Dupla Idő Vs Túlóra – Hogyan Különböznek Egymástól?

bár vannak szövetségi törvények a Túlóradíjra vonatkozóan, amelyeket a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) vázol fel, ezek viszonylag korlátozottak. Sok állam, beleértve Kaliforniát is, további túlóratörvény van érvényben. Ennek eredményeként a kaliforniai üzleti tulajdonosoknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a kaliforniai Munka Törvénykönyve hogyan határozza meg a túlórát annak biztosítása érdekében, hogy azok továbbra is megfeleljenek alkalmazottaiknak a túlóráért.

a dolgok kissé trükkösek lehetnek, amikor Kaliforniában túlóráznak., Ennek oka az, hogy túlóradíjat kell fizetni, ha a munkavállaló a szokásos munkanapot vagy hetet meghaladó meghatározott óratartományban dolgozik. Ha egy alkalmazott dolgozik már egy bizonyos mennyiségű túlóra, meg kell fizetni dupla idő. Összeállítottuk Kalifornia túlóratörvényeinek alapos bontását, felvázolva a különbséget a túlórák és a dupla munkaidő kifizetése között.

Double Time Overview

az FLSA-ban nincsenek rendelkezések a kettős idő fizetésére, de számos olyan rendelkezés létezik, amelyek kettős időfizetést igényelnek bizonyos helyzetekben a kaliforniai Munka Törvénykönyvében.,

Double Time Laws

van egy pár esetben, amikor meg kell fizetni a munkavállalók dupla idő (ami kétszerese a normál bér mértéke a munkavállaló). Ez magában foglalja a következőket:

• Ha alkalmazottja munkanapokon több mint 12 órát dolgozik, akkor kétszer kell fizetnie nekik a 12 órás jelet meghaladó munkaórákért.

• ha alkalmazottja 7 egymást követő napot dolgozik fizetési időszakban, akkor a 7. napon 8 órát meghaladó ledolgozott órákért kétszer kell fizetnie.,

A munkanap tisztázása

az FLSA megállapítja, hogy a szokásos Munkahét 40 óra hosszú. Nem állapít meg szabványos munkanaphosszt; a kaliforniai Munka Törvénykönyve azonban megállapítja, hogy a szokásos munkanap 8 óra. Bármi, ami meghaladja a 8 órát, túlórának számít.

túlóra áttekintés

az FLSA csak túlóradíjat igényel (a munkavállaló normál bérének 1, 5-szerese), ha egy munkavállaló hetente több mint 40 órát dolgozik., A kaliforniai Munka Törvénykönyve további túlórázási rendelkezéseket tartalmaz, amelyeket a kaliforniai munkáltatóknak be kell tartaniuk. Ezek közé tartoznak a következő túlóratörvények:

Túlóratörvények

ezek a kaliforniai túlóratörvények, amelyeket jogilag köteles követni:

• minden órában másfél órát kell fizetnie az alkalmazottainak, hogy egy munkanapon 8 órát meghaladóan dolgoznak.

• a munkavállalóknak másfél órát kell fizetniük minden olyan óránként, amikor 40 órát meghaladó munkát végeznek egyetlen munkahétben.,

• a munkavállalóknak másfél órát kell fizetniük minden órában, amikor a 7. egymást követő napon dolgoznak, amikor egyetlen munkahétben dolgoznak.

különbség a Fizetési Arány

Ez lehet egy kicsit zavaró kiszámításakor a túlóra tartozol egy alkalmazott, mert vannak különböző túlóradíjak alapján az órát, hogy dolgoztak., A következő segít megfelelően számítja ki, hogy mi tartozik az alkalmazottak a túlóra:

Számító Kétszemélyes Idő

Kiszámítása a kettős idő fizetni tartozik a munkavállaló nehéz lehet, mert véletlenül többet fizet, mint ők tartozott, ha nem a számítások megfelelően. Ez azért van, mert ha nem tartja nyomon, akkor véletlenül fizetheti őket mind a kettős idő, mind a rendszeres túlórákért ugyanazon ledolgozott órákért.

