10 Tipp egy személyes márka felépítéséhez & növelje karrierjét

Az Apple kihívta a világot, hogy “másképp gondolkodjon.”A Nike arra ösztönözte az embereket, életkorától, nemétől vagy fizikai fitnesz szintjétől függetlenül, hogy “csak csináld.”Dunkin’ Donuts meggyőzte elfoglalt szakemberek, hogy “Amerika fut Dunkin’.”
az évek során ezek felismerhető szlogenek van, átalakult a kiáltás—hangnemét, hogy minden cég közli, valamint azonosítja magát a piacon., Néhány szóval ezek a szlogenek elmeséltek egy történetet, és befolyásolták, hogy az emberek hogyan érzékelik a mögöttük álló szervezeteket. Együtt képviselik a márkaépítés erejét és potenciálját.
“A Branding az, amit a vállalatok képviselnek” – mondja Dr. Sean Gresh, a Northeastern Master of Science vállalati és szervezeti kommunikációs programjának egyik Kari tagja. “Ez tükröződik abban, hogy ez a vállalat hogyan működik, hogyan szolgálja az embereket, milyen értéket oszt meg a vállalat, és hogyan vetíti ki ezeket az értékeket.,”

egy erős márka kiemelkedik a tömegből—és több eladást, nagyobb tudatosságot és jobb vásárlói tapasztalatokat szerez ennek eredményeként.

De branding nem csak a vállalatok számára. A szakembereknek megvan a saját történetük, hogy elmondják a céljaikat, készségeiket és szakértelmüket. A mai egyre inkább digitális világban a személyes márka már nem kedves; várható.

mi a személyes márka?

a személyes márka sok szempontból hasonló a vállalati márkához-magyarázza Gresh., Ez az, aki vagy, amit képviselsz, az értékek, amelyeket elfogadsz, és az, ahogyan kifejezed ezeket az értékeket. Csakúgy, mint egy cég márka segít kommunikálni az értékét, hogy az ügyfelek, és kitűnjön a verseny, a személyes márka nem ugyanaz az egyének, segít kommunikálni egy egyedi identitás és egyértelmű értéket a potenciális munkaadók vagy ügyfelek.

vagy, ahogy Gresh összefoglalja: “a személyes márkajelzés az ember története.”

Ez a történet fontos szerepet játszhat karrierjének kialakításában vagy fellendítésében., Valójában, elsöprő 85 százaléka felvételi vezetők arról számolnak be, hogy a munkahely jelölt személyes márka befolyásolja a felvételi döntések. A személyes márkának ki kell emelnie erősségeit, hírnevet kell szereznie, bizalmat kell építenie, és közölnie kell azokat az egyedi tulajdonságokat, amelyeket a jelenlegi (vagy kívánt) iparához hoz. Jól termesztve, a személyes márkája jelzi a munkáltatóknak, hogy megfelelő lesz-e a nyitott szerephez.,Tippek a személyes márka felépítéséhez

a személyes márka fejlesztése kihívást jelenthet, de vannak inkrementális lépések, amelyeket megtehetsz a hitelesség megteremtése érdekében a területen. Itt van tíz tipp, hogy segítsen létrehozni egy hiteles személyes márka -, valamint erősíti a karrierjét a folyamat.

Tíz tipp a személyes márka fejlesztéséhez

kitalálni, hogy ki vagy.

annak érdekében, hogy egy olyan személyes márkát építsünk, amely pontosan tükrözi személyes és szakmai identitását, először tudnia kell, hogy ki vagy. Légy befelé forduló, és készíts egy listát a személyes erősségeidről és gyengeségeidről., Kérdezd meg magadtól:

• mely munkaterületeken excel?
• mi motivál?
• milyen jellemzőkkel dicsértek mások?
• mely projektekben kellett másoknak ismételten segíteniük?
• mely szerepek ürítik ki az energiámat?
• mely projektekre tudok órákat tölteni anélkül, hogy túlterheltek vagy fáradtak lennének?,

Ha nehezen válaszol ezekre a kérdésekre, kérdezze meg barátait, családját és munkatársait, hogyan írnának le téged. Miután jobban ismeri a személyiség különböző aspektusait, eldöntheti, hogyan lehet a legjobban márkázni őket.

ne feledje, hogy sokan küzdenek egy adott rést választani, mert nem akarják korlátozni magukat. Ismerd fel, hogy a személyes márkád, mint sok vállalati márka, megváltozik a karriered növekedésével. A legjobb stratégia az, hogy válasszon egy adott területen szeretne összpontosítani, és hagyja, hogy fejlődik az idő múlásával.

