raisons D’appeler malade

lorsque vous vous réveillez avec des maux d’estomac ou un nez bouché, êtes-vous quelqu’un qui pense « Oh non. Je ne veux appeler dans le malade. »Alternativement, peut-être que vous êtes l »une de ces personnes qui se sent qu »il est correct de prendre une journée de maladie, même lorsque vous aren »t malade. Si vous êtes membre du premier camp, vous sous-utilisez peut-être vos journées de maladie, mais si vous vous comptez parmi les seconds, vous en abusez peut-être.

5 bonnes raisons d’appeler malade

vos jours de maladie sont à vous d’utiliser quand vous en avez besoin., Mettez vos tendances bourreau de travail de côté. Les organisations tombent rarement en raison d’un employeur de l’absence. Appeler du travail peut même sauver tout le monde d’attraper ce que vous avez. Aller travailler malade signifie répandre vos germes au bureau, ce qui ne manquera pas d’agacer vos collègues. Il est également difficile d »être productif au travail lorsque vous ne vous sentez pas bien., Voici quelques bonnes raisons de rester à la maison:

• Vous avez une maladie qui pourrait être contagieuse: si vous pensez que vos collègues pourraient attraper votre maladie, rester à la maison jusqu’à ce que vous êtes mieux ou savoir avec certitude que ce que vous avez n »est pas contagieux. Par exemple, si vous vomissez ou avez la diarrhée, vous pourriez avoir un virus de l’estomac. L’apparition soudaine de symptômes comme de la fièvre, des frissons et des courbatures, pourrait signifier que vous avez la grippe. Un virus de l’estomac et la grippe peuvent se propager dans un lieu de travail comme un feu de forêt, détruisant tout sur son passage., Si vos yeux sont rouges, enflés et croustillants, vous pouvez avoir une conjonctivite—également connue sous le nom d’œil rose—qui est très infectieuse. Un mal de gorge sévère avec des glandes enflées est un symptôme d’angine streptococcique et vous pouvez le propager à vos collègues.
• Vous avez de la fièvre: vous aurez de la fièvre lors de la lutte contre une infection. Non seulement c’est un symptôme d’une maladie contagieuse, mais cela vous fatiguera et vous empêchera de travailler efficacement. Aller chez le médecin pour savoir si un antibiotique est nécessaire. Aussi, prendre beaucoup de repos.,
• Vous avez une éruption cutanée: en plus des éruptions cutanées qui vous rendent extrêmement inconfortable, certaines sont également transmissibles. Tant que vous n’en connaissez pas la cause, évitez tout contact avec d’autres personnes. Si vous découvrez qu »il n »est pas contagieux, retourner au travail, mais ne soyez pas surpris si vos collègues gardent leurs distances. Alors que vous n’avez pas à aller jusqu’au détail, de les informer qu’ils peuvent »t de l’attraper. Ne pas oublier de l  » esprit de vos manières et soulager toute démangeaison en privé.
• vous ressentez des douleurs importantes: maux de tête, blessures, entorses, fractures et autres problèmes peuvent causer des douleurs graves ou importantes., Une fois que vous avez pris les mesures appropriées pour vous assurer que rien de ce qui peut mettre en danger votre santé globale est la Cause, Vous pouvez aller au travail si vous choisissez. Réalisez, cependant, que vous ne pourrez peut-être pas fonctionner à votre performance maximale et que les médicaments contre la douleur aggraveront ce problème. Le repos est bénéfique.
• Vous avez un rhume: le fait d’appeler malade ou non parce que vous avez un rhume dépend de sa gravité. Un cas de reniflements n  » est pas une bonne raison de prendre le jour de congé, mais si vous videz rapidement des boîtes de tissus et avez une toux incontrôlable, votre rhume est assez mauvais., Il peut causer des problèmes de concentration et peut se propager à d’autres sur votre lieu de travail. Si vous décidez d’aller travailler, lavez-vous les mains fréquemment et gardez votre téléphone et votre ordinateur sans germes en les essuyant avec des lingettes d’alcool si d’autres les partagent. Si vos collègues gardent leurs distances, ne soyez pas offensé. Ce n’est peut-être pas l’aneth à l’ail que vous avez mangé avec le déjeuner, mais plutôt leur peur d’attraper ce que vous avez.

le besoin d’une absence prolongée en raison d’une maladie plus grave peut vous qualifier pour la Loi sur le congé familial et médical (FMLA)., Il permet aux travailleurs admissibles de prendre jusqu’à 12 semaines de congé. Selon la FMLA, votre employeur n »a pas à vous payer pour cette fois— une loi de l » état peut exiger qu « il le fasse—mais l » organisation doit vous permettre de revenir à votre poste ou un poste similaire lorsque votre congé se termine.

5 Mauvaises Excuses pour prendre une journée de maladie

L’utilisation Excessive de jours de maladie peut attirer l’attention de votre patron et pourrait vous causer des ennuis. Lorsque vous appelez malade, il est généralement sur un court préavis et peut laisser votre patron se démener pour couvrir vos fonctions.,

Chaque fois que vous pouvez informer votre patron que vous devez enlever—à l’aide d’un ou de jour de vacances—faire. Voici quelques exemples:

• Un Engagement précédent: si vous savez à l »avance quelque chose que vous devez assister—par exemple, un événement à l » école de votre enfant ou un rendez—vous-utilisez votre temps personnel ou de vacances.,
• Une journée à la plage: lorsque vous vous réveillez par une chaude journée d’été, vos pensées peuvent se tourner vers le sable et le surf. Il est injuste de laisser vos collègues à l « affût d » avoir une journée se prélasser au soleil. Planifiez votre voyage à la plage à l’avance et de demander des vacances ou une journée.
• Un Entretien d’embauche: Félicitations! Les entretiens arrivent parfois à court terme. À moins que votre patron ne connaisse votre recherche d »emploi, leur dire que vous devez décoller pour une entrevue n » est pas une option. Au lieu de cela, essayez de le planifier avant ou après le travail.
• Vous êtes fatigué: êtes-vous resté debout trop tard?, Ce n »est pas une bonne raison suffisante pour prendre le jour de congé. Sucez-le et dirigez-vous vers le travail. Faites une sieste rapide pendant votre heure de déjeuner et prévoyez d’aller au lit plus tôt cette nuit-là.
• Observance religieuse: le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 oblige les employeurs de plus de 15 employés à permettre à leurs travailleurs de prendre congé pour l’observance religieuse, à moins que cela ne cause une contrainte excessive à l’organisation. Cette absence devrait sortir de votre temps personnel ou de vacances.

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