Numérique de l’Histoire
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En 1932, George Barnett, un éminent économiste et président de l’American Association d’Économie, les prévisions relatives à un avenir sombre pour le travail organisé. « Les changements, professionnels et technologiques, qui ont freiné l’avancée du syndicalisme au cours de la dernière décennie, semblent susceptibles de continuer dans la même direction », a-t-il entonné.,
en 1930, seulement 3,4 millions de travailleurs appartenaient à des syndicats labor contre 5 millions en 1920. Les syndiqués étaient confinés à quelques industries, comme la construction, les chemins de fer et la livraison de camions locaux. Les principales industries de la nation, comme l « automobile et l » acier, est resté non organisé.
en 1935, le Congrès a adopté la loi historique Wagner (la loi nationale sur les Relations de travail), qui a poussé les travaillistes à des victoires historiques. L’un de ces succès comprenait une grève des travailleurs de L’automobile à Flint, dans le Michigan, en 1937. La grève a conduit General Motors à reconnaître les travailleurs Unis de L’Automobile., Le nombre de syndiqués passe de 3,4 millions en 1932 à 10 millions en 1942 et à 16 millions en 1952.
Une guerre acharnée entre les syndicats et la direction a éclaté alors que la dépression se prolongeait. En 1934, quelque 1,5 million de travailleurs se mettent en grève. Les travailleurs de l’automobile et de l’acier et les débardeurs se sont impliqués dans de violentes grèves. La Police a tiré 67 Teamsters frappant à Minneapolis. En août, les travailleurs du textile ont organisé la plus grande grève que le pays ait jamais connue-un total de 500 000 travailleurs dans 20 États. Dans le seul Massachusetts, 110 000 travailleurs se sont mis en grève, et 60 000 travailleurs en Géorgie ont frappé., Alors que certaines des grèves visaient des salaires plus élevés, une troisième exigeait la reconnaissance syndicale.
Les troubles du travail ont forcé le gouvernement fédéral à entrer dans les relations de travail et à forger un compromis entre la direction et le travail. En vertu de la loi Wagner de 1935, le gouvernement fédéral garantit aux employés le droit de former des syndicats et de négocier collectivement. Il a également créé le Conseil national des Relations de travail (NLRB), qui avait le pouvoir d’interdire les pratiques de travail déloyales des employeurs.
Au milieu des années 1930, une âpre dispute a éclaté dans les rangs syndicaux., Il s’agissait d’une question qui couvait depuis un demi-siècle: le travail devrait-il concentrer ses efforts sur la syndicalisation des travailleurs qualifiés; ou le travail devrait-il syndiquer tous les travailleurs de l’industrie, quel que soit leur niveau de compétence? La principale Fédération du travail du pays, la Fédération américaine du travail, se composait de syndicats artisanaux organisés par occupation. À la fin de 1935, un groupe de dirigeants syndicaux, dont John L., Lewis of the United Mine Workers, David Dubinsky of the Amalgamated Clothing Workers, et Sidney Hillman of the International Ladies » Garment Workers, ont formé le Comité D’organisation industrielle (CIO) pour organiser les travailleurs non qualifiés dans les industries de production de masse de L’Amérique. Le CIO a formé des syndicats dans les industries de l’automobile, du verre, de la radio, du caoutchouc et de l’acier, et à la fin de 1937, il avait plus de membres que la Fédération américaine du travail (AFL) 3 3,7 millions de membres CIO contre 3,4 millions de membres AFL.,
la grève de 44 jours à Flint, dans le Michigan, a forcé General Motors à reconnaître les travailleurs Unis de l’automobile. Quelques semaines plus tard, U. S. Steel accepta la syndicalisation sans grève, mais les compagnies « Little Steel », Bethlehem, Inland, National, Republic, et Youngstown Sheet & Tube, jurèrent de résister au syndicat des travailleurs de l’acier. En réponse à l’opposition, 75 000 travailleurs sont partis et la violence a éclaté. En mai 1937, la police du Sud de Chicago a ouvert le feu sur des manifestants au Moulin De La République, tuant dix personnes., Peu de temps après, la grève a été déclenchée, mais en 1941, la Commission Nationale des Relations de travail a ordonné à « Little Steel » de reconnaître les métallos Unis d’Amérique et de réintégrer tous les travailleurs licenciés pour activité syndicale.
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