súrlódási munkanélküliség meghatározása
mi a súrlódási munkanélküliség
súrlódási munkanélküliség az egyik munkahely elhagyása és a másikhoz való csatlakozás közötti időszakban fordul elő. Más szavakkal, az egyén egy bizonyos ideig munkanélkülivé válik, amikor új szerepükre vált.
súrlódási munkanélküliségnek tekinthető, hogy a munkavállaló saját szabad akaratából távozott-e, vagy elbocsátották-e. Lényegében a két munkahely közötti időeltolódásra utal, de általában viszonylag kis időtartam.,
főbb pontok
- a súrlódási munkanélküliség az az időszak, amikor az egyén két munkahely között munkanélküli.
- ez az időszak gyakran rövid, ezért a “súrlódási” kifejezés.
- a munkanélküliségi ráta három kategóriába sorolható: azok, akik elhagyták a munkahelyüket, a munkaerőpiacra visszatérő emberek, valamint a piacra lépő fiatal munkavállalók.
a súrlódási munkanélküliség kiterjed a társadalom többi tagjára is, például azokra, akik szabadságot vettek ki. Talán gondoskodni egy szeretett személyről vagy szülési szabadságról., Vagy visszatérhetnek a világ körüli utazás vagy más szabadság után.
vannak olyan fiatalok is, akik először lépnek be a piacra. Amikor elhagyják az oktatást, hivatalosan munkanélküliek. Ebben az időszakban a frictionally munkanélküliek kifejezés alatt kell őket figyelembe venni.
A súrlódási munkanélküliség jellemzői
a súrlódási munkanélküliség különbözik a munkanélküliség egyéb formáitól, mivel önkéntes, és semmi köze a szélesebb gazdasághoz. Egyszerűen fogalmazva, az egyének döntései körül fejlődik., Például, Freddie dönthet úgy, hogy elhagyja a munkáját, mert nem fizet eleget. Vagy Susan időt akar venni, hogy gondoskodjon beteg férjéről, mielőtt visszatérne a munkába.
a munkanélküliség egyéb formái, mint például a strukturális, a gazdaság változásán alapulnak. Ilyenek például a nemzetközi kereskedelmi kapcsolatok technológiai változásai vagy változásai. Ezek munkanélküliséghez vezethetnek, de makroszintűek. Más szóval, a súrlódási munkanélküliség az egyénekről szól, akik döntéseket hoznak, míg a strukturális munkanélküliség az üzleti tevékenység jellegének változásairól szól.,
“a súrlódási munkanélküliség különbözik a munkanélküliség más formáitól, mivel önkéntes, és semmi köze a szélesebb gazdasághoz. Egyszerűen fogalmazva, az egyének döntései körül fejlődik.”
összehasonlítjuk a ciklikus munkanélküliséggel is. Ismét a különbség az, hogy az egyének úgy döntenek, hogy elhagyják a munkát vagy késleltetik a foglalkoztatást. És bár ezt befolyásolhatja az üzleti ciklus, a kapcsolat nem elég erős ahhoz, hogy ok-okozati összefüggést állapítson meg.,
igaz, hogy a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy recesszió idején áthelyezik a munkahelyeket, ezáltal csökkentve a súrlódási munkanélküliséget. Ugyanakkor ugyanolyan valószínű, hogy több alkalmazottat elbocsátanak, míg mások hosszabb szabadságot vehetnek igénybe, mielőtt újra belépnének a munkaerőpiacra.
tehát összességében az egyén döntéseitől függ, de a súrlódási munkanélküliség és a gazdasági ciklus közötti tendencia túl gyenge. Ez viszont segít megkülönböztetni a súrlódást a ciklikus munkanélküliség ellen.,
Frictional Unemployment Examples
Frictional unemployment comes in three different categories. Ők azok, akik elhagyták a munkájukat, a munkaerőpiacra visszatérő emberek, valamint a piacra belépő fiatal alkalmazottak.
ez kiterjedhet azokra az emberekre, akik önként távoztak, vagy kirúgták őket, vagy hosszabb távollétet vettek igénybe. Ez magában foglalhatja azokat az embereket, akiknek időt kell venniük mások gondozására, vagy új alkalmazottakat, akik belépnek a munkaerőbe. Ez lehet az első alkalom, vagy újra belép.
például a fiatalok elhagyják az oktatást, és egy ideig munka nélkül maradnak., Az oktatás elhagyása és a munka megszerzése között ezúttal a súrlódási munkanélküliség.
példa # 1-diákok
amikor a diákok elhagyják az oktatási rendszert, kénytelenek munkát találni. Ebben az átmeneti időszakban az úgynevezett “súrlódásos munkanélküliek”. Bár nem váltottak át egyik munkahelyről a másikra, hatékonyan átmennek a statisztikai adatpontok között.
míg az oktatásban a diákok nem számítanak munkanélkülinek. Amikor azonban elmennek, “munkanélkülivé” válnak, hacsak nem találnak munkát.,
a Diákok vehetnek az aktív határozat várni megtalálni a megfelelő munkát, ahelyett, hogy egy részmunkaidős kínálnak a helyi McDonald ‘ s.
