Egyesült Államok Leave Laws-Vacation Tracker
A No-vacation nation
a munkáltatók jogilag nem kötelesek fizetett szabadságot adni alkalmazottaiknak az Egyesült Államokban. A szövetségi törvény egyszerű, amikor a munkaadók által kínált szabadságra, fizetett vagy nem fizetett napok száma. Nulla.
az 1938-ból származó tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény mindent szabályoz a munkaidőtől, a bérektől, a nyilvántartástól a gyermekmunkáig. Minden, kivéve a fizetett szabadidőt.
állami törvények és vállalati irányelvek
mindez nem jelenti azt,hogy a munkavállalóknak Nem lesz szabad idejük., Míg a szövetségi törvény laza, az állami törvények lehetőséget adnak a munkáltató és a munkavállaló közötti tárgyalásra.
A vállalati irányelvek elkészítésekor először ellenőrizze az állami törvényeket. Minden államnak megvannak a saját szabadságjogai és korlátai. Szerintük bizonyos előnyöket kínál a munkavállalók számára, és bizonyos politikákat nem engedhet meg. A nyaralási politikának egyértelmű iránymutatásokkal kell rendelkeznie. Az alábbiakban részletesen megadtuk az egyes államokat, hogy ellenőrizhesse az adott Szabályokat a környéken.
egyes esetekben még a megyéknek és a városoknak is megvannak a sajátos szabályaik ebben a témában.,
továbbá, ami döntő különbséget tesz a vállalati politika meghatározásában, az az, hogy nagy munkáltató (50 vagy több teljes munkaidős alkalmazott) vagy kis munkáltató (kevesebb, mint 50). Ez a megkülönböztetés kulcsfontosságú annak meghatározásához, hogy a munkakörnyezetben milyen előnyökkel és előnyökkel járna.
nyaralási napok a valóságban
a gyakorlatban a fizetett szabadság szinte minden munkakörnyezetben az első számú, és a vállalatok ezt a nagyra értékelt előnyt a lehető legnagyobb figyelemmel és kellő gondossággal kezelik., Bár a szövetségi törvény nem írja elő, a legtöbb munkáltató legalább 10 napos fizetett szabadságidőt biztosít, így megtartva az alkalmazottak tartalmát.
1-B. betegnapok
míg a szabadság csak öröm és szórakozás, betegszabadság van fenntartva egészségügyi dolgozók, vagy egy másik közeli családtag (általában beteg gyermek vagy házastárs). A munkáltató által biztosított szokásos napok száma 6-9 nap.
a következő napok kezelése ugyanaz,mint az elhatárolási politikák és átcsoportosítások esetében.
a betegnapok, amelyeket a munkáltatók adnak, nem növekednek, ahogy a szolgálati évek telnek.,
További információ a különböző típusú beteg levelek, nézd meg az alábbi szakaszt: “szülési szabadság/apasági szabadság / FMLA”
1-C. személyes napok
a személyes napok megértése fontos a vállalati politikák meghatározása és alkalmazása.
az alkalmazottak szabadon használhatják személyes szabadidejüket bármilyen módon, amelyet fontos igényekhez akarnak., Ez lehet egy közeli hozzátartozó, aki súlyosan beteg, és szüksége van a részvétel, a szülő-tanár találkozó, szavazás, hosszabb orvosi kinevezések és a megelőző egészségügyi kezelés, egy mozgó nap, részt vesz egy temetés vagy emlékmű szolgáltatás, vagy abban az esetben, ha ünnepli a vallási ünnep, amely tekinthető a nemzeti ünnep.
* * *
PTO mint érdem
végül a PTO politikának nem szabad minden alkalmazottat egy mindenki számára megfelelő elvvel kezelnie, hanem inkább a meritokráciára. Ami azt jelenti, hogy a különböző alkalmazottakra vonatkozó eltérő szabadságpolitika, a szolgálati idő és a teljesítmények alapján., Mindaddig, amíg a nyaralás döntésének okai nem a megkülönböztetés következményei. Ennek a rendeletnek megfelelően a vállalatok szabadon kínálhatnak nyaralási előnyöket olyan módon, amely megfelel a stratégiájuknak. Alapvetően, a szövetségi és állami törvények tiszteletben tartása után, minden a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásra vonatkozik.
minden eszközzel a legtöbb munkáltató különböző mennyiségű PTO-t kínál a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára. Természetesen a hosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak növelik az 5, 10 vagy 15 éves szabadságnapok számát.
