4 Passaggi per rispondere “Cosa stai cercando in una nuova posizione?”
Ogni volta che ti viene posta questa domanda durante un’intervista, è impossibile non sentirti come se fosse una trappola. Quale altra risposta puoi dare per: “Cosa stai cercando in una nuova posizione?”oltre a” tutto ciò che questo offre?”
Beh, dipende dall’umorismo del gestore assumente, ma in generale, probabilmente non è la tua opzione migliore. Per giocare un po ‘ più sicuro e di essere approfondita, seguire questi quattro passaggi., Ricorda, vuoi essere onesto, ma diplomatico.
Inizia con le tue abilità
La domanda riguarda te, ma devi pensarci dal punto di vista del gestore assumente. Certo, ti piacerebbe per la vostra nuova posizione di pagare molto bene, avere un pendolarismo senza sforzo, e garantire l’accesso alle camere pisolino durante tutte le ore di lavoro, ma che non sta per impressionare nessuno. Invece, tuffati nelle tue abilità – un’area di cui il gestore assumente è sicuro di preoccuparsi-e parla di come stai cercando un posto dove puoi usarli.,
“Ho affinato le mie capacità di analisi dei dati per alcuni anni e, prima di tutto, sto cercando una posizione in cui posso continuare a esercitare quelle abilità.”
Spiega la tua motivazione
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni spera che la persona che assume sia motivata da più di un semplice stipendio. Placare questa preoccupazione affrontandola apertamente. Descrivi cosa ti motiva e come puoi vedere che gioca in questa posizione o compagnia.,
“Un’altra cosa che è importante per me è che la posizione mi permette non solo di giocare con i dati, ma anche presentare le mie scoperte e suggerimenti direttamente ai clienti. Sarebbe davvero rinfrescante! Sono sempre molto motivato dall’essere in grado di vedere l’impatto del mio lavoro su altre persone.”
Connettiti con i tuoi obiettivi a lungo termine
Assumere persone significa investire in loro, e a nessuno piace vedere il suo investimento uscire dalla porta. Se funziona con il flusso della tua risposta, potrebbe essere utile menzionare come vedi crescere o costruire la tua carriera in un’azienda che è la giusta misura., Tutto ciò che segnala che ci sei dentro per il lungo raggio è una buona cosa (a meno che, ovviamente, non si stia applicando specificamente a una posizione a breve termine).
“E, sono sicuramente alla ricerca di una posizione in cui posso crescere—lo sviluppo professionale è qualcosa che è davvero importante per me dal momento che spero di assumere responsabilità manageriali in futuro.”
Concludere con qualcosa sulla società
Riportare l’attenzione alla società come si sta avvolgendo la vostra risposta., A seconda di quanto tempo la risposta è, può avere senso per riassumere tutto quello che hai parlato, e poi finire su come eccitato siete circa la società e perché.
“Per riassumere, mi piacerebbe una posizione in cui posso usare le mie abilità per avere un impatto che posso vedere con i miei occhi. Naturalmente, la posizione è solo una parte dell’equazione. Essere in un’azienda in cui posso crescere e lavorare per qualcosa che mi interessa anche. L’obiettivo di DNF di essere l’intersezione tra dati e istruzione mi ispira e sono davvero entusiasta di questa opportunità.,”
La tua risposta cambierà a seconda della posizione. Potresti enfatizzare più di un’abilità o saltare la parte in cui parli dei tuoi obiettivi a lungo termine, ma la struttura complessiva rimarrà probabilmente la stessa. La cosa fondamentale da ricordare con questa domanda è, ovviamente, rispondere onestamente, ma con la prospettiva del gestore assumente in mente.