hogyan működik a Bizottság és hogyan kell kiválasztani a megfelelő bérszámfejtési struktúrát
egy jutalékstruktúrán belül a vállalat kompenzálja alkalmazottait az üzleti tevékenységből származó bevétel alapján.
definíció szerint a jutalék egy alkalmazottnak fizetett díj egy vállalkozás lebonyolításáért vagy szolgáltatás teljesítéséért.
A Jutalékstruktúrák a leggyakoribbak az értékesítési nehéziparokban, például a kiskereskedelemben, az ingatlanpiacon, a biztosításban és a tőzsdén., Van egy kiemelkedő hely a jutalékstruktúrák számára a közvetlen értékesítésű termékek vagy szolgáltatások értékesítési csoportjain belül. A közvetlen értékesítésű termékeket vagy szolgáltatásokat közvetlenül az ügyfélnek értékesítik anélkül, hogy kiskereskedelmi üzlet lenne.
a jutalékok különböző adókezelései vannak, szemben az egyéb jövedelemtípusokkal.
ha saját bérszámfejtést végez, győződjön meg róla, hogy ismeri az országára, államára/tartományára vagy városára vonatkozó jutalékadó-irányelveket. Ha fut bérszámfejtés segítségével online szoftver, meg kell győződnie arról, hogy képesek kiszámítani adók jutalékfizetés.,
A Wagepointnál kiszámítjuk az összes vonatkozó adót a biztosított bruttó jutalék összegére. Munkáltatóként meg kell adnia a bruttó jutalék összegét, mi pedig gondoskodunk a többiről, beleértve az egész év végi jelentést is.
bruttó Jutalékszámítás
jutalék – 5%
értékesítés – $40,000
40,000 x 5% (0.05) = $2000
a munkavállaló bruttó jutaléka 2000 dollár lenne.,
a munkáltatóknak az egyes alkalmazottak bruttó jutalékértékét kell kiszámítaniuk a Foglalkoztatási Bizottság különböző struktúráitól függően.
ebben a bejegyzésben 7 különböző módszert vázolunk fel, amelyekkel a jutalékot felveheti a Fizetési struktúrájába.
- bónusz jutalék
- jutalék csak
- fizetés + jutalék
- változó jutalék
- maradék jutalék
- döntetlen jutalék
fokozatos jutalék
bónusz jutalék
bónusz jutalék lehetőség arra, hogy jutalmazzák az alkalmazottakat sikerükért., Ezek a bónuszok a munkavállaló megállapított fizetésén túl általában előre megállapított kereseti kvótákon alapulnak.
a bónusz jutalékok magánszemélyek, csapatok vagy akár vállalati szintű rendkívüli előadásokért is odaítélhetők.
Ha a bónusz jutalék 5% egy hatalmas $10,000 eladás, a munkavállaló kapna egy $500 bónusz, mínusz az összes alkalmazandó adók, amellett, hogy a rendszeres fizetés.
(10 000 x 0.,05 = 500)
Ez a fajta értékesítési jutalékstruktúra gyakori a startup szervezetekben, amelyek magas eredményeket akarnak jutalmazni, és lépést akarnak tartani az irodai morállal.
ne feledje, hogy a munkavállalónak fizetett bónuszok-akár készpénzes ajándékként is-adókötelesnek minősülnek, és azokat bele kell foglalni a teljes éves jövedelmükbe.
💡 Tudjon meg többet arról, hogyan kell kezelni adók bónusz bérek az USA-ban, Kanadában.
egyenes jutalék
egyenes jutalék is lehet hivatkozni jutalék-csak azért, mert ez az egyetlen fizet a munkavállaló kap., Ebben a Fizetési struktúrában nincs alapilletmény vagy órabér.
az összes kompenzáció az értékesítés egyeztetett százalékán alapul. A vállalatok részesülhetnek egy egyenes jutalék-beállításból, mert nem kell semmit fizetniük, kivéve, ha a munkavállaló üzleti tevékenységet folytat.
Ha egy alkalmazott egy hónap alatt 50 000 dollárt hoz be az üzletből, jutalékuk pedig 8%, akkor 4000 dollárt fizetnek, levonva az összes alkalmazandó adót.
(50 000 x 0.,08 = 4000)
Ez a jutaléktípus a leggyakoribb az ingatlan-és autóiparon belül.
fizetés + jutalék
a jutalékkal járó fizetés a jutalékstruktúra leggyakoribb típusa. Ebben az esetben a munkavállalónak Rögzített fizetési alapja van, de értékesítésükért vagy teljesítményükért jutalékot is kapnak.
Ez a struktúra a stabilitás luxusával rendelkezik, miközben ösztönzi a munkavállalók teljesítményét is. A fix fizetés állandó, de általában kisebb, mert valaki jövedelmének nagy részét még mindig az értékesítés határozza meg.,
Ha egy alkalmazott egy hónap alatt 50 000 dollárt hoz be az üzletből, jutalékuk pedig 4%, akkor 2000 dollárt fizetnek, plusz a fizetésüket, levonva az összes alkalmazandó adót.
