HR szoftver

a legjobb humánerőforrás-szoftverek keresésében segítséget nyújtva összeállítottuk a legjobban értékelt HR-szoftverek listáját funkcióik szerint. Olvassa el az Összehasonlító táblázat után további információt arról, hogy a HR szoftver hogyan segíthet a vállalatnak, vagy töltse ki az oldal tetején található Termékválasztó eszközt, hogy ingyenes egyéni ajánlásokat kapjon az Ön igényei szerint.,

• első
  • Termék
    Munkanap
  • Jellemzők
    • TA Értékelés
      4.5/5
    • ATS
      Igen
    • Toborzó
      Igen
    • a Munkavállalói Elkötelezettség
      Nem
    • Munkáltatói
      Igen
  • Munkanap egy teljes körű szolgáltatást HR, pénzügyi, illetve szakmai szolgáltatások automatizálási eszköz a hatékony emberi erőforrás alkalmazások.
• first
  • termék
    SAP SuccessFactors
  • jellemzők
    • ta Értékelés
      3.,5/5
    • ATS
      Igen
    • Toborzó
      Igen
    • a Munkavállalói Elkötelezettség
      Igen
    • Munkáltatói
      Igen
  • SAP SuccessFactors egy teljes emberi erőforrás management suite modulokat, amelyek lefedik az alkalmazott életciklus.
• első
  • termék
    Oracle PeopleSoft
  • jellemzők
    • TA Értékelés
      3.,5/5
    • ATS
      nem

    toborzás
    nem

  munkavállalói elkötelezettség
  nem

bérszámfejtés
Igen

• Az Oracle PeopleSoft egy emberi erőforrás-és üzleti folyamat szoftver, amely segít a vállalatoknak növelni bevételeiket.,

első

• Termék
  ADP
• Jellemzők
  • TA Értékelés
    4/5
  • ATS
    Nem
  • Toborzó
    Igen
  • a Munkavállalói Elkötelezettség
    Nem
  • Munkáltatói
    Igen
• ADP egy HRIS, amely magában foglalja a személyi juttatások igazgatási szolgáltatások mellett modulokat, amelyek segítenek a vállalkozásoknak, hogy újonc, valamint a legjobb alkalmazottak.,

első

• Termék
  Azaz
• Jellemzők
  • TA Értékelés
    4/5
  • ATS
    Nem
  • Toborzó
    Nem
  • a Munkavállalói Elkötelezettség
    Nem
  • Munkáltatói
    Igen
• Nevezetesen az emberi erőforrások szoftver célja a közepes méretű vállalkozások kezelni bér, juttatások, valamint a munkavállalók teljesítményét.

első

• termék
  BambooHR
• jellemzők
  • ta Értékelés
    4.,5/5
  • ATS
    Igen

  toborzás
  nem

• munkavállalói elkötelezettség
  Igen

bérszámfejtés
nem

BambooHR egy emberi erőforrás szoftver teljesítmény és az emberek kezelése, amely segít megtalálni a megfelelő jelöltek és építeni őket nagy alkalmazottak.

első

• termék
  Zenefits
• jellemzők
  • ta Értékelés
    4.,5/5
  • ATS
    nem

  toborzás
  nem

munkavállalói elkötelezettség
nem

bérszámfejtés
Igen

a Zenefits egy online HR szoftver, amelynek célja egy vállalat személyi szolgáltatásainak kezelése, beleértve az előnyöket, a bérszámfejtést és az onboardingot.

1. mi az a HR szoftver?,
2. Multi-tool típusú helyszíni vagy cloud HR megoldások
3. best of breed SaaS kategóriák HR szoftver
4. legjobb HR szoftvergyártók specialitás
5. Top HR szoftverértékelések és legjobb gyakorlat cikkek
6. HR szoftvermegoldások kategóriái
8. a HR rendszerek jelenlegi trendjei
10. a legjobb HR szoftvergyártó kiválasztása

mi a HR szoftver?

vissza a tetejére

a növekvő humán erőforrás (HR) szoftverpiac előrejelzése szerint 2023-ra eléri a 10, 9 milliárd dollárt., Míg a legtöbb vállalat és magánszemély valamelyest ismeri a HR-szoftvert, a táj gyorsan változik az új best-of-breed alkalmazások hozzáadásával, és lépést tartani a technológia megváltoztatásának módjaival, befolyásolja, hogy a felhasználók hogyan akarnak kapcsolatba lépni a szoftverekkel.