-
elhatárolások
2-A., A PTO időbeli elhatárolása (Fizetett szabadság)
szövetségi szinten egyetlen törvény vagy törvény sem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizetett vagy nem fizetett szabadságot vagy bármilyen más típusú szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak a munkából. Mindazonáltal minden államnak megvannak a saját törvényei a PTO-politikákra és a vakációra vonatkozóan, és bár az államok nem kötelezik kifejezetten a munkáltatókat arra, hogy fizetett szabadságidőt biztosítsanak a munkavállalók számára, egyesek szabályozzák a PTO-időbeli elhatárolásokat. Ezért a munkáltatóknak meg kell felelniük az állami törvényeknek, mielőtt meghatároznák a PTO-politikáikat.
a PTO-t a munkavállaló által megszerzett, de még nem használt munkából fizetett szabadidőnek kell tekinteni., Ellentétben a felhalmozott fizetett beteg vagy szabadság, hogy külön kezelik, PTO egyesíti nyaralás, beteg és a személyes szabadság egy bank of time, amely a munkavállalók egy rugalmasabb megközelítés segítségével idejüket a munkából.,div>a Terhesség vagy a fogyatékosság hagyja
nem Jogosult munkavállalók
- a Munkáltatók dolgozik, heti 40 óra, valamint a dolgozók kevesebb, mint heti 40 óra, de nem kevesebb, mint 20 óra jogosult keresni MELLÉKHAJTÁS órát arányosan alapján
- a Munkáltatók dolgozik kevesebb, mint 20 óra / hét rendszeresen, ügyeleti vagy ideiglenes munkáltató nem jogosult gyűlnek MELLÉKHAJTÁS
II. Eredményszemléletű Árak Kiszámítása:
Elhatárolás alapján fizetett órák akár 2, 080 óra / év (40 óra / hét), túlóra nem tartalmazza., Az új alkalmazottak a foglalkoztatás első napján kezdik meg a PTO-eredményszemléletű ellátásokat, és a felhalmozott időarányok attól függően változnak, hogy a munkavállaló teljes munkaidős vagy részmunkaidős személy-e, valamint hogy milyen szolgálati évük van., id=”175dec4764″>Kétszer
Hossza szolgáltatás határozza meg, az a ráta, amely a munkavállaló keletkezik MELLÉKHAJTÁS
a Teljes-idő, eredményszemléletű árak:
| Év szolgálati | Eredményszemléletű árfolyama két héten fizetni időszakban | Éves MELLÉKHAJTÁS időszakban | Maximális Eredményszemléletű |
| Kevesebb, mint egy évvel | 4h | 13 nap (104 óra) | 25.,5 nap (204 óra) |
| 1-3 év | 4, 6 óra | 15 napon (120 óra) | 33 nap (264 óra) |
| 4-10 éves | 6.1 h | 20 nap (160 óra) | 42 nap (336 óra) |
| Több, mint 10 év | 7.7 h | 25 nap (200 óra) | 48 napig (384 óra) |
Minden munkavállaló bank a MELLÉKHAJTÁS óra van, évente legfeljebb nem MELLÉKHAJTÁS óra lehet felhalmozott túl a maximális időbeli elhatárolások felsorolt.,
a kötelező fizetett betegszabadságra vonatkozó törvényekkel rendelkező Államok döntenek arról, hogy a munkáltatóknak hogyan kell kiszámítaniuk az elhatárolásokat., Georgia, Tennessee-Ben, Alabama, Florida) – 8,5 nap
Közép – 8,5 nap
a Nyugati államok – 9,4 nap
IV Használata MELLÉKHAJTÁS
- Vakáció Hagyni kell előre tervezett
- Személyes nap betegszabadságot használható értesítés nélkül
- ELT használható lépésekben olyan alacsony, mint egy óra
- alkalmazottja van szükség, hogy MELLÉKHAJTÁS óra szerint, hogy ő, vagy a rendszeresen ütemezett munkanap
- Munkáltató előírhatja, hogy a munkavállaló használja felhalmozott MELLÉKHAJTÁS óra (én.,e. ha figyelembe Szülői szabadság, hogy fizessenek alatt a szabadság)
2-B. Hosszabbítás, illetve a fel nem használt kifizetési óra
a Munkáltató dönthet úgy, hogy biztosítja a munkavállalót a rollover ellátások szerint az állam követelményeket felborulása pedig MELLÉKHAJTÁS kifizetési törvények.
- Use-it-or-lose-it policy
– Ha az állami törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára a politikák végrehajtását, akkor a munkavállaló fel nem használt felhalmozott PTO-napjait nem lehet egy évről a következő évre gördíteni.,
– Ha az állami törvény nem teszi lehetővé a munkáltató számára a politikák végrehajtását, akkor a munkáltatónak az előzőtől a következő évig elhatárolt PTO-napokat kell átfordítania. – – – A munkáltató azonban felső korlátot helyezhet el mind az átfordítható órák Teljes számára, mind az alkalmazottak bankjában engedélyezett órák Teljes számára.
