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Aggiornamento: 8/18/2020

Se siete stati in un incidente sul luogo che si traduce in un infortunio o malattia, si può essere ammissibili per i lavoratori di compensazione e benefici., In Pennsylvania, i lavoratori feriti possono ricevere pagamenti per salari persi, cure mediche e benefici di perdita specifici che li proteggeranno finanziariamente se non sono in grado di lavorare a causa delle loro ferite.

Se l’infortunio o la malattia provoca la tua morte, i tuoi familiari a carico sopravvissuti possono ricevere un risarcimento per sostituire il reddito che non sei più in grado di fornire. In breve, la comp dei lavoratori può aiutare te e i tuoi cari a evitare una catastrofe finanziaria se un infortunio o una malattia ti impedisce di guadagnarti da vivere.,

Video – Workers’ Comp Settlements

Workers’ Compensation Settlements for On-The-Job in PA

Se sei stato ferito al lavoro in Pennsylvania, è possibile presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Se il tuo datore di lavoro accetta il reclamo comp dei tuoi lavoratori, potresti ricevere una copertura per tutte le tue spese mediche correlate e fino a due terzi della tua paga settimanale media. In Pennsylvania, c’è un limite massimo di $1.081 sul compenso settimanale dei lavoratori a partire dal 2020. Questa figura fattori verso limiti di insediamento comp vostri lavoratori PA.,

La legge sulla compensazione dei lavoratori funziona sia per il dipendente ferito che per il loro datore di lavoro. Poiché la comp dei lavoratori è un sistema senza errori, hai diritto ai benefici della comp dei lavoratori, indipendentemente da chi sia responsabile della lesione. Questa parte del sistema favorisce il dipendente, in quanto possono ancora ricevere un risarcimento anche se sono responsabili di causare la lesione o se non vi è alcun difetto da parte di nessuno.,

Tuttavia, i datori di lavoro beneficiano anche del sistema di compensazione dei lavoratori perché i dipendenti non sono autorizzati a citarli in giudizio per infortuni sul lavoro, il che significa che i datori di lavoro possono evitare di affrontare una causa costosa dopo che un dipendente riceve un infortunio a causa della negligenza di un datore di lavoro.

I pagamenti due tipi di pagamenti che potresti ricevere sono Invalidità totale temporanea o Invalidità totale permanente:

• Invalidità totale temporanea: riceverai pagamenti TTD fino al tuo ritorno al lavoro o se ritorni con restrizioni sul posto di lavoro o modifiche al lavoro.,
• Invalidità totale permanente: Se non è possibile tornare al lavoro a tutti, si può beneficiare di pagamenti di invalidità totale. È possibile ricevere prestazioni di invalidità totali per un massimo di 500 settimane. In alcuni casi, in cui la lesione provoca gravi danni permanenti, è possibile ricevere prestazioni di invalidità totali anche oltre la settimana 500.

In alcuni casi in Pennsylvania, i lavoratori feriti possono ricevere un insediamento., Non tutti i lavoratori ricevono un’offerta di insediamento, ma quando c’è un infortunio permanente e ha senso sia per il datore di lavoro che per il dipendente, puoi negoziare uno tra te, il tuo datore di lavoro e la compagnia di assicurazione del tuo datore di lavoro.

Prima che un caso possa essere risolto, un giudice deve approvarlo. Il giudice di compensazione dei lavoratori esaminerà l’accordo proposto per assicurarsi di comprendere i termini dell’accordo e le implicazioni legali dell’accordo. Se il giudice approva, riceverai la tua offerta di insediamento., Se non approvano, il caso tornerà ai negoziati o qualsiasi contenzioso in sospeso continuerà.