Vegyünk például egy alkalmazottat, aki egymás után 14 órát dolgozott., A helytelen módja annak, hogy kiszámítsuk, mivel tartozol nekik, az lenne, ha a normál bérük 1,5-szeresét fizetnék 6 órás túlóráért, majd a normál bérük 2-szeresét a kettős túlóráért. Mint látható, akkor fizet túlóra árak 8 óra Teljes, annak ellenére, hogy csak nem 6 óra túlóra.

a kettős idő kiszámításának megfelelő módja annak kiszámítása, hogy hány óra túlórát végzett a munkavállaló (ebben az esetben 6). Ezután készítsen külön számítást arról, hogy hány dupla munkaidő tartozik (2)., Fizesse meg őket a 2 dupla óráért, de ezután vonja le az 2-t az 6-ból, hogy kiszámítsa, mit tartozik a rendszeres túlórában (4 óra).

A túlórával történő számítás

a normál túlóra kiszámítása kissé könnyebb, mivel nincs további lépés. Például, ha egy alkalmazott 10 órát dolgozott egyetlen munkanapon, akkor csak két órát fizet nekik a túlóráért. A dolgok egy kicsit bonyolultabbak lehetnek, ha mind a heti túlórát, mind a napi túlórát végzik. Ehhez megfelelően számolja ki, hogy hány túlórát dolgoztak a héten., Ha 50 órát dolgoztak, az azt jelenti, hogy 10 órát túlóráztak. Ezután számolja ki, hogy hány napi túlórát dolgoztak. Tegyük fel, hogy 6 óra. Ahelyett, hogy ezeket összeadná (ami egyenlő 16), először a napi órákért fizetne, majd kivonja ezt a számot a heti túlórákból (10-6). Alapvetően 6 napi túlórával és 4 heti túlórával tartozna.

munkaidő

Kaliforniában a szokásos munkanap 8 óra. A szokásos Munkahét 40 óra, ami megegyezik az FLSA által megállapított munkahéttel.,

Dupla Idő

Itt egy emlékeztető, hogy mit dupla idő úgy, Kaliforniában:

Legfeljebb 12 Óra

Minden ledolgozott órák száma meghaladja a 12 órán belül egyetlen munkanap tekinthető dupla idő.

8 óra után

bármely, a 7. egymást követő napon 8 órát meghaladó ledolgozott óra, amelyet egy munkavállaló egyetlen munkahétben dolgozik, kettős időnek számít.,

túlóra

azok az órák, amelyekért a kaliforniai Munka Törvénykönyve alapján rendszeres túlóradíjat kell fizetnie:

8 órát meghaladó napi

a szokásos 8 órás munkanapot meghaladó munkaidőt túlórának tekintik.

meghaladja a 40 órát egy hét alatt

a szokásos 40 órás munkahétet meghaladó munkaórák túlórának minősülnek.

7. egymást követő munkanap

bármely, a 7. egymást követő napon ledolgozott óra, amelyet egy munkavállaló egyetlen munkahéten belül dolgozik, túlórának minősül.,

mentesített alkalmazott

a mentesített alkalmazottak olyan alkalmazottak, akiknek jogilag nem kötelesek túlórát fizetni. Az ilyen típusú alkalmazottak jellemzően fizetett éves fizetés helyett órabér. Gyakran végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottak. Sok adómentes alkalmazott nem követi nyomon a munkaidejét, mivel várhatóan minden héten ugyanazon a menetrenden dolgozik. Azonban csak azért, mert nem kell fizetni mentesített alkalmazottak túlóra nem jelenti azt, hogy nem lehet.,

