puis-je poursuivre mon employeur ?

les Employés doivent bénéficier d’un travail sécuritaire et respectueux de l’environnement. Mais qui »n’est pas toujours le cas. Les employés peuvent avoir le droit d’intenter une action en justice si leur employeur ne respecte pas leurs droits.

table des matières

• Quand puis-je poursuivre mon employeur?,
  • Votre Employeur de Discrimination Contre Vous
  • Vous avez Été Injustement congédié De Votre Emploi
  • Votre Employeur Vous Harcèle
  • Vous avez Été Blessé au Travail
• puis-je poursuivre Mon Employeur pour Harcèlement?
• avant de poursuivre: voyez S’il existe des Alternatives
• assurez-vous de tout documenter
• ressources supplémentaires
• obtenez de l’aide juridique auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail

Quand puis-je poursuivre mon employeur?

Vous pouvez poursuivre votre employeur dans les situations suivantes.,

votre employeur vous a discriminé

la loi fédérale, par le biais de L’American with Disabilities Act et du Titre VII de la Civil Rights Act, interdit aux employeurs de discriminer les employés en fonction du sexe, de l’origine nationale, du Sexe, De La religion ou du handicap. Si vous croyez faire l’objet d’une discrimination fondée sur un ou plusieurs de ces motifs, vous pouvez intenter une action en justice pour discrimination contre votre employeur.,

vous avez été licencié à tort de votre emploi

votre employeur a-t-il mis fin à votre emploi pour des raisons sans rapport avec l »état de l » entreprise, votre contrat de travail, ou votre performance? Si vous êtes un employé à volonté, vous pouvez être licencié pour de nombreuses raisons, y compris votre patron tout simplement pas de t’aimer (à moins qu’ils ne vous aiment parce que vous faites partie d’une classe protégée).

Mais il y a aussi des raisons illégales de licencier quelqu’un. Par exemple, vous ne pouvez pas être congédié pour avoir fait partie d’un jury. Vous ne pouvez pas non plus être renvoyé en représailles pour avoir été un dénonciateur., Si vous avez été licencié pour une raison illégale, vous pouvez poursuivre votre employeur pour licenciement abusif.

Votre Employeur Vous Harcèle

Bien qu’il existe différents types de harcèlement, le plus commun est le harcèlement sexuel. Ce harcèlement peut provenir de votre employeur. Vous aurez également des motifs de poursuivre votre employeur si un autre collègue vous a harcelé et que votre employeur n’a rien fait à ce sujet.

vous avez été blessé sur le lieu de travail

Les employés ont droit à des prestations d’indemnisation des accidents du travail pour les accidents du travail même si leurs actions ont contribué à causer la blessure., Si votre employeur ne vous paiera pas, contactez un avocat pour commencer une réclamation.

Vous pouvez également avoir le droit de poursuivre en justice pour des blessures qui ne seraient pas autrement visées par la demande d’indemnisation d’un travailleur. Cela peut inclure les blessures causées par des produits défectueux et/ou la négligence d’un tiers.

puis-je poursuivre mon employeur pour M’avoir intimidé?

Peut-être. Si vous pouvez prouver que les actions de votre employeur vous affectent et que vous éprouvez une détresse émotionnelle, vous pouvez déposer une réclamation pour préjudice corporel contre votre employeur. FindLaw a des ressources sur la façon dont vous pouvez poursuivre votre employeur pour détresse émotionnelle au travail.,

avant de poursuivre: voyez S’il existe des Alternatives

Les poursuites sont coûteuses et prennent beaucoup de temps. Ainsi, avant de poursuivre, assurez-vous d’avoir épuisé tous les autres recours. Vous pouvez essayer l’une des options suivantes Avant de poursuivre votre employeur:

• parlez à votre employeur pour voir si le problème peut être résolu.
• parlez au service des ressources humaines ou à une autre personne responsable qui gère ces problèmes.
• parlez à un avocat pour voir s’il existe d’autres moyens de résoudre le problème.,

assurez-vous de tout documenter

Si vous avez essayé d’autres alternatives et que rien ne semble fonctionner, il est peut-être temps de porter l’affaire devant les tribunaux. Mais avant de déposer votre cas, assurez-vous de soutenir vos réclamations avec des preuves.

alors, documentez tout ce qui montre comment votre employeur a violé vos droits. Vous pouvez le faire en prenant des photos, en enregistrant les correspondances par e-mail ou en documentant d’autres rencontres avec votre employeur qui pourraient prouver leur comportement illégal.

ressources supplémentaires

• indemnisation des travailleurs: puis-je poursuivre mon employeur à la place?,
• ai – je besoin d’un avocat de résiliation injustifiée?
• J’ai une blessure liée au travail: quelles sont les responsabilités de mon employeur?

un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider dans votre réclamation

La loi protège les employés injustement maltraités par leurs employeurs. Si votre employeur commet des actes illégaux contre vous, vous devriez prendre des mesures. Parlez à un avocat expérimenté en droit du travail qui peut examiner votre cas et vous donner des conseils appropriés sur la façon dont vous devriez procéder

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