a kezdetektől licencelt helyszíni szoftverként a HR szoftver a munkavállalói nyilvántartásokra, a bérszámfejtésre és az ellátásokra korlátozódott. A piac azonban jelentősen bővült az automatizálás és a felhőtechnológia iránti kereslet miatt., Ezek a változások az ügyfél elvárások és a nagyobb hajlandóság a munkavállalók használni önkiszolgáló modellek most azt jelenti, HR feladatok, mint a bérszámfejtés, idő Le kéréseket, és ellátások kezelése kevesebb adminisztrációs időt vesz igénybe, amely felszabadítja HR szakemberek összpontosítani figyelmüket toborzás, munkavállalói teljesítmény, vállalati kultúra és branding, és egyéb feladatok, amelyek most tartoznak a leíró tehetség menedzsment.,

Típusú multi-eszköz-feltevést, vagy felhő HR megoldások

Vissza a lap tetejére

• Humán Erőforrás Irányítási Rendszerek (HRMS)
• Humán Erőforrás Információs Rendszerek (HRIS)
• Tehetség Menedzsment Rendszerek
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• HR Adminisztrációs szoftver

a Legjobb fajta SaaS kategóriák belül HR szoftver

Vissza a lap tetejére

a részletes információkat az egyes kategóriák, kattintson a linkre, hogy látogasson el a kategória az áttekintő oldalra.,

• Kérelmező Nyomkövető Szoftver (ATS)
• Toborzás Szoftver
• a Munkavállalói Elkötelezettség Szoftver
• Teljesítmény-Menedzsment Szoftver
• a Tanulás Menedzsment Szoftver (LMS)
• Munkáltatói
• Szoftver Óra

Ott már kevés mozgás a hagyományos szegmensek a HR menedzsment szoftver piacon, mivel az első on-premise megoldásokat vezettek be az 1980-as évek végén., A bérszámfejtés, az idő és a részvétel, valamint az előnyök kezelése a legfontosabb HRMS-termékek, ami azt jelenti, hogy a piaci növekedést és konszolidációt a feltörekvő HR technológia hajtja, amely könnyebbé és elérhetővé teszi a rendszereket az SMBs számára, valamint a humántőke-gazdálkodási stratégiák új trendjeit, például a teljesítménymenedzsmentet.

HR szoftver óriások befektetett több eszköz HRM szoftver, mint az Oracle, SAP, és ADP maradt versenyképes a gyorsan változó piacon megszerzése sikeres induló és integrálja ezeket a humán erőforrás eszközöket a jelenlegi platformokon., Azt várhatjuk, hogy ez a tendencia folytatódik, mint induló nagyobb rugalmasságot, hogy gyorsan a feltörekvő technológiák, valamint megállapított alapvető HR vállalatok a tőke megszerezni őket.,/td>

Sarokköve 15Five ADP Sarokköve Halogén CallidusCloud Badgeville

Top HR szoftver vélemények, valamint a legjobb gyakorlatok cikkek

Vissza a lap tetejére

• A Top 5 HRIS Rendszerek 2021
• Árok A Nehézkes Toborzás Szoftver Ezekkel 7 Taleo Alternatívák
• A Legjobb HR Szoftver Vállalkozások
• Egy megoszlása A Legjobb Kérelmező Nyomkövető Szoftver
• 5 JazzHR Versenytársak, hogy Segítsen A toborzásba kezdett
• Munkanap, ill., Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: A Legjobb választás a HR Megoldás A SMB
• 8 ADP Versenytársak Bármely Vállalat Igényeinek
• A Legjobb Alkalmazott Szoftver a kisvállalkozások
• a Legjobb HR Szoftver a kisvállalkozások
• 4 Legjobb Fajta HR Eszközök, Hogy Valóban Működik A Meglévő Szoftver

