hogyan kell kezelni a zsarnok a munkahelyen
dolgozik egy zsarnok?
gondolod, hogy egy zaklatóval dolgozol? Rendszeresen úgy érzi, megfélemlítette, és retteg, hogy egy adott munkatárs közelében dolgozzon? Ön többször kiabált, megsértett, letette—bármilyen lehetséges ok miatt ez a viselkedés nem megfelelő a munkahelyen? Beszél egy munkatárs a találkozókon, kritizál téged,vagy ellopja a munkáját?,
ha igennel válaszol ezekre a kérdésekre, akkor jó esély van arra, hogy egyike annak az 54 millió amerikainak, akiket munkahelyi zaklató támadott meg.
Honnan Tudod, Hogy Kell bánni egy Zsarnok
amellett, hogy a fent leírt tevékenységek, tudod, hogy működik egy zsarnok, amikor a zsarnok választja ki a hibákat, majd folyamatosan hozza őket a figyelmet. Vagy ami még rosszabb, a zsarnok pletykál rólad, hazudik a munkatársainak, sőt aláássa és szabotálja a munkáját.,
Ha úgy érzi, megfélemlített, hogy részt vegyen bizonyos találkozókon, akkor ne menjen be az ebédlőbe attól függően, hogy ki eszik ott, vagy szünetet tart, mielőtt részt vesz a vállalati funkciókban az alkalmazottak számára, a probléma nem az, hogy félénk vagy nyugdíjba vonul. Vessen egy pillantást a kölcsönhatás egy adott munkatárs. Előfordulhat, hogy ő zaklatja Önt.
Ha félsz dolgozni, lehet, hogy egy zsarnok munkatárs vagy főnök.,
Ha a munkáltató nem segít, és az alább idézett tanulmány azt mondja, hogy gyakran nem, akkor is, ha csak azért, mert nem tudják, mit kell tenni, ezek az intézkedések, hogy legyőzze a zsarnok.
nem vagy egyedül: a zaklató sok munkahelyen él
a 2017-es országos felmérésükben a munkahelyi zaklatást ” úgy definiálták, mint egy alkalmazott ismételt bántalmazását egy vagy több alkalmazott által; visszaélésszerű magatartás, amely: fenyegető, megalázó vagy megfélemlítő, munkahelyi szabotázs vagy verbális visszaélés.,”A Munkahelyi Zaklatás ért Intézet (WBTI), megállapította, hogy:
- 50% – a az Amerikaiak nem tapasztalt vagy tapasztalt bántalmazás, de 19% Amerikaiak terrorizálják, újabb 19% – a tanú zaklatás a munkahelyén.
- az amerikaiak 61% – A tisztában van a munkahelyi visszaélésekkel.
- 60 millió amerikait érint a munkahelyi zaklatás.
- a feketék 61% – át teszik ki.,
- a hispánok a faj, amelyet leggyakrabban a kutyákkal céloznak meg.
- több férfi (70%) zsarnok, a nők pedig a leggyakoribb célpontok a kutyákkal szemben (60%). A női zaklatók leggyakrabban más nőket céloznak meg (80%).
- a munkáltatók legfeljebb 81% – át tekintik úgy, hogy semmit sem tesznek, és ellenállnak a cselekvésnek, amikor a zaklatás céljai kitöltenek egy felmérést. A lakosság körében mindössze 44,8 százalék látja úgy, hogy a munkáltatók semmit sem tesznek.
- az alkalmazottak 29% – A, akik a zaklatók célpontjai, hallgat a tapasztalataikról.,
- a munkáltatói reakciók 71% – a káros a zaklató viselkedés munkahelyi céljaira.
- a cél” s ” reakciók 60% – a káros a zsarnok céljaira.
- a munkahelyi zaklatás megállítása érdekében a célok 65% – a elveszíti eredeti munkahelyét.