államok, amelyek nem teszik lehetővé a-it-vagy-lose-it-politika használatát: Montana, Kalifornia, Nebraska.
államok, amelyek lehetővé teszik, de bizonyos kivételekkel: Massachusetts, Illinois.
minden más állam engedélyezi a-it-or-lose-it-házirendek használatát.,
- PTO kifizetés a felmondás
egyes államok PTO kifizetési törvények, de a legtöbbjük kifizetési törvény vonatkozik szerzett nyaralás ideje.
a PTO kifizetést igénylő Államok: Kalifornia, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,de a kivételek: Oregon, Wyoming, Észak-Dakota, Wisconsin, Észak-Carolina, New York-ban, Maryland,
Minden más tagállamok nem követelik meg a munkáltatók számára, hogy biztosítani MELLÉKHAJTÁS kifizetés a felmondás
- a Szülői szabadság (Szülési szabadság, Apasági), valamint a Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény (FMLA)
Két szövetségi törvények védelmet kínálnak új szülők:
- A Terhesség Megkülönböztetés Törvény: Ez a törvény megtiltja, hogy a munkáltatók számára, hogy a tűz, hajlandó felvenni, vagy tagadja, hogy egy nő egy promóció, mert terhes, de nem nyújt munkahelyvédelmi hogy egy terhes nő, vagy egy új szülő.,
- A családi és orvosi szabadságról szóló törvény: a gyermek születése után, vagy súlyos egészségi állapotban a munkavállalóknak fizetés nélküli, munkavédelmi szabadságot biztosít.
sok állam hosszabb munkavédelmet biztosít a szülőknek újszülöttjeik gondozására, mint az FMLA (12 hét) által biztosított, valamint a terhességgel kapcsolatos fogyatékossággal élő nők számára, valamint a szülésből való kilábalás.
Államok: Kalifornia, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D. C.,
vannak olyan államok is, amelyek a szülői szabadságra (anyaságra és apaságra) vonatkozó saját családi és orvosi szabadságjogokat fogadtak el: Kalifornia, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, DC, New York, Massachusetts, New Mexico.,
a szülői szabadságra (Anyasági és apasági szabadságra) vonatkozó szabadságok típusai
- családi szabadság
Ez a szabadság a beteg családtag gondozására szolgál, beleértve azt is, aki terhességgel összefüggő fogyatékosságban szenved, vagy a szüléssel kapcsolatos állapotokból felépül., Ez is vonatkozik, hogy egy új szülő gondozása érdekében-a vérszerinti, örökbefogadott, illetve nevelt gyermek,
gyes, Családi Hagyja előnyei
a Nők vagy a férfiak, akik a munkából, hogy érdekel a családtagok, vagy egy újszülött, újonnan elfogadott vagy nevelt gyermek jogosultak részleges vagy teljes jövedelempótló.
fizetett családi szabadsággal rendelkező államok: Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington és Washington.,
- Orvosi Hagyja
Orvosi szabadság által hozott egy alkalmazott, hogy visszaszerezze a betegség tartalmazza hagyja terhességgel kapcsolatos kapcsolatos élők, hogy visszaszerezze a szülés.
fizetett orvosi szabadság, rövid távú rokkantsági biztosítás és ideiglenes rokkantsági biztosítás
A jogosult munkavállalók részleges vagy teljes jövedelempótlást, rövid távú rokkantsági biztosítást és ideiglenes biztosítást kapnak a szokásos bérösszeg egy részére. Egyes államokban az ellátásokat csak egy meghatározott időre kell fizetni.,
fizetett orvosi szabadsággal rendelkező államok: Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.
- Szülői szabadság (Anyasági és apasági szabadság)
A Szülői szabadság egyfajta orvosi szabadság, amely időt biztosít a szülők számára a munkából.
A fizetett szülői szabadság, mind az anyaság, mind az apaság, az állami törvényektől és a helyi politikáktól vagy a munkáltatók által önként elfogadott politikáktól függ.
fizetett szülői szabadsággal rendelkező Államok: New York, Kalifornia, New Jersey, New Hampshire és Washington, D. C.,
Ohio, Észak-Karolina és Florida város önkormányzatai elfogadták az önkormányzati alkalmazottak fizetett szülői szabadságáról szóló számlákat.
a fizetett szabadságjogokat Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut és Vermont állam törvényhozói vizsgálják.
I szülési szabadság
A szülési szabadság az az idő, amikor egy nő a gyermek születésével vagy örökbefogadásával kapcsolatban időt vesz igénybe a munkából. Ez magában foglalhatja az orvosi szabadságot és a szülői szabadságot. Sok államban a születési anyáknak előnyei vannak a terhességgel kapcsolatos fogyatékosságoknak., Ez magában foglalhatja a rövid távú rokkantsági biztosítási ellátásokat, valamint a felhalmozott betegszabadság, a szabadság vagy a PTO-idő használatát.
az állami jogtól függően különböző juttatások megengedettek a szabadságra, a munkahelyvédett időre és az érintett munkáltatóktól származó követelményekre vonatkozóan.