Kategóriák HR szoftver megoldások

Vissza a lap tetejére

Humán erőforrás információs rendszerek (HRIS)

az Emberi Erőforrás Információs Rendszer (HRIS) szoftver egy gyűjtőfogalom, amely magában foglalja, mint sok különböző típusú szoftver, mint HR szoftver cég., Ezek a termékek sok különböző néven ismertek, de ezeknek a multifunkciós rendszereknek a célja az egyéni munkavállalói adatok tárolása, a bérszámfejtés és a juttatások adminisztrációjának kezelése, valamint a vállalat Szabályozási és jogi foglalkoztatási követelményeinek kezelése.

bár a kézi adatbevitelen dolgozó HR vezetők által jelentett idő mennyisége csökkent, ezek a vezetők még mindig idejük 50% – át kézi feladatokra fordítják. Ezúttal suck szorosan követi a kézi beállítások (30.,6 százalék) és a szervezeten belüli nem szabványosított HR eszközök közötti információcsere (27,4 százalék).

a HRIS rendszereket úgy tervezték, hogy egyszerűsítsék és automatizálják a HRM három hagyományos pillérét: a bérszámfejtést, az időt és a részvételt, valamint az előnyök kezelését. A modern megoldások pedig hosszú utat tesznek meg a kézi adatbevitel csökkentése érdekében.,li>Alkalmazott menetrendi

Juttatások gazdálkodási

Önkiszolgáló munkavállaló portál

a Többi szereplő jellemzők egy HRIS:

• Toborzó
• Kérelmező nyomkövető
• Számviteli
• Teljesítmény-menedzsment

ameddig November 2017, Josh Bersin a Deloitte and Forbes beszámolt arról, hogy csak 40% – a a vállalatok használni egy felhő Human Capital Management (HCM) megoldás, valamint az átmenet a felhő ebben az ágazatban nem várható, hogy gyorsítsák fel egyhamar, mint még felhő-alapú Core HR szoftver közismerten nehéz megvalósítani, néha, ha 2-3 év., De nem minden elveszett, mert Bersin azt is látja, hogy sok vállalat mozog ezekből a bonyolult rendszerekből más megoldásokba, például az egyedi integrált SaaS szoftverekbe vagy az ERP szoftverekbe.

a HRIS szoftverterület vezetői általában olyan szoftveróriások, amelyek jelentős fedélzeti rendszert igényelnek, de rugalmasságot, pontosságot és adatbiztonságot ígérnek., Mivel a HR adminisztrációs szoftver tárolja és kezeli az összes alkalmazott személyes azonosító adatait, banki adatait és adóinformációit, ezekre az emberi erőforrás eszközökre az iparági előírások vonatkoznak, és naprakésznek kell lenniük az állami, helyi és szövetségi adókövetelményekkel.

• • melyik HR szoftvermegoldás megfelelő az Ön vállalkozásához?,
  • kiderül

Kérelmező nyomkövető rendszerek, valamint a toborzás szoftver

A rise of kérelmező nyomkövető rendszerek, valamint a toborzás szoftver közvetlenül összefügg a megnövekedett automatizálás számos hagyományos adatfeldolgozó, valamint a közigazgatási feladatok HR alkalmazottak használják, hogy töltse ki a nap. Most, hogy a HR részlegek nem töltik idejük nagy részét az időkártyák és a bérszámfejtési levonások manuális kiszámításával, ezek az alkalmazottak a csillagászati alkalmazottak vonzására és felvételére összpontosíthatnak.,

a jelentkezők nyomon követési rendszerei és a toborzó szoftverek hasonló funkciókkal rendelkeznek, de méretükben gyakran különböznek egymástól. A toborzó szoftvereket leggyakrabban toborzó ügynökségek és nagyvállalati vállalatok alkalmazzák, amelyek magas munkakörülményekkel rendelkeznek, mivel ömlesztett vagy folyamatos toborzási erőfeszítések kezelésére épülnek.

Kérelmező nyomkövető rendszerek, másrészt a gyakran alkalmazott szervezetek által, hogy szükség alkalmazott életciklus követése, közé tartozik a teljesítmény-menedzsment, valamint eljegyzési modulok amellett, hogy a hagyományos munkát fórumon, önéletrajz, interjú, valamint onboarding funkciók.,

Olvassa el az áttekintést, illetve a részletes funkció leírások önálló kérelmező nyomkövető szoftver, vagy speciális toborzás szoftver, amely megfelel az ön üzleti. Technológiai tanácsadóink pedig készen állnak arra, hogy az Ön igényeinek legmegfelelőbb eszközt ajánlják. Hívjon most egy ingyenes, 5 perces ajánlást.

