New York Állam gyes Törvény: a Megértés Munkáltató Követelmények

Háttér, a Családi szabadság Jog

április 4-én, 2016-ban, New York Kormányzója, Andrew Cuomo aláírta a törvény egy új Családi szabadság Jog, hogy a legmagasabb leghosszabb gyes az országban. Washington D. C. és New Jersey hamarosan követné a példát.

az új családi szabadságjog azonban 2018-ban kezdődött. Az alkalmazottak fizetett szabadságának 12 hetes szakaszában lesz.

értsd meg ezt:

létfontosságú, hogy a New York-i állam munkáltatói megértsék és felkészüljenek az új törvényre, mielőtt hatályba lép., Az új törvény magában foglalja a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) egyes részeit, de megváltoztatja az FMLA egyéb követelményeit, és új iránymutatásokat hoz létre.

plusz,

magában foglalja a más állam betegszabadságra vonatkozó törvényeiben található meghatározásokat és folyamatokat, de nem írja elő a betegszabadságot. A munkáltatók, különösen a több helyszínen tartózkodók bírsággal és szankciókkal szembesülnek a meg nem felelés miatt.

ennek a cikknek az a célja, hogy kiemelje a törvény alapvető jellemzőit, valamint azt, hogy az emberi erőforrás vezetőknek és a bérszámfejtési osztályoknak meg kell érteniük az új törvényt.,

A New York-i fizetett családi szabadságról szóló törvény (PFLBL) 12 hetes fizetett juttatást biztosít azoknak a munkavállalóknak, akiknek családi problémák miatt munkaviszonyt kell vállalniuk. Az új törvény több év alatt, 2018-tól kezdődik. A támogatható alkalmazottakat államilag finanszírozott biztosítás fizeti. Ezt le kell vonni a munkavállalók béréből. 2018-ban a levonás 1,26%.

de,

más szakértők becslése szerint a munkavállalói levonások ennek az összegnek az ötszöröse lehetnek., Az állam pénzügyi szolgáltatások főfelügyelője köteles évente meghatározni a tényleges díjakat a program finanszírozásának jelenlegi költsége alapján.

A családi szabadságról szóló törvény egyes szakaszai

az új családi szabadságról szóló törvény 2018.január 1-jétől kezdődő négyéves időszakra szól.

1. 2018.január 1. a munkavállalók 52 héten belül legfeljebb nyolc hét fizetett juttatást kaphatnak az átlagos heti bér 50% – án. Ez az összeg nem haladhatja meg a New York-i Állami átlagos heti bér (NYSAWW) 50% – át.,
2. 2019. január 1. a munkavállalók 52 hét alatt legfeljebb 10 hét fizetett juttatást kaphatnak az átlagos heti díj 55% – án. Ez az összeg nem haladhatja meg a NYSAWW 55% – át.
3. 2020.január 1. bármely 52 hetes időszakban az alkalmazottak az átlagos heti ráta 60% – án kaphatnak legfeljebb 10 hetet, és ez nem haladhatja meg a NYSAWW
4. 2021. január 1-jén az alkalmazottak legfeljebb 12 hetet kaphatnak bármely 52 hetes időszakban, átlagos heti 67% – uknál arány. Ez az összeg nem haladhatja meg a NYSAWW 67% – át.,

a fizetett családi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi a pénzügyi szolgáltatások főfelügyelője számára, hogy késleltesse a törvény fokozatos bevezetését a hanyatló gazdaság számos tényezője alapján. Ezek a tényezők magukban foglalják a törvény alkalmazottainak jelenlegi költségeit, a biztosítások rendelkezésre állását az előnyök biztosítása érdekében, valamint az ellátás hatását a munkáltatói vállalkozásokra.

jelenleg a New York-i átlagos heti árfolyam 67 000 dollárnak felel meg., Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik ennél az összegnél többet keresnek, magasabb dollárösszeggel fizetnek be az alapba, de még mindig nem jogosultak arra, hogy bérük ugyanolyan százalékát kapják, mint az alacsonyabb jövedelmű munkavállalók.

