OSHA mosdó Break Laws
a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) előírja a munkáltatóknak, hogy minden munkavállalónak — beleértve a transznemű alkalmazottakat is — azonnali hozzáférést biztosítsanak a tiszta mosdóhoz. További követelmények kapcsolódó mosdó létesítmények és fürdőszoba szünet politikák vázolt OSHA higiéniai szabványok (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 és 29 CFR 1928.110).,
Ezek a szabványok célja, hogy megvédjék a munkavállalókat az egészségügyi szövődményektől, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha a fürdőszoba nem áll rendelkezésre, például hólyagproblémák, bélproblémák és húgyúti fertőzések.
míg az OSHA higiéniai szabványai alapvető áttekintést nyújtanak azokról a kulcsfontosságú követelményekről, amelyeknek a munkáltatóknak meg kell felelniük, az adminisztráció nem javasol konkrét mosdó-politikát. A munkáltatóknak létre kell hozniuk saját írásbeli politikáikat, amelyek megfelelnek az OSHA szabványainak.,
Alatt a LEGMAGASABB higiéniai előírásoknak, a munkáltatók kell:
- Engedély munkavállalók elhagyják a munka a területen, hogy használja a mosdót szükség
- adjon meg egy elfogadható számú mellékhelyiség az aktuális munkaerő
- Elkerülni, hogy indokolatlan korlátozások fürdőszoba használata
- annak Biztosítása, hogy a korlátozások a wc használat nem okoz kiterjesztett késések
További törvények, rendeleti vagy kapcsolatos követelmények a munkahelyi mosdóban használni lehet alkalmazni, attól függően, hogy az állam, illetve az önkormányzat., A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról is, hogy a mosdó politikája ne sértse meg a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket.
OSHA higiéniai szabványok
az OSHA megköveteli a munkáltatóktól, hogy biztosítsák, hogy az egészségügyi mosdók minden munkahelyen rendelkezésre álljanak a munkavállalók számára, de vannak kivételek. Ez a követelmény nem vonatkozik a mobil személyzet vagy általában felügyelet nélküli munkahelyeken, amíg a munkavállalók utazhatnak egy közeli mellékhelyiség, amely megfelel OSHA szabványoknak. Ezeknek a munkavállalóknak legfeljebb 10 percet kell igénybe venniük a WC-létesítményhez való hozzáféréshez.,
kivétel a mezőgazdasági dolgozók számára
a mezőgazdasági munkásoknak nem kell több mint negyed mérföldet utazniuk munkahelyüktől a WC-hez való hozzáféréshez.
kivételek az állandó lefedettségi pozíciókra
a munkáltatóknak olyan rendszert kell létrehozniuk, hogy a buszvezetők, a futószalagos munkavállalók és az állandó lefedettséget igénylő munkaállomásokon dolgozó egyéb alkalmazottak helyettesítőt kérhessenek, ha mosdószünetre van szükségük.
a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk munkavállalóik segélykérelmeit mindaddig, amíg elegendő segélymunkás van annak biztosítására, hogy ne legyen indokolatlanul hosszú várakozás.,
A mellékhelyiség használatára vonatkozó korlátozások
a munkáltatók nem írhatnak elő ésszerűtlen korlátozásokat a mellékhelyiség használatára vonatkozóan, és a munkavállalók nem vehetnek túl sok időt a fürdőszobai szünetek alatt.
a munkavállaló kell hozzáférni a mellékhelyiség számos tényezőtől függ, beleértve a folyadékbevitel, a levegő hőmérséklete, egészségügyi feltételek, gyógyszerek. Néhány gyakori feltételek, amelyek megkövetelik a gyakori mellékhelyiség használata közé tartozik a terhesség, húgyúti fertőzések, székrekedés, hasi fájdalom, diverticulitis, aranyér.,
mivel a mosdó hozzáférési gyakorisága személyenként nagymértékben változhat, nincs szövetségi szabvány a megengedett számú mellékhelyiség-szünetre vagy egy adott mosdó Használati ütemtervre.,
Mosdó Létesítmény Követelmények
Szerint a MUNKAVÉDELMI előírások, mind a mellékhelyiségeket kell:
- hideg-Meleg víz vagy langyos víz
- szappan, vagy egy másik tisztítószer
- Egyedi ruhával vagy papír kéztörlő, levegő, légbefúvó vagy tiszta az egyes szakaszok folyamatos ruhával toweling
kéztörlő, valamint a légi ventilátorral kell elhelyezni egy kényelmes helyen belül a mosdóba, vagy valahol a közelben.,
A munkahelyi mellékhelyiségek minimális elfogadható száma
az OSHA szabványok előírják a munkaadók által előírt minimális számú mellékhelyiségek számát. Ez a szám alapján a cég jelenlegi alkalmazottak száma.,
| Alkalmazottak Száma | Minimális Száma Wc Felszereltség |
|---|---|
| 1 15 | 1 |
| 16 35 | 2 |
| 36 55 | 3 |
| 56 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 150 | 6 |
A cégek több mint 150 munkavállalót, a munkáltató köteles egy további, a wc-kellék minden további 40 alkalmazottal.,
A transznemű munkavállalók hozzáférése
minden alkalmazott számára engedélyezni kell a nemi identitásuknak megfelelő mosdó használatát. Emberek, akik azonosítják, mint a férfiak képesnek kell lennie arra, hogy használja a férfiak mosdók, és az emberek, akik azonosítják, mint a nők képesnek kell lennie arra, hogy használja a nők mosdók. A munkavállalónak kell döntenie a legbiztonságosabb és legmegfelelőbb mosdó használatáról.
a munkáltatóknak külön WC-t kell biztosítaniuk a férfiak és a nők számára., További pihenőhelyi lehetőségeket is kínálhatnak a munkavállalók számára, például egyszemélyes Unisex mellékhelyiségek vagy több férőhelyes, nem semleges létesítmények zárható standokkal.
a munkahelyi mosdó politikájának tiszteletben kell tartania a transznemű munkavállalókat. A jelenlegi bevált gyakorlatok szerint nem elfogadható, ha a munkavállalót jogi vagy orvosi dokumentumok benyújtására kérik annak érdekében, hogy az általuk legmegfelelőbbnek ítélt mellékhelyiséget használják. A munkaadók pedig nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy transznemű státuszuk vagy nemi identitásuk miatt szegregált mosdó létesítményt használjanak.,
ezeknek a bevált gyakorlatoknak a megsértése megnyithatja a társaságot a jogi kötelezettségek felé. Szövetségi ügynökségek, beleértve a Munkaügyi Minisztérium, a Department of Justice and the Equal Employment Opportunity Commission azt találták, hogy tilalmak szex diszkrimináció kiterjed a foglalkoztatás diszkrimináció kapcsolatos személy nemi identitás vagy transznemű státusz.
>> olvassa el az OSHA ” s útmutató a mosdóhoz való hozzáféréshez a transznemű munkavállalók számára