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Loi sur le salaire Minimum de L’Arizona
en novembre 2016, les électeurs ont augmenté le salaire minimum existant de l’Arizona et ajouté une exigence de congé de maladie Cette publication explique l’augmentation du salaire minimum.
Quel est le salaire minimum de L’Arizona?
$10,50 $ l’heure à compter du 1er janvier 2018.
Le salaire minimum change-t-il?
Le salaire minimum augmente d’un montant fixe chaque 1er janvier en 2018, 2019 et 2020.,
Le 1er janvier 2018, le salaire minimum passe à 10,50 $l’heure.
Le 1er janvier 2019, le salaire minimum passe à 11,00 $l’heure.
Le 1er janvier 2020, le salaire minimum passe à 12,00 $l’heure.
Le 1er janvier de chaque année après 2020, le salaire minimum de l’état sera ajusté en fonction d’une formule de coût de la vie.
Les employeurs ne sont-ils pas couverts par la loi?
Le Gouvernement de L’Arizona et le gouvernement fédéral sont des employeurs non couverts par cette loi.
Qui est un employé?,
employé » désigne toute personne qui est ou a été employée par un employeur, mais ne comprend pas toute personne qui est employée par un parent ou un frère ou une sœur, ou qui est employée effectuant des services de garde d’enfants au domicile de l’employeur sur une base occasionnelle.
Les employés à pourboires sont-ils couverts par L’Arizona Fair Wages and Healthy Families Initiative?
Oui. Pour les employés qui reçoivent habituellement et régulièrement des pourboires, l’employeur peut payer jusqu’à 3,00 less de moins que le salaire minimum par heure.
Que Faire si le salaire minimum fédéral est inférieur au salaire minimum de L’Arizona?
Les employeurs de L’Arizona doivent payer le salaire minimum de L’Arizona., Les lois sur le salaire Minimum exigent que les employeurs paient toujours le salaire minimum fédéral ou d’état le plus élevé.
un employeur doit-il publier un avis sur la Loi sur le salaire minimum de l’état?
Oui. Cet avis devrait être affiché là où d’autres avis requis sont affichés.
Un employé a-t-il le droit de consulter et de copier ses registres de paie?
Oui. En outre, un employé peut demander à un représentant désigné, tel qu’un parent, un avocat ou un représentant syndical, de consulter les dossiers de paie de l’employé. A. R. S.§ 23-364(D).,
L’employeur est-il tenu de payer aux employés le salaire minimum de l’état si la loi fédérale n’exige pas que l’employeur paie un salaire ou un salaire minimum?
Oui. L’Arizona Industrial Commission prend la position que les employeurs doivent payer à tous les employés le salaire minimum de l’État pour chaque heure travaillée dans une semaine, Même si l’employeur n’a pas à payer à l’employé un salaire hebdomadaire en vertu de la Loi fédérale sur les normes du travail équitables (« FLSA”). Par exemple, en vertu de la LSF, les employeurs n’ont pas à payer un salaire minimum à un vendeur externe payé à la commission., Cependant, la Loi sur le salaire minimum de L’Arizona oblige les employeurs à payer au vendeur extérieur payé à la commission le salaire minimum de l’état lorsque la commission de vente hebdomadaire tombe en dessous du salaire minimum de l’état.
Les employés sont-ils protégés contre les représailles s’ils font une réclamation en vertu de la Loi sur le salaire minimum de L’Arizona?
Oui. Les employeurs ne peuvent pas non plus exercer de représailles contre un employé pour avoir fait une réclamation en vertu de la Loi sur le salaire minimum de l’Arizona ou aidé toute autre personne qui fait une réclamation au salaire minimum ou informe toute personne de ses droits en vertu de la Loi sur le salaire minimum de l’Arizona. A. R. S. §23-364(B).,
y a-t-il une agence où des plaintes peuvent être déposées si un employeur ne paie pas le salaire minimum ou a exercé des représailles contre un employé pour s’être plaint que l’employeur n’a pas payé le salaire minimum?
Oui., Les plaintes peuvent être déposées auprès de L’Arizona Industrial Commission situé à:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Téléphone: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Téléphone: (520) 628-5459
leur adresse e-mail est:
Ceci est un lien vers leur site web-http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
Un employé non payé au salaire minimum de L’Arizona peut percevoir les salaires perdus et les intérêts sur ces salaires perdus. L’employé peut également être en mesure d’obtenir un montant supplémentaire égal au double du montant impayé dans certains cas. A. R. S. § 23-364(G).,
Un employé doit communiquer avec la Commission au plus tard un an après la dernière violation du salaire minimum.
Un employé peut-il poursuivre un employeur pour récupérer le salaire minimum impayé?
Oui. Les employés devraient consulter un avocat en droit du travail au sujet de leur droit de poursuivre. Les poursuites au sujet de la Loi sur le salaire minimum de L’Arizona doivent être déposées au plus tard deux ans après la dernière violation, ou trois ans dans le cas d’une violation volontaire. A. R. S § 23-364 (H)
vous pouvez trouver la Loi sur le salaire minimum à a. r. s. §§ 23-362-364.,
quelques informations supplémentaires publiées par L’Arizona Industrial Commission sur la Loi sur le salaire Minimum de L’Arizona se trouvent ici- « https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english