aki jogosult fizetett családi szabadságra

minden olyan munkavállaló, aki legalább 26 hétig ugyanazon a munkáltatónál dolgozott New York államban, jogosult lesz fizetett családi szabadságra egy minősítő eseményen.

a munkáltatóknak egymást követő 26 hétig kellett dolgozniuk. Ez az FMLA által megkövetelt 12 hónap fele.,

értsd meg ezt:

az FMLA megköveteli, hogy az alkalmazottak az elmúlt 12 hónapban 1,250-et dolgozzanak. De, New York családi szabadság törvény nincs minimális óránkénti követelményeket, hogy jogosult legyen a fizetett szabadság.

és a pflbl munkaadóik méretétől függetlenül a munkavállalók rendelkezésére áll.

Ez azt jelenti, hogy:

mind a nagy, mind a kis munkáltatók kötelesek ezt az előnyt biztosítani a munkavállalók számára. Ez különbözik az FMLA-tól. Az FMLA elismeri, hogy a munkavállaló 12 hétig tartó távollétének megterhelése és anyagi terhe a kis munkaadókra is rányomhatja a bélyegét., Az FMLA csak az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatókat követeli meg, hogy FMLA-t nyújtsanak alkalmazottaiknak.

Követelményeinek PFLBL

a New York-i gyes Törvény védi az alkalmazottak, akik elhagyják a munkahelyük, valamint előírja, hogy a munkáltatók, hogy visszaállítja a munkavállalók vissza, hogy az azonos vagy hasonló munka után visszatér dolgozni.

Ez azt jelenti, hogy:

a munkáltatóknak terhelniük kell a munkavállaló munkaterhelésének 12 hétre történő áthelyezésének költségeit, vagy ideiglenes segítséget kell felvenniük.,

a kisvállalkozások számára ez pénzügyi lefolyás lehet, mivel ideiglenes munkavállalókat vesznek fel, és viselniük kell a képzés költségeit, hogy a pozíció továbbra is elérhető legyen a munkavállaló visszatérésekor. Ha egy vállalkozásnak 5 alkalmazottja van, és az egyik 12 hétre távozik, az jelentősen befolyásolhatja az üzletet és annak működését.

Támogatható Célokra figyelembe gyes

a Munkavállalók, a családi hagyja el az első évben, miután egy gyermek vagy a gyermeket elhelyezni őket elfogadása vagy nevelőszülőknél., Ez időt biztosít arra, hogy a munkavállaló kötődjön az új gyermekhez.

ez még nem minden.

a munkavállalók fizetett szabadságot vehetnek igénybe, hogy segítsenek egy családtag súlyos egészségi állapotában, valamint orvosi ellátást és segítséget nyújtsanak.

plusz,

Ha a házastársat a katonaságnál aktív szolgálatba hívják, a munkavállaló fizetett szabadságot vehet igénybe, hogy segítse az aktív szolgálatra való felhívás miatt felmerülő szükségleteket és családi kötelezettséget.

tudta?

A fizetett családi szabadság nem áll a munkavállalók rendelkezésére, hogy saját egészségi állapotuk vagy betegségük miatt orvosi segítséget kapjanak.,

• a gyermek születését követő első 12 hónapban
• az elhelyezést követő első 12 hónapban nevelőszülői gondozás vagy örökbefogadás útján a munkavállalóval kötött kötvény.
• a családtag súlyos egészségi állapota miatt a családtag gondozása.,
• , Hogy segítse a családi kötelezettségek, amikor egy családtag neve az Aktív szolgálatba a Katonai

Mind a gyes Törvény FMLA lehetővé a fent említett okok miatt, de FMLA is lehetővé teszi, hogy egy fizetés nélküli szabadság a munkavállaló saját egészségi problémák vagy feltétel

További, FMLA bővül a meghatározás kívül eső körülmények miatt egy családtag hogy hívják az Aktív Szolgáltatás.,

FMLA is lehetővé teszi a szabadságot, hogy érdekel egy családtag, aki tagja az Egyesült Államok fegyveres szolgálatok, vagy ha két házastárs által alkalmazott ugyanazon munkáltató, mind az úgynevezett aktív szolgáltatás. A New York-i fizetett családi szabadságról szóló törvény nem foglalkozik ezekkel a további forgatókönyvekkel.

