qui ont le plus
- Millennialsmillennialsaussi appelé génération Y ou génération Y, « millennials » se réfère à des individus qui sont nés entre les années 1980 et le début des années 2000. ils suivent la génération X et sont
- Pourquoi voulez-vous travailler ici?Pourquoi tu veux travailler ici? »Pourquoi voulez-vous travailler ici? »est une question que tous les aspirants à un emploi s’attendent à poser à chaque entrevue., Aussi simple que cela puisse paraître, la question