Humán erőforrás menedzser munkaköri leírás minta

Ez a humán erőforrás menedzser munkaköri leírás mintát a tervezet egy kiküldetés, hogy vonzza a legjobb minősített részvételre jelentkezők, valamint alakítani azokat a kérelmezőket. A legjobb eredmény érdekében építsen a sablon felépítésére és felépítésére, hogy megfeleljen annak a pontos munkának a konkrét feladatainak és követelményeinek, amelyre felvesz., Azt is nézd meg a humánerőforrás menedzser álláshirdetések találni még több ötletet ravaszkodó a legjobb munkaköri leírás.

Human Resources Manager

kezdje meg álláshirdetését 2 vagy 3 mondattal, amelyek bemutatják az álláskeresőket cégének és az Ön egyedi munkakörnyezetének. Kommunikálni, amit az üzleti hozza az asztalra, valamint a fajta lehetőséget tud nyújtani az új alkalmazottak, hogy valóban meg a munkát lista eltekintve a verseny.,

Human Resources Manager Job Responsibilities:

• javítja a szervezet emberi erőforrásait a munkavállalói kapcsolatok és az emberi erőforrás politikák, programok és gyakorlatok tervezésével, végrehajtásával és értékelésével.
• fenntartja a munka szerkezetét a munkaköri követelmények és munkaköri leírások frissítésével minden pozícióra.
• toborzási, tesztelési és interjúkészítő program létrehozásával támogatja a szervezet munkatársait; tanácsadási vezetők a jelöltek kiválasztásáról; kilépési interjúk lefolytatása és elemzése; valamint változások ajánlása.,
• felkészíti az alkalmazottakat a megbízásokra Orientációs és képzési programok létrehozásával és lebonyolításával.
• Kezeli a fizetési terv által végzett időszakos fizetni felmérések; ütemezés rendelkezésre állás értékelések; előkészítése fizetni költségvetés; monitoring, az ütemezés egyedi fizetni tevékenységek; valamint javasolja, tervezés, valamint a végrehajtási fizetési struktúra felülvizsgálata.,
• Biztosítja, tervezési, ellenőrzési, illetve értékelése alkalmazottak munkáját az eredmények által képzés vezetők edző fegyelmet alkalmazottak; ütemezés menedzsment konferencia a munkavállalók; a hallás pedig megoldására alkalmazott sérelmek; valamint tanácsadás alkalmazottai, illetve felügyeleti.,
• Végrehajtja munkavállalói juttatások programok, valamint tájékoztatja munkavállalói juttatások tanulmányozása, értékelése előnye van szüksége, a trendek; ajánlja juttatási programok kezelése; irányítja a feldolgozása haszon; megszerzéséhez, illetve értékelő előnyös szerződéses ajánlatot; odaítélése előnyös szerződéseket; valamint tervezése végző oktatási programok juttatási programok.
• biztosítja a jogi megfelelést az alkalmazandó emberi erőforrás szövetségi és állami követelményeinek figyelemmel kísérésével és végrehajtásával, vizsgálatok lefolytatásával, nyilvántartások vezetésével, valamint a szervezet képviseletével a meghallgatásokon.,
• az emberi erőforrás-politikák és eljárások előkészítésével, frissítésével és ajánlásával érvényesíti a kezelési irányelveket.
• megőrzi történelmi emberi erőforrás nyilvántartások tervezésével a bejelentés és visszakeresési rendszer, valamint vezetése múltbeli és aktuális nyilvántartások.
• Ápolja szakmai, technikai tudás látogat, az oktatási műhelyek, felülvizsgálata, szakmai kiadványok, létrehozása a személyes hálózatok, valamint részt vevő, szakmai szervezetek.
• az emberi erőforrás működési követelményeit az alkalmazottak ütemezésével és hozzárendelésével, valamint a munka eredményeinek nyomon követésével egészíti ki.,
• a humánerőforrás személyzetét az alkalmazottak toborzásával, kiválasztásával, orientálásával és képzésével kezeli.
• Advances human resource staff job results by counseling and discipling employeers; and planning, monitoring, and apprising job results.
• hozzájárul a csapat erőfeszítéséhez azáltal, hogy szükség szerint elvégzi a kapcsolódó eredményeket.

Ez az a hely, ahol minden vállalatspecifikus munkaidőt és juttatást be kell vonni. Mondja el a leendő humánerőforrás-vezetőknek a távmunka-lehetőségeket, a rugalmas munkarendet vagy a szükséges utazást., Azt is eladni a potenciális pályázók az ellátások-mint ingázó kredit, fizetett családi szabadság, vagy gyermekgondozási visszatérítés -, hogy állítsa be az üzleti egymástól., alkalmazottak

munkajog

Törvények ellen szexuális zaklatás

Szervezet

az Oktatás, a Tapasztalat, illetve Engedélyezési Követelményeket:

• Bachelor diploma egy négy éves főiskolai vagy egyetemi vagy hasonló munka szükséges tapasztalat
• 5+ év tapasztalat fokozatosan felelős emberi erőforrás szerepek
• 3+ év tapasztalattal rendelkezik a Munkaügyi Kapcsolatok, mind a Munkavállalói Kapcsolatok
• 3+ év tapasztalat a felügyeleti szerepet
• PHR/SPHR tanúsítási preferált

itt az ideje, hogy megtérít egy érdekelt fél, egy állásinterjú., A legjobb munkaköri leírások ehhez zárás a kiküldetés egy kényszerítő cselekvésre, illetve tanácsot leendő HR vezetők, hogy pontosan hogyan is kell alkalmazni. Például, mondja meg nekik, hogy” kattintson az Alkalmaz gombra ” a tetején a munkát lista vagy e-mailben az alkalmazás, majd folytassa valaki a cég.

---