A rendelkezésre álló szabadság minimális összege

a fizetett családi szabadság időszakosan vehető igénybe 52 hónapos időszak alatt. Azt is meg lehet venni kevesebb, mint egy teljes hét.

az FMLA lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bizonyos fizetett szabadidőt (PTO) igényeljenek az FMLA elindításához., A New York-i fizetett családi szabadság azonban nem követeli meg az alkalmazottaktól, hogy a családi szabadság megkezdése előtt használják a PTO-t.

fizetett családi szabadság használata és más levelekkel való egyeztetés

a pflbl lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy rugalmasságot biztosítsanak a fizetett szabadság és a családi szabadság biztosításában.

de,

számos kulcsfontosságú tényező van ahhoz, hogy egy alkalmazott fizetett családi szabadságot kapjon, konkrétan:

1. egyetlen alkalmazottnak sem lehet több mint 12 hetes szabadsága 52 hét alatt., Ez magában foglalja azokat a munkavállalókat is, akik a fizetett családi szabadságot kombinálják a fogyatékossági ellátásokkal, amelyek meghaladják a 26 hetet egy 52 hetes időszakban.
2. a szabadság megszerzése előtt a munkavállalónak értesítést kell benyújtania a munkáltatónak, valamint egy orvosi igazolást, amelyet a munkavállalók kompenzációs Bizottságának elnöke készített. Ha a munkavállalók nem nyújtják be ezt az űrlapot, akkor nem jogosultak ellátásokra.,
3. Munkáltató előírhatja a munkavállaló választhat figyelembe felhalmozott, illetve a fel nem használt szabadságot teljes fizetni, vagy Családi szabadság csökkentett előnyös, ha a távozásra. Az FMLA-val ellentétben a PFLBL nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy arra kényszerítsék az alkalmazottakat, hogy a családi szabadság során felhalmozódott időt vegyenek igénybe. A munkavállalóknak a munkába való visszatéréskor ugyanazon vagy hasonló helyzetbe kell állítaniuk.
4. az alkalmazottaknak egyidejűleg FMLA-t és PFLBL-t kell használniuk. Nem tudják a leveleket hosszabb szabadságra rakni.,
5. az alkalmazottak nem kaphatnak egyidejűleg mind a fizetett családi szabadság-ellátásokat, mind a New York-i Állami rokkantsági ellátásokat.
6. ha a családi szabadság szükségessége előrelátható, a munkavállalóknak 30 napos felmondási időt kell biztosítaniuk munkáltatóiknak. Ha a szabadság előre nem látható, akkor a munkavállalóknak a lehető leghamarabb értesíteniük kell munkáltatóikat.

nem jogosult alkalmazottak családi szabadság juttatások

New York fizetett családi szabadság törvény meghatározza konkrét esetekben, amikor az egyén nem jogosult a fizetett családi szabadság., A kivételek kevés és nagyon konkrét. A legtöbb munkavállaló, aki 6 hónapig ugyanabban a munkáltatóban volt, fizetett családi szabadságra jogosult.

a kivételek közé tartoznak azok a munkavállalók, akik teljes munkaidős rokkantsági ellátásban részesülnek, munkavállalók, akik adminisztratív szabadságon vannak a munkaviszonyukból, beteg fizetett szabadságot kapnak, vagy akik ugyanazon a napon dolgoznak, mint a családi szabadság. A korlátozások fő célja, hogy megakadályozzák a fizetett juttatások megkettőzését a munkavállalók számára.,

