karrier tippek, motivációs tanácsadás & executive leadership insight

de amit néha figyelmen kívül hagynak, az a jelölt személyes tulajdonságainak és tulajdonságainak meghatározása, amelyek új kollégáikkal” illeszkednek”. Más szóval, a jelöltnek egyáltalán a buszon kell lennie? Melyek a vállalat értékei? Ez csak akkor, ha tudod, hogy a cég értékeit, hogy akkor értékelje a potenciális új bérlők, valamint azok összeegyeztethetőségét ezeket a kulcsértékeket.

Tim Cadogan az OpenX vezérigazgatója., Egy, a közelmúltban LinkedIn post volt ezt mondani vállalati értékek:

“, hogy időt, hogy adjuk meg az értékeket, életet lehelni bele, személyesen kölcsönözheti őket tartani őket friss, lényeges, az az egyik legfontosabb dolog, amit tehetünk, hogy a szervezetek, thrive, hogy azok a vállalatok, sport csoportok, osztályok, jótékonysági, vagy önkéntes csoportok.”
– Tim Cadogan, vezérigazgató, OpenX (olvassa el a teljes cikket itt).

,n Szabály; tartsa be az Alapvető Elvek; úgy Bánni másokkal, tisztelettel; Tedd, hogy mások először; Lehet egalitárius; Bizonyítani, proaktív ügyfélszolgálat; Ragadd meg a SWA Család)

Szórakoztató-LUVing Hozzáállás (jó SZÓRAKOZÁST; Ne vedd magad túl komolyan; Fenntartása szempontjából (mérleg); Ünnepelni a sikereket; Élvezni a munkát; egy szenvedélyes csapat játékos)

Az, hogy nyilvánosságot arról, hogy az alapvető értékek Délnyugati megvalósítására legalább két dolgot:

1. Potenciális munkára jelentkezők figyelmesen olvassa el, hogy mi a fontos, hogy a cég–, illetve határozza meg, ha lehet kényelmes a “társaság busz”.,
2. a jelentkezőkkel interjút készítő Southwest alkalmazottak értékelhetik a vállalat alapvető értékeihez való igazodást.

határozza meg és dokumentálja a vállalat alapvető értékeit. Ugyanilyen fontos-értékelje a jelölteket az értékek fényében. Ezzel növeli az esélyét, hogy a megfelelő embereket a buszon-így akkor majd összpontosítani ülés feladatok.

---