modèle de formation ADDIE :Qu’est-ce que C’est et comment L’utiliser?

janvier 25, 2021 admin 0 Comments

« ‘modèle de formation ADDIE? »Oh, Mon Dieu! Est-ce un autre terme dans l’univers d’apprentissage que je dois apprendre? »Je peux entendre certains d’entre vous pleurer.

La réponse est oui. Mais c’est un élément essentiel qui vous aidera à créer de meilleurs cours, alors continuez à lire!

le modèle ADDIE de conception pédagogique est utilisé par les concepteurs pédagogiques du monde entier dans le cadre de leurs sessions d’apprentissage en ligne, hors ligne ou même mixtes., Mais pour bien comprendre ce que c’est, vous devez d’abord comprendre ce que sont les modèles de conception pédagogique.

Voici ce que vous allez apprendre aujourd’hui:

Que sont les modèles de conception pédagogique?
Qu’est-ce que le modèle de formation ADDIE?
Les 5 étapes du modèle de formation ADDIE
Les avantages et les inconvénients du modèle ADDIE

faisons-le! Tous à bord du train ADDIE!

que sont les modèles de conception pédagogique?

des modèles de conception pédagogique existent pour fournir des lignes directrices et des cadres, afin que les concepteurs puissent construire leurs routines de formation avec soin.,

un modèle de conception pédagogique est basé sur des scénarios pédagogiques. Le seul objectif est d’atteindre des objectifs pédagogiques, afin que les stagiaires puissent acquérir des connaissances et ensuite les conserver. Ainsi, lorsque les concepteurs pédagogiques doivent déterminer les étapes exactes de leur procédure de formation, ils se tournent vers des modèles de conception pédagogique.

Actuellement, il existe plus de vingt-cinq méthodologies de conception pédagogique normatives communément acceptées., Les plus utilisés sont:

ADDIE
Dick et Carey
Assurer
Le Modèle Kirkpatrick
Gerlach-Ely Modèle
TPACK et plus

Que font-ils tous en commun?

ils ont tous les éléments que Branch et Merrill (2002) ont expliqué que tous les modèles de conception pédagogique devraient comprendre:

des objectifs clairs et bien définis.
résultats mesurables, fiables et valides.
Les données qui sont au cœur de l’ensemble du processus, les concepteurs doivent donc les garder empiriques.
Un effort d’équipe lors de la conception.,
comportements réels des apprenants, applicables aux problèmes du monde réel.

le modèle de formation ADDIE répond-il à ces exigences? Bien sûr, il n’.

examinons ADDIE de plus près maintenant.

définition du modèle de formation ADDIE

alors, que signifie « ADDIE »?

fondamentalement, « ADDIE” vient d’un simple acronyme. Comme il s’agit d’un modèle de formation en 5 étapes, son nom fait référence aux 5 différentes étapes incluses dans le processus de création d’un cours., Ce sont:

Analyse
Design
Développement
Application
Évaluation

Chaque étape doit être faite dans l’ordre exact, mais les révisions sont partie intégrante de l’ensemble du modèle. Nous parlons donc d’un motif circulaire qui se répète jusqu’à ce que les stagiaires atteignent la perfection. En outre, en raison de la dernière étape du modèle D’apprentissage ADDIE, vous obtenez tous les commentaires dont vous avez besoin pour continuer à améliorer vos compétences et l’expérience de vos apprenants.,

en général, lorsque nous parlons du processus ADDIE global, nous ne faisons pas référence à un modèle de conception pédagogique en soi. C’est, la plupart du temps, le processus principal que la plupart des concepteurs pédagogiques choisissent pour créer des cours et du matériel d’apprentissage. En d’autres termes, si les autres modèles étaient des coureurs de distance compétitifs, ADDIE serait le stade.
c’est précisément pourquoi les utilisateurs plus sophistiqués préfèrent appeler ADDIE un modèle de conception de systèmes D’enseignement (ISD), car la majorité des modèles de conception d’enseignement existants sont basés sur celui-ci.,

les 5 étapes du modèle de formation ADDIE

modèle Addie, nous devons jeter un oeil aux cinq étapes clés qu’il comprend. Chaque étape est accompagnée de quelques conseils, juste au cas où vous vous demandiez comment utiliser ADDIE pour développer un cours de formation ou si vous êtes intéressé par l’application du modèle ADDIE.

