féknyereg-értékelési teszt gyakorlat & tippek – 2021

egy egyszerű alkalmazás nem fog sokat mondani egy jelöltről. Még egy interjúban is csak a felületet mázolhatja. Olyan sok van az egyénről, hogy nem fogja tudni, amíg napi rendszerességgel nem dolgozik vele. Sajnos a bérbeadó menedzserek nem rendelkeznek azzal a luxussal, hogy órákat töltsenek minden interjúalanynál. Ezért sok vállalat fordult a féknyereg-értékeléshez.,

a féknyereg személyiségtesztjét, a féknyereg profilját több mint 50 éve használják a hires értékelésére és a számlálásra. Az egyes jelöltek valódi motivációinak feltárásával ezek az értékelések lehetővé teszik a vezetők számára, hogy megalapozott döntéseket hozzanak.

mi a féknyereg értékelése?

a féknyereg teszt 180 kérdést tartalmaz. Bár nincs hivatalos határidő,a teszt általában körülbelül 2 órát vesz igénybe. Meg fogják kérni, hogy válaszoljon egy sor kérdésre a személyiségével kapcsolatban. A kérdések számos formát öltenek., Néhány a feleletválasztós, néhány igaz-hamis kérdések, míg mások jelen van egy csúszó skála.

a felvételi menedzser küld egy linket az online vizsga. Még egy értékelő központba sem kell mennie, mivel a tesztet közvetlenül a saját otthonának kényelméből teheti meg. Ha elkészült, akkor nyomja meg a küldés gombot, az eredmények pedig azonnal megjelennek egy online portálon, amelyet a felvételi menedzser láthat.

hogyan használják a Féknyeregprofil tesztet?

a féknyereg profil értékelése a diplomások és az álláskeresők számára a foglalkoztatás előtti szűrővizsgálatként történik., Miután az eredményeket behozták a féknyereg-elemzésbe, a vállalat más célokra is felhasználhatja az információkat. A felügyelők a tesztet a jelenlegi alkalmazottaknak is beadhatják, akik előléptetésre készülnek.

A vezetők az adatbázisban olyan rejtett tehetségeket is kereshetnek, amelyeket a felügyelők soha nem gondoltak reklámozni. A féknyereg teszt eredményeit személyiség szerint is felhasználhatják az alkalmazottak csoportosítására. A kemény adatok, tudnak egyezni egyének tudják jól fog működni együtt.,

mivel egy vállalat az összes teszteredményt egy helyen tárolhatja, könnyen felnevelheti őket, ha a vezetők úgy döntenek, hogy jelentős változtatásokat kell bevezetniük, vagy egy nagy új kezdeményezést kell elindítaniuk.

hogyan kell átadni a féknyereg tesztet?

mint a legtöbb személyiségtesztnél, a féknyereg-értékelési teszt különböző karaktertulajdonságokon alapul. Miközben készül a teszt, fogsz akar-hoz gondol néhány saját erősségeit, gyengeségeit. Milyen jellemvonások a legintegránsabbak a személyiségedben, és hogyan befolyásolják a munkahelyi teljesítményedet?,

felsoroltuk az alábbi vizsgán tesztelt összes karakterjellemzőt az Ön kényelme érdekében.

• interperszonális készségek
  • szociabilitás: Mennyire tudsz jól kijönni más emberekkel?
  • gyanú: mennyire bízik más emberekben?
  • szimpátia: képes-e szimpatizálni olyan emberekkel, akik nem oszthatják meg véleményüket?
  • Extraversion: milyen mértékben keres új kapcsolatokat?
  • Szállás: milyen mértékben próbál kedveskedni másoknak és elkerülni a konfrontációt?,
• vezetés / meggyőződés
  • agresszió: mennyire makacs és konfrontatív vagy?
  • magabiztosság: mennyire állsz ki a véleményedért?
  • Vigyázat: körültekintően jár el új projektek indításakor?
  • Ego: mennyire fontos, hogy elismerést kapjon a teljesítményeiért?
  • empátia: meg tudja érteni mások érzéseit?
  • rugalmasság: tudsz ellenállni a csapásoknak?
  • kockázatvállalás: hajlandó-e vállalkozni a komfortzónán kívül?,
  • a sürgősség érzése: időben elvégzi a feladatokat?
• személyes szervezet / időgazdálkodás
  • lelkiismeretesség: komolyan veszi a felelősségét?
  • fegyelem: meg lehet bízni abban, hogy az Ön számára adott feladatokra összpontosít?
  • tisztelet: tiszteletben tartja-e a már érvényben lévő szabályokat és eljárásokat?
• problémamegoldás / döntéshozatal
  • absztrakt érvelés: összetett ötletekkel tudsz birkózni?
  • kreativitás: eredeti ötletekkel állsz elő?,
  • rugalmasság: hajlandó vagy alkalmazkodni a változásokhoz?
  • aprólékosság: mennyire részletorientált vagy?

