Azok a vállalatok, amelyek tandíj-visszatérítési programokat kínálnak
Ha munkát keres, a legnagyobb szám, amelyet figyelembe kell venni, az órabér vagy az éves fizetés. De az előnyök Egy cég kínál, az egészségbiztosítás a tandíj-visszatérítés is, hogy egy nagy különbség, hogy a havi számlák, érdemes faktoring a munka döntés.
vállalati tandíj-visszatérítési programok
sok vállalat tandíj-visszatérítést kínál az ellátáscsomag részeként., Itt van, hogy ez általában működik: a munkavállaló fizet elöl Főiskola, diplomás, vagy továbbképzés osztályok.
ezután az osztály vagy a félév befejezése után a munkáltató visszatéríti az elköltött pénz egy részét-vagy a teljes összeget.
Miért Munkáltatók Ajánlat Tandíj Előnyei
több ösztönzők a vállalatok számára kínál ez a perk:
- Mint az a haszon, segít vonzza, illetve megtartani a legjobb alkalmazottak.
- a releváns kurzusok élesíthetik a munkavállalók készségeit és know-how-ját, erősítve a vállalatot.,
- a tandíj-visszatérítés évente 5,250 USD-ig levonható, így ez a program költséghatékony a vállalatok számára.
hogyan működnek a tandíj-visszatérítési programok
A program végrehajtása cégenként jelentősen változik.
néhány visszatérít minden oktatási osztályok. Mások megkövetelik, hogy a tanfolyamot meghatározott iskolákban végezzék el, hogy visszatérítésre jogosultak legyenek. Egyes vállalatok pedig csak a jóváhagyott osztályok tandíjköltségeit fedezhetik.,
a vállalatok megkövetelhetnek egy bizonyos fokozatot a visszatérítésre való jogosultsághoz, vagy hogy a munkavállalók az osztály befejezését követően meghatározott ideig a társaságnál maradnak, hogy visszatérítésre jogosultak legyenek.
egyes vállalatok fedezhetik az osztályokkal kapcsolatos költségeket, például a tankönyveket vagy az internetkapcsolat díját.
A tandíj-visszatérítést előnyként kínáló vállalatok
a gyorséttermi láncoktól a távközlési vállalatokig a bankokig, ezek a legfontosabb vállalatok, amelyek fizetik a munkavállalók oktatási költségeit.,
AT&t
előnycsomagjának részeként, a& t tandíj—támogatást kínál-csak jóváhagyott oktatási költségek esetén érhető el, és a vállalat nem kínál részleteket arról, hogy mennyi támogatás áll rendelkezésre, vagy egyéb részleteket a programról.
Anthem, Inc.
Az egészségügyi ellátással foglalkozó vállalat dolgozói évente akár 5000 dollárt is kaphatnak a tandíj, tankönyvek és egyéb oktatással kapcsolatos díjak visszatérítésére.,
BP
ezen az olajóriáson sok követelmény van a jogosultságra, de a tandíj-visszatérítés a tandíj, a díjak és a könyvek költségeinek nagylelkű 90 százaléka. Az egyéb követelmények között a munkavállalóknak a regisztráció előtt engedélyt kell kapniuk az osztályokra, és átengedett fokozatot kell kapniuk.
Chipotle
mind az óránkénti, mind a fizetett alkalmazottak ebben a gyorséttermi láncban legfeljebb 5,250 dollárra jogosultak tandíj-visszatérítésre. Továbbá, Chipotle partnereként Céh oktatás, amely online osztályok, programok, fok a különböző egyetemek.,
Home Depot
a Tandíj visszatérítésére árak a Home Depot alkalmazottak változhat szerep—dolgozói akár 5000 dollárt évente, míg a teljes-idő óránkénti alkalmazottak visszatérített akár 3000 dollár, valamint a részmunkaidős óránkénti alkalmazottak akár 1500 dollárt vissza.
JetBlue
a légitársaság JetBlue Scholars néven ismert programot futtat—az alkalmazottak jelentkezhetnek beiratkozásra, és ha elfogadják, jóváhagyott online tanfolyamokat vehetnek igénybe. A jogosultsághoz az alkalmazottaknak két évig a JetBlue-nál kellett dolgozniuk, és korábbi főiskolai kreditekkel kellett rendelkezniük.,
Proctor &Gamble
p&
Smucker ” s
a J. M. Smucker cég több mint lekvárt gyárt-márkái olyan nagy neveket tartalmaznak, mint a Folgers, a Pillsbury és a Meow Mix. A vállalat bizonyos költségtérítést kínál a vállalat által jóváhagyott főiskolai kurzusok számára.,
Starbucks
Minden juttatásra jogosult Egyesült Államok alkalmazottai e kávé purveyor lehet A teljes munkaidős főiskolai tandíj hatálya alá tartozó, lényegében egy ingyenes bachelor diploma. Egy fontos megjegyzés a program: az alkalmazottak csak tanulni Arizona State University online program.
UPS
részmunkaidős UPS alkalmazottak, akik dolgoznak csomag kezelése részt vehet a cég keresni, tanulni Program, amely akár $25,000 főiskolai költségek (minden évben, a program megtéríti legfeljebb $5,250 egy alkalmazott)., A cég honlapja szerint az alkalmazottak kezdési időpontjuktól jogosultak erre a kedvezményre. (Más oktatási támogatási programok állnak rendelkezésre a munkavállalók különböző szerepeket.)
Wells Fargo
a banki óriás akár 5000 dollárt is kínál éves (és támogatható) tandíjkiadásokban.
Verizon
a távközlési óriás, tandíj-visszatérítést kínál a munkavállalóknak.
Key Takeaways
fontolja meg többet, mint a take-HOME PAY az állásajánlatok áttekintésekor, tartsa szem előtt a teljes csomagot, beleértve az előnyöket is.,
sok vállalat kínál tandíj visszatérítést, ha dolgozik egy kis vagy újonnan indított cég, ellenőrizze a HR osztály, hogy ha ők úgy hozzá ezt a perk.
lefedettség változik nem minden tandíj visszatérítési tervek azonosak-ellenőrizze a részleteket, hogy mennyi fedezi, jogosultsági követelmények, valamint visszatérítési korlátokat.,