A kompenzációs idő áttekintése
mi a comp idő, és mikor kapnak szabadságot a munkavállalók ahelyett, hogy extra munkát fizetnének? A kompenzációs idő, amelyet comp időnek neveznek,a túlóradíj helyett a munkavállalónak fizetett szabadság.
ahelyett, hogy a munkavállalók másfél órás túlóradíjat fizetnének, egy olyan társaság, amely comp időpolitikát működtet, fizetett szabadságot ad a munkából, a ledolgozott extra óráknak megfelelő időre.,
Ki jogosult a Comp időre
a kompenzációs időt körülvevő törvények a mentesített és nem támogatott alkalmazottak, a szövetségi és állami jog, valamint az, hogy a munkavállaló állami vagy magánszektorbeli alkalmazott-e. A munkavállalókat a munkaköri feladataik és feladataik alapján mentesnek vagy mentesnek tekintik.
- a nem dolgozó munkavállalóknak meg kell fizetniük a minimálbért és a túlórát, ha 40 óra felett dolgoznak egy munkahétben.
- mentesített alkalmazottak, akik megfelelnek az Egyesült Államok által meghatározott konkrét iránymutatásoknak., A Munkaügyi Minisztérium nem köteles túlórát fizetni.
- egyes szövetségi, állami és önkormányzati alkalmazottak kompenzációs szabadságot kaphatnak.
tekintse át a kompenzációs időre vonatkozó alábbi információkat, beleértve azt is, hogy ki jogosult a comp-időre, és a túlóradíj helyett a comp-időre, valamint hogy hány óra” comp time alkalmazottak jogosultak fogadni.
kompenzációs idő vs. túlóradíj
egyes esetekben a szövetségi alkalmazottak számára kompenzációs idő adható túlóradíj helyett., Ezt a fizetett szabadidőt jóvá lehet hagyni azoknak a munkavállalóknak, akiknek rugalmasabb ütemterv szerint több órát kell dolgozniuk. Ezenkívül bizonyos előírt feltételek mellett az állami vagy önkormányzati szervek, például a bűnüldözés, a tűzvédelem és a szezonális tevékenységet folytató sürgősségi személyzet alkalmazottai kompenzációs szabadságot kaphatnak.
a Comp időt a túlóradíjjal azonos arányban kell kifizetni-másfél óra kompenzációs idő minden ledolgozott órára., Az azonos arányú munkavállaló kompenzálásának elmulasztása sérti a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA).
a Szövetségi vs Állami Jog
– E comp idő adja a túlórát fizetni, attól függ, hogy a munkavállaló tekinthető nonexempt vagy alól túlóra szerint a Tisztességes Munka Szabványok Törvény iránymutatás.
az FLSA hatálya alá tartozó magánszektorbeli nonexempt alkalmazottakat minden ledolgozott túlóráért ki kell fizetni, és nem jogosultak comp időre.,
egyes államokban vannak olyan törvények, amelyek szabályozzák, hogy mikor és hogyan lehet kompenzációs időt használni, és lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy időt adjanak a munkavállalóknak. Kérdezze meg a munkaügyi minisztériumot a helyén, hogy milyen iránymutatásokat tartalmaz a helyzetére.
Comp Idő Nonexempt Alkalmazottak
FISA-fedett nonexempt alkalmazottal dolgozik magán a munkáltatók fizetik a túlórát fizetni, a másfélszerese a szokásos mértékű fizetni minden ledolgozott órák kívül a rendszeres 40 órás munkahét.,
a nem gondozott alkalmazottak számára a kompenzációs idő vagy az extra fizetett szabadság lehetősége a szövetségi törvény megsértése, mivel a nem gondozott alkalmazottaknak jogilag másfél időt kell fizetniük a ledolgozott extra órákért. Az állami törvények azonban változhatnak.
Comp idő mentesített alkalmazottak számára
a Fair Labor Standards Act (FLSA) szabályai szerint a magánszektor munkáltatói rugalmasan megtervezik a mentesített alkalmazottak comp időpolitikáját., A mentesített munkavállalónak azonban nincs kötelezettsége időt biztosítani, mert nem kell túlórát fizetni.
Comp idő a kormányzati alkalmazottak számára
a Munkaügyi Minisztérium szerint bizonyos előírt feltételek mellett a szövetségi, állami vagy önkormányzati ügynökségek alkalmazottai kompenzációs szabadságot kaphatnak, legalább másfél óra sebességgel minden túlóra után, a készpénzes túlóradíj helyett.,
a bűnüldöző, tűzvédelmi, valamint vészhelyzeti a személyzet, mind a munkavállalót a szezonális tevékenység lehet illetik, akár 480 óra comp idő; minden egyéb állami, illetve helyi önkormányzati alkalmazottak illetik, akár 240 óra. A munkavállalónak meg kell engedni, hogy a kért napon kompenzációs időt használjon, kivéve, ha ez “indokolatlanul megzavarja” az ügynökség működését.
mi van, ha a munkáltató megsérti a törvényt?,
a TSheets megbízásából végzett 500 munkaadó felmérése kimutatta, hogy a válaszadók közel 30% – a néha vagy rendszeresen használt comp időt nem tapasztalt alkalmazottakkal.
Sok munkáltató (18% a megkérdezettek) felajánlotta, nonexempt munkavállalók közötti választást comp idő túlóra, arra számítva, hogy egyes munkavállalók ténylegesen inkább a fizetett szabadságot, hogy a túlórát fizetni.
a munkáltató lehet, hogy megsérti a törvényt, ha Ön egy nonexempt munkavállaló, aki nem fizetik túlóra., Az első lépés az, hogy konzultáljon a vezetőjével vagy a humán erőforrás képviselőjével a vállalati politikákkal kapcsolatos információkért. Lehetséges, hogy egyes szervezetek, különösen a kisebb munkáltatók, nincsenek tisztában a rendeletekkel.
a tisztázás érdekében vegye fel a kapcsolatot Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium bér-és Óraosztályával (WHD), amely felelős a munkavállalói védelmi törvények igazgatásáért és betartatásáért. A WHD feladata annak biztosítása, hogy a munkavállalók ebben az országban fizetik megfelelően és az összes órát dolgoznak, függetlenül a bevándorlási státusz., Is, kérdezze meg a state labor department információt az állami jog a helyét.
Ha kérdése vagy problémája van, vegye fel a kapcsolatot ezzel a részleggel az 1-866-487-9243 telefonszámon vagy online. Ön a legközelebbi WHD irodába kerül segítségért. Vannak WHD irodák szerte az országban képzett szakemberek, akik segíthetnek.
Az ebben a cikkben szereplő információk nem jogi tanácsadás, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat., Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az ebben a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik a saját államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.,