az átlagos munkavállalói per 250 000 dollárba kerül … mennyire biztonságos a vállalat?

A munkaügyi követelések és perek a vállalatok számára a legköltségesebb és időigényes veszteségek közé tartoznak. Tény, hogy voltak 99,922 EEOC díjak benyújtott Floridában során 2010 szerint Enterprise Florida, a hivatalos Gazdasági Fejlesztési Szervezet a Florida állam.

de vajon vállalata valóban veszélyben van-e a munkavállalói perek miatt?

a válasz? Abszolút., Az elmúlt öt évben, 6 kívül 10 munkáltatók szembesültek munkavállalói pert. Az EEOC évente mintegy 404 millió dollárt biztosít a munkáltatóktól.

A költség, hogy a cég

munkavállalói perek drágák. Egy átlagos peren kívüli egyezség körülbelül $40,000. Ráadásul a jogtalan felmondási és diszkriminációs ügyek 10 százaléka 1 millió dolláros kártérítést eredményez. Az esetek többsége, körülbelül 67 százalék, a felperes javára ítélik meg, amikor peres eljárásba kerülnek.

plusz, peres költségek emelkednek., 2008-ban a peres ügyek átlagos költsége 115 millió dollár volt. Ez 73 százalékkal haladja meg a 2000.évi 66 millió dollárt-derül ki a Layers for Civil Justice Group, a Civil Justice Reform Group és az amerikai kamarai jogi Reform Intézet által készített perköltség-felmérésből. Ez évente átlagosan 9 százalékos növekedés.

foglalkoztatási igények típusai

kíváncsi lehet, hogy milyen típusú követelések befolyásolhatják vállalkozását? Az esetek többsége jogtalan felmondás., Itt egy gyors megoszlása a leggyakoribb esetek:

• Megkülönböztetés (faji, nemi, életkor, vallás vagy egyéb tényezők)
• a Szexuális Zaklatás
• Megtorlás
• Besúgó
• Gondatlan Bérbeadása, Felügyelete, Promóció, illetve a Retenciós
• Fogyatékos
• Szerződésszegés
• Érzelmi & Mentális Gyötrelem
• a Magánélet

Plusz, van itt valami más is figyelembe kell venni. Megtorlás vált a #1 leggyakrabban idézett formája a megkülönböztetés, verte ki a faji megkülönböztetés., Segítségre van szüksége, hogy megvédje a cég a kockázat? Kapcsolat CERS, tudunk segíteni!

maradjon velünk, értékes információért az elkövetkező hetekben! Fedezzük a legfontosabb kérdéseket, amelyek a cégével szembesülnek. Feliratkozott már a blogunkra? Ne hagyja ki, iratkozzon fel, és mi szállítjuk ezt az információt kényelmesen a postaládájába. Egyszerűen iratkozzon fel RSS feed ma!

rágalmazás & rágalmazás

*A megtorlás a diszkrimináció #1 leggyakrabban idézett formájává vált, a faji megkülönböztetés megszüntetése.

Enterprise Florida. Tudásközpont., Retrieved 7/31/12

Layers for Civil Justice, Civil Justice Reform Group and U. S. Chamber Institute for Legal Reform. A nagyvállalatok perköltség-felmérése. http://www.uscourts.gov/uscourts/RulesAndPolicies/rules/Duke%20Materials/Library/Litigation%20Cost%20Survey%20of%20Major%20Companies.pdf

---