lehet perelni a munkáltató?

a Munkavállalók kellene élveznie, biztonságos, tisztességes munka környezet. De ez nem mindig így van. A munkavállalók jogosultak jogi lépéseket tenni, ha munkáltatójuk nem tartja tiszteletben jogaikat.

Tartalomjegyzék

• mikor Perelhetem a Munkáltatómat?,
  • a munkáltatója diszkriminált téged
  • jogtalanul szüntették meg állásából
  • a munkáltatója zaklatja Önt
  • a munkahelyen megsérült
• Mielőtt Sue: Ha Vannak Alternatívák
• Győződjön meg róla, hogy a Dokumentum Minden
• További Források
• Jogi Segítséget a Munkaügyi Ügyvéd

Mikor Lehet Perelni A Munkáltató?

lehet, hogy a következő esetekben beperelheti munkáltatóját.,

A Munkáltató, diszkriminált

a Szövetségi törvény, keresztül az Amerikaiak A Fogyatékkal élő Törvény, valamint a VII. Cím a Polgári Jogi Törvény tiltja, hogy a munkáltatók a megkülönböztetést a munkavállalók nemi, nemzeti hovatartozás, nemi, vallási, vagy rokkant. Ha úgy gondolja, hogy egy vagy több ilyen ok alapján megkülönböztetik Önt, diszkriminációs pert indíthat munkáltatójával szemben.,

Ön jogtalanul szűnt meg a munkahelyéről

a munkáltató a vállalat állapotától, a munkaszerződésétől vagy a teljesítményétől független okok miatt szüntette meg a munkaviszonyát? Ha EGY at-will alkalmazott, akkor lehet rúgni több okból is, beleértve a főnök egyszerűen nem tetszik neked (kivéve, ha nem tetszik, mert része egy védett osztály).

de vannak illegális okok is, hogy valakit kirúgjanak. Például, nem lehet kirúgni szolgáló esküdtszék kötelessége. Azt sem lehet kirúgni, mint megtorlás, hogy egy bejelentő., Ha kirúgták illegális okból, akkor perelni a munkáltató jogtalan felmondás.

munkáltatója zaklatja Önt

bár különböző típusú zaklatások vannak, a leggyakoribb a szexuális zaklatás. Ez a zaklatás lehet a munkáltató. Emellett jogalapja lesz beperelni a munkáltatóját, ha egy másik munkatárs zaklatja Önt, és a munkáltatója nem tett semmit ellene.

Ön megsérült a munkahelyen

Az alkalmazottak akkor is jogosultak a munkavállalók munkahelyi sérülésekért járó kompenzációs juttatásaira, ha cselekedeteik segítettek a sérülés okozásában., Ha a munkáltató nem fizet, forduljon ügyvédhez, hogy a követelés kezdődött.

Ön is jogosult lehet perelni sérülések, amelyek egyébként nem tartoznak a munkavállaló kártérítési igény. Ez magában foglalhatja a hibás termékek okozta sérüléseket és / vagy harmadik fél gondatlanságát.

Beperelhetem a Munkáltatómat a zaklatásért?

talán. Ha bizonyítani tudja, hogy munkáltatója tettei hatással vannak Önre, és érzelmi megrázkódtatást tapasztal, személyi sérüléssel kapcsolatos követelést nyújthat be munkáltatójával szemben. FindLaw erőforrásokat, hogyan lehet beperelni a munkáltató érzelmi stressz a munkahelyen.,

Perelés előtt: nézze meg, hogy vannak-e alternatívák

a perek drágák és hosszú időt vesz igénybe. Így, mielőtt perelne, győződjön meg róla, hogy kimerítette az összes többi jogorvoslatot. A munkáltató beperelése előtt kipróbálhatja az alábbiak egyikét:

• beszéljen munkáltatójával, hogy megtudja, megoldható-e a probléma.
• beszéljen az Emberi Erőforrások Minisztériumával vagy egy másik felelős személlyel, aki kezeli ezeket a kérdéseket.
• beszéljen egy ügyvéddel, hogy megtudja, vannak-e más módok a probléma megoldására.,

győződjön meg róla, hogy mindent dokumentál

ha más alternatívákat is kipróbált, és úgy tűnik, hogy semmi sem működik, ideje lehet az ügyet bíróság elé állítani. De mielőtt benyújtaná az ügyét, győződjön meg róla, hogy bizonyítékokkal támasztja alá állításait.

tehát dokumentáljon mindent, ami megmutatja, hogy a munkáltató megsértette jogait. Ezt megteheti képek készítésével, e-mail levelezések mentése, vagy más olyan találkozások dokumentálása a munkáltatójával, amelyek bizonyíthatják illegális viselkedésüket.

további források

• munkavállalók ” kompenzáció: lehet perelni a munkáltató helyett?,
• szükségem van egy jogtalan felmondási ügyvédre?
• van egy munkával kapcsolatos sérülés: mik a munkáltató felelőssége?

egy munkavédelmi ügyvéd segíthet a jogi követelésében

a törvény védi azokat a munkavállalókat, akiket munkáltatóik tisztességtelenül rosszul bánnak. Ha a munkáltató jogellenes cselekményeket követ el Ön ellen, tegyen lépéseket. Beszéljen egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel, aki meg tudja nézni az ügyét, és megfelelő tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogyan kell eljárni