8 Errori che non dovresti mai fare su LinkedIn
Di Libby Kane
Cosa fai con il tuo profilo LinkedIn?
Lo controlli solo ogni tanto quando arriva una richiesta di connessione? L’hai collegato al tuo account Twitter? Non ti sei mai ricordato di iscriverti?
Per quanto sia conveniente unire i nostri account Facebook, Twitter, Tumblr e Instagram in un’unica grande esperienza di social networking, LinkedIn ha una designazione speciale: networking professionale.,
E c’è una differenza tra il networking professionale e personale, secondo l’esperta di carriera di LinkedIn Nicole Williams: “Vedo gli stessi errori più e più volte!”
E, su LinkedIn, quei passi falsi possono danneggiare la tua carriera.
In effetti, i dati mostrano che LinkedIn è particolarmente utile quando si tratta di posti di lavoro più remunerativi-il”reclutamento informale” è uno dei preferiti dei responsabili delle assunzioni che mirano a riempire posizioni lassù sul payscale.,
Quindi, se siete a caccia di un nuovo lavoro, sfruttando al meglio quello che hai o semplicemente cercando di conoscere le possibilità professionali, evitare questi otto grandi errori LinkedIn.
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Non usare un’immagine
“Uno dei più grandi errori che vedo non è una foto”, dice Williams. “Sei sette volte più probabilità di avere il tuo profilo visualizzato se ne hai uno. Come una casa che è in vendita, l”ipotesi è che se non c”è foto, qualcosa non va.,”
Lei fa anche un grande punto: se si lascia un evento di networking con una manciata di biglietti da visita, con l’intenzione di follow-up su LinkedIn, è molto più difficile per voi a ricordare chi è chi senza immagini. Una foto mancante può facilmente portare a connessioni perse.
Se sei preoccupato di sabotare involontariamente la tua carriera attraverso i social media, controlla i dieci errori peggiori che puoi commettere.
Mettere l’immagine sbagliata
” Nessun cane, nessun marito, nessun bambino!”Williams dice, aggiungendo che la tua foto ha lo scopo di mostrarti al tuo livello professionale—non personale—migliore., “Soprattutto per le madri che tornano nel mondo del lavoro, una foto del loro bambino non trasmette che sono pronti per un lavoro a tempo pieno.”
Un altro errore fotografico: travisare il tuo aspetto. “Vedo le persone anziane che sono preoccupate per la discriminazione di età usano una foto di se stessi nei loro 30 anni, ma un intervistatore non si aspettava che sembrassero così diversi. E invece di ascoltare le tue risposte, l’intervistatore penserà che sei ingannevole”, confida Williams., “A meno che tu non venga assunto per un concerto di modellazione, le persone sono solo alla ricerca di energia, che è possibile comunicare attraverso grande postura, occhi aperti e un sorriso.”
In effetti, HSN Beauty ha scoperto che, quando si esegue il paging attraverso i profili LinkedIn, il 19% dei reclutatori guarda solo la tua immagine del profilo.
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Saltando lo stato
Tra Twitter e Facebook , le persone hanno una buona idea di ciò che stai facendo socialmente., Ma il tuo stato LinkedIn è il posto giusto per aggiornare la tua rete sulle tue realizzazioni professionali e sui tuoi progressi. “Potresti essere aggiornato su un collega che riceve una promozione o condivide un ottimo articolo che hai scritto”, suggerisce Williams. “Ogni pochi giorni, metti qualcosa nel tuo stato per mantenerlo fresco e mostra che sei attivo e impegnato—nessuno saprà cosa hai fatto se non lo stai mostrando.”
Inoltre, quelle persone che stai aggiornando nella tua rete LinkedIn sono preziosi. “Se hai un grande seguito, fa parte delle risorse che porti in tavola”, aggiunge.,
Utilizzando la richiesta di connessione predefinita
“Non utilizzare la richiesta di connessione standard! La gente pensa che LinkedIn sia come Twitter, dove si tratta di quantità rispetto alla qualità, ma dovresti costruire preziose relazioni professionali per sfruttare le opportunità di carriera”, spiega Williams.
