mi a szokásos 401k munkáltatói hozzájárulás?
rövid válasz
nincs szabványos 401k munkáltatói hozzájárulás, mivel a vállalatok maguk dönthetik el, hogy mennyit fognak hozzáadni egy alkalmazott tervéhez. Ennek ellenére kialakulnak a piaci trendek, és az alábbi adatok bepillantást engedhetnek abba, hogy a hozzájárulásai hogyan hasonlítanak a versenytársakéhoz.
the Low Down on Contribution Matching
first things first: by law, employers do not have to match any part of an employee ‘ s investment in a 401k plan., Van, azonban, kötelező éves megkülönböztetésmentes vizsgálati tervek tisztességes minden alkalmazott számára.
mivel A “Uncle Sam” adókedvezményeket kínál a hozzájárulásbarát munkáltató számára, sok vállalkozás ilyen hozzájárulást kínál egy általános munkavállalói juttatási csomag részeként. Néhány előnye a következők:
- Vonzza, illetve megtartása felső tehetség
- 401k hozzájárulás levonható az adóból lehet halasztott adó erejéig által létrehozott, az APEH
- A 401k terv helyezi a bizonyítás terhe az öregségi befektetés a munkavállaló, a vágás, a munkáltató munkáját.,hing politika, alapvetően négy opciók:
- Százalékos egyezés: A munkáltató hozzájárul százalékában a fizetést a munkavállaló elhalasztja a 401k fiók
- Rögzített mérkőzés: A munkáltató hozzájárul $1 minden $1 a munkavállaló elhalasztja a tervet, hogy egy meghatározott hozzájárulási felső határ, mint 6% – a fizet
- Takaró hozzájárulás: A munkáltató teszi a takaró százalékos hozzájárulást mind a munkavállalók, függetlenül attól, hogy elhalasztja fizetni a 401k terv
Multi-tier képlet:
A munkáltatói járulékok csökkenése, mint a munkavállaló halasztás növeli., Tehát egy munkáltató dollárban fizethet a befizetett fizetés első 3 százalékában, dollárban pedig 50 cent a következő 3 százalékos fizetésnél. A leggyakoribb mérkőzés ma dollár-dollár az első 6 százaléka munkavállalói halasztások, fel a $ 0.50 per $1 mérkőzés 2011. Miközben szabadon kiválaszthatja azt a megfelelő szintet, amely a legjobban működik a szervezet számára, fontos szem előtt tartani az Általános kompenzációs csomagot.,
Egy érdekes Tény
Egy óriási 43% – a dolgozók azt mondják, hogy boldogan egy alacsonyabb fizetést
cserébe egy nagyobb 401k meccs, ami egy izgalmas darab alkalmazott pszichológia, hogy megnyitja kapuit, hogy te leszel a legjobb munkáltató a szeletelt kenyér óta, anélkül, hogy óriási siker, hogy az alsó sorban.