határozza meg, hogy mit szeretne tudni.,

a személyes márka több, mint tükrözi, hogy ki vagy ma; ez egy útiterv, hogy hová menjen. A meglévő készségek és kompetenciák megértése mellett Gresh azt javasolja, hogy értékeljék erősségeit és gyengeségeit, mivel azok a következő iparágra vagy karrierre vonatkoznak.

ezzel felfedi azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyek megkülönböztetik Önt, valamint azokat a területeket, ahol javítani vagy új ismereteket szerezni kell az előrehaladás érdekében., Az előrejelzés, hogy hol szeretne lenni öt vagy 10 év alatt—és az attribútumok, amelyekről tudni szeretne-segíthet jobban meghatározni, hogy milyen lépéseket kell tennie ahhoz, hogy odaérjen.

határozza meg a közönséget.

mielőtt elkezdené gyárts a személyes márka, akkor is meg kell határoznia, hogy ki próbál elérni. Más iparági vezetők? Egy magánszemély egy adott cégnél? Toborzók? Minél hamarabb határozza meg a közönséget, annál könnyebb lesz a történet elkészítése, mert jobban meg fogja érteni a történet típusát, amelyet el kell mondania (és hol kell elmondania.,)

például, ha a cél az, hogy elérje a felvételi menedzserek és toborzók, akkor lehet kezdeni létrehozásával vagy frissítésével a LinkedIn profilt. Miért? Mert a toborzók 92% – A kihasználja a közösségi médiát, hogy kiváló minőségű jelölteket találjon, ezek közül 87% használja a LinkedIn-t.

másrészről, Ha Grafikus vagy, aki megpróbálja lenyűgözni a meglévő ügyfélkört és új ügyfeleket vonzani, dönthet úgy, hogy elmondja a történetét egy személyes weboldalon vagy portfólión keresztül, ahol jobban kifejezheti tehetségének széles skáláját.

kutatja a kívánt iparágat, és kövesse a szakértőket.,

ahogy elkezdi feltérképezni a kívánt karriert, Gresh azt javasolja, hogy készítsenek kutatásokat az ilyen szerepek szakértőiről.

“derítsd ki, kik azok a gondolkodó vezetők, akiket érdekel, és ne csak kövesd őket” – mondja. “Menj online, hogy megtudja, van-e blogjuk, vagy hol járulnak hozzá a gondolkodásukhoz. Keress olyan embereket, akik sikeresek, és vizsgáld meg, mit csinálnak. Utánozza őket, majd tegyen egy jobbat.”

egy személyes márka felépítésében a cél az, hogy kitűnjön—de nem emelkedhet fel a csúcsra anélkül, hogy leltárt készítene arról, hogy ki már ott van.,

kérjen tájékoztató interjúkat.

a start alkotó vállalatok listájának törekszünk, hogy a munka, illetve az ipar vezetői csodálod, fontolja meg, elérve, hogy ezek a szakemberek, hogy kérje tájékoztató interjú.

“20 percet vesz igénybe, de nagy értékűek” – mondja Gresh. “Ne félj megkérdezni senkit, akitől többet szeretne tanulni. Meglepődnél, hogy mennyire őszinték és nagylelkűek az emberek.,”

amikor találkozik ezekkel az egyénekkel, tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek segíthetnek új betekintést szerezni a kívánt mezőbe, például:

• hogyan tört be az iparba?
• milyen lépéseket tennél, ha az átmenetet újra megtennéd?
• hogyan látja az iparág fejlődését?
• hogyan marad naprakész az iparági trendekkel?
• Vannak olyan szakmai vagy szakmai szövetségek, amelyekhez csatlakoznom kell?,

Gresh szerint az információs interjúk további előnyökkel járnak: “megtanulod, mi szükséges ahhoz, hogy bekerülj a szakmába, de a párbeszéd során egy kicsit megosztod magadról is. Amit csinálsz, az a márkád építése.”

bár lehet, hogy egy ilyen interjúban nem lesz munka a vonalon, egy nap lehet—és azt akarja, hogy a munkáltató gondoljon rád, amikor elképzeli az ideális jelöltet.

