Munkavállaló egészségügyi szűrés: egészségügyi ellenőrzés, miért érdemes ezt a

Munkavállaló egészségügyi szűrés egy kifejezés leírására számos ellenőrzések, vizsgálatok, amelyek segítenek azonosítani az egészségügyi kockázatok, valamint javítja a közérzetet a munkatársak között. Lehetőség van arra, hogy mind a munkavállalók, mind az általuk dolgozó szervezetek számára előnyös legyen:

• tartós előnyöket kínálnak a munkavállalók számára., A munkavállaló lehet segíteni leküzdeni a niggling egészségügyi probléma, vagy a vizsgálatok elfog potenciálisan súlyosabb egészségügyi problémák korai, amikor könnyebben kezelhető.
• életmódtanácsadás és támogatás (pl. a dohányzásról való leszokással kapcsolatos tanácsok) hosszú távú életet elősegítő előnyökkel járhat.
• egy szervezet számára előnyös lenne a munkaerő egészségének és jólétének támogatása, ami alacsonyabb betegség – és hiányzási szinteket eredményezhet. A szerelő munkavállalók is jobban koncentrálhatnak, és magasabb szintű termelékenységgel is rendelkezhetnek.,

a szervezet munkaerő-állománya a legfontosabb eszköz, ezért érdemes a menedzserek számára, hogy tegyenek meg mindent a betegségek felderítése, az egészség és a jólét előmozdítása érdekében. A munkavállalók egészséges és produktív megtartása pedig anyagi szempontból is ésszerű. A Nemzeti Statisztikai Hivatal szerint 2016-ban az Egyesült Királyságban becslések szerint 137,3 millió munkanap veszett el betegség vagy sérülés miatt (átlagosan 4,3 nap munkavállalónként évente)., A Nizza (National Institute for Health and Care Excellence) arról számolt be, hogy a személyzet betegsége 2011-ben becslések szerint 15 milliárd fontba került a brit gazdaságnak.

a munkavállalók egészségügyi szűrésének számos különböző formája létezik, többek között:

• A Foglalkoztatás előtti egészségügyi ellenőrzések-új alkalmazottaknak ajánlottak fel minden olyan egészségügyi kérdés azonosítására, amely megkövetelheti a munkáltatótól a támogatást.
• egészségügyi felügyelet-folyamatos egészségügyi ellenőrzések, amelyeket a törvény előírhat a munkahelyen bizonyos anyagoknak vagy veszélyeknek kitett alkalmazottak számára.,
• NHS egészségügyi ellenőrzések-ajánlott minden öt évben mindenki Angliában idősebb 40-74.
• egészségügyi ellenőrzések / életmódértékelés – a munkahelyi wellness program részeként kínált általános egészségügyi ellenőrzések (a blog középpontjában).

az egészségügyi ellenőrzések / életmódértékelések általában a tesztek kombinációjából állnak, amelyek célja, hogy az egyén általános áttekintést kapjon egészségi állapotáról, és segítsen a betegség vagy kockázati tényezők korai felismerésében., Bármilyen kérdést ezután nyomon lehet követni egy GP-vel, ami fontos, mivel sokan gyanítják, hogy egészségügyi problémájuk van, de nem mentek át orvosi teszteken. Hasonlóképpen, sok ember fog élni anélkül, hogy bármilyen ötlet, hogy van egy komoly egészségügyi probléma. HeartUK kijelenti, hogy Nagy-Britanniában a felnőttek több mint fele emelkedett koleszterinszinttel rendelkezik (ami növelheti a szívkoszorúér-betegség és a stroke kockázatát), ám sokan teljesen tisztában vannak ezzel a ténnyel. A munkahelyi egészségügyi ellenőrzések azonosíthatják az ilyen kérdéseket, és ösztönözhetik az embert arra, hogy tegyen lépéseket hosszú távú egészségük védelme érdekében.,

az Egészségügyi Világszervezet (WHO) nyolc kulcsfontosságú egészségügyi kockázati tényezőt azonosít, amelyek mindegyikét egészségügyi ellenőrzéssel lehet kezelni:

