Un aperçu du temps compensatoire
Qu’est-ce que le temps compensatoire, et quand les employés obtiennent-ils du temps libre au lieu d’être payés pour faire du travail supplémentaire? Le temps compensatoire, appelé temps compensatoire, est un congé payé accordé à un employé au lieu de la rémunération des heures supplémentaires.
plutôt que de payer aux employés un temps et demi en heures supplémentaires, une entreprise qui applique une politique de temps de comp accorde des congés payés, pour le temps équivalent aux heures supplémentaires travaillées.,
qui est admissible au temps compensatoire
les lois entourant le temps compensatoire varient entre les employés exemptés et non exemptés, les lois fédérales et étatiques, et si l’employé est un employé du secteur public ou privé. Les employés sont considérés comme exemptés ou non exemptés en fonction de leurs fonctions et responsabilités.
- Les employés non employés doivent être payés au salaire minimum et aux heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine de travail.
- employés exemptés qui respectent les lignes directrices spécifiques établies par les États-Unis., Ministère du travail ne sont pas tenus d’être payés heures supplémentaires.
- certains employés du gouvernement fédéral, des États et des collectivités locales peuvent être admissibles à des congés compensatoires.
examinez les informations suivantes sur le temps compensatoire, y compris qui est admissible au temps compensatoire, et le temps compensatoire au lieu de la rémunération des heures supplémentaires, et combien d’heures » les employés de temps compensatoire sont admissibles à recevoir.
temps compensatoire par rapport à la rémunération des heures supplémentaires
dans certains cas, pour les employés fédéraux, un temps compensatoire peut être accordé en remplacement de la rémunération des heures supplémentaires., Ce congé payé peut être approuvé pour les employés qui sont tenus de travailler des heures supplémentaires selon des horaires plus souples. En outre, dans certaines conditions prescrites, les employés des organismes gouvernementaux étatiques ou locaux tels que les forces de l’ordre, la protection contre les incendies et le personnel d’intervention d’urgence engagés dans des activités saisonnières peuvent bénéficier de congés compensatoires.
Comp temps doit être payé au même taux que la rémunération des heures supplémentaires—une heure et demi de temps compensatoire pour chaque heure travaillée., Le défaut d’indemniser un employé avec des taux identiques est une violation de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
loi fédérale contre loi de l’État
La possibilité d’accorder du temps de travail à la place de la rémunération des heures supplémentaires dépend du fait qu’un employé soit considéré comme non absent ou exempté des heures supplémentaires conformément aux lignes directrices de la Fair Labor Standards Act.
Les employés non employés du secteur privé couverts par la LSF doivent être payés pour toutes les heures supplémentaires effectuées et ne sont pas admissibles au temps de comp.,
certains États ont des lois réglementant quand et comment le temps compensatoire peut être utilisé, et permettent aux employeurs de donner du temps aux employés. Vérifiez auprès du département d’état du travail dans votre région pour obtenir des directives sur ce qui est applicable à votre situation.
temps de travail pour les employés non employés
Les employés non employés couverts par la LSF qui travaillent pour des employeurs privés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires, à une fois et demie leur taux de rémunération habituel pour toutes les heures travaillées en dehors de la semaine de travail régulière de 40 heures.,
donner aux employés non épuisés la possibilité de prendre du temps compensatoire ou du temps de congé payé supplémentaire est une violation de la loi fédérale parce que les employés non épuisés sont légalement tenus d’être payés du temps et demi pour toutes les heures supplémentaires travaillées. Cependant, les lois de l’état peuvent varier.
temps de travail pour les employés exemptés
en vertu des règlements de la Fair Labor Standards Act (FLSA), les employeurs du secteur privé ont la flexibilité de concevoir des politiques de temps de travail pour les employés exemptés., Cependant, il n’y a aucune obligation de fournir du temps de travail à un employé exonéré parce qu’il n’est pas tenu de payer des heures supplémentaires.
temps de travail pour les employés du gouvernement
selon le Ministère du travail, dans certaines conditions prescrites, les employés des agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales peuvent bénéficier d’un congé compensatoire, à raison d’au moins une heure et demie pour chaque heure supplémentaire travaillée, au lieu d’une rémunération en espèces.,
Le personnel d’application de la Loi, de protection contre les incendies et d’intervention d’urgence et les employés engagés dans des activités saisonnières peuvent accumuler jusqu’à 480 heures de temps de comp; tous les autres employés des gouvernements des États et des collectivités locales peuvent accumuler jusqu’à 240 heures. Un employé doit être autorisé à utiliser du temps compensatoire à la date demandée, à moins que cela ne « perturbe indûment » les activités de l’agence.
que se passe-t-il si votre employeur enfreint la loi?,
un sondage auprès de 500 employeurs commandé par TSheets a révélé que près de 30% des répondants utilisaient parfois ou régulièrement comp time avec des employés non employés.
de nombreux employeurs (18% des personnes interrogées) ont offert aux employés non absents un choix entre le temps de travail et les heures supplémentaires, anticipant que certains employés pourraient en fait préférer les congés payés à la rémunération des heures supplémentaires.
Votre employeur pourrait enfreindre la loi si vous êtes un employé non employé qui n’est pas rémunéré en heures supplémentaires., La première étape devrait être de consulter votre gestionnaire ou un représentant des ressources humaines pour plus d’informations sur les politiques de l’entreprise. Il est possible que certaines organisations, en particulier les petits employeurs, ne soient pas au courant du règlement.
Pour plus de précisions, vous pouvez contacter la Division des salaires et des heures (WHD) du Département du travail des États-Unis, qui est responsable de l’administration et de l’application des lois sur la protection des travailleurs. La DHO est chargée de veiller à ce que les travailleurs de ce pays soient payés correctement et pour toutes les heures qu’ils travaillent, quel que soit leur statut d’immigration., Vérifiez également auprès du département du travail de votre état pour obtenir des informations sur la loi de l’état dans votre région.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, vous pouvez contacter ce service au 1-866-487-9243 ou en ligne. Vous serez dirigé vers le bureau WHD le plus proche pour obtenir de l’aide. Il y a des bureaux de WHD à travers le pays avec des professionnels formés qui peuvent vous aider.
les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne se substituent pas à de tels conseils., Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.,