Blog (Magyar)

Bővebben: 8/18/2020

Ha már egy munkahelyi baleset, hogy az eredményeket egy sérülés vagy betegség, akkor jogosult lehet a dolgozók ellentételezést., Pennsylvaniában a sérült munkavállalók kifizetéseket kaphatnak az elveszett bérekért, az orvosi ellátásért és a speciális veszteségi ellátásokért, amelyek pénzügyileg megvédik őket, ha sérüléseik miatt nem tudnak dolgozni.

Ha a sérülés vagy betegség halálához vezet, a túlélő eltartottak kártérítést kaphatnak a már nem képes jövedelem pótlására. Röviden: a munkavállalói comp segíthet Önnek és szeretteinek elkerülni a pénzügyi katasztrófát, ha egy sérülés vagy betegség megakadályozza, hogy megélhetést szerezzen.,

Video-Workers ‘Comp települések

Workers’ Compensation települések on-the-Job sérülések PA

Ha már megsérült a munka Pennsylvania, akkor a kérelmet a munkavállalók kártérítési. Ha a munkáltató elfogadja a munkavállalók comp követelését, akkor az összes kapcsolódó egészségügyi költségére, valamint az átlagos heti fizetésének legfeljebb kétharmadára kaphat fedezetet. Pennsylvaniában 2020 – tól legfeljebb 1,081 dollár lehet A heti munkavállalói kompenzáció. Ez a szám tényezők felé PA dolgozók comp elszámolási korlátok.,

a munkavállalói kompenzációs törvény mind a sérült munkavállaló, mind munkáltatója számára működik. Mivel a munkavállalók comp egy hibamentes rendszer, Ön jogosult a munkavállalók comp juttatások nem számít, ki a felelős a kárért. A rendszernek ez a része kedvez a munkavállalónak, mivel még akkor is kártérítést kaphatnak, ha felelősek a sérülés okozásáért, vagy ha senki sem hibázik.,

a munkáltatók azonban a munkavállalók kompenzációs rendszeréből is részesülnek, mivel a munkavállalóknak Nem szabad beperelniük őket a munkával kapcsolatos sérülések miatt — ez azt jelenti, hogy a munkáltatók elkerülhetik a drága pert, miután a munkavállaló a munkáltató gondatlansága miatt sérülést kap.

a kifizetések kétféle kifizetést kaphat ideiglenes teljes fogyatékosság vagy állandó teljes fogyatékosság:

• ideiglenes teljes fogyatékosság: akkor kap TTD kifizetések, amíg vissza nem tér a munkába, vagy ha visszatér a munkahelyi korlátozások vagy munkahelyi módosítások.,
• állandó teljes fogyatékosság: ha egyáltalán nem tud visszatérni a munkába, akkor jogosult lehet A teljes fogyatékossági kifizetésekre. Teljes rokkantsági ellátásban részesülhet akár 500 hétig. Bizonyos esetekben, amikor a sérülés súlyos maradandó károsodást okoz, akár 500 héten túl is teljes rokkantsági ellátásban részesülhet.

egyes esetekben Pennsylvaniában a sérült munkavállalók megállapodást kaphatnak., Nem minden munkavállaló kap letelepedési ajánlatot, de ha maradandó sérülés történik, és ennek mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára van értelme, akkor tárgyalhat egyet saját maga, a munkáltatója és a munkáltató biztosítója között.

mielőtt egy ügy rendezhető lenne, a bírónak jóvá kell hagynia. A munkavállalók kártérítési bírája felülvizsgálja a javasolt egyezséget, hogy megértse az elszámolás feltételeit és a település jogi következményeit. Ha a bíró jóváhagyja, megkapja az egyezségi ajánlatát., Ha nem hagyják jóvá, az ügy visszatér a tárgyalásokhoz, vagy a folyamatban lévő perek folytatódnak.

