a fizetett alkalmazottak továbbra is túlóradíjat kaphatnak Floridában?
egyes floridai munkáltatók feltételezik, hogy ha egy alkalmazottat” fizetésre ” helyeznek, szemben az órabérrel, ez azt jelenti, hogy nem kell túlórát fizetniük. Ez a törvény általános tévhitje., Míg sok dolgozói lehet esni egy állapot alól a Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA) túlóra követelményeknek, a puszta tény, hogy egy adott munkavállaló fizetett nem, önmagában létrehozza adómentességet.
itt található egy rövid áttekintés arról, hogy a törvény valójában hogyan működik a túlóradíjak esetében:
Ha egy munkavállaló egy adott munkahéten több mint 40 órát dolgozik, általában jogosult a 40 felett ledolgozott órák normál arányának másfélszeresét meghaladó túlórabérre., A FISA mentesíti bizonyos munkavállalók a e követelmény értelmében a munkáltató nem kell fizetni a túlóra mértéke, ha a munkavállaló megfelel bizonyos kritériumoknak, amelyek alapján a tényleges munkaköri feladatok (a vámok, hogy valóban végre, nem szerepel a munkaköri leírás). Sok alkalmazott, aki végrehajtó, adminisztratív, szakmai (EAP) munkahelyeken dolgozik, adómentesnek minősül. Ahhoz, hogy ebbe a kategóriába tartozzon, a munkavállaló tényleges munkaköri feladatainak meg kell felelniük az összes adómentes kritériumnak. További információ a mentességekről, nézd meg a Munkaügyi Minisztérium adatlapját.,
gyakran látjuk, hogy a munkáltatók munkaköri leírást adnak a munkavállalóknak, amely magában foglalja a mentesített alkalmazottak feladatait, de valójában a munkavállaló által végzett valódi munkaköri feladatok nem mentesek. A munkáltató például “menedzsernek” nevezheti a munkavállalót, és munkaköri leírást adhat arról, hogy elsődleges feladatuk két vagy több alkalmazott kezelése. Valójában azonban a munkavállaló elsődleges feladata a nyilvántartás kezelése és az ügyfelek megrendelésekkel való segítése – az ilyen típusú feladatok megsemmisíthetik a vezetői mentességet, és a munkavállalót túlóradíjra jogosíthatják.,
Még akkor is, ha a munkáltató azt állítja, kivétel a munkavállaló, a munkavállalónak kell kifizetni, a fizetés, nem kevesebb, mint $455 heti–vagy $23,660 per 52-hét év fenntartani a mentesség – ez azt jelenti, így a munkavállaló nem lehet órabért mentesek. Ne feledje, hogy ez egy mennyezet, nem egy padló. Bármely EAP alkalmazott, aki hetente kevesebb, mint 455 dollárt fizet, nem mentesülhet a túlórakövetelmény alól.,
ebben az összefüggésben a fizetett alkalmazott olyan személyt jelent, akinek minden fizetési időszakban előre meghatározott összeget fizetnek–nem számít, hogy heti vagy kéthetente van–e-függetlenül a munkavállaló munkájának “minőségében vagy mennyiségében” bekövetkező változásoktól. Általában a munkáltató nem vonhat le levonásokat a munkavállaló előre meghatározott kompenzációjából, és továbbra is a munkavállalót fizetettnek minősítheti. Például, ha a munkáltató csak akkor fizet egy alkalmazottat napokig, amikor “rendelkezésre áll a munka”, akkor a munkavállalót nem fizetik meg., Vagy, ha a munkavállaló jön dolgozni egy nap, és a fizetés dokkolt, ők nem fizetett munkavállaló. Természetesen a munkáltató továbbra is levonhatja a levonásokat egy olyan alkalmazotttól, aki “a betegségtől vagy a fogyatékosságtól eltérő személyes okokból” hiányzik, azaz egyszerűen megtagadja a munkát.
vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló fizetés helyett “díjalapon” fizethető, és továbbra is mentesül a túlórakövetelmény alól., Alapvetően, ha a munkáltató fizet egy adminisztratív, szakmai, vagy számítógépes alkalmazott egy átalánydíjat egy “egyedi munkát”, és a fizetés a ledolgozott órák lenne” összege legalább $455 hetente, ” ez elegendő. Például, ha egy számítógépes alkalmazott fizetik $600, hogy nem egy egyszeri munkát, amely 30 óra, hogy “összege” $ 800 egy 40 órás munka-hét, amely meghaladja a $ 455 heti fizetés követelmény.
lehetséges változások jönnek a Fizetési szabály
2016-ban, az Egyesült Államokban., Munkaügyi Minisztérium bejelentette változások a FLSA, amely növelte volna a minimálbér küszöb a túlóra mentesség $ 455 hetente $ 913 hetente. A későbbi peres eljárások leállították e szabály végrehajtását. Az osztály jelenleg nyilvános megjegyzéseket kér arról, hogyan lehet a jövőben” meghatározni a frissített fizetési szintet”.
Ha bármilyen kérdése van azzal kapcsolatban, hogy mentesül-e a túlórakövetelmény alól fizetett munkavállalóként, azonnal vegye fel a kapcsolatot egy tapasztalt floridai munkajogi ügyvéddel.