- a zaklató által megcélzott emberek 40%-a stresszel kapcsolatos egészségügyi problémákat tapasztal, beleértve a szorongást, a pánikrohamokat és a klinikai depressziót (39%).
hogyan kell kezelni a Bully
akkor foglalkozik a bully, és változtassa meg a bully viselkedését, ha hajlandó gyakorolni a személyes bátorság., De tenned kell valamit. A zsarnok nem fog elmenni; ha könnyű célponttá teszi magát, akkor csak bátorítja a zsarnokot. Ha elviseli a zaklató viselkedését, akkor kiképzi a zsarnokot, hogy folytassa az elítélendő cselekedeteket.
itt van, hogyan kell kezelni a hivatal bully-leghatékonyabban, potenciálisan így egy bully-mentes munkahelyen. Meg tudod csinálni.
korlátozza, hogy mit fog tolerálni egy zsarnok
a legfontosabb, ha beállította a határértéket a fejedben, gyakorolja a jogot, hogy elmondja a zaklatónak, hogy állítsa le a viselkedést., Érdemes kipróbálni ezeket a lépéseket egy barátjával, hogy kényelmesebb legyen válaszolni, amikor a zaklató támad.
1. Írja le azt a viselkedést, amelyet a zaklató mutat-ne szerkessze vagy ne adjon véleményt, csak írja le, amit lát. Ne mondd, hogy gonosz vagy velem. a zsarnokra. Ez értelmetlen kommentár, ha beszélsz egy zsarnok.
jobb? Rendszeresen belépsz a fülkémbe, a vállam fölé hajolsz, és elolvasod a személyes levelezésemet a számítógép képernyőjén.
2., Mondja el a zsarnoknak pontosan, hogy viselkedése milyen hatással van a munkájára.
mivel a munkám nagy része bizalmas, ezek a műveletek úgy érzik, mintha el kell rejtenem, hogy mit dolgozom tőled, vagy meg kell változtatnom a számítógép képernyőit, ami időpocsékolás.
3. Mondja el a zaklatónak, hogy milyen viselkedést nem fog elviselni a jövőben.
a jövőben nem léphet be a kabinomba, hacsak nem hívlak meg, hogy jöjjön be. Ez az én privát munkaterületem, és a tetteid nem kívánatosak.
4., Tartsa be a nyilatkozatát, és ha a zaklató megsérti a helyét, folytassa a konfrontációt.
nem engedheti meg, hogy a zaklató még egyszer megússza a viselkedést, vagy az ilyen gondosan lefektetett alapozás elpazarolt.
saját viselkedésükkel szembeszállni a zaklatóval
félelmetes és kemény. De, ahogy Jonathan Littman és Marc Hershon a “utálom az embereket” című részben is sugallja, a kutyák csak akkor hatékonyak, ha szilárd talajon vannak. A föld, amit elvehetsz.,”Azt sugallják, hogy a” legközelebb, amikor esküszik vagy felhúzza a telefonkönyvet, hívja ki. Mutass rá, hogy káromkodik vagy kiabál, és hagyd el a szobát. Vagy vége a hívásnak.”
” ne feledje: te vagy a felnőtt foglalkozó hiszti. Egyetlen bölcs szülő sem adja be a gyermek illeszkedését, mert csak több illeszkedéshez vezet.
” a buldózer dühét kemény szeretettel csomagolja. Azzal, hogy kijelentéseket tesz a viselkedéséről, figyelmezteted. Tartsa fel a játékot, és a második vagy harmadik kísérlet, buldózer fog unni forog a futófelület a homokban.,”
Ez a konfrontációs megközelítés találkozókon is működik. Ha a zaklató panaszokkal és kritikákkal beszél feletted, tegyen fel neki egy közvetlen kérdést arról, hogy mit javasol helyette. Tedd a zsarnok a helyszínen, ahelyett, hogy válaszol a panaszokat, kritikát.