• azok a munkavállalók, akik teljes munkaidős fogyatékosságot kapnak, munkavállalói kompenzáció, önkéntes tűzoltók vagy mentőszolgálati juttatások alapján fizetnek. Ha a munkavállaló részleges fogyatékosságot kap, akkor továbbra is jogosult fizetett családi szabadságra, de az ellátások teljes összege nem haladhatja meg a munkavállaló átlagos heti fizetését.
• a munkáltatóiktól adminisztratív szabadságon lévő alkalmazottak.
• a betegfizetést vagy a munkáltatótól fizetett szabadságot kapó alkalmazottak.,
• minden olyan nap, amikor a kérelmező a nap egy részét a fizetett családi szabadságra vonatkozó igényekkel megegyező munkaidőben dolgozik.

A munkaviszonyt a szabadság ideje alatt fenn kell tartani

a pflbl kijelenti, hogy a munkavállaló számára elérhető összes juttatást a szabadság ideje alatt meg kell őrizni.

mit jelent ez?

a munkáltatóknak a munkavállaló távollétében továbbra is fizetniük kell a munkavállalói juttatásokért, például az egészségbiztosításért. A munkáltatóknak továbbra is fizetniük kell a csoportos politikáknak, miközben a munkavállaló szabadságot vesz igénybe.,

jelenleg nem világos, hogy a munkáltatók jogosultak-e a díjak visszatérítésére azoktól a munkavállalóktól, akik úgy döntenek, hogy a szabadság lejárta után nem térnek vissza a munkába, amint azt az FMLA lehetővé teszi.

megtorlás

mind a törvény, mind az FMLA megtiltja a munkáltatóknak, hogy megtorlást hajtsanak végre egy olyan alkalmazott ellen, aki a törvény alapján előnyöket kíván használni vagy kapni.

A családi szabadságról szóló törvény be nem tartása

a munkáltatóknak feltűnő helyen kell közzétenniük az új törvényről szóló értesítést, ahol minden alkalmazott tájékoztatható a törvény szerinti jogairól.,

minden olyan munkavállalót, aki a törvény szerint legalább 8 napos szabadságot vesz igénybe, írásban értesíteni kell jogairól.

vegye figyelembe:

azok a munkáltatók, akik nem adnak megfelelő értesítést alkalmazottaiknak, vagy akik nem tartják be a törvény bármely aspektusát, pénzbírság alá esnek, vétség miatt. A munkáltatókat pénzbírság és szabadságvesztés sújtja. Szankciók terjedhet $100 hogy $2,000 minden megsértése.

amit a munkáltatóknak most meg kell tenniük az új családi szabadságról szóló törvény előkészítéséhez

a fizetett családi szabadság nem indul el egy évig, és még akkor sem lép hatályba teljesen.,

ugyanakkor létfontosságú, hogy a munkáltatók most szánjanak időt a vezetők és a humán erőforrás személyzetének oktatására az új törvényről. Az FMLA, amely már több mint 20 éve működik, még mindig gyakran helytelenül adják be. Ezért valószínű, hogy az új családi szabadság törvény szerint a vállalkozások nem fogják teljesen megérteni a törvényt, a vezetők pedig megsérthetik a törvény egyes aspektusait. Ez büntetéseket és pénzbírságot eredményez a vállalkozások számára.

továbbá a vállalkozásoknak előre kell látniuk a törvény további adminisztratív költségeit, és ennek megfelelően kell megtervezniük költségvetésüket., A kis-és középvállalkozásoknak előre kell látniuk, hogy a munkavállalói szabadság milyen hatással lesz az üzletre, és ennek megfelelően kell megtervezniük.

sok kisvállalkozás számára ez több keresztképzést és további költségvetési tervezést jelenthet a képzéshez és ideiglenes segítséget is igénybe vehet. Ez különösen hatásos, ha a szabadságot szakaszosan veszik. Azok a vállalkozások, amelyek nem tervezik az új törvényt, költséges és váratlan következményekkel járhatnak.

írta: Annemaria Duran., Utolsó frissítés Május 15 – 2018-ig

---