Tipi di insediamenti in compensazione dei lavoratori e come funzionano

Come funziona un regolamento comp workmans? In Pennsylvania, i lavoratori feriti possono ricevere un insediamento in una delle due forme — forfettario o strutturato., Entrambi i tipi sono dotati dei loro vantaggi e svantaggi:

Soluzione forfettaria

Una soluzione forfettaria si verifica quando tu e il tuo datore di lavoro concordate sul valore del tuo reclamo e il tuo datore di lavoro fornisce quindi un pagamento per il tuo infortunio. Un insediamento forfettario in Pennsylvania-chiamato accordo di compromesso e rilascio-deve essere approvato da un giudice di compensazione dei lavoratori della Pennsylvania prima che il datore di lavoro possa pagarlo.

In cambio di un pagamento forfettario, è possibile rinunciare ai diritti di perdita salariale futura o benefici medici per il vostro infortunio sul lavoro., Potresti essere in grado di risolvere solo la tua richiesta di perdita salariale, solo la tua richiesta medica o entrambi. Se risolvi sia la perdita salariale che le richieste mediche, ti verrà pagato l’importo forfettario e non riceverai più i pagamenti dei lavoratori dal tuo datore di lavoro. Se il tuo infortunio richiede più tempo per guarire del previsto o peggiora, non riceverai alcun risarcimento aggiuntivo.

Regolamento strutturato

Potresti prendere in considerazione un regolamento strutturato se:

• Sei preoccupato di poter spendere rapidamente un pagamento forfettario e non avere abbastanza soldi per coprire tutte le tue spese future.,
• Sei preoccupato per le implicazioni fiscali o l’effetto sulle prestazioni di assicurazione invalidità di sicurezza sociale di ricevere un pagamento forfettario.

Se sei preoccupato che spenderai troppo rapidamente la liquidazione dei tuoi lavoratori forfettari, puoi lavorare con il tuo avvocato per ristrutturarlo. È possibile regolare in un modo che consente di ricevere i pagamenti secondo un programma concordato da voi e la compagnia di assicurazione.,

Se stai ricevendo prestazioni di sicurezza sociale con i benefici di compensazione dei vostri lavoratori, si può anche preoccuparsi di ciò che potrebbe significare per le tasse o l’impatto di un insediamento sui vostri pagamenti di invalidità di sicurezza sociale. Anche se i benefici dei lavoratori comp non sono tassati a livello federale o statale, ricevere prestazioni di sicurezza sociale insieme con i vostri lavoratori comp potrebbe creare problemi fiscali per voi.

La tua assicurazione di invalidità di sicurezza sociale combinata e le prestazioni di compensazione dei lavoratori non possono essere superiori all’ 80% del tuo reddito pre-infortunio., Se sono superiori al limite, la Social Security Administration li taglierà per l’importo superiore a 80 per cento. Tuttavia, si sarà ancora tassati sulle prestazioni di assicurazione invalidità totale di sicurezza sociale originale, compreso l’importo che non stai ricevendo più.

Accettando un accordo, si sta facendo un trade-off. Ricevi denaro per aiutare con le spese ed evitare qualsiasi rischio di contenzioso dal tuo datore di lavoro, ma perdi anche la possibilità di un risarcimento a lungo termine., Se non siete sicuri se accettare un’offerta di insediamento o fare uno voi stessi, discutere la vostra situazione con un avvocato di compensazione dei lavoratori. Essi possono aiutare a determinare quale tipo di insediamento è meglio per voi e quale importo si dovrebbe chiedere da un’offerta.

Mi verrà offerto un accordo?

Come si ottiene un accordo dal comp dei lavoratori? Ricevere i benefici comp dei lavoratori non significa necessariamente che si riceverà un’offerta di insediamento. Piuttosto, numerosi fattori giocano in questa decisione., La tua azienda potrebbe pensare che tornerai rapidamente al lavoro o che sei in grado di fare un po’ di lavoro, il che può determinare se ricevi un’offerta di liquidazione comp dei lavoratori. Le circostanze in cui potresti voler prendere l’accordo includono:

• Quando sei stanco di aspettare che il processo di compensazione dei lavoratori finisca.
• Quando il medico non pensa che si riprenderà ulteriormente.
• Quando non stai più progredendo nel recupero.
• Quando sei in contenzioso contro il tuo datore di lavoro.
• Quando tu o il tuo datore di lavoro non andate più d’accordo e volete separarvi.,
• Quando il tuo infortunio richiede di ricominciare.
• Quando sei preoccupato potresti perdere il tuo reclamo.

