Top 7 de New York Agences de Talent pour les Jeunes / Enfants Acteurs
Votre enfant veut être un artiste. Vous allez au centre commercial et payez beaucoup d’argent pour des photos glamour, peut-être même des cheveux et du maquillage pour les photos. Ensuite, vous entendez des annonces à la radio comment votre enfant peut être la prochaine grande star de Disney alors vous appelez le 800#, prenez rendez-vous, remettez votre carte de crédit et nothing rien.
Screeeeech! Tenez-vous bien, sauvegarder. Malheureusement, le scénario ci-dessus est trop vrai., Mais ce n’est pas comme ça que ça marche vraiment.
Si vous recherchez une représentation pour votre enfant acteur en herbe, veuillez lire cet article dans son intégralité afin de comprendre ce que recherchent les agences de talents légitimes, les sept principales agences de New York et leur fonctionnement en ce qui concerne les juridictions SAG-AFTRA.
ce que les agences de talents recherchent chez un enfant acteur
Robin Dornbaum est agent commercial et propriétaire de Jordan, Gill& Dornbaum depuis 30 ans.,
elle a réservé des milliers d’enfants et d’adolescents sur des publicités pour Coke, Apple, Microsoft, McDonalds, Nike — à peu près tous les produits là-bas. Son agence représente actuellement: Sofia Hublitz (Netflix” Ozark »), Aubrey Joseph (”Cape and Dagger « de Freeform), Max Simkins (Disney” Bizaardvark », Kim Hushable), Ruby Jerins (HBO” Divorce »,” Almost Family »), Katie Beth Hall (le reboot de Disney+ de” Home Alone”), Caleb Z. Smith (ABC pour la vie »), et beaucoup d’autres dans le cinéma et la télévision.,
Robin nous explique clairement ce qu’elle recherche chez les jeunes interprètes:
« je suis agent jeunesse depuis plus de 30 ans, ce qui signifie que j’ai rencontré des milliers d’enfants et de jeunes adultes qui veulent être sur scène, à l’écran ou à la télévision. La plupart sont motivés par le désir de jouer — ce qui, lorsque vous êtes mineur, est à peu près tout ce dont vous avez besoin!
« Cependant, en tant que parent d’un enfant motivé, vous devez comprendre que c’est avant tout une entreprise. Et si vous voulez que votre enfant réussisse, c’est votre travail en tant que parent de s’instruire., Lorsque je rencontre un jeune artiste que je souhaite représenter, ma rencontre avec le parent est tout aussi importante. J’ai besoin de savoir que le parent s’engage à ce que son enfant soit préparé pour les auditions et qu’il soit facilement disponible pour réorganiser les horaires afin d’accommoder les auditions. Je travaille très dur pour que mes clients soient vus par les directeurs de casting, et je m’attends à ce que les talents se présentent et soient à l’heure. Il est important de se rappeler qu’il y a beaucoup d’enfants talentueux là-bas qui feraient n’importe quoi juste pour le privilège d’obtenir une audition.,
« ce qui est si intéressant dans cette entreprise, c’est qu’il n’y a pas un seul moyen de réussir. Vous pouvez avoir l’enfant le plus talentueux du monde, mais s’ils n’entrent pas dans les pièces où tout se passe, il est plus difficile de réussir. Tout le monde a entendu des histoires d’enfants découverts et du jour au lendemain, ils deviennent une « star », mais en réalité, la majorité de mes clients ont travaillé des années dans l’entreprise avant de décrocher le rôle qui les fait connaître., J « ai eu des clients qui ont été demandés pour des émissions de télévision après avoir été vus sur une publicité, ou des auditions de films d » être vu sur une publicité imprimée. Tout ce que vous faites peut être un tremplin vers le succès. Mes meilleurs parents sont ceux qui se renseignent sur l’entreprise, qui savent ce qu’il faut pour commencer et qui peuvent superviser les nombreuses opportunités qui se présentent à eux, tout en équilibrant les besoins du reste de leur famille.
« pour les adolescents qui veulent se lancer dans l’entreprise, construire leur CV en effectuant autant qu’ils le peuvent Est la première étape., Nous recherchons également des adolescents bien arrondis; ceux qui poursuivent une variété d’activités. Pour moi, la confiance est égale aux réservations.”
Les 7 meilleures agences de talents New-Yorkaises pour les jeunes/enfants acteurs
veuillez noter: la liste est par ordre alphabétique.
certaines des agences ci-dessous ont des instructions strictes sur leur site web sur la façon de soumettre, alors veuillez d’abord vous rendre sur leur site pour voir les détails de la soumission.