A munkavállalók Kompenzációjában szereplő települések típusai és hogyan működnek

hogyan működik a workmans’ comp település? Pennsylvaniában a sérült munkavállalók két formában — egyösszegű vagy strukturált formában-kaphatnak települést., Mindkét típusnak megvannak az előnyei és hátrányai:

egyösszegű elszámolás

egyösszegű elszámolás akkor történik, amikor Ön és munkáltatója megállapodnak a követelés értékéről, és a munkáltató ezután kifizetést nyújt a kárért. A Pennsylvaniai átalányösszegű egyezséget-amelyet kompromisszumos és felszabadítási megállapodásnak neveznek-a Pennsylvaniai munkavállalók kompenzációs bírójának jóvá kell hagynia, mielőtt a munkáltató fizetheti.

egyösszegű kifizetésért cserébe lemondhat a jövőbeni bérvesztésre vagy orvosi ellátásokra vonatkozó jogokról munkahelyi sérülése miatt., Lehet, hogy csak a bérvesztési követelését tudja rendezni, csak az orvosi igényét vagy mindkettőt. Ha mind a munkabér-veszteségét, mind az orvosi követeléseket kiegyenlíti, akkor az átalányösszeget fizeti, és a továbbiakban nem kapja meg a munkavállalók comp-kifizetéseit a munkáltatójától. Ha a sérülés a vártnál hosszabb ideig tart, vagy rosszabbodik, akkor nem kap további kártérítést.

strukturált elszámolás

érdemes megfontolni egy strukturált elszámolást, ha:

• aggódik, hogy gyorsan átalányösszegű kifizetést költhet, és nincs elég pénze az összes jövőbeli költség fedezésére.,
• aggódik az adóhatások vagy a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítási ellátásokra gyakorolt hatás miatt, ha átalányösszegű kifizetést kap.

Ha aggódik amiatt, hogy túl gyorsan költi el az egyösszegű munkavállalók comp-elszámolását, akkor az ügyvédjével együtt dolgozhat annak átszervezése érdekében. Beállíthatja úgy, hogy lehetővé tegye a kifizetések fogadását az Ön és a biztosítótársaság által elfogadott ütemterv szerint.,

Ha társadalombiztosítási ellátásban részesül a munkavállalók kompenzációs juttatásaival együtt, akkor aggódhat amiatt is, hogy ez mit jelenthet az adókra vagy a település társadalombiztosítási fogyatékossági kifizetésekre gyakorolt hatására. Bár a munkavállalók comp előnyök nem adózik a szövetségi vagy állami szinten befogadó Szociális Biztonsági ellátásokat, valamint a munkavállalók comp létre adó problémákat.

a kombinált társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás és a munkavállalók kompenzációs juttatásai nem haladhatják meg a sérülés előtti jövedelem 80% – át., Ha ezek meghaladják a határértéket, akkor a társadalombiztosítási adminisztráció 80 százalék feletti összeggel csökkenti őket. Azonban továbbra is megadóztatják az eredeti teljes társadalombiztosítási rokkantsági biztosítási ellátásokat, beleértve azt az összeget, amelyet már nem kap.

a település elfogadásával kompromisszumot köt. Ön pénzt kap, hogy segítsen a költségek elkerülése érdekében a kockázatot a peres a munkáltató, de akkor is elveszíti a lehetőségét, hogy a hosszú távú kompenzáció., Ha nem biztos benne, hogy elfogadja-e a rendezési ajánlatot, vagy készítsen egyet magának, beszélje meg helyzetét egy munkavállalói kompenzációs ügyvéddel. Ők segíthetnek meghatározni, hogy milyen típusú település a legjobb az Ön számára, és milyen összeget kell kérni egy ajánlatot.

felajánlanak egy települést?

hogyan lehet megegyezni a munkavállalók comp-jával? A munkavállalói juttatások átvétele nem feltétlenül jelenti azt, hogy elszámolási ajánlatot kap. Inkább számos tényező játszik szerepet ebben a döntésben., A cég úgy gondolja, akkor vissza a munkát gyorsan, vagy hogy te képes-hoz csinál némely munka, amely meghatározhatja, hogy kap egy munkavállalók comp elszámolási ajánlat. A körülmények, amelyek között érdemes lehet, hogy a település közé:

• Ha fáradt várni a munkavállalók kompenzációs folyamat befejezéséhez.
• ha orvosa nem gondolja, hogy tovább fog gyógyulni.
• Ha már nem halad előre a helyreállításban.
• amikor a munkáltatója ellen peres eljárás folyik.
• Ha Ön vagy munkáltatója már nem jön ki egymással, és el akar válni.,
• ha a sérülése miatt újra kell kezdenie.
• ha aggódik, elveszítheti követelését.

