mit jelent az átvitel és az Ellenátvitel?
az átvitel és az Ellenátvitel nem a legkönnyebb a fogalmak megértésében, és sok új edző találja ezeket nehéznek.
Az átvitel kifejezés pszichodinamikai terápiából származik, ahol az ügyfél tudattalan konfliktusaként definiálják, amely problémákat okozhat a mindennapi életben., Ez az, ahol az egyén átadja érzéseit és attitűdök egy személy vagy helyzet a múltban, hogy egy személy vagy helyzet a jelenben, és ahol a folyamat valószínűleg, legalább bizonyos mértékig, nem megfelelő a jelen. Bár a koncepció eredetileg terápiás, azt is használják, hogy megértsük, mi történhet bármilyen típusú kapcsolatban, akár személyes, akár szakmai, mint például a coaching kapcsolatban.,
az érzés, hogy az ügyfél tapasztalatok kapcsolatban van, mint az ő edzője, vagy egy kolléga vagy menedzser az, amit a továbbiakban transference. Ez az, ahol az egyéni transzfer érzések alapján tapasztalt érzések befolyásos emberek és a korai élettapasztalatok rá, mint az edző, vagy talán egy másik személy, hogy s/ő részt vesz. Attól függően, hogy a kapcsolat az ügyfél vagy alkotnak pozitív vagy negatív átvitel., Például, ha valakinek nehézségei voltak a szüleivel vagy más befolyásos személyekkel, például egy vezető tanárral, átadják (tudatos tudásuk nélkül) ezeket az érzéseket. Tegyük fel, hogy az apa nagyon tekintélyelvű volt, amelyet az egyén nehéz tapasztalatnak talált, hogy a fogadó végén legyen; s / ezeket a nehéz érzéseket átadhatja bárkinek, akit úgy érzékel, hogy hatalmi helyzetben van. Például a vezetők, a rendőrség vagy Ön, mint edző. Irreleváns, hogy az egyén rendelkezik-e hatalommal vagy sem, mivel az öntudatlan folyamatokról és az ügyfél észleléseiről szól.,
a fenti példa az, amit negatív átvitelnek nevezhetünk. Azonban, ha az egyénnek csodálatos anyja volt, aki támogató és kedves volt, lehetséges, hogy az ügyfél ilyennek lát téged. Egy ilyen ügyfél lehet csodálatos dolgozni, mert tettek egy pozitív átvitel ezeket a tulajdonságokat az Ön számára.,
az átvitelt általános jelenségnek tekintik, és azok számára, akik hisznek a létezésében, mindenki cselekszik, és gyakran hozzájárul azokhoz a döntésekhez, amelyeket barátokként és partnerekként választottunk, valamint azokhoz, amelyeket nem szerethetünk anélkül, hogy ez a személy bármi mást csinálna, mint ő vagy maga.
a pozitív átvitel az, amikor az ügyfél pozitív érzéseket tapasztalt az egyén iránt a múltbeli személy alapján, a negatív átvitel pedig éppen az ellenkezője., Ha negatív érzéseik vannak, akkor ezek az, hogy a személy átadja az egyént.
Továbbá, ha az ügyfél egy adott módon reagál Önre, akkor előfordulhat, hogy visszatér arra, ahogyan s/ő kezeli Önt. Ebben az esetben a Counter Transference kifejezést arra használjuk, hogy leírjuk azokat a tudattalan érzéseket, amelyeket a coaching kliensével szemben tapasztalhat az ügyfél felé fennálló magatartása alapján. Ismét ez lehet pozitív vagy negatív ellentételezés.,
ezért edzőként az átvitel és az Ellenátvitel fogalmai azok, amelyeket szem előtt kell tartanunk.
Az átvitel néhány példája magában foglalhatja, hogy az ügyfelének fájdalmas tapasztalatai voltak, és nehéznek találja az emberek bizalmát, ezért bizalmatlan Öntől,és attól, hogy mit kínálhat, hogy kihívást jelent a munka. Vagylagosan, talán az ügyfél aggódik elutasítás, és szívesen keresik a jóváhagyás mindenkor.
az ellenátvitel példája lehet az, ahol látja az ügyfelet, aki nehezen bízik az emberekben, mint fent., Lehet, hogy egy-két ülés, de elkezd látni egy mintát a viselkedésüket, és rájönnek, hogy találja magát érzés nyomás alatt, hogy megnyugtassa és megnyugtassa az ügyfél felett, ahogy általában úgy érzi, vagy viselkednek felé a többi ügyfél.
egy nagy nyom, hogy lehet, hogy tapasztal egy ellen átvitel, ahol találja magát tapasztalható érzések és / vagy kívül a szokásos viselkedési minta felé coaching kliens.
A Transzferálás és az ellenátvitel olyan dolog, amit legjobban a coaching felügyeletében lehet kezelni., Ön és a coaching supervisor lehet felfedezni ezt kapcsolatban a munkát, akkor az ügyfél, és hogyan ezek a fogalmak is járt el a coaching. Ezzel akkor majd megy, hogy fontolja meg, hogy az ilyen fogalmak befolyásolják a munkát az ügyfél, és mi, ha bármi, meg kell tennie annak érdekében, hogy az egészséges és produktív kapcsolat megmarad közted és az ügyfél.,
például nem biztos, hogy tudatában van annak, hogy megengedte a határainak csúszását – mondjuk azzal kapcsolatban, hogy mennyi időt kínál egy ügyfélnek azon felül, amelyet általában egy edzői szerződés részeként látna. Alternatív megoldásként rájöhet, hogy sokkal keményebb vagy egy adott ügyféllel, mint másokkal., A pozitív Ellenátvitel kialakításának hátránya lehet, mivel bár tetszik az ügyfelének, előfordulhat, hogy megengedi magának, hogy összejátszson az egyénnel, nem ösztönözve ügyfelét olyan kihívásokkal való szembenézésre, ahol hasznos lenne neki.
Az átvitel és az ellenátvitel nehéz fogalmaknak tűnhet, de hasznos eszköz lehet A coaching folyamatban.