Learning management systems

Learning management systems (LMS), más néven elearning systems, nyomon követni a munkavállaló oktatási, tanúsítványok, képesítések, készségek, és ház, vagy csatlakoztassa a munkavállaló anyagok vagy tanfolyamok rendelkezésre, hogy fejlesszék ezeket a készségeket., Néhány LMS működhet részeként ATS vagy szerepelnek egy ERP szoftver, de sok önálló lehetőségek is rendelkezésre állnak a vállalkozások számára minden méretben.

a hagyományos LMS lehetővé teszi a vezetők számára, hogy a teljesítmény-és értékelési mutatók mellett jóváhagyják a képzést, a költségvetést és a naptárakat. A legtöbb LMS-felhasználó saját tanulási tartalmat hoz létre, amelyet azután LMS-kiszolgálón tárolnak. Ezek a rendszerek jellemzően belső osztály szakértőket és képzési koordinátorokat vagy képzési szakértelemmel rendelkező HR-alkalmazottakat igényelnek kiterjedt tanulási és értékelési modulok létrehozásához.,

egy népszerű lehetőség, amelyet sok olyan vállalat fogad el, amelynek nincs ideje vagy erőforrása a saját elearning tanfolyamok felépítésére, előfizetéseket vásárol a kész tanulási tartalomplatformokra. Bár nem kifejezetten a vállalat munkafolyamataihoz vagy belső folyamataihoz igazítva, a tanulók kihasználhatják az iparági és eszközspecifikus kurzusokat, amelyek növelik termelékenységüket, elkötelezettségüket és általános termelékenységüket. Ezek a platformok olyan adatexport-vagy képzési nyilvántartásokat is szolgáltatnak, amelyeket az egyének a vállalat HRIS-jébe, teljesítménymenedzsmentbe vagy munkavállalói elkötelezettségi szoftverbe szállíthatnak.,

további információt szeretne a Learning management szoftverről és az elearning rendszerekről? Látogasson el a learning management software Kategória funkciók keresni, várható előnyöket, és tanácsot a legjobb termékeket. Kattintson az oldal tetején található szalaghirdetésre, hogy ingyenes ajánlásokat kapjon a technológiai igényei alapján.

Teljesítmény-menedzsment szoftver

Teljesítmény-menedzsment szoftver egy olyan platform, ahol a HR szakemberek, menedzserek, mind a munkavállalók számára a hangsúly értékelése során alkalmazott készségek, célok a teljesítmény, valamint nyomon fejlesztéseket.,

sok vállalat teljesítménymenedzsment rendszert használ az összes képzettségi szint és bérlet alkalmazottainak edzésére, valamint a teljesítményértékelések évente, negyedévente vagy heti impulzusfrissítések útján történő megszervezésére és nyomon követésére. Mindezek az információk segítenek abban, hogy a HR-alkalmazottak és a vezetők világos képet kapjanak a munkavállaló jelenlegi szerepének éréséről. Ez a végpontok közötti nézet gyakran segíti a csapatot olyan nagyobb HR-kezdeményezésekkel, mint az öröklési tervezés és a foglalkoztatás növekedése.,

Teljesítmény-menedzsment rendszerek gyakran tartalmaznak, vagy szorosan integrált LMS, mind a munkavállalói elkötelezettség szoftver, amely segítségével a csapat jobb megértése egyéni, illetve átfogó mozgalom felé célok.

szeretne többet megtudni a teljesítmény menedzsment szoftver funkcióiról és előnyeiről? Látogasson el a teljesítmény menedzsment szoftver kategória, ahol nézd meg a legjobb termékek, vélemények, valamint ajánlásokat kap alapján a szoftver igényeinek.,

Munkavállalói elkötelezettség

Mivel a teljesítmény-menedzsment eszközök célja, hogy létrejöjjön egy olyan integrált rendszer, a bérbevétel, hogy nyugdíjba megy, a munkavállalói elkötelezettség szoftver segítséget nyújt a vállalatok számára növeli az alkalmazottak hangulat, valamint növeli az egyéni, mind a csapat eljegyzési a mindennapi munka prioritásai. A munkavállalói elkötelezettség szoftvere egyaránt méri a jelenlegi elkötelezettségi szinteket, és arra törekszik, hogy szilárd visszajelzést és coachingot nyújtson a munkavállaló napi feladatokban való részvételének javítása érdekében.