Anche se si sta raggiungendo fuori a qualcuno che non hai mai incontrato, la mossa giusta è quella di fare una piccola ricerca su quella persona, e personalizzare la vostra richiesta di connessione. “Personalizza il tuo messaggio per far sì che il destinatario prenda nota, come scrivere”, ho letto questo articolo che hai scritto ., Sto anche costruendo una carriera in, e mi piacerebbe essere collegato a voi, “” Williams dice.
“Le persone che utilizzano LinkedIn correttamente vogliono essere collegati a persone che li fanno guardare bene,” Williams aggiunge. “I datori di lavoro apprezzano le tue connessioni. Potrebbero anche assumerti perché conosci persone del settore e puoi far accadere le cose.”
Trascurando le impostazioni sulla privacy
Molte persone non si rendono conto che LinkedIn ha impostazioni sulla privacy—per un motivo., “Quando sei alla ricerca di un nuovo lavoro, e sono attivamente impegnati nel vostro lavoro attuale, si vuole essere discreto,” Williams spiega. “Un segno rivelatore a un datore di lavoro che stai lasciando è che si revisiona il tuo profilo, connettersi con reclutatori e hanno un afflusso di nuove persone. Puoi personalizzare le tue impostazioni in modo che il tuo capo non veda che stai cercando opportunità.”
Le impostazioni sulla privacy sono facili da trovare: basta accedere, quindi selezionare” impostazioni ” dal menu a discesa, dove il tuo nome appare nell’angolo in alto a destra.,
Saltando il riassunto
C’era una volta, le persone erano incoraggiate a scrivere delle loro carriere in un riassunto “obiettivo” su un curriculum. E ‘ passato di moda … ma non su LinkedIn. “Dal momento che si sta scrivendo on-line, in realtà hanno più spazio di quanto si farebbe su un curriculum di carta tradizionale. Pensate al riassunto come un modo di vendere se stessi-è l” occasione per esprimere la tua voce e la personalità, ” Williams spiega.,
Dal momento che così tante persone sono in competizione per gli stessi posti di lavoro con educazioni e qualifiche simili, compilando la sintesi può dare un vantaggio con un potenziale datore di lavoro. Williams consiglia di scriverlo in prima persona per dargli energia e personalità.
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Eliminando lavori passati o volontariato
Anche se hai cambiato campi, il tuo ultimo lavoro non è l”unico importante., “A differenza di un curriculum, in cui stai cercando di indirizzare una pagina verso una posizione specifica, dovresti elencare l’intera cronologia del tuo lavoro su LinkedIn”, afferma Williams. “Non sai quali criteri le persone stanno cercando, quindi vuoi che il tuo profilo sia il più robusto possibile. Forse sono alla ricerca di un insegnante con esperienza di cura o sono Princetonians in cerca di compagni di allumi.”
Raccomanda persino di elencare i lavoretti della tua adolescenza, affrontando in modo specifico le tue responsabilità e le tue realizzazioni., “Non si sa mai—forse sei stato addestrato come venditore al Gap al liceo, e il responsabile delle assunzioni guardando il tuo profilo ha seguito lo stesso programma e ti vuole per le abilità che sa che hai imparato”, spiega Williams.
Lo stesso vale per il volontariato: mentre LinkedIn non è un luogo per descrivere ogni vostra speranza e sogno, i datori di lavoro sanno che, in questa economia, i volontari possono essere date responsabilità reali. Williams consiglia di elencare qualsiasi lavoro di volontariato nel modo in cui si farebbe un lavoro estivo, elaborando i compiti conquistati e le competenze acquisite.,
Lurking
Molte persone pensano che solo avere un profilo è sufficiente, ma i datori di lavoro probabilmente non sarà semplicemente inciampare nel tuo profilo, essere colpito dalla vostra brillantezza e vi offrono un lavoro sul posto. Devi lavorare per questo.
“Consiglio sempre di unirmi a gruppi legati al tuo campo o anche a interessi personali. È utile! Per esempio, sono una nuova mamma e si è unito a un gruppo per loro. Quando avevo bisogno di un contabile, si è scoperto che c’era uno nel mio gruppo che ho finito per assumere a causa della connessione che abbiamo fatto per essere nuove mamme”, dice Williams.,
LinkedIn gli utenti possono anche seguire le aziende e tenere d”occhio chi va e viene—quando si vede qualcuno lasciare una società che si desidera aderire, è l”occasione perfetta per raggiungere il loro reparto risorse umane.
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