Un est pour l’Analyse

au début, il y a de la recherche., Tout commence par ça, après tout, n’est-ce pas?

croyez-vous que notre Créateur (peu importe qui il / elle / il / n/A est) vient de coller ensemble quelques parties du corps pour créer le premier de notre genre? L’homme est-il allé sur la Lune avec un bandeau? La réponse aux deux questions est « non”, people *

donc, la première chose que vous voulez faire est d’analyser le terrain d’entraînement actuel et de voir les lacunes de connaissances de vos stagiaires, leur formation passée, ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné, etc. C’est en fait l’une des phases les plus essentielles du processus de formation.

Vous pouvez même vous poser des questions sur le but de votre formation., Donc, à l’exception de la situation actuelle, vous devez examiner vos objectifs et vos attentes de votre programme, ainsi que les médias et les méthodologies que vous allez utiliser.

semble intimidant? Ne vous inquiétez pas! Nous avons un excellent conseil pour vous. Une méthode que la communauté journalistique nous a généreusement donnée.

lorsque les journalistes veulent écrire une histoire, ils se posent six questions auxquelles ils doivent répondre dès le début de l’article (lead). C’est la règle des « 5 W et un H”.

Qui va recevoir votre formation? (Analysez vos stagiaires)
quelle sera votre formation?, (Le contexte de votre formation)
quand cela va-t-il se produire? (Définir un délai dès le départ)
où cela va-t-il se passer? (Vous livrer en ligne ou dans une salle de classe?)
Pourquoi tu fais ça? (Les objectifs de votre formation)
Comment allez-vous y parvenir? (La méthodologie et les exigences)

Si vous avez une réponse claire à chacune de ces questions ainsi que d’une analyse générale de la situation actuelle, alors vous avez complété votre plan et de la première étape. Passons sur!,

D est pour la conception

Vous savez quelle est la première étape du processus de formation ADDIE. Il est maintenant temps de transformer la théorie (analyse) en action (conception).

La première chose que vous voulez faire est de décider quel format que vous allez utiliser. Va-t-il s’agir d’une simulation, d’un simple quiz avec une interaction minimale, d’un cours vidéo? Le modèle ADDIE est idéal pour créer des cours, mais vous êtes celui qui doit déterminer quel type de cours il va être.

Deuxièmement, la méthodologie et la stratégie de votre prestation de formation., Dans quel ordre allez-vous présenter chaque section de votre formation? Allez-vous d’abord briefer vos stagiaires (formation préliminaire) pour les motiver? Combien de temps vont-ils avoir besoin pour terminer votre cours? Celles-ci peuvent ressembler à des questions simples, mais elles ont besoin de réponses avant de pouvoir commencer à créer votre prototype.

Après cela, vous devez vous assurer que votre cours est prêt à prendre. Ne le lâchez pas dans la nature pour l’instant. Testez-le avec les membres de votre équipe pour voir si vous devez faire de petits ajustements (ou même importants), et terminez la présentation finale du produit.,

un autre D pour le développement

développez pour vous engager: cela devrait être votre mantra de la troisième étape.

l’étape du développement n’est rien de plus que de mettre en action toutes les idées et les conceptions créatives de base que vous avez soigneusement planifiées. Toutes les décisions que vous avez prises pendant la phase de conception vont maintenant servir de guides pour la phase de développement.

polonais, les détails en ajoutant des graphiques, des couleurs, des graphiques, multimédia, etc. Certaines personnes pourraient avoir l’impression de déplacer les transats sur le Titanic (je vous vois, vous junkies techniques!) mais le niveau d’engagement des apprenants augmentera., Considérablement.

la phase de développement nécessitera beaucoup de tests. Créez votre cours et commencez à le tester afin de vérifier qu’il n’y a pas de fautes de grammaire, de syntaxe ou d’orthographe et, si vous utilisez une plate-forme d’apprentissage en ligne, qu’il n’y a pas de bogues dans les modules, la navigation, etc.

Une dernière chose que vous voudrez peut-être consulter votre contenu. Est-il trop long? Peut-être trop court pour inclure toutes les informations de manière compréhensible et perspicace? Ce qui, sur le flux et le rythme? Ne prenez vos stagiaires attention?,

I signifie Implementation

maintenant que vous avez terminé vos recherches, vos conceptions et vos tests, il est grand temps de partager votre cours avec le monde entier. La mise en œuvre est toujours l’une des étapes les plus importantes du processus de formation. Mais regardez comment les étapes du processus de formation ADDIE sont connectées:

L’étape D’analyse détermine la nature même de votre cours.
dans la phase de conception, vous déterminez comment se déroule toute votre leçon.
pendant le développement, vous mettez tout en action et le testez.,
maintenant, dans la mise en œuvre, les vrais apprenants expérimentent votre cours de première main. (Eek!)

