Részvételi szabályzat
mondanom sem kell, hogy egy vállalat nem működhet (nem is beszélve a sikerről), ha a munkavállalók nem jelennek meg dolgozni. De hogyan biztosítja, hogy a munkaerő következetesen jelentést tesz a kötelesség? Egy jó lépés, amelynek egyértelmű részvételi politika. Kommunikáció egyértelműen arról, hogy mi elfogadható oka, hogy hiányzik a munka, hogy ezeket a kérelmeket, de mi nem minősül megbocsátható hiánya megakadályozhatja, hogy sok zavart, hogy a munkavállalók több felelősségre. Ezen iránymutatások közlésének kulcsa egy jól megírt és kikényszerített “hibamentes részvétel” politika., Ez a fajta politika is fokozza a munkavállalói morál minimalizálásával neheztelés részéről egyes alkalmazottak felé munkatársak, akik nem szenvednek következményei, hogy krónikusan hiányzik.
itt egy mélyebb pillantást, amit egy ilyen politika kell terjednie.
általános hang
a részvételi politikának elég szigorúnak kell lennie ahhoz, hogy a munkáltató fegyelmezze azokat a munkavállalókat, akiknek távolléte problémákat okoz, mégis elég rugalmas ahhoz, hogy a munkáltatónak ne kelljen megszüntetnie a ritkán hiányzó jó alkalmazottakat.,
Több politika
elfogadható az is, hogy különböző szakpolitikák legyenek a különböző osztályok számára, mivel a személyzet napi szükségletei és a műszakok hossza eltérhet.
morál
a munkavállalók jó részvételért való jutalmazása jó a munkavállalói morál szempontjából, és végső soron javíthatja az Általános részvételt.
interakció a munkanélküliségi kompenzációval
az ésszerű és kényszerített politika jó védelmet nyújt a munkanélküli-kompenzációs igényekkel szemben, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a munkavállaló nem tartotta be a közzétett részvételi politikát., Az ilyen politika jó védelmet nyújt a túlzott távollét miatt felmondott munkavállaló munkanélküli-kompenzációs igényének, mivel lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megmutassa, hogy a munkavállaló megsértette az egységesen érvényesített politikát, ezért elbocsátották. Ismét, hogy hatékony legyen, a politikának ésszerűnek, egységesen érvényesítettnek és írásban kell lennie.
továbbá egy jól megírt és egységesen érvényesített részvételi szabályzat elkerülheti az ADA szerinti felelősséget az olyan álláskeresők vagy alkalmazottak felé, akiknek a fogyatékossága megakadályozza a rendszeres és következetes részvételt., A munkáltató ésszerű látogatottsági normái a munka alapvető funkciójának tekinthetők, amelyet nem feltétlenül kell egy ésszerű szállás részeként enyhíteni, ha a jelenléti pozíció ellátásához jelenlétre van szükség, és a részvételi normákat előre, egységesen és következetesen alkalmazzák.,
a Családi, egészségügyi szabadságra hiányzás
A Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény (FMLA) tett érvényesítése távollévő politikák nehezebb a nagyobb munkáltatók által megtiltja a hatálya alá tartozó munkáltatók a fegyelmező vagy kisütés a jogosult munkavállaló a távollét okozta oltalom alatt álló okból-ideértve az olyan súlyos egészségügyi állapot, a munkavállaló, vagy valamely tagja, vagy a családja., A FMLA nem ír elő bizonyos követelmények alapján foglalkoztatottak tekintetében a jogosultság a szabadság – ideértve észre, hogy a munkáltató, illetve orvosi igazolás, valamint a munkáltató, ügyeljek érvényesítése részvétel politikák olyan helyzetekben, mely magában foglalja a FMLA el.
Az alábbiakban egy példa egy jelenléti házirendre, amely pontrendszert használ a munkavállalói hiányzásokhoz, amelyeket testreszabhat az Ön igényeinek megfelelően.
minta részvételi politika
Ön bérelt, hogy végre egy fontos funkció ABC cég., Mint minden csoportos erőfeszítésnél, mindenkitől együttműködést és elkötelezettséget követel a hatékony működés érdekében.
ezért nagyon fontos a részvétel és a pontosság. A hiányzások lassítják a munkát, és további terheket rónak munkatársaikra. A jó részvétel minden alkalmazotttól elvárható. Minden munkanap kezdetén a munkahelyén kell lennie az osztály által kijelölt időpontban. A túlzott távollét vagy a késés nem tolerálható, és fegyelmi eljárást indíthat a mentesítésig, beleértve a mentesítést is.,
tisztában vagyunk azonban azzal, hogy vannak olyan esetek, amikor a távollét és a késés nem kerülhető el. Ezért van egy hibamentes rendszerünk, amely lehetővé teszi, hogy felhalmozjon néhány pontot, mielőtt fegyelmi eljárást indítanak Ön ellen. Várható, hogy mindenki felhalmoz néhány pontot ebben a rendszerben. Csak akkor, ha a pontok túlzássá válnak, és figyelmeztetéseket adnak ki, a munkavállalónak aggódnia kell a látogatási gyakorlata miatt.,
a távollét okától függetlenül elvárható, hogy legalább egy órával a tervezett munkaidő előtt megfelelően értesítse felettesét. Az üzenet elhagyása nem minősül a felügyelő értesítésének. Személyesen kapcsolatba kell lépnie a felettesével. A telefon hiánya vagy a városból való távollét nem mentség arra, hogy elmulasztja értesíteni a felettesét a távollétről vagy a késésről. Minden nap fel kell hívnia, hogy nincs jelen, kivéve, ha jóváhagyott távolléti szabadságon van., A két egymást követő munkanap be nem jelentett és kihasználatlan távolléte a vállalattal való munkaviszony önkéntes lemondásának minősül.