A munkavállalói elkötelezettségi rendszerek gyakran használják a felmérési eszközök, a munkafolyamatok nyomon követése, a gamification és az analytics kombinációját., A felhasználókat naponta vagy hetente arra kérik, hogy adjanak visszajelzést a jelenlegi munka prioritásairól, a cél felé való előrehaladásról, valamint a saját munkájukkal kapcsolatos érzésekről.

alkalmazott elkötelezettség szoftver megtalálható akár önálló rendszer, a jellemzője egy HRIS vagy ERP szoftver, vagy egy integrált eszköz, amely párhuzamosan működik egy nagyobb HRIS, ERP, teljesítmény menedzsment, vagy tehetségkezelő rendszer.

látogasson el a munkavállalói elkötelezettség szoftver áttekintésére, hogy többet megtudjon erről a HR szoftverről, beleértve a főbb funkciókat és termékeket., Vagy ha készen áll a munkavállalói elkötelezettség lehetőségeinek megtekintésére, hívjon ma technológiai tanácsadót ingyenes ajánlásokhoz a jelenlegi szoftverigényei alapján.

A HRIS rendszerek jelenlegi tendenciái

vissza a tetejére

ahogy az emberi erőforrás szoftverpiac növekszik és változik, van néhány további megfontolás a megoldás kiválasztásakor. Az olyan funkciók, mint az analitika, a társadalmi integráció, valamint a mobil képességek a legtöbb platformon egyre inkább általános kérdéssé válnak, nem pedig innovatív értékesítési pontokká.,

itt vannak a legjelentősebb és folyamatban lévő trendek a mai piacon a legjobb HR szoftverszolgáltatók közül:

mesterséges intelligencia (AI) és gépi tanulás

az AI és a gépi tanulás növekedése a szoftvertérben tagadhatatlan, a döntéshozók közel 50 százaléka tervezi, hogy 2019-re bővíti költségvetését az AI számára. Jelenleg az AI cégek olyan eszközöket építenek, amelyek segítik a HR szakembereket az új alkalmazottak toborzásában és felvételében, egyes vállalatok pedig a technológiát használják intelligensebb impulzusfelmérések elvégzésére.,

a gépi tanulás leggyakrabban az elearning területeken, valamint az LMS szoftveren belül található, hogy jobban megértsük, milyen típusú tanfolyamokat kell az alkalmazottaknak a következőbe venniük. Ezek az eszközök arra is felhasználhatók, hogy a tanulók számára új forrásokat kínáljanak a kialakult tanulási minták és viselkedés alapján.

az AI és a gépi tanulás egyaránt viszonylag új technológiai területek, amelyek csak alkalmazásokat találnak a HR szoftvereken belül. Várhatóan nagy lépéseket fog látni mindkét területen az elkövetkező években, amikor a technológia érlelődik.

Team management vs., tehetségmenedzsment

mint minden HR trendnél, a munkavállalói menedzsment stílusok a személyre szabási skála mentén ingadoznak. A közelmúltban 2016-ban a szervezetek határozott mozgást mutattak a team focus felé, az összes vállalat mindössze 38% – a A funkcionális részlegekre alapozza szervezetét. Míg a nagyobb személyre szabás hatalmas tendencia mind a munkavállalók, mind a fogyasztók irányításában, sok vállalat úgy véli, hogy a hasonló üzleti eredménycélokkal rendelkező alkalmazottak csapatainak kezelése értelme.,

Ez a tendencia megváltoztatta a menedzsment és az alkalmazottak kommunikációját, a vezetők és a HR szakemberek teljesítményének kezelését, valamint azt, hogy az egész vállalat hogyan viszonyul a munkavállalói elkötelezettséghez. Várható, hogy ez a tendencia játszani a csapat cél-beállítás, valamint az üzleti szervezetek. Bár talán még nem befolyásolja teljes mértékben a toborzást, a csapatmenedzsment hatással lesz az interjúkra, mivel a vezetőknek biztosítaniuk kell, hogy a jelöltek jól működjenek csapataikkal.,

mozgás a felhőbe

bár nem teljesen új (2012-ben az SMAC évének tekintették: szociális, mobil, analitika, felhő), a cloud HR rendszerek mozgása az eredetileg vártnál lassabban fejlődött. Míg 2012 óta számos startup és kisvállalkozás pénzügyi és használhatósági okokból került a felhőbe, addig az idősebb vállalatoknak nehezebb volt távolodniuk a régi és a helyszíni rendszerektől.