• dohányzás.
• alkoholfogyasztás.
• elhízás.
• magas vérnyomás.
• magas koleszterinszint.
• magas vércukorszint.
• szegény étrend.
• testmozgás hiánya.

az egészségügyi ellenőrzéseket az NHS-en, egy magán egészségügyi szolgáltatón keresztül vagy a foglalkozási egészségügyi ellátás részeként lehet biztosítani, de mindig képzett szakembereknek kell elvégezniük, akik szükség esetén jó tanácsokat adhatnak a következő lépésekről., Ezenkívül a munkavállalókat meg kell győződni arról, hogy a tesztek eredményei bizalmasak maradnak.

bármely csoportszűrésnek magában kell foglalnia egy jelentést a szervezetnek az egészségügyi tendenciákról a munkaerőben, az átlagos egészségügyi szintekről és a fitneszről az Országos átlagokhoz képest stb. annak érdekében, hogy a vállalat felülvizsgálhassa munkamódszereit, és felhasználhassa az információkat a munkakörnyezet javítása érdekében.

az egészségügyi ellenőrzésekre számos lehetséges megközelítés létezik (például egyéni kinevezések vagy beeső munkamenetek)., A szervezeteknek számos tényező-például a szervezet mérete, a költséghatások, az üzleti tevékenység típusa és a munkavállalók munkamódszere-alapján kell kiválasztaniuk számukra a legjobb megoldást. Az egyéni kinevezések lehetővé teszik az ellenőrzések és vizsgálatok átfogó körének elvégzését (pl. koleszterin-vizsgálat, BMI, vércukorszint, vérnyomás-vizsgálatok stb.).), valamint az a lehetőség, hogy egy alkalmazott leüljön négyszemközt, és az eredményekről beszéljen egy képzett szakemberrel., A Drop-in ülések gyorsak és könnyen megszervezhetők, és a munkáltató számára kevésbé költségesek, mint az egyéni kinevezések. A személyzet minden tagja számára egy rövid résidőt biztosítanának, amelynek során néhány alapvető vizsgálatot (például BMI-t és vérnyomás-ellenőrzést) lehetne végezni.

A munkavállalói egészségügyi ellenőrzések számos előnyt kínálnak mind a szervezetek, mind a számukra dolgozó személyek számára.

előnyök az egyének számára:

• hozzáférés az egészségügyi információkhoz.
• csökkent egészségügyi kockázatok.
• jobb teljesítmény.
• jobb mentális egészség.,

a szervezeteknek nyújtott előnyök:

• csökkent betegségi távolléti szintek.
• nagyobb személyzeti elégedettség.
• csökkent a személyzet forgalma.
• jobb termelékenység.
• Jobb morál, hűség foglalkoztatottak körében – egészségügyi felmérés azt mutatja, hogy a munkáltatók érdekel a személyzet, valamint elkötelezett segít nekik, hogy egészséges maradjon.
• továbbfejlesztett csapatmunka.,

további egészségügyi és munkahelyi tanácsok

a munkára és az egészségre vonatkozó támogatást és útmutatást lehet kérni a Fit For Work-től, amely ingyenes, online munkával kapcsolatos egészségügyi tanácsokat és útmutatást kínál mindenkinek, aki tanácsot és támogatást keres egy meglévő betegség hiányában, vagy olyan kérdésekről, amelyek betegséghiányhoz vezethetnek. Látogasson el a Fit For Work weboldalra, vagy hívja az ingyenes telefonos tanácsadó vonalat a 0800 032 6235 (angol) vagy a 0800 032 6233 (walesi) telefonszámon. Skóciában külön szolgáltatás működik (0800 019 2211).

---