Ha elérte a maximális orvosi javulást, érdemes megfontolni egy települést. Az MMI-t hívta, amikor az orvosa arról tájékoztatta, hogy a lehető legnagyobb mértékben meggyógyult, és nem lát további gyógyulást. Az MMI eléréséig történő várakozás lehetővé teszi, hogy előre jelezze jövőbeli orvosi költségeit, így tárgyalhat egy megállapodásról.,

akkor is inkább, hogy a pénz elérhető az Ön számára most, ahelyett, hogy fizetett ki több mint hét vagy hónap. Kezelése a biztosító társaság néha úgy érzi, mint egy szóváltás tetején a hasznosítás. Ha mégis ajánlatot kap, akkor már nem kell aggódnia, hogy a biztosító társaság szemmel tartja Önt, vagy megpróbálja bizonyítani, hogy megjátssza a sérülést, ami sok ember számára invazív és felkavaró lehet.

mikor fogok felajánlani egy települést?,

bármikor kaphat elszámolási ajánlatot. Néha a vállalatok kezdeti elszámolási összeget javasolnak, amikor először igényt nyújtanak be. Ha súlyos sérülést szenvedett, és esetleg több hónapig nem dolgozik, a cég szívesen fektesse le az ügyet, hogy gyorsan pihenjen. Más esetekben hosszabb időt vehet igénybe, ha a munkáltató kiegyenlítést tesz az asztalra. Lehet harcolni hónapokig vagy akár egy évig, mielőtt kap egy település ajánlat — minden esetben más.

tehát, mikor lesz a munkavállalók comp települése? Összességében az időzítés változhat., Az ügy során bármikor felajánlhatják a munkavállalók comp-megállapodását. Előfordulhat, hogy korán, vagy amikor fellebbezést nyújt be. Az ügyvédje tanácsot adhat az időzítésről.

miért kínálnak a munkáltatók és a biztosítók elszámolást?

amikor a munkavállaló comp-követelését benyújtja, a munkáltató és a biztosító valószínűleg megpróbálja megtalálni annak megtagadásának okait. Lehet, hogy nem követte az összes bejelentési vagy jelentési eljárást a levélhez, vagy talán megpróbálják azt mondani, hogy a sérülése nem kapcsolódik a munkájához., Más helyzetekben, meghatározhatják a legjobb igényüket, ha átalányösszegű készpénzösszeget kínálnak a követelés rendezéséhez.

az első ellenőrzés során a munkavállalók kompenzációs biztosításából származó elszámolás pénzügyi váratlan eseménynek tűnhet, különösen akkor, ha az összeg eléri a hat számot. Valójában a biztosító valószínűleg egyezséget kínál Önnek a költségek csökkentése érdekében.

a település segíthet a munkáltatónak pénzt megtakarítani az idő múlásával., Ha a munkáltatója harcol a követelése ellen, és megnyeri az ügyet egy munkavállalói kompenzációs bíró előtti meghallgatás során, akkor lehet, hogy nem kell tovább fizetnie a munkavállalók kompenzációját. Ha azonban a munkáltatója harcol Ön ellen, és veszít, akkor pénzt veszít a meghallgatáshoz vezető költségekből, valamint a munkavállalók után járó juttatásokból. A munkavállalók kártérítési ügyének rendezése gyakran jobb a munkáltató hosszú távú pénzügyeiben.

hogyan lehet megnyerni a munkavállalók kompenzációs elszámolását

dolgozzon egy munkavállalói kompenzációs ügyvéddel, hogy segítsen megnyerni az ügyet., Ha egy ügyvéddel dolgozik, becsülheti meg, hogy mennyi a méltányos összeg a rendezésért, és biztosítja, hogy megkapja a teljes kártérítést, amelyre jogosult.

mi a tisztességes összeg egy település számára?

Szóval, mit lehet várni a testrész áraira a munkavállalók comp településén? Hogyan lehet megegyezni a dolgozók megállapodásáról? Ha kap egy pa munkavállalók kártérítési ajánlatát település, az első dolog, amit meg kell tennie, hogy lépjen kapcsolatba egy tapasztalt munkavállalók comp ügyvéd. Az ügyvéd lesz a szakértelem, hogy értékelje az ajánlatot, majd határozza meg a méltányosság alapján a helyzet., Ez magában foglalja a folyamatban lévő orvosi kezelés várható költségeinek, valamint az elveszett bérek összegének meghatározását, amelyekre szükség lehet az idő múlásával.