(50 000 x 0, 04 = 2000)
Ez a jutaléktípus a kiskereskedelemben a leggyakoribb.
változó jutalék
változó jutalék, ahogy hangzik, az értékesítés típusától függően változik.
ezzel a beállítással minden egyszerű vagy könnyen megszerezhető értékesítés másképp jutalmazható, mint a kemény értékesítés, hogy ösztönözze az egyes piacok növekedését., Felhasználható a hosszú távú szerződések vagy a nagyon kívánatos ügyfelek értékesítésének jutalmazására is.
Ez a jutaléktípus a leggyakoribb azon vállalkozások számára, amelyek új piacokra próbálnak betörni, mivel a beállítás bizonyos típusú értékesítéseket ösztönöz és jutalmazza.
Graduated Commission
a graduated commission összpontosít teljesítmény. A vállalat különböző szinteket állíthat be, a munkavállaló pedig a jutalék összegét fizeti az elért értékesítési szintért.,
Ez úgy néz ki, mint az első $20,000 eladások 5% – a, a következő $20,000 eladások 10% – a, valamint a 40,000 dollár feletti eladások 15% – a.
a tényleges jutalékarány fokozatosan, előre meghatározott ütemben növekszik, mivel a munkavállaló magasabb értékesítési szinteket ér el.
Az ilyen típusú jutalék a leggyakoribb azon vállalkozások számára, amelyek ösztönözni akarják az értékesítési mennyiséget.
maradék jutalék
a fennmaradó jutalékstruktúra a folyamatban lévő számlákra vonatkozik. Ezzel a beállítással a munkavállaló továbbra is jutalékot kap az értékesítésre, mindaddig, amíg továbbra is bevételt generál.,
a maradék jutaléknak mind előnyei, mind hátrányai vannak az értékesítési alkalmazottak számára.
az alkalmazottak részesülhetnek az ilyen típusú jutalékból, mert egy idő után elkezdenek állandó jutalékbevételt építeni a fennmaradó eladásokból. A flipside-on a hosszú távú értékesítés elvesztése hirtelen jelentős mértékben csökkentheti a munkavállaló jövedelmét.
Ha egy alkalmazott havi 50 000 dollárt hoz be, és jutalékuk fennmaradó 5%, akkor 1000 dollárt fizetnek, levonva az összes alkalmazandó adót., Ez az 1000 dolláros fizetés minden hónapban folytatódik, mindaddig, amíg az eladás havonta 50 000 dollár bevételt hozott.
(50 000 x 0,05 = 1000)
Ez a jutaléktípus a leggyakoribb az ügynökségek, tanácsadó cégek és a hosszú távú számlákat rangsoroló vállalkozások esetében.
Draw Ellen Bizottság
a sorsolás ellen a rendszer, az alkalmazottak speciális, egy előre meghatározott felhívni, hogy levonják a bizottság minden egyes következő fizetni.,
miután a lehívási összeget a következő fizetés jutalékaiból fizetik ki, a munkavállaló marad a fennmaradó összeggel. Ha egy alkalmazott nem tudja a levonási összeget jutalékban teljesíteni, akkor ezt az összeget vissza kell fizetnie a társaságnak.
valaki további fizetést vehet igénybe a következő jutalékkészletből, de ha egy alkalmazottnak néhány rossz értékesítési ciklusa van egymás után, akkor jelentős adóssággal maradhat.
Az ilyen típusú jutalék a leggyakoribb a hosszú vagy szezonális értékesítési ciklusokkal rendelkező vállalkozások számára.,
a jutalékbeállítások különböző típusai kombinálhatók, hogy tökéletes struktúrát hozzanak létre vállalkozása számára. A fizetés + jutalék struktúra szakosodhat egy fokozatos vagy változó rendszer bevonásával is.
arról szól, hogy megtaláljuk, mi működik a legjobban az Ön vállalkozása számára.
ha új jutalékstruktúrát hajt végre, vagy egy meglévőt megváltoztat, javasoljuk, hogy látogasson el az Egyesült Államok Munkaügyi bizottságainak oldalára. A kanadai vállalatok, akkor látogasson el a Canada Revenue Agency oldalán a munkavállalók által fizetett jutalék.,
jogi nyilatkozat: a blogunkban megosztott tanácsok tájékoztató jellegűek. Nem helyettesíti az akkreditált üzleti szakemberek szakértelmét.
A szerzőről
Jordan az ügynökség kommunikációjának és stratégiai problémamegoldásának hátteréből származik. Szenvedélyes a bejövő marketing iránt, és úgy véli, hogy a legjobb tartalom a közönség megismeréséből származik, és pontosan azt adja nekik, amit akarnak., Távolról dolgozik Wagepoint, ő volt képes folytatni a másik szenvedély utazik a világ egy város egy időben. Azonnali és részletes beszélgetést kezdeményez Jordániával az őrült férfiak vagy a Trónok harca megemlítésével.
további tartalom: Jordan Nostrodt