Hivatali pálya vs nem hivatali pálya munkahelyek

sok éven át két különböző út volt a teljes munkaidős akadémiai tanítási világban. Van, aki pályaszakasznak és nem pályaszakasznak nevezi őket, míg mások pályaszakasznak és oktatónak nevezik őket.

ebben a cikkben, adok egy ötletet a különbség a hivatali pálya vs nem hivatali pálya munkahelyek és mi a profik és ellenérvek az egyes.

mi a hivatali idő?,

100 évvel ezelőtt a kar tagjai a kuratórium örömére szolgáltak, ami azt jelenti, hogy bármikor, bármilyen okból elengedhetik őket. Ha egy adományozó vagy adminisztrátor kedvelte a kar tagját, vagy amit a kar tagja mondott, el lehet engedni őket, függetlenül attól, hogy mennyi ideig foglalkoztatták őket.

ez nemcsak a professzorok, hanem a kutatás egésze számára is problémát jelentett. Egyes kutatók elkerülték az ellentmondásos témákat, mert attól tartanak, hogy elbocsátják őket, ha eredményeik népszerűtlenek voltak.,

a tisztesség és a gondolatszabadság védelme érdekében fejlesztették ki. Lehetővé teszi a kar tagjai számára, hogy véleményt nyilvánítsanak, még a jelenlegi népszerű gondolattal ellentétes véleményeket is. Ez a szabadság, hogy sok hitelt, hogy az alapja a hatálya és mennyisége a kutatás által létrehozott amerikai egyetemek.

ma bizonyos évek után olyan professzorok szerezhetnek mandátumot, akik megfelelnek a követelmények listájának, és elnyerik a hivatali Bizottság jóváhagyását. Az egész életen át tartó foglalkoztatást azonban garantálja.,

Tenure Track vs Non-Tenure Track Jobs

fedezzük fel a birtoklás nélküli pályamunkák közötti különbségeket, és nézzük meg mindkettő előnyeit és hátrányait.

Tenure Track Jobs

három összetevő van a legtöbb hivatali pálya pozíción belül: tanítás, kutatás és szolgáltatás. A három súlyozása az intézmény típusától függ.

egy Kutatóintézetben a kutatás az Ön munkájának 60% – a lehet, ha 30% – ot tanít, a szolgáltatás pedig 10% – ot.,

egy regionális állami iskolában 50% – os lehet A tanítás és 25% – os a kutatás és a szolgálat. A százalékok változhatnak, ezért meg kell értenie az elvárásokat, amikor elkezdi.

ha megfelel az elvárásoknak, akkor a hivatali idő elérhető. Egyes iskolákban azonban korlátozottak a tankerületi álláshelyek száma, és a pénzügyi kérdések korlátozhatják az álláskeresők számát.,

Ha az iskolád hatra korlátozza a pályafeladatok számát, és hat tantestületi tag van, és két közelmúltbeli bérlő van előtted, akik kinevezést keresnek, akkor a legjobb, ha piacképesnek tartod magad.

előnyök és hátrányok a hivatali pálya munkahelyek

előnyök:

• meg kell lehetősége élettartam foglalkoztatás.
• a hivatali ideje általában jól dokumentált.
• az akadémiai szabadság védett.

hátrányok:

• lehet, hogy visszatartja magát, hogy kifejezze magát a hivatali ideje előtt.,
• kiadói és oktatási prioritásait az intézmény szabhatja meg.
• a hivatali idő megszerzése miatt az emberek vonakodhatnak feladni vagy új dolgokat kipróbálni.

non-Tenure Track Jobs

nem tenure track pozícióban a szabályok kissé eltérnek. Sok iskolában, a személyzet tagjai, akik tanítanak, és nem a hivatali pályán nincs kutatási követelmények munkájuk. A tanításra és a szolgálatra koncentrálnak., Tanítási terhelésük általában magasabb, mint a pályamódban lévőké, és sok esetben több szervizmunkát is végeznek.

egy nem pályakezdő személy kutatást végezhet, és bár a kiadványokat örömmel fogadják, az éves értékelésekre nem lesz nagy hatással.

nem hivatali pálya pozíciókban általában 1-3 évig tartó szerződés alapján fog dolgozni. Ha jó munkát végez, általában megújítja a szerződését. De, ha van alacsony beiratkozási, ez a nem hivatali pálya emberek, akik elengedik az első.,

végül, az egyik fő különbség a hivatali pálya vs nem hivatali pálya pozíciók a pay. A nem hivatali pálya pozíciói általában kevesebbet keresnek, mint a hivatali pálya pozíciói.

A nem hivatali pályamunkák előnyei és hátrányai

profik:

• nem kell aggódnia a közzététel nyomása miatt.
• Ha a tanítás a szenvedélyed, akkor nagyobb valószínűséggel követheted ezt a szenvedélyt.
• mindaddig, amíg jó a tanítás a szerződés valószínűleg megújul.

hátrányok:

• valószínűleg kevesebbet fog keresni egy nem hivatali pályán.,
• nem hivatali pálya pozíciók az első, hogy menjen, ha vannak pénzügyi problémák.
• nincs garancia az élethosszig tartó foglalkoztatásra.

variációk

a birtoklás nélküli pályapozíciók közötti különbség egy kicsit lebontja a rendszert, amikor a rendszer variációiról van szó.

hallottam beszélni az iskolák hagyni, hogy az emberek a szolgálati lakás pozíciók válassza ki a százalékokat (tartományon belül) az oktatás, a kutatás, a szolgálat, amelyre fogják értékelni.,

emlékszem, hogy hallottam egy olyan iskoláról, amely lehetőséget adott arra, hogy egy fizetéssel bérbe vegyék, vagy egy tízéves szerződést válasszanak (megújítás nélkül) magasabb kezdő fizetéssel.

ahogy a világ változik, a főiskolák és egyetemek több kihívással szembesülnek, úgy gondolom, hogy több variációt fognak végrehajtani.

mi az esélye, hogy egy hivatali pálya munkát?

a legtöbb újonnan verve PhD, minden készen áll, hogy a karrier a pályán, kíváncsi, mi az esélye, hogy egy hivatali pálya munkát. A válasz, mint általában, ” attól függ.,”

először a fegyelemtől függ. Ha egy új PhD történelem vagy angol, ahol 300-400 képzett pályázók alkalmazni egy munkát, az esélyek úgy tűnik, hogy elég alacsony. Ha rendelkezik egy PhD számviteli CPA, az esélye magas, mint sok iskola keres ezek a ritka állatok.

másodszor, 30 év után az akadémián sok nyomást látok az iskolákra a hivatali idő csökkentése vagy megszüntetése érdekében. A testületek és a jogalkotók azt szeretnék, ha rugalmasan igazítanák a személyi állományt a beiratkozás és a pénzügyi feltételek alapján., Ez nem jó előjel a jövőben a lekötött pozíciók, és csökkenti az esélye, hogy egy hivatali pálya munkát összességében.

biztos lehet benne, hogy a kar keményen fog küzdeni a hivatali hagyomány életben tartása érdekében, és valószínűleg némi sikert fog elérni. Nem látom azonban, hogy a hivatali idő feltételei 25 év múlva ugyanazok lennének, mint 25 évvel ezelőtt. Ha azt szeretnénk, hivatali ideje, tegyen meg mindent, hogy a pályán most.

ha komolyan gondolja, hogy kinevezést kap, és némi útmutatást és támogatást is igénybe vehet, vessen egy pillantást az akadémiai karrier coaching szolgáltatásaimra.

---