a tipikus munkavállalói comp településen az összegek az átlagos heti fizetés kétharmadából származnak, és az 500 hétből, amikor a Pennsylvaniai sérült munkavállalók jogosultak ellátásokra. Például, ha az átlagos heti fizetés kétharmada $500 volt, akkor az $500-t 500-kal szorozza meg az 500 hetekkel, összesen $250,000-ra., Nem valószínű, hogy megkapja ezt a teljes összeget, mert a munkáltató vagy ügyvédeik valószínűleg nem értenek egyet az értékeléssel, ha úgy érzik, hogy bizonyítani tudják, hogy képes dolgozni, vagy felépül a sérülésből. Ezért vannak tárgyalások annak megállapítására, hogy sikerül-e megállapodásra jutni az említett tényezők és a tisztességes elszámolási összegek alapján. Ha van folyamatban lévő orvosi kezelés, akkor is figyelembe kell venni az orvosi költségeket.

ahhoz, hogy egy ötlet egy átlagos munkavállalók comp település Pennsylvania kaphat, akkor nézd meg az eset eredményeit., Például, a hát alsó sérülések, ügyfeleink kaptak díjat összegek kezdve $ 52,000 hogy $439,677.

Felhívjuk figyelmét, hogy amit a településről kap, az a helyzet sajátos körülményeitől függ.

el kell fogadnom a megállapodást?

mit kell tennie, ha munkavállalói kompenzációs ajánlatot kap? Végső soron a válasz az Ön körülményeiben rejlik, és mi javulhat vagy nem javulhat az ajánlat elfogadásával.,

érdemes lehet, hogy az ajánlatot, ha a hasznosítás tartásban, és az egészség nem javul. Lehet, hogy el akarja fogadni a megállapodást, ha tovább akar lépni a munkavállalók comp-ügyéből. Lehet, hogy inkább egy egyezség, mint a szóváltás és bizonytalanságok peres, hogy gyakran előfordulnak Pennsylvania dolgozók comp esetekben. A döntés meghozatala előtt mérlegelnie kell ezeket a tényezőket:

• több műtétre lesz szüksége?
• biztosít-e a település elegendő pénzügyi nyugalmat?
• mennyire nehéz a biztosítóval foglalkozni?,
• hónapok vagy évek óta nem dolgozik?

mi történik, ha rendezem?

Ha elfogadja a munkavállalók comp elszámolását, egyszeri átalányösszegű kifizetést kap. Ez azt jelenti, hogy nem kap több pénzt a munkáltatójától erre a sérülésre. Lemond minden jövőbeni követelésről, ezért Pennsylvania és más államok bíróság elé állítják az ügyet, hogy biztosítsák a megértését.

Ha az üzlet elfogadása után újabb műtétre van szüksége, akkor nem kaphat kártérítést a munkáltatójától. Ideális esetben a település pénzügyi biztonságot nyújt., Gondold át, mielőtt bármilyen üzletet elfogadnál. Még jobb, forduljon ügyvédhez, így megvitathatja az ajánlat érdemeit, és mit jelent az Ön számára az úton.

ki fizeti a dolgozók Bérrendezését?

ahogy az otthoni, autó vagy élet fedezésére biztosításokat köt, a munkáltató biztosítást nyújt a munkavállalók kártérítési igényeinek megfizetésére. Ha valaha is volt egy autóbaleset, és benyújtott egy követelést a biztosító társaság, lehet, hogy tapasztalt egy későbbi növekedése a prémium.,

a követelés költséget jelent egy biztosítótársaságnak, így megpróbálják megtéríteni ezt a költséget a követeléskezelők díjainak emelésével. Hasonlóképpen, a munkavállalók comp követelése költséget jelent a biztosítási szolgáltató számára, amelyet gyakran magasabb költségek formájában továbbítanak a társaságnak.

Hol kaphatok segítséget egy településen?

Ha megkapta a munkavállalók comp elszámolási ajánlat PA, forduljon Frommer D’ Amico ma ütemezni kötelezettség nélküli kezdeti konzultáció., Ügyvédi csapatunk minősített munkavállalói kompenzációs szakértőkből áll, akik áttekinthetik az Ön helyzetét, és segítenek meghatározni, hogy el kell-e fogadnia az ajánlatot, vagy további jogi lépéseket kell tennie. Kínálunk alacsony díjak, és jöhet jobbra a helyét egy találkozót.

---