Példa #2 – Szülési
A mai korban gyakori, hogy mind az apa, anya dolgozni. Ez elhagyja a gyermekgondozás kérdését. Néhányan ezt a nagyszülőkre hagyhatják, vagy a gyerekeket egy óvodába dobhatják. Sokan azonban úgy döntenek, hogy a szülést választják, és rövid időre elhagyják a munkájukat, mielőtt visszatérnek, amikor a gyerekek Iskolás korúak lesznek.,
példa #3 – elégedetlen munkás
sok munkavállalónak elege lett a kilenc-öt munkahelyéből. Ennek oka lehet a munka jellege, vagy pusztán az utazás napi őrlése. Ez gyakran sok stresszhez, viszont lemondáshoz vezethet.
sok oka van annak, hogy a munkavállaló elégedetlenné válhat. Talán ez a fizetés vagy a kezelés, amelyet más munkavállalóktól vagy menedzserüktől kapnak. Bármi is legyen az, az újabb munka nélkül lemondhat. Viszont van egy időszak, ahol kilépnek, majd egy későbbi új munkát.,
példa # 4-karrier szünet
egyes munkavállalók kiéghetnek, vagy csak szünetet kell tartaniuk a foglalkoztatásból. Talán az, hogy eltölteni egy kis időt, hogy utazni a világot, vagy csak vegyenek részt, és folytassa a hobbi.
elhagyhatják a munkaerőt, de azzal a szándékkal, hogy egy bizonyos idő elteltével visszatérjenek. Például a Labdarúgó-vezetők távozhatnak, hogy szünetet tartsanak a játékból. A cél azonban az, hogy “feltöltődjünk”, és több motivációval és vezetéssel térjünk vissza.,
példa #5 – Vigyázó relatív
Ha egy családtag súlyos betegségben vagy betegségben szenved, előfordulhat, hogy véglegesen gondoskodni kell róluk. Lehet, hogy időt kell venniük a munkából, hogy gondoskodjanak róluk, vagy legalábbis jobban megbirkózzanak az érzelmi díjakkal.
néhány, a munka egy jó módja annak, hogy halad előre, és tartsa elfoglalt. Még egy rokon halála után is sürgetőbb lehet a munkába való visszatérés.
A súrlódási munkanélküliség okai
1., A munkavállalók nem hatékony elosztása
amikor az álláskeresők új foglalkoztatási lehetőséget kapnak, azt gondolhatják, hogy jó egyezés, és a munka az, amit akartak. Mivel azonban egyre inkább megszokták a szerepet, lehet, hogy nem az, amit vártak. Talán nem is az a fajta pozíció, amelyet hosszú távon akarnak.
viszont elhagyhatják szerepüket, és teljesen más területen és iparágban csatlakozhatnak. Súrlódási munkanélküliségi eredmények. Ez általában gyakoribb a piacra belépő hallgatók körében., Fiatal korban a legtöbb nem tudja, mit akar csinálni, így néhány kísérletezésre lehet szükség. Ez azonban súrlódási munkanélküliséget teremt a munkahelyek között.
2. Elégedetlen munkavállalók
a Túlórázók elégedetlenek lehetnek a fizetés, az ellátások, a munkakörülmények, vagy akár a kollégák kezelése révén. Viszont új munkát keresnek annak érdekében, hogy értékesnek érezzék magukat, vagy akár nagyobb kihívást kapjanak.
meg kell mondani, hogy valójában nem lehet súrlódási munkanélküliség, ha a munkavállaló képes új szerepét megkezdeni, pontosan akkor, amikor befejezik az utolsót., A valóságban azonban valószínűleg legalább néhány nap van, amellyel frakcionálisan munkanélkülieknek tekintik őket.
lehet, hogy olyan munkavállalók is vannak, akik annyira elégedetlenek lettek, hogy más munka nélkül kilépnek. Ezek az esetek a súrlódási munkanélküliség nagyobb okai, valamint a legtartósabbak.
3. Mozgó város vagy város
Ez lehet egy lépés, hogy egy szebb város, egy lépés, hogy a külvárosokban, vagy egy lépés, hogy közelebb legyen a partner. Ezek az életdöntések új munkahelyeket is jelentenek., Például, ha valaki Alabamából New Yorkba költözik, el kell hagynia a munkahelyét, és új állást kell találnia New Yorkban.
elkerülhetetlenül van egy súrlódási munkanélküliség szintje, amely a kettő között zajlik. Rendkívül nehéz lehet az interjúkon részt venni, amikor az ország felén tartózkodik. Tehát a helyi közelségben élni gyakran szükségszerű, még akkor is, ha ez egy ideig munkanélkülivé válik.
4. A munkanélküli ellátások
a munkanélküli ellátások és a társadalombiztosítás egyéb formái biztonsági hálót biztosítanak az embereknek., Ez hozzájárulhat a súrlódási munkanélküliséghez, mivel lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy több időt és lehetőséget kapjanak arra, hogy szelektívek legyenek. Tehát ahelyett, hogy az első munkát kaphatnak, megfelelőbb munkahelyeket keresnek.
bár ez rövid távon hozzájárulhat a súrlódási munkanélküliséghez, valójában hosszú távon csökkentheti azt. Ha az emberek hosszabb időt vesz igénybe, hogy megtalálják a megfelelő munkát, akkor elméletileg hosszabb ideig maradhatnak ebben a szerepben. Ez kevesebb munkahelyváltást jelent, ami csökkentheti a súrlódási munkanélküliség szintjét.,
Ez azonban idővel még önmagában is előfordulhat, mivel az álláskereső hosszú időt tölt munkát keresve, először is, szemben azzal, hogy sok munkahely között rövid idő alatt munkanélkülivé válik.
5. Személyes okok
más munkavállalók elhagyhatják a foglalkoztatást, mert betegek, a család gondozása vagy a terhesség miatt. Számos személyes oka van annak, hogy valakinek időre van szüksége a munkából. Ez viszont hozzájárulhat a súrlódási munkanélküliséghez.