A Felhőátvitel lassú növekedése elsősorban a HR szoftver összetettségének tulajdonítható., Mivel ezek a rendszerek olyan sok információt tartalmaznak ilyen bonyolult formátumokban, az egyik szoftverről a másikra történő váltás hosszadalmas és időigényes lehet, ami sok vállalatnak foglalkozik azzal, ami van.

best of breed vs. integrált rendszerek

nagyrészt a felhőszoftverre való áttérés miatt sok vállalat most úgy dönt, hogy több különálló HR platformot használ a teljes munkavállalói életciklus kezelésére, nem pedig egy teljes funkcionalitású HR-t. Ez a választás néha pénzügyileg motivált, de sok tényező játszik itt.,minden), de ha egyszer ez a hely, a HRIS működhet, mint egy központi forrása az igazság minden munkavállaló kapcsolatos, beleértve a következőket:

• Munkáltatói
• Time tracking
• Teljesítmény-menedzsment
• a Munkavállalói elkötelezettség
• LMS, valamint elearning
• vezetői utánpótlás
• Előnyök

A vállalatok, amelyek alkalmazása mellett dönt, külön szoftver minden ilyen elem lehet találni kényelem SaaS előfizetési modell, hogy ad nekik a szabadságot, hogy a kapcsoló a szolgáltatók bármikor, vagy dönthetnek úgy, hogy csak végre minden szoftver, mivel ez szükségessé válik, hogy a vállalat növekedésének.,

egy harmadik lehetőség, amelyet sok vállalat alkalmaz, a HRIS és a SaaS szoftver kihagyása és egy ERP rendszer megvalósítása helyett. Ez a szoftver általában bonyolultabb, mint a HRIS rendszerek, de tartalmazhatnak olyan létfontosságú funkciókat, mint az ellátási lánc menedzsment és a pénzügyi rendszerek.

vállalati branding & kultúra

a munkahelyi kultúra és a vállalati branding a munkavállalói életciklus minden pontját érintette. Toborzási stratégiák, hogy néz ki, mint a marketing, valamint a munkavállalók egészségügyi és wellness programok segítségével a vállalatok tervezni és bevonni a munkavállalók pozitív vállalati kultúrák., Ezek a programok segítenek a vállalatoknak elkerülni a kábítószerrel való visszaélés és a mentális egészségügyi problémák növekvő költségeit, amelyek befolyásolják az időveszteséget és az előnyök lefedettségét.

a Vállalatok számíthat HR szakemberek, valamint az egyes dolgozók, hogy álljon a szakmai fejlődés, elearning, wellness ellátások, valamint nagyobb figyelmet a káros munkahelyi kultúra, mint valaha. Ezek a prioritások nyomon követhetők és javíthatók a HR szoftver használatával, beleértve a teljesítménymenedzsmentet, az LMS-t és a toborzási rendszereket.,

A legjobb HR szoftvergyártó kiválasztása

vissza a tetejére

A HR táj navigálásának nem kell bonyolultnak vagy frusztrálónak lennie, de ne menjen egyedül. TechnologyAdvice van ajánlások, vélemények, és szakértői tanácsot választotta a HR szoftver, hogy igaza van az üzleti most, ahogy növekszik.

készen áll, hogy megfeleljen a következő HR szoftver? Kezdje a kérdőív tetején az oldal gyors, ingyenes ajánlásokat, vagy hívja az egyik technológiai tanácsadók 877.822.9526 ma., Szerezd meg személyre szabott listáját a legjobb HR szoftver az üzleti, ha válaszolni néhány kérdésre az Ön igényeinek.

• • melyik HR szoftvermegoldás megfelelő az Ön vállalkozásához?
  • Tudja meg most

---