mik azok a C-szintű vállalati munkahelyek?

A C-szintű vállalati munkahelyek a vállalat vezető vezetői pozíciói. Ezeknek a magas szintű vezetőknek a munkáját “C-szintnek” nevezik, mivel tipikus címeik általában “C” – vel kezdődnek a “főnök” számára, például vezérigazgató (vezérigazgató).

Tudjon meg többet a C-szintű vállalati munkahelyekről, a tipikus álláscímekről, amelyek odakint vannak, valamint tippeket ezen pozíciók egyikének megszerzéséhez.

mik azok a C-szintű vállalati feladatok?,

A C-szintű címeket egy magas rangú egyén szerepének leírására használják a vállalaton belül. A C-szintű pozíciókat fenntartó tisztek és vezetők a szervezet legbefolyásosabb tagjai. Általában felvesznek és tűzoltnak, részvényeket vezetnek, nagyobb munkaterhelést felügyelnek, mint a legtöbb alkalmazott, és a legmagasabb fizetéssel rendelkeznek.

hogyan működnek a C-szintű vállalati munkahelyek

általában ezek a munkahelyek magasabb fizetéssel rendelkeznek, mivel a munkaterhelés nehezebb, és fontos döntéseket hoznak a vállalat nevében ezen a szinten., Ezeket a szerepeket általában a területen vagy a társasággal töltött évek után érik el.

nagyvállalati szervezetekben ezek közül a tisztek közül sokan együtt dolgoznak egy vezető végrehajtó csapat létrehozásában. A vezető végrehajtó csapatok várhatóan közös döntéseket hoznak a beruházásokról, az ügyfél előtt álló kérdésekről, a műveletekről és a finanszírozásról. Együttműködnek annak érdekében, hogy meghatározzák a legjobb stratégiákat minden olyan fontos kérdésre és döntésre, amely a vállalatot a legmagasabb szinten érinti.,

A C-szintű vállalati munkahelyek típusai

A C-szintű vezetők gyakran üzleti, vezetői és csapatépítő szakértők, szemben a műszaki szerepekkel, mint például a mérnöki vagy a mechanika. Egyes C-suite egyének felügyelik a kitörési üléseket, vagy vezetői képzést tanítanak a vállalaton belül, míg mások találkozhatnak más vállalatokkal az új üzleti ügyfelek megszilárdítása érdekében.,

Típusú C-szintű vállalati munkahelyek közé:

• CEO (Chief Executive Officer)
• CTO (Technológiai Vezető)
• pénzügyi igazgató (Pénzügyi Vezető)
• CIO (informatikai igazgató)
• COO (Chief Operating Officer)
• CCO (Főnök Compliance)
• CKO (Chief Knowledge Officer)
• a CSO (Főnök Biztonsági Tiszt)
• CDO (Főnök Adatok Tiszt)
• – KPSZ (Chief Marketing Officer)

attól Függően, hogy a cég, néhány címek kombinált vagy törött le, hogy jobban képviselni, támogatják az igényeinek.,

hogyan lehet C-szintű vállalati munkát szerezni

az oktatási háttér és a munkatapasztalat mindkét fő tényező, amely vonzó jelöltvé teheti a munkavállalót egy C-szintű pozícióra. Amellett, hogy több éves tapasztalattal, sok C-szintű vezetők diplomás fok, hogy számukra egy szilárd alapot a vezetés. Azok, akiknek C-szintű címe van, általában üzleti adminisztrációs mestert (MBA) vagy más, pozíciójukhoz kapcsolódó szakmai diplomát keresnek.

Michael K., Burroughs, elnöke Executive Integration and Coaching Services for the global executive search firm DHR International, osztja a tanácsot és tippeket, hogy növelje a láthatóságot a zsúfolt munkaerőpiacon, és állt ki, mint egy gondolat vezetője a területen:

• dolgozzon ki egy profi blog (egy fotó), és tegye meg legalább kéthetente.
• győződjön meg arról, hogy blogja csatlakozik a LinkedIn profiljához.
• korlátozza blogját olyan területekre, ahol szakértő vagy.,
• cikkeket ír a különböző helyeken való publikáláshoz, beleértve az ipari blogokat és a kereskedelmi kiadványokat is.
• önkéntes, hogy kitörési ülések szakmai vagy ipari konferenciákon.
• küldje el az összes gondolatvezetési tevékenységét a LinkedIn profiljába.
• győződjön meg róla, hogy kapcsolattartási adatai a LinkedIn profilján vannak.
• készítsen rövid YouTube “mini-előadásokat”, ahol bemutathatja gondolatvezetését.
• írjon egy könyvet vagy egy e-könyvet egy olyan témáról, ahol gondolatvezető vagy, és töltse fel az Amazonra és másutt.,

ha jól sikerült, ezek a taktikák hozzáférhetőbbé és vonzóbbá tehetik Önt a végrehajtó toborzók számára.