végső fizetési törvények államonként
amikor egy alkalmazott elhagyja vállalkozását, követnie kell a munkavállaló felmondási ellenőrzőlistáját. Az egyik munkáltatói felelősség az, hogy a felmondott alkalmazottaknak a végső fizetésüket adják. Meg kell értenie a végső fizetési csekk törvényeket, mielőtt megpróbálná elosztani az elváló alkalmazottak bérét.
a Fizetési csekkek esedékessége nagymértékben attól függ, hogy milyen állapotban vannak az alkalmazottak. Olvasson tovább, hogy megismerje és betartsa a végső fizetést törvények.,
a felmondási fizetés kiadásának általános szabályai
függetlenül attól, hogy kirúgja-e a munkavállalót, vagy kilép, meg kell adnia nekik az utolsó fizetést.
a végső fizetésnek tartalmaznia kell a munkavállaló rendszeres bérét a legutóbbi fizetési időszakból, valamint más típusú kompenzációkat, például a felhalmozott szabadságot, a Bónuszt és a jutalékfizetést.
akkor visszatartani pénzt a munkavállaló utolsó fizetést, ha tartoznak a vállalkozás. Például egy alkalmazott továbbra is tartozhat Önnek pénzzel a fizetéselőleg-megállapodásból., Ha a munkavállaló tartozása meghaladja a végső fizetést, akkor a fennmaradó összeget a munkavállalótól kell beszednie.
meg kell adnia a munkavállaló végső fizetését. Nem lehet visszatartani a munkavállalónak járó kifizetetlen béreket, még akkor sem, ha kirúgta őket. A végső fizetéshez nem csatolhatja az átvétel feltételeit.
bár az utolsó fizetési csekk törvények államonként eltérőek, a Felmondott alkalmazott utolsó fizetésének utolsó napján történő megadása egyszerűsítheti a munkáltató felelősségét., Így nem kell elküldenie a fizetést, vagy a munkavállalót egy későbbi időpontban felvennie az üzletéből.
ne feledje, hogy a munkavállaló végső fizetése nem ugyanaz, mint a végkielégítés. A végkielégítés az a pénz, amelyet egy alkalmazottnak ad egy bizonyos ideig, miután elveszítik munkájukat. Ellentétben a végső fizetést, végkielégítés forgatható. Lehet, hogy az alkalmazottaknak alá kell írniuk valamit, mondván, hogy nem perelik be a vállalkozásukat, ha elfogadják a végkielégítést.,
végső fizetési törvények állam szerint
egyes államok megkövetelik a munkáltatótól, hogy azonnal vagy egy bizonyos időn belül, például a következő fizetésnapon biztosítsa a felmondott munkavállaló végső fizetését. Egyes államokban a végső fizetési törvények attól függnek, hogy a munkavállalót kirúgták-e vagy kiléptek-e.
munkáltatóként be kell tartania az állam végső fizetési törvényeit. Ennek elmulasztása szankciókat vagy akár pert is eredményezhet. Azon túl, amikor az utolsó fizetés esedékes, az állam további szabályokat állapíthat meg olyan dolgokról, mint például a fel nem használt szabadság fizetésének kifizetése.,
vessen egy pillantást az alábbi táblázatra az utolsó fizetési csekkekre, mind a kilépő alkalmazottak, mind a kirúgott alkalmazottak esetében.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Egyes államokban a munkavállalók korábbi fizetést kérhetnek. További információkért forduljon az állami kormányához.
keres egy egyszerű módja annak, hogy futtatni bérszámfejtés? A Patriot online bérszámfejtési szoftvere lehetővé teszi a bérszámfejtés futtatását egy egyszerű háromlépcsős folyamat segítségével. És, kínálunk ingyenes beállítás és támogatás. Szerezd meg az ingyenes próbaverzió most!
Ez nem jogi tanácsadásként szolgál; további információkért kattintson ide.