minden munkavállaló távolléti és tartási nyilvántartását az Emberi Erőforrások Minisztériuma nyilvántartja. A hiányzások és a tartalmasságok nyilvántartása pontrendszer alapon történik. A távollét jellegétől függően bizonyos számú pontot halmoz fel a munkavállaló a távollétében. Amikor a munkavállaló eléri a különböző pontösszegeket, bizonyos értesítéseket és fegyelmi intézkedéseket hoznak., A munkavállaló írásbeli értesítést, írásbeli figyelmeztetést, végső írásbeli figyelmeztetést kaphat, vagy a felhalmozódott pontok számától függően elbocsátható.
a pontrendszer alapja a progresszív elmúlt 12 naptári hónap. Minden olyan alkalmazott, aki 24 vagy több pontot halmoz fel egy 12 naptári hónapos időszakban ebben a rendszerben, lemerül. Minden naptári hónap első napján az ugyanabban a hónapban egy évvel korábban felhalmozott pontokat e politika alkalmazásában eltávolítják a munkavállaló nyilvántartásából.,
Ha egy munkavállaló csak három vagy kevesebb pontot halmoz fel bármely progresszív 12 naptári hónapos időszak alatt,akkor egy napot fizetéssel kap. Miután megszerezte a szabadnapot fizetéssel, a munkavállaló új 12 hónapos időszakot kezd a program keretében egy másik szabadnap megszerzése céljából., Hiányzás a munkahelyről pontot fog felhalmozódni a következő módon:
Ha a hiánya miatt a betegség vagy sérülés, lehet, hogy szükséges egy orvosi jelentést támogatása szükséges a hiánya, valamint a képesség, hogy térjenek vissza a munka követő 15 naptári napon belül a hiánya, vagy lassúságra. Ha távolléte a betegségtől vagy sérüléstől eltérő személyes vészhelyzet eredménye, szükség lehet a távollétét alátámasztó dokumentációra.
nincs pont
1. Ki a munka miatt a munkával kapcsolatos sérülés orvosi ellenőrzés, hogy a munkavállaló nem tud dolgozni.
2., Ki munka miatt zsűri kötelessége, katonai szabadság, orvosi szabadság, FMLA szabadság, a munka hiánya, idézés, vagy bármely más hiánya kifejezetten a Társaság által engedélyezett, a feltételek a Társaság politika, vagy a törvény.
3. A kedvezőtlen időjárási körülmények miatt a helyi hatóságok az iskolák és / vagy utak bezárását eredményezik ezen vagy a környező megyékben.
4. Ki a munka miatt baleset, amelyben részt vesz jön a munka, és amely ellenőrizheti a rendőrségi nyilvántartások vagy más kielégítő bizonyíték. Az autóhiba nem mentesül.
fél (1/2) pont
1., A bevált vészhelyzet miatt korán elhagyja a munkát.
egy (1) pont
1. Késő dolgozni 18 perc vagy annál kevesebb, bármilyen okból nem mentesült a fenti.
2. A munka elhagyása két órával vagy annál kevesebbel az ütemezett munkaidő vége előtt, bármilyen okból, amely felett nem mentesül, miután értesítette a felettesét.
két (2) pont
1. Késő dolgozni több mint 18 perc bármilyen okból nem felmentették a fenti.
2. A tervezett Munkahét vége előtt több mint két órával hagyja el a munkát, bármilyen okból, amelyet a felettese értesítése után nem mentesít.
három (3) pont
1., A távollét bármilyen okból nem menthető fel a megfelelő behívással.
tizenkét (12) pont
1. A távollét bármilyen okból nem menthető fel megfelelő behívás nélkül.
a következő pontok felhalmozása a Társaság következő intézkedését eredményezi:
• 12 pont: írásbeli értesítés arról, hogy a munkavállaló 12 vagy több pontot halmozott fel.
• 16 pont: írásbeli figyelmeztetés a munkavállalónak.
• 20 pont: végső írásbeli figyelmeztetés a munkavállalónak.
• 24 pont: a munkavállaló elbocsátásra kerül.,
példa:
az alkalmazott egy alkalommal 30 perccel késik, egy másik alkalommal 1 órával korábban hagyja el a munkát, és három megfelelően bejelentett távolléte van, amelyek nem mentesülnek.
2 pont + 1 pont + 9 pont = 12 pont = írásbeli értesítés
A vállalat nem értesíti a munkavállalókat arról, hogy az idő múlásával pontokat veszítettek. Azonban minden alkalommal, amikor egy alkalmazott elegendő pontot gyűjt egy értesítés vagy figyelmeztetés kiváltásához, a munkavállaló ilyen értesítést vagy figyelmeztetést kap., Például, ha egy alkalmazott 12 pontot halmoz fel, és írásbeli értesítést kap az ilyen pontokról, majd ezt követően az idő múlásával 10 pontra csökken,a munkavállalót 12 pont újbóli felhalmozódásakor újra írásbeli értesítést adnak ki. Az alkalmazottak bármikor egyeztethetnek az Emberi Erőforrások Minisztériumával, hogy meghatározzák a pontállásukat.
a Társaság fenntartja magának a jogot arra is, hogy fegyelmet szabjon ki a mentesítésig, beleértve a mentesítést is, túlzott felmentés vagy késés miatt.