Quelle est la contribution patronale standard 401k?
réponse courte
Il n’y a pas de cotisation patronale 401k standard, car les entreprises peuvent décider elles-mêmes du montant qu’elles ajouteront au régime d’un employé. Cela dit, les tendances du marché émergent, et les données ci-dessous peuvent vous donner un aperçu de la façon dont vos contributions se comparent à celles de vos concurrents.
le bas vers le bas sur L’appariement des cotisations
tout d’abord: selon la loi, les employeurs n’ont pas à égaler une partie de l’investissement d’un employé dans un régime 401k., Il est cependant nécessaire que les plans annuels de test de non-discrimination soient équitables pour tous les employés.
étant donné que « L’Oncle Sam » offre des incitations fiscales à l’employeur favorable aux cotisations, de nombreuses entreprises offrent de telles cotisations dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux. Certains avantages sont les suivants:
- attirer et retenir les meilleurs talents
- Les cotisations 401k sont déductibles d’impôt et peuvent être reportées d’impôt jusqu’à une limite établie par L’IRS
- Un plan 401k met le fardeau de la retraite investir sur l’employé, réduisant la charge de travail de l’employeur.,vous avez essentiellement quatre options:
- correspondance en pourcentage: L’employeur verse un pourcentage du salaire qu’un employé reporte dans le compte 401k
- correspondance fixe: l’employeur verse 1 $pour chaque 1 the que l’employé reporte au régime jusqu’à un plafond de cotisation défini, tel que 6% de la rémunération
- cotisation générale: l’employeur verse une cotisation générale en pourcentage pour tous les employés, qu’ils reportent ou non leur salaire dans le régime 401k
formule à plusieurs niveaux:
Les cotisations de l’employeur diminuent à mesure que l’ajournement de L’employé augmente., Ainsi, un employeur peut contribuer dollar Pour dollar Sur le premier 3 pour cent du salaire versé et 50 cents par dollar sur le prochain 3 pour cent du salaire. Le match le plus courant aujourd’hui est dollar Pour dollar Sur le premier 6 pour cent des Reports des employés, en hausse de 0,50 per par match de 1 $en 2011. Bien que vous soyez libre de choisir le niveau d’appariement qui convient le mieux à votre organisation, il est important de garder à l’esprit votre ensemble de rémunération.,
un fait amusant
un énorme 43% des travailleurs disent qu’ils seraient heureux de prendre un salaire inférieur
en échange d’un plus grand match 401k, qui est un morceau fascinant de la psychologie des employés qui vous ouvre les portes de devenir le meilleur employeur depuis le pain tranché sans prendre un énorme coup