Si vous vous demandez comment mettre en œuvre un programme de formation, un LMS est la réponse.

un logiciel LMS (Learning Management System) efficace vous aidera à partager votre cours avec le public et à surveiller ses performances. Avez-vous besoin de voir combien d’utilisateurs se sont inscrits à vos cours? Ceux qui ont réussi ou échoué? Très bien! Un LMS semble être une solution parfaite pour vous.

Si vous avez besoin D’un LMS avec de grandes capacités de reporting, nous pourrions avoir ce dont vous avez besoin!,
TalentLMS est un système primé équipé de tous les outils de surveillance à jour.

Mais juste un heads-up. Un grave. Lorsque vous choisissez un LMS, vous devez vous assurer que les outils de reporting sont vraiment à jour afin de pouvoir surveiller les performances et les progrès de vos apprenants. Et le suivi est essentiel dans ADDIE parce que c’est ce que l’étape finale est tout au sujet:

enfin, E pour L’évaluation

le moment que vous avez tous attendu., Le temps de répondre à la question « Quelle est la dernière étape du processus de formation ADDIE », les gars!

Ne croyez pas, même une seconde, que lorsque nous parlons d’évaluation, nous parlons de vous évaluant les apprenants. Vous êtes en cours d’évaluation, aussi! C’est le pouvoir de ADDIE. Que vous pouvez réellement surveiller les résultats, vous améliorer et devenir un meilleur concepteur pédagogique. Si vous sentez que quelque chose ne va pas, vous pouvez simplement le réviser.

Une solution rapide pour voir à quel point votre cours a été bon ou mauvais est de demander à vos propres apprenants.,
posez un sondage à la fin de votre cours et interrogez-les sur leur expérience, ce qu’ils ont appris jusqu’à présent, quelles suggestions ils pourraient avoir, et plus encore. Identifiez les lacunes que vous devez combler et comblez-les immédiatement, que ce soit dans ce cours spécifique ou dans les cours à venir.

les avantages du modèle de formation ADDIE (et un inconvénient)

Nous savons que présenter les avantages d’un modèle universellement accepté revient à essayer de vous convaincre que Michael Jackson était un excellent interprète. Ou que la voix de Mariah Carey a quitté le bâtiment. Ils sont tous trop évident!,

Mais, si vous êtes tout nouveau dans la conception pédagogique, voici une brève liste des avantages du modèle de conception pédagogique ADDIE:

tout d’abord, avec ADDIE, vous ne vous perdez jamais. La structure est si précise que les instructeurs savent quelles mesures ils doivent prendre avant de passer à une autre.
Il est idéal pour l’apprentissage en ligne, hors ligne et mixte.
Les formateurs peuvent évaluer les objectifs et les résultats pour déterminer quelle partie du cours nécessite une plus grande attention.
dans une industrie pleine de technicité, ADDIE met le design là où il appartient (aka., dans le processus de création de base) pour engager de plus en plus d’apprenants.
C’est le père de tous les modèles de conception pédagogique, donc il les combine tous ensemble.

maintenant, en ce qui concerne le(s) inconvénient (s), certains concepteurs pédagogiques ne sont pas vraiment fascinés par l’idée de cette approche linéaire et le modèle de cascade qu’ADDIE promeut.

ce Qui est partiellement correcte.

Pour utiliser pleinement le modèle ADDIE, vous devez connaître les objectifs de votre cours sur le dot., À vrai dire, ADDIE suppose que vous connaissez tous vos objectifs et exigences avant de commencer à développer ou même à expérimenter votre contenu. La raison? Vous pouvez simplement passer d’une étape à l’autre, mais vous ne pouvez avancer que dans un mouvement circulaire. Par conséquent, ce n’est que lorsque vous atteignez le stade de L’évaluation que vous êtes libre de revenir à l’une des étapes précédentes pour la réviser.

donc, à l’étape de L’analyse, vous devez vous analyser et voir si vous savez ce que vous voulez que vos apprenants et vous-même obteniez de la procédure globale.,

Conclusion: le processus de formation ADDIE en vaut la peine. Période.

soyons réalistes. Le modèle de formation ADDIE est l’un des choix les plus solides et les plus sûrs si vous souhaitez créer des cours qui éduqueront et engageront vos apprenants.

étant l’un des modèles les plus durables (il est apparu pour la première fois en 1975), il a réussi à devenir un acteur clé en matière de conception pédagogique. Quelque chose qu’aucun autre modèle n’a réussi à réaliser jusqu’à présent.