féknyereg értékelési tippek:

technikailag nincs válaszkulcs a féknyereg tesztkérdéseihez. Hogy azt mondta, nem szabad egyszerűen válaszolni, amit akar. Ha azt szeretnénk, hogy előre az interjú fordulóban, fogsz, hogy egy kis gyakorlat idő előtt. Itt vannak a legjobb tippek, hogy a legtöbbet a készítmény.

1. koncentrálj
   két órányi kérdéssel a szemed elkezd mázolni., Győződjön meg róla, bár, hogy megragad egy pohár hideg vizet, és kelj fel, és nyúlik a lábad néha. Ha nem fordít kellő figyelmet az Ön előtt álló kérdésekre, akkor gondatlan lesz a válaszaival.180 kérdéssel egy kérdés nem dobja le az eredményeket. Ennek ellenére nem akarja kockáztatni a munka elvesztését a gondatlanság miatt.
2. légy őszinte
   a többi pszichometriai értékeléssel ellentétben ezt a tesztet újra tároljuk és használjuk. Általános szabály, hogy soha nem akarsz hazudni bármilyen alkalmassági teszten., Azonban, ez még fontosabb a féknyereg vizsga, mert lehet, hogy felkérik, hogy csatlakozzon egy bizonyos csapat alapján a válaszokat. Ez az Ön érdeke, tényleg, hogy válaszoljon a lehető legőszintébb, mert ez hatással lehet az elkövetkező években.
3. ne gondold túl keményen
   kérdéseket fognak feltenni, amelyek közül sok nem feltétlenül lesz olyan világos. Például, akkor meg kell adni a nyilatkozatot, “gyakran adnak pozitív visszajelzést másoknak,” és kérte, hogy értékelje magát egy skálán egy five.It lehet könnyű overthink a kérdést., Talán általában pozitív visszajelzést ad, de nagyon kritikus is lehet. Talán megpróbálja elkerülni néhány kollégájával való beszélgetést, de továbbra is pozitív visszajelzést ad munkatársainak többségének.Minden rendben. Valójában ez teljesen normális. Ne érezze úgy, hogy minden idegen helyzetet figyelembe kell vennie, amikor válaszol a kérdésre. Adja meg a legjobb választ a viselkedésed alapján egy tipikus napon. Akkor lépj tovább. A leendő munkaadók egyszerűen csak megpróbálnak egy kicsit többet szerezni a személyiségéről. Nem kell azonban mindent tudniuk rólad.,

Féknyeregteszteket használó vállalatok

ezek a féknyereg-értékeléseket használó sok vállalat közül néhány:

Féknyeregprofil végső gondolatok:

Féknyeregtesztelés nem szabad megijeszteni. Ez egy egyszerű személyiség értékelés célja, hogy a munkáltatók egy kicsit több információt az erősségek és gyengeségek, a potenciális és a korlátozások.

hogy azt mondta, nem kell írni a féknyereg személyiség értékelése le, mint egy egyszerű kérdőív sem. A válaszod nagyban meghatározza, hogy behívnak-e egy interjúra vagy sem., Meg kell győződnie arról, hogy tölteni egy kis időt tanul féknyereg értékelési kérdések és válaszok, hogy tudja, mit kell várni, és hogyan lehet a legjobban ábrázolják magát papíron. Végül, csak azért, mert ez egy személyiség vizsga nem jelenti azt, hogy nincsenek jó vagy rossz válaszok. Tehát győződjön meg róla, hogy időt fordít a felkészülésre.

---