Ha ez nem működik, kérje meg, hogy hagyja el a találkozót, amíg befejezi a beszélgetést. Ha visszautasítja, fejezze be a találkozót, és ütemezze át nélküle a találkozót.
ki kell hívnia a zsarnokot az Ön feltételei szerint.,
dokumentálja a zaklató cselekedeteit
bármikor, amikor zaklatásnak érzi magát vagy zaklatási viselkedést tapasztal, dokumentálja az esemény dátumát, idejét és részleteit. Vegye figyelembe, ha egy másik alkalmazott tanúja volt az eseménynek. Ha végül segítséget kér az emberi erőforrásoktól, a dokumentációtól, különösen a bully üzleti eredményekre és sikerre gyakorolt hatásának dokumentációjától, megadja a HR-nek azokat az információkat, amelyekkel együtt kell működnie az Ön nevében. A bully nem csak fáj az érzéseidet; a bully szabotálja az üzleti siker.,
Ha a zaklatás e-mailben, szövegekben vagy levelezésben történik, tartsa fenn az e-mailek és szövegek nyomvonalának nyomtatott példányát, és fájlolja azokat a számítógép egyik mappájába. Ha úgy dönt, hogy a jövőben feljelentést tesz, tanúkat és keltezett dokumentumokat kell benyújtania.
munkatársaid a zaklató célpontjai is
vegye figyelembe, hogy a zaklató ugyanazt a viselkedést húzza-e munkatársaival. Kérje meg munkatársait, hogy dokumentálják a zaklató viselkedését, valamint azokat a jeleneteket, amelyeket látnak, amikor a zaklató bármely munkatársat megcéloz., Ez segít abban, hogy erősebb ügyet építsen a szervezet számára, hogy tegyen lépéseket.
ha öten tapasztalják a zaklatást, és öt munkatársuk dokumentálja a zaklatást, akkor olyan esetet építenek, amelyre a HR és a vezetősége szilárd alapon tud válaszolni. Bizonyítékokra és tanúkra van szükségük, még ha mindenki tudja is, hogy a zsarnok egy zsarnok. Segítség a HR személyzet segít.
egy korábbi Zogby-WBTI tanulmány szerint a zaklatott alkalmazottak mindössze 3% – a perel, 4% pedig panaszkodik állami vagy szövetségi ügynökségekhez., De, ezek a számok növekszik a hírhedtséggel, amelyet a zaklatás szerzett.
tehát a legjobb, ha szembe kell néznie a viselkedéssel, de ne zárja ki a peres eljárás lehetőségét, különösen akkor, ha munkaviszonyát a zaklató megszünteti vagy fenyegeti.
mondja menedzsment és HR a Bully viselkedése
megpróbálta végrehajtani ezeket az ajánlásokat, hogyan kell kezelni a viselkedését egy zsarnok, de nem működik, hogy állítsa le a zsarnok. Itt az ideje, hogy segítséget., Menjen a HR-hez vagy a menedzseréhez a bizonyítékokkal, különösen azokkal a bizonyítékokkal, amelyek igazolják a zaklató üzleti hatását, és nyújtsanak be hivatalos panaszt. A legtöbb munkavállalói kézikönyv leírja azt a HR-vizsgálati folyamatot, amelyet a panasz indít.
remélem, hogy a legjobb megoldás, ha kérni menedzsment és HR segítséget foglalkozik a zsarnok, de készen áll, hogy vizsgálja meg más lehetőségeket, így kevesebb kapcsolatot a zsarnok. Lehet, hogy új munkát kell találnia., Lehet, hogy soha nem tudja, mit tett a HR a zaklatóval; a magánélet és a titoktartás szintén prioritás.
de lehet értékelni a hatását HR és a menedzsment tevékenységét, hogy a bully most bánik veled, miután feltehetően, tettek egy beavatkozást.
az alsó sorban
a zaklató viselkedését a munkahelyén kezelheti. Kitartással és személyes bátorsággal semlegesítheti a zaklató viselkedést, és visszanyerheti konfliktusmentes munkahelyét.
További információ a nehéz emberekkel való bánásmódról.,