Digitális Történelem (Magyar)
Nyomtatható Verzió
| A Wagner-Törvény | Előző | Tovább |
| Digitális Történelem ID 3445 |
1932-Ben, George Barnett, a neves közgazdász, majd elnöke, az Amerikai Közgazdász Egyesület, előre jelzett sivár jövő számára szervezett munka. “A változások, a munkahelyi és technológiai változások, amelyek az elmúlt évtizedben ellenőrizték az unionizmus előrehaladását, valószínűleg ugyanabban az irányban folytatódnak” – intett.,
1930-ban csak 3,4 millió munkavállaló tartozott a szakszervezetekhez-az 1920-as 5 millióról. A szakszervezeti tagok néhány iparágra korlátozódtak, mint például az építőipar, a vasutak és a helyi teherautók szállítása. A nemzet fő iparágai, mint az autók és az acél, továbbra is szervezetlen.
1935-ben a Kongresszus elfogadta a mérföldkőnek számító Wagner-törvényt (a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt), amely ösztönözte a munkát a történelmi győzelmekre. Az egyik ilyen siker volt az 1937-es Michigan-i Flintben az autógyártók ülősztrájkja. A sztrájk miatt a General Motors felismerte az Egyesült autógyártókat., Az uniós tagság az 1932-es 3,4 millióról 1942-ben 10 millióra, 1952-ben pedig 16 millióra emelkedett.
keserű munkaerő-menedzsment hadviselés tört ki, amikor a depresszió elhúzódott. 1934-ben mintegy 1,5 millió munkavállaló sztrájkolt. Az autó-és acélipari dolgozók és a longshoremenek is részt vettek az erőszakos sztrájkokban. A rendőrség 67 sztrájkoló Csapatost lőtt le Minneapolisban. Augusztusban a textilipari munkások szervezték meg az ország eddigi legnagyobb sztrájkját,20 államban összesen 500 000 munkavállalót. Csak Massachusettsben 110 000 munkavállaló sztrájkolt, Grúziában pedig 60 000 munkavállaló sztrájkolt., Míg a sztrájkok egy része a magasabb bérekre irányult, a harmadik követelte az Unió elismerését.
a munkaügyi zavargások arra kényszerítették a szövetségi kormányt, hogy lépjen be a munkaügyi kapcsolatokba, és kompromisszumot kössön a vezetés és a munkaerő között. Az 1935-ös Wagner-törvény értelmében a szövetségi kormány biztosította a munkavállalók azon jogát, hogy szakszervezeteket alakítsanak ki és közösen alkudjanak. Létrehozta a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok Testületet (NLRB) is, amely jogosult volt megtiltani a munkáltatók tisztességtelen munkaügyi gyakorlatát.
az 1930-as évek közepén keserű vita tört ki a labor soraiban., Volt benne egy kérdés, ami már szinte fél évszázada: Kell a munkaerő összpontosítja erőfeszítéseit szakszervezet mellett szakmunkások; vagy munka szakszervezetet minden munkás az iparban, függetlenül attól, hogy készség szinten? Az ország nagy Munkaügyi Szövetség, Az Amerikai Munkaügyi Szövetség, állt kézműves szakszervezetek által szervezett foglalkozás. 1935 végén szakszervezeti vezetők egy csoportja, köztük L. János., Lewis Az Egyesült bányamunkások, David Dubinsky az összeolvadt Ruházati munkások, Sidney Hillman a Nemzetközi Női Ruhamunkások, alakult a Bizottság az ipari szervezet (CIO) szervezni képzetlen dolgozók Amerikában tömegtermelés iparágak. A CIO szakszervezeteket hozott létre az autó -, üveg -, rádió -, gumi-és acéliparban, és 1937 végére több tagja volt, mint az American Federation of Labor (AFL) – 3,7 millió CIO taggal szemben 3,4 millió AFL taggal.,
A Michigani Flintben a 44 napos ülősztrájk arra kényszerítette a General Motorsot, hogy ismerje fel az Egyesült autógyártókat. Néhány héttel később az amerikai acélipari vállalat sztrájk nélkül elfogadta az unionizációt, de a” kis acélipari “cégek, a belvízi, a Nemzeti, A köztársasági és a Youngstown lap & cső, megfogadta, hogy ellenáll az acélipari Dolgozók Szakszervezetének. Az ellenzékre reagálva 75 000 munkás kisétált, és az erőszak is fellángolt. 1937 májusában a dél-chicagói rendőrség tüzet nyitott a felvonulókra A Republic mill-ben, tízet megölve., Nem sokkal később, a sztrájk volt irányítva, de 1941-ben a National Labor Relations Board elrendelte, hogy “Little Steel” felismerni az Egyesült acélmunkások Amerikában, és hogy visszaállítsa az összes munkavállaló kirúgták az uniós tevékenység.
| előző | következő |