que signifient le transfert et le contre-transfert?
le transfert et le contre-transfert ne sont pas les concepts les plus faciles à comprendre et de nombreux nouveaux entraîneurs les trouvent difficiles.
le terme transfert provient de la thérapie psychodynamique où il est défini comme les conflits inconscients d’un client qui peuvent causer des problèmes dans la vie quotidienne., C’est là que l’individu transfère des sentiments et des attitudes d’une personne ou d’une situation dans le passé à une personne ou à une situation dans le présent et où le processus est susceptible d’être, au moins dans une certaine mesure, inapproprié au présent. Bien que le concept soit à l’origine thérapeutique, il est également utilisé pour comprendre ce qui peut arriver dans tout type de relation personnelle ou professionnelle telle que celle vécue dans la relation de coaching.,
Les sentiments que votre client éprouve par rapport à vous en tant qu’entraîneur ou à un collègue ou à un gestionnaire sont ce que l’on appelle le transfert. C’est là que les sentiments individuels de transfert basés sur des sentiments vécus avec des personnes influentes et des expériences de vie précoce sur vous en tant que coach ou peut-être une autre personne avec laquelle il/elle est impliqué. Selon cette relation, un client peut former un transfert positif ou négatif., Par exemple, si quelqu’un a eu des difficultés avec ses parents ou une autre personne influente comme un directeur d’école, ils transfèrent (à leur insu) ces sentiments. Supposons qu’un père soit très autoritaire, ce dont l’individu a trouvé une expérience difficile à recevoir; il pourrait transférer ces sentiments difficiles sur toute personne qu’il perçoit comme étant en position de pouvoir. Par exemple, les gestionnaires, la Police ou vous en tant qu’entraîneur. Il n’est pas pertinent de savoir si cette personne a le pouvoir ou non, car il s’agit de processus inconscients et de perceptions du client.,
l’exemple ci-dessus est ce que l’on pourrait appeler un transfert négatif. Cependant, si la personne avait une mère merveilleuse qui était favorable et gentille, il est possible que le client puisse vous voir comme tel. Un tel client peut être merveilleux de travailler avec parce qu’ils ont fait un transfert positif de ces qualités sur vous.,
Le Transfert est considéré comme un phénomène général et pour ceux qui croient en son existence est un phénomène qui est agi par tout le monde et contribue souvent aux décisions que nous prenons au sujet de ceux que nous avons choisis comme amis et partenaires ainsi que envers ceux que nous ne pouvons pas aimer sans que cette personne
un transfert positif est celui où le client a éprouvé des sentiments positifs envers une personne en fonction de la personne dans son passé et un transfert négatif est tout le contraire., S’ils ont des sentiments négatifs, ce sont ceux-ci que la personne transfère sur l’individu.
de plus, si votre client vous répond d’une manière particulière, vous pouvez vous retrouver à répondre à la façon dont il vous traite. Dans ce cas, le terme contre-Transfert est utilisé pour décrire les sentiments inconscients que vous pouvez éprouver envers votre client de coaching en fonction de la façon dont le client agit envers vous. Encore une fois, cela pourrait être un contre-transfert positif ou négatif.,
Donc en tant que coach les notions de Transfert et Contre-Transfert sont ceux que nous devons garder à l’esprit.
quelques exemples de transfert pourraient inclure où votre client peut avoir eu des expériences douloureuses et trouve difficile de faire confiance aux gens et se méfie donc de vous et ce que vous pouvez offrir est difficile de travailler avec. Alternativement, peut-être que votre client est inquiet au sujet du rejet et est désireux de demander votre approbation en tout temps.
un exemple de contre-transfert pourrait être celui où vous voyez le client qui a du mal à faire confiance aux gens comme ci-dessus., Cela peut prendre une séance ou deux, mais vous commencez à voir un modèle dans leur comportement et réalisez que vous vous sentez sous pression pour apaiser et rassurer votre client au-delà de la façon dont vous vous sentiriez normalement ou vous comporteriez envers vos autres clients.
un indice important que vous pouvez éprouver un contre-transfert est où vous vous trouvez éprouver des sentiments et / ou agir en dehors de votre modèle normal de comportement envers un client de coaching.
le transfert et le contre-transfert sont quelque chose qui est mieux abordé dans votre supervision de coaching., Vous et votre superviseur de coaching pouvez explorer cela en relation avec votre travail avec votre client et comment ces concepts peuvent être mis en œuvre dans votre coaching. En faisant cela, vous pouvez ensuite examiner comment ces concepts affectent votre travail avec le client et ce que, le cas échéant, vous devez faire pour assurer une relation saine et productive est maintenue entre vous et votre client.,
par exemple, vous ne savez peut – être pas que vous avez laissé vos limites glisser-dire par rapport à combien de temps vous offrez à un client au-delà de ce que vous verriez normalement comme faisant partie d’un contrat de coaching. Alternativement, vous pouvez venir à réaliser que vous êtes beaucoup plus sévère avec un client particulier par rapport à la façon dont vous êtes avec les autres., Former un contre-transfert positif peut avoir un inconvénient, car bien que vous aimiez votre client, vous pourriez vous retrouver à autoriser la collusion avec la personne ne pas encourager votre client à faire face à des défis où il serait utile pour lui de le faire.
le transfert et le contre-transfert peuvent sembler des concepts difficiles, mais ils peuvent être un outil utile qui peut être utilisé dans le processus de coaching.