Készítsen felvonó pályát.,

ahogy elkezdi megfogalmazni a személyes márkáját, töltsön el egy kis időt egy lift hangmagasságának elkészítésével-egy 30-60 másodperces történet arról, hogy ki vagy. Függetlenül attól, hogy részt vesz egy Hálózati esemény, vagy egy informális fél, miután egy lift pályán készített megkönnyíti leírni tömören mit csinálsz, és hová mész (vagy szeretne menni) a karrier.,

“nagyon rövid, tömör dolgokat kell mondani-történeteket mondani -, amelyek a megfelelő fényben keretezik az attribútumokat” – mondja Frank Cutitta, a globális márkaépítés központjának alapítója és egy északkeleti egyetemi végzős professzor, aki a személyes márkaépítésről szóló tanfolyamot tanít.

tartsa a lift pitch rövid összpontosítva néhány kulcsfontosságú pontot szeretne hangsúlyozni. Ez magában foglalhatja, hogy új pozíciót keres, erősségei vannak egy adott rést illetően, vagy nemrégiben növelte a jelenlegi részleg vagy vállalat értékét.

ölelés hálózati.,

ahogy ápolják az ideális személyes márka, fontos, hogy a hálózat rendszeresen (hatékonyan), hogy növekszik a szakmai kör. Csatlakozz a társaidhoz és az iparág gondolatvezetőihez hivatalos és informális hálózati eseményeken.

minél több kapcsolatot hoz létre-és minél több értéket tud biztosítani az interakciókban -, annál valószínűbb, hogy a személyes márkáját ismeri fel. Figyelembe véve, hogy az összes munkahely 85% – a hálózatépítésen keresztül van kitöltve, az ilyen eseményeken való rendszeres részvétel segít önnek nem csak a márka felépítésében, hanem potenciálisan a karrierjének előmozdításában is.,

ezeken az eseményeken ne féljen attól, hogy felkéri a résztvevőket, hogy ismét találkozzanak információs interjú vagy alkalmi kávécsevegés céljából. Ne feledje, ha nem kap lehetőséget arra, hogy csatlakozzon az eseményen, e-mailben vagy LinkedIn-en keresztül lépjen kapcsolatba a beszélgetés elindításához.

kérjen ajánlásokat.

a jelenlegi és volt kollégák és menedzserek támogatása az egyik legegyszerűbb és leghatékonyabb módja annak, hogy meghatározzuk a személyes márkát, lehetővé téve mások számára, hogy kommunikálják az Ön értékét., Csakúgy, mint egy üzleti lehet művelni Vásárlói vélemények és ajánlások felhasználásra értékesítési és marketing biztosíték, akkor is kell ápolni a saját véleménye formájában ajánlások.

A LinkedIn remek hely a jóváhagyások kérésére, mivel ezek az ajánlások valószínűleg felhívják a figyelmet a jövőbeli bérleti vezetőkre. De ne felejtsük el, hogy kérje az emberek jóváhagyja, hogy jár, mint egy tényleges referencia során a munkakeresés, hogy biztos, hogy hajlandó beszélni a potenciális munkáltató, vagy írjon egy jóhiszemű ajánlólevél, ha szükséges.

nem biztos benne, hogy ki kérdezzen?, Ideálisak azok a korábbi vezetők, akik szorosan mentoráltak téged, de más kapcsolatok is hatékony ajánlásokat fogalmazhatnak meg, beleértve a professzorokat és a hozzájuk tartozó szervezetek vezetőit.

(Ha többet szeretne megtudni arról, hogy kit kérdezzen-és hogyan -, nézze meg ezt az átfogó bejegyzést arról, hogyan lehet hatékonyan kihasználni a szakmai referenciákat.)

növelje online jelenlétét.

a személyes márkaépítés egyik legfontosabb szempontja annak biztosítása, hogy online jelenléte vonzó legyen a vezetők, munkatársak és mások felvételére-még akkor is, ha nem vagy álláskeresésben.,

a ma elérhető sok különböző közösségi média eszközzel az online jelenléte valószínűleg másképp néz ki, a választott médiumtól függően. Míg a történetnek meg kell egyeznie az összes platformon, ha már tudja, hol van a célzott közönség valószínűleg fordulni, megkétszerezheti erőfeszítéseit a legjobb történet elmondásában.

Továbbá, ha azt akarom, hogy a webhelyek vagy profilok, hogy kizárólag a barátaim, a családom, módosítsa az adatvédelmi beállításokat annak érdekében, hogy a munkaadók nem bukkantunk olyan információt, ami potenciálisan károsíthatja az esélye, hogy találsz munkát., Íme néhány platform-specifikus tipp, hogy segítsen hatékonyan kézműves személyes márka online.