A munkáltatók megkövetelhetik, hogy a munkavállalók is használják PTO-idejüket, így továbbra is fizetnek a szabadság alatt.,
II apasági szabadság
az apasági szabadságot az FMLA keretében kell figyelembe venni, amely biológiai vagy örökbefogadó apák számára fizetés nélküli szabadságot biztosít a gyermek születése vagy örökbefogadása után legfeljebb 12 héttel a gyermek gondozására és kötésére.
- Jury Duty Leave
a munkáltatónak lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy bármilyen zsűriben szolgáljanak, anélkül, hogy az üzleti tevékenységre negatív következményekkel járna. A törvény nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy bármilyen lépést tegyenek a munkavállalók ellen a szövetségi esküdtszék szolgálatában. Szövetségi szinten a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalót, amíg esküdtszéki szolgálatban vannak.,
azoknak az államoknak a listája, amelyeknek a zsűri kötelessége elhagyja a törvényeket, fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak:
Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.
- gyász szabadsága
A gyász szabadsága azt az időszakot jelenti,amelyet egy alkalmazott a közeli családtag halála miatt vett igénybe, valamint egy közeli családtag temetésére vagy megszervezésére. Ez a kifejezés arra utal, hogy a közalkalmazott házastárs, szülők, stepparents, testvérek, gyerekek, nagyszülők, após, anyós, sógor, sógornő, veje, menye, unokája, vagy a mostohagyermekek.,
nincs olyan szövetségi törvény, amely gyászszabadságot biztosít az egyének számára, az amerikai családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy akár 12 hetes fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe a családdal kapcsolatos ügyekben. A gyász szabadsága a munkavállaló-munkáltató megállapodástól függ. A politikák államonként, valamint szervezettől szervezetig is különböznek. A legtöbb szervezet azonban lehetővé teszi a munkavállaló számára a kiegészítő, nem fizetett szabadságot.
a gyász szabadsága fizetés nélküli szabadságnak minősül, a munkavállalók pedig legfeljebb három szabadnapot kaphatnak a munkából.,
kötelező fizetett Gyászszabadsággal rendelkező Államok: Oregon, California, Rhode Island
- szavazási Szabadság
egyetlen szövetségi törvény sem írja elő a munkáltatóknak, hogy fizetett vagy nem fizetett szavazási szabadságot biztosítsanak alkalmazottaik számára. Azonban sok állam rendelkezik törvényekkel arról, hogy a munkáltatóknak milyen előnyöket kell biztosítaniuk a munkavállalóknak. Egyesek megtiltják a munkáltatónak, hogy pénzügyileg szankcionálja a munkavállalókat a szavazási szabadság alatt, míg mások megbízják a munkáltatókat, hogy fizetett szavazási szabadságot biztosítsanak alkalmazottaik számára.,
a Tagállamok, amelyek fizetett szavazati szabadság (két óra): Kalifornia, Colorado, Maryland, New York, Washington
- Katonai Hagyja
A szövetségi Törvény, Az Egyenruhás Szolgáltatások Foglalkoztatás Reemployment Jogi Törvény (USERRA) biztosít fizetés nélküli szabadságot legfeljebb öt év, munka védelem, valamint reemployment mind a munkavállalók, akik az úgynevezett aktív szolgálatba, az AMERIKAI hadsereg, egyesült ÁLLAMOK, fegyveres erők, tartalékok, nemzeti gárda, haditengerészet és más egyenruhás szolgálatok, beleértve az Országos katasztrófa-egészségügyi rendszert és a közegészségügyi rendszer megbízott testületét, vagy önként úgy döntött, hogy részt vesz az ilyen tevékenységekben. Védelmet nyújt a fogyatékkal élő veteránok számára is.
a törvény a köz-és a magánszektor valamennyi munkáltatójára vonatkozik, beleértve a szövetségi munkáltatókat is.,
a szövetségi törvények mellett az állami törvények eltérő követelményeket, jogokat és előnyöket is tartalmazhatnak a Szolgáltatással kapcsolatban, de szinte minden állam megvédi a munkavállalókat attól, hogy hátrányos megkülönböztetést kapjanak a katonai szolgálatért.,értesítés a szolgáltatás;
Privát munkáltató nem köteles fizetett szabadság., A katonai szabadságot minden éves szabadsághoz (PTO vagy szabadság) hozzá kell adni. Az alkalmazottak azonban dönthetnek úgy, hogy fizetett időt használnak, ha a katonai szabadságot nem fizetik ki.