ABRAMS ARTISTS AGENCY
50 Fifth Ave.
38e étage
New York, NY 10118
site web: https://www.abramsartistsagency.com/
Carson Adler AGENCY INC.,
250 West 57th St
Suite #2030
New York, NY 10107
Site web: http://carsonadler.com/
CEDD des TALENTS
333 Seventh Ave.
11th Floor
New York, NY 10001 USAm
site web: http://www.cesdtalent.com/
DON BUCHWALD AND ASSOCIATES
10 East 44th Street
New York, NY, 10017
site web: https://www.buchwald.com/
JORDAN, GILL & Dornbaum Talent Agency Inc. (JGD)
1370 Broadway
5th Floor
New York, NY 10018
site web: https://jgdtalent.com/
UNITED TALENT AGENCY (UTA)
888 7th Ave.,
New York, NY 10106
Site web: https://www.unitedtalent.com/
WILLIAM MORRIS ENDEAVOR
11 Madison Avenue.
New York, NY 10010
site web: http://www.wmeagency.com/
informations sur les agences SAG-AFTRA
NYCastings a interviewé un porte-parole SAG-AFTRA pour aider à mieux comprendre les agences qui travaillent avec SAG-AFTRA, le syndicat des artistes interprètes ou exécutants.,
leur site Web indique…
SAG-AFTRA représente environ 160 000 acteurs, annonceurs, journalistes de radiodiffusion, danseurs, DJ, rédacteurs de nouvelles, rédacteurs de nouvelles, animateurs de programmes, marionnettistes, artistes enregistreurs, chanteurs, cascadeurs, artistes de voix off et autres professionnels des médias. Les membres de SAG-AFTRA sont les visages et les voix qui divertissent et informent L’Amérique et le monde., Avec des bureaux nationaux à Los Angeles et à New York, et des bureaux locaux à l’échelle nationale, les membres de SAG-AFTRA travaillent ensemble pour assurer les protections les plus solides pour les artistes des médias au 21e siècle et au-delà.
Le porte-parole de SAG-AFTRA a répondu à nos questions:
Quelle est la définition d’un agent franchisé SAG-AFTRA?
Les organismes qui ont accepté d’être liés en vertu des règlements de L’agence SAG ou des Règlements de L’agence AFTRA., Nos membres sont tenus de choisir parmi l’une ou l’autre de ces deux listes s’ils souhaitent embaucher un agent pour les représenter dans tout domaine où SAG-AFTRA a exercé sa compétence.
pourquoi certains agents SAG sont-ils franchisés et D’autres AFTRA franchisés?
Ce sont des listes héritées qui existaient avant la fusion SAG-AFTRA et nous avons continué à administrer les deux listes après la fusion.
Si la réponse à #2 a quelque chose à voir avec le moment où SAG et AFTRA se sont unis, alors comment se fait-il que les agences soient toujours séparées?,
SAG-AFTRA continue d’administrer les deux ensembles de listes d’organismes jusqu’à ce qu’une nouvelle entente unifiée d’organismes soit négociée pour couvrir tous les organismes – ce qui n’est pas encore arrivé, par conséquent, nous continuons de maintenir et d’administrer les deux listes.
y a-t-il une différence entre une « agence franchisée SAG / AFTRA” affichée sur votre site web et une « agence de talents »?”
Oui. Les agences de talents sont généralement tenues d’être autorisées uniquement par l’État dans lequel elles opèrent., Pour s’appeler franchisé, cependant, ils doivent également accepter de signer les règlements de L’agence SAG ou AFTRA afin que nos membres puissent être représentés par eux. Lorsqu’ils le font, ils ne sont pas seulement des agents de talent autorisés, mais ils deviennent également des agents de talent franchisés SAG-AFTRA. Cela sert de couche de protection supplémentaire pour nos membres.
y a-t-il des frais pour qu’une agence soit franchisée SAG / AFTRA? Combien?
Non, Bien que tous nos agents de talent franchisés doivent obtenir une caution – dont le montant peut varier d’une juridiction à l’autre., Encore une fois, une autre couche de protection pour nos membres.
pour les nouvelles agences qui souhaitent être franchisées SAG / AFTRA, comment savent-elles si elles doivent choisir SAG ou AFTRA?
afin d’être pleinement protégés pour tous les domaines dans lesquels nos membres travaillent, nous encourageons les nouveaux candidats à remplir les deux ensembles de demandes, SAG et AFTRA, ce que la grande majorité d’entre eux font habituellement.