lehet fizetett alkalmazottak kap Comp idő?
Comp idő, amelyet gyakran kompenzációs időnek neveznek, a túlóradíj helyett fizetett alkalmazottaknak fizetett szabadidőt fizetnek. Milyen jogszerűségi aggályok vannak ebben, vagy valamilyen “flex” szabadidőt kínálnak? Az amerikai munkaügyi törvények előírják az alkalmazottaknak, hogy negyven órás munkahétet dolgozzanak. A szokásos negyven felett ledolgozott órákat túlóraként vagy comp időben kell fizetni. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a comp idő összehasonlítható legyen azzal, amit a munkavállaló túlóráért fizetett volna., Ennek elmulasztása súlyos pénzbírságot vonhat maga után. A rugalmas ütemtervvel rendelkező vállalkozások számára a comp-idő többféle módon fizethető-átalányösszeg, bónusz formájában, egyenes óradíj, másfél idő, fizetett idő, csak hogy néhányat említsünk.
az FLSA lehetővé teszi a nem mentesített alkalmazottak számára, hogy comp időt kapjanak; azonban van néhány dolog, amit szem előtt kell tartania ennek során a súlyos FSLA-jogsértések elkerülése érdekében. Az FSLA rendelkezik az állami és a magánszektor egyes alkalmazottaira vonatkozó comp időre vonatkozó rendelkezésekkel, annak ellenére, hogy az iránymutatások az egyes ágazatokban eltérőek., A munkáltatóknak meg kell ismerkedniük ezekkel az iránymutatásokkal, vagy szakember segítségét kell kérniük.
Ki jogosult kompenzációs időre?
mivel a nem adómentes munkavállalókat általában az FLSA szabályzata védi, és a negyven órán túl ledolgozott órák után túlóradíjat kell fizetni, nem jogosultak a comp-fizetés semmilyen formájára. Az FLSA szerint a mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlóradíjra; azonban, gyakran kapnak valamilyen formában comp időt a felesleges ledolgozott órákért.,
annak érdekében, hogy egy fizetett munkavállaló jogosult legyen a comp időre, mentesnek kell lennie, és a közszférában kell dolgoznia. A közszférában általában a Comp-időt ítélik oda, ezek általában a szakszervezetek által védett alkalmazottak. A magánszektorban dolgozó munkavállalók többsége nem kínál comp időt a munkavállalók mentesítésére, mert nem akarják, hogy fizetett alkalmazottaik az “óránkénti munka” gondolkodásmódba kerüljenek. Inkább az alkalmazottaikra összpontosítanának, hogy megfelelően teljesítsék a munkahelyeket, és elérjék a célokat, függetlenül attól, hogy mennyi időt vesz igénybe.,
Az állami munkáltatók fenntartják a jogot, hogy a comp időt csak meghatározott alkalmazottakra, pozíciókra vagy menetrendekre korlátozzák (azaz ünnepekre, hétvégékre, vészhelyzetekre). A nem mentesített munkavállalónak azonban idő előtt meg kell állapodnia, hogy készpénzes túlóra helyett comp időt kap. A törvény szerint az állami, nem adómentes alkalmazottak legfeljebb 240 órányi időt vehetnek igénybe. E szabály alól az egyetlen mentesség az, ha a munkavállaló “közbiztonsági tevékenységet, vészhelyzeti reagálási tevékenységet vagy szezonális tevékenységet végez.”Ezek az alkalmazottak legfeljebb 480 órányi comp időt vehetnek igénybe.,
a munkáltatóknak engedélyezniük kell alkalmazottaiknak, hogy kérésüket követően “ésszerű időn belül” használják a comp-időt, mindaddig, amíg a kért szabadnap nem szakítja meg vagy nem befolyásolja a közhivatal folyamatait. A munkáltatók nem kényszeríthetik a nem adómentes munkavállalókat arra, hogy feladják vagy készpénzes túlórájukat valami másra cseréljék.
kompenzációs időt kínálnak a magánszektor alkalmazottainak?
a nem adómentes, fizetett alkalmazottak számára a magánszektorban nem engedélyezett a Comp idő., Az FSLA azonban lehetővé teszi a comp időt mind a magán -, mind az állami szektorban a mentesített alkalmazottak számára. A magánszektor nem mentesített alkalmazottait az FSLA szabályai szerint ledolgozott minden túlóráért meg kell fizetni.
fizethető-e a Comp idő a mentesített alkalmazottak számára?
bár a közszférában a nem adómentes munkavállalók számára a comp-idő odaítélésére vonatkozó szabályok vannak, a mentesített alkalmazottak számára a comp-idő a munkáltató által választott módon odaítélhető., Mivel az FLSA nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy “comp időt” kínáljanak, a munkáltatók azt is megkövetelhetik a munkavállalótól, hogy a munkaviszony elhagyása után fizesse ki a comp idejét, vagy akár “használja vagy elveszítse” politikát, ha úgy dönt. Ne feledje azonban, hogy a törvények államonként változnak, ezért konzultáljon egy szakemberrel, mielőtt bármilyen hivatalos döntést hozna annak érdekében, hogy elkerülje a rendelet véletlen megsértését.,
hogyan lehet elkerülni a zavart
a közszférában ajánlott, hogy a magán munkáltatók” comp időt ” hívjanak valami másra, hogy elkerüljék a zavart mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Sok munkáltató ezt flex időnek vagy bónusz időnek nevezi. Ismét győződjön meg róla, hogy megfelelően besorolta a mentesített alkalmazottait.
röviden: a fizetett munkavállalók a közszférában dolgozó, nem adómentesnek minősülő, heti 40 órát meghaladó munkavégzést kaphatnak., Ha nem biztos abban, hogy meg kell-e fizetni a munkavállaló comp idő vagy túlóra fizetés, akkor a legjobb, hogy konzultáljon egy profi, aki ismeri az FSLA politika az állam.