LinkedIn

a LinkedIn professzionális közösségi média eszközként szolgál, amely a márka meghatározásának végső helyszíne. A legjobb módja ennek a hálózatnak az, hogy részt vegyenek a csoportokban, hogy bevezetők az emberek, akik érdekelnek, és kérjen (és ad) ajánlásokat., Egy másik tipp a hatékony mondja a történet keresztül LinkedIn közé:

• Koncentrálni a kulcsfontosságú iparág készségek: Toborzók gyakran kereséséhez kulcsszavakat, amelyek kapcsolódnak a szerepet akarnak betölteni, ezért fontos, hogy a szolgáltatás ipar szempontjából a profil—e a főcím, összefoglaló, vagy munkaköri leírás—pedig kifejezetten kimondja, hogy a képességeit. Például, ha kommunikációs szerepet tölt be, akkor nulla az érdeklődésre számot tartó területen és a legfontosabb képesítések, például a közönségkapcsolatok, a közösségi média vagy a válságkommunikáció.,
• számszerűsíteni a teljesítményekre: mondván, hogy” eredmények-orientált ” közel sem olyan hatékony, mint a tényleges eredmények. Számszerűsíteni a teljesítmények, ha lehetséges, hogy ez a cikkek száma, amit írt, dollárt, amit felvetett, vagy foglalkozik, amit zárt.
• töltse ki profilját: bár ez nyilvánvalónak tűnhet, nem ritka, hogy a felhasználók a LinkedIn profiljuk részeit üresen hagyják., Toborzók szeretné látni, milyen munkatapasztalat van, az oktatási háttér, valamint egy részletes listát a teljesítmények, ezért győződjön meg róla, hogy megmutatja a teljes képet. Győzd meg őket, hogy te vagy az a személy, akit fel kellene venniük.
• használjon professzionális fényképet: a professzionális fejlövéssel rendelkező LinkedIn felhasználók 14-szer több profilnézetet kapnak, mint a nélküliek. Töltsön fel egy aktuális fényképet, amely szorosan az arcodra van vágva. Ne feledje, hogy a fókuszpontnak kell lennie, ezért kerülje el az elfoglalt hátteret—mosolyogjon., Minél barátságosabban nézel ki, annál valószínűbb, hogy a toborzók kapcsolatba lépnek veled

Twitter

használja ezt a platformot, hogy kiemelje és építsen az iparág szakértelmére. Próbálja meg beépíteni a személyes márka a Twitter bio segítségével hashtags összpontosítani a hiánypótló, következő vezetők a területen, és retweeting top industry stories. Ne felejtsük el: amit tweetel, még mindig része az online képnek.,

személyes weboldal vagy portfólió

ha marketing vagy tervezési területen tartózkodik, különösen fontos, hogy legyen egy személyes weboldal vagy portfólió, amely alapvető információkat nyújt arról, hogy ki vagy, és segít vizuálisan kiemelni a munkádat. Saját webhelyet hozhat létre többek között a Squarespace, a Wix vagy a WordPress használatával. A kis márkák és a cégtulajdonosok kihasználhatják az olyan hasznos tervezési erőforrásokat is, mint a Canva és a Venngage logósablonjai, hogy elkezdhessék a márkaspecifikus tartalom létrehozását.

ne feledje, hogy a személyes márkája nem csak online.,

a márka több, mint egy online Személyisége; így viszi magát otthon, az irodában, sőt a napi ingázáson is.

“a hírneved minden” – hangsúlyozza Gresh. “Azok, akik frusztrálják vagy bosszantják mások -, hogy jön vissza kísérteni őket. Minél több lehetőséget kell másokkal együtt dolgozni, önként jelentkezni a projektekre, és vezetőként érvényesíteni magát, elvenni őket. Ez a márkád része.”

a vezetés nem a C-suite vezetők számára van fenntartva. Erős vezetők léteznek a szervezet minden szintjén.,

“a vezetés abból ered, hogy hogyan viselkedsz, hogyan viselkedsz, és hogyan viselkedsz eredendően az emberekkel” – mondja Gresh. “Ez igazi vezetés.”

az Ön által elmondott történet, a mindennapi interakciókkal kombinálva, végül meghatározza személyes márkáját.

A digitális ökoszisztéma változásával és a karriered fejlődésével újra feltalálod a személyes márkádat, ahogy a személyes márkád is. Állítsa be a személyiségét ennek megfelelően, amikor különböző emberekkel találkozik, új hálózati lehetőségeket talál, és növekszik a karrierjében., Mindaddig, amíg ez tükrözi a szakmai élet, ne habozzon, hogy hozzon létre egy márka, amely lehetővé teszi, hogy ragyog.

további karrier tippek, fedezze fel a többi karrier tanácsadás és Haladás cikkek, mint például, hogyan kell frissíteni a Resumé Alatt 60 perc és 6 tipp, hogy segítsen megváltoztatni karrier.

---