mentesített alkalmazottak és Túlórák

Ha meg akarja fizetni a mentesített alkalmazottak túlóradíját, győződjön meg róla, hogy gondosan nyomon követik óráikat. Azt is meg kell határoznia, hogy mi az órabér aránya, mivel valószínűleg fizetett fizetést kapnak. Ezt úgy teheti meg, hogy az éves fizetésüket 2080-ra elosztja (a szokásos teljes munkaidős év óráinak száma). Ne feledje azonban, hogy figyelembe kell vennie a munkavállalónak a hét folyamán fizetett egyéb kompenzációt, amelyért túlórát fizet (például bónuszokat vagy jutalékokat).,

mentesített alkalmazottak és kettős idő

miután kitalálta a munkavállaló órabér-arányát, határozza meg a kettős időt ugyanúgy, mint egy nem mentesített alkalmazottnál, ha úgy dönt, hogy kettős időt fizet nekik. A legjobb módja annak meghatározására, hogy meg kell fizetni adómentes alkalmazottak dupla idő, hogy tartsa be, mi a bevett gyakorlat az iparágban. Például egyes munkáltatók nem követhetik ugyanazt a kettős idejű törvényeket a mentesített alkalmazottak számára, de dupla időt fizetnek a törvényes ünnepeken ledolgozott órákért.,

nem adómentes munkavállaló

a nem adómentes alkalmazottak túlóráját és dupla időarányt kell fizetniük, ha az állam által túlóraként vagy dupla munkaidő-ként meghatározott munkaidőt végeznek. Ha nem fizet a túlóra vagy dupla idő Arány, hogy a munkavállalók tartoznak, akkor lehet bírságolták amellett, hogy kénytelen fizetni, amit tartozol.

nem adómentes munkavállalók és Túlórák

győződjön meg róla, hogy a nem adómentes alkalmazottaknak azt fizeti, amivel a túlóráért tartoznak. Használja a korábban tárgyalt tippeket a Túlórák kiszámítására a nem adómentes munkavállalók egyéni bérköltségeinek felhasználásával.,

Nem Mentesített Munkavállalók a Kettős Idő

az egyéni bérek aránya a nem mentesített munkavállalók, győződjön meg arról, hogy kiszámításához, duplán fizetnek, hogy jössz egy menetre órát dolgoztak. Az egyik dolog, amit szem előtt kell tartani, hogy a kaliforniai Munka Törvénykönyve nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy a nem mentesített alkalmazottaiknak dupla időt fizessenek a törvényes ünnepeken ledolgozott órákért. Azonban továbbra is dönthet úgy, hogy ezt megteszi, ha meg akarja jutalmazni alkalmazottait. Ez is egy jó ötlet, hogy erre, ha ez a bevett gyakorlat az iparágban.,

Job-specifikus kivételek

számos olyan rendelet létezik, amelyeket bérrendezéseknek neveznek, amelyeket az állam ipari jóléti Bizottsága adott ki. Ezek a bérrendelések számos munkahely-specifikus kivételt fogadtak el a kaliforniai túlóratörvény alól. Ezek a munkahelyspecifikus kivételek közé tartoznak többek között a háztartási alkalmazottak, a tábori tanácsadók, a személyes kísérők, a mentők vezetői és a kísérők, a mezőgazdasági foglalkozások, az idősek otthonainak vezetői, valamint a munkáltató gyermekei, házastársa vagy szülei.,

A munkaadók felelőssége, hogy tudják, mikor kell túlórát vagy dupla időt fizetni

a kaliforniai Munka Törvénykönyve által felvázolt túlóra-és kettős időszabályok megismerése csak segíthet vállalkozásában. Az Ön felelőssége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelelően fizeti az alkalmazottait. Ennek elmulasztása számos következményhez vezethet. Nem csak akkor lehet bírságolták jelentős összeget, de azt kockáztatja, fáj a hírnevét a cég, amely problémássá válhat, amikor megpróbálja felvenni az új alkalmazottak.

---