Se hai raggiunto il massimo miglioramento medico, potresti prendere in considerazione un accordo. Hai raggiunto l’MMI quando il tuo medico ti informa che hai guarito il più possibile e non vedrai ulteriori guarigioni. In attesa fino a quando hai raggiunto MMI vi permetterà di anticipare le spese mediche future, in modo da poter negoziare un accordo.,

Si può anche preferire di avere il denaro accessibile a voi ora invece di avere pagato nel corso di settimane o mesi. Trattare con la compagnia di assicurazione a volte può sentire come una seccatura sulla parte superiore del vostro recupero. Se ricevi un’offerta di insediamento, non dovrai più preoccuparti della compagnia assicurativa che ti tiene sotto controllo o cerca di dimostrare che stai fingendo il tuo infortunio, che può sembrare invasivo e sconvolgente per molte persone.

Quando mi verrà offerto un accordo?,

È possibile ricevere un’offerta di regolamento in qualsiasi momento. A volte, le aziende propongono un importo di insediamento iniziale quando si effettua prima un reclamo. Se hai subito un grave infortunio e può essere senza lavoro per diversi mesi, la vostra azienda può essere desiderosi di porre la questione a riposo rapidamente. Altre volte, può richiedere più tempo per un datore di lavoro per mettere un insediamento sul tavolo. Si può combattere per mesi o anche un anno prima di ottenere un’offerta di insediamento — ogni caso è diverso.

Quindi, quando otterrai un accordo di comp dei lavoratori? Nel complesso i tempi possono variare., Si potrebbe essere offerto un insediamento comp lavoratori in qualsiasi momento durante il vostro caso. Può venire presto o quando si presenta un ricorso. Il tuo avvocato può consigliarti sui tempi.

Perché i datori di lavoro e gli assicuratori offrono insediamenti?

Quando si presenta una richiesta di risarcimento dei lavoratori, il datore di lavoro e l’assicuratore tenteranno probabilmente di trovare motivi per negarlo. Forse non hai seguito tutte le procedure di archiviazione o segnalazione alla lettera, o forse cercheranno di dire che il tuo infortunio non era correlato al tuo lavoro., In altre situazioni, essi possono determinare il loro miglior ricorso è quello di offrire una somma forfettaria in contanti per risolvere il vostro reclamo.

Alla prima ispezione, un accordo dall’assicurazione di compensazione dei lavoratori potrebbe sembrare una manna finanziaria, specialmente se l’importo raggiunge sei cifre. In verità, l’assicuratore probabilmente ti offre un accordo per mitigare i suoi costi.

Un insediamento può aiutare un datore di lavoro a risparmiare denaro nel tempo., Se il tuo datore di lavoro combatte contro il tuo reclamo e vince il caso durante un’udienza davanti a un giudice di compensazione dei lavoratori, potrebbe non essere più necessario continuare a pagare il risarcimento dei tuoi lavoratori. Se il tuo datore di lavoro combatte contro di te e perde, tuttavia, perdono denaro dalle spese che portano all’udienza e dai benefici comp dei tuoi lavoratori dopo. Risolvere il caso di compensazione dei lavoratori è spesso migliore per le finanze a lungo termine del datore di lavoro.

Come vincere un accordo di compensazione dei lavoratori

Lavora con un avvocato di compensazione dei lavoratori per aiutarti a vincere il tuo caso., Quando si lavora con un avvocato, è possibile stimare quanto è una discreta quantità per il vostro insediamento e assicurarsi di ottenere il risarcimento completo hai diritto a.

Che cosa è un importo equo per un insediamento?

Quindi, cosa puoi aspettarti per i prezzi delle parti del corpo per un accordo di comp dei lavoratori? Come si fa a negoziare un accordo di comp dei lavoratori? Se si riceve un’offerta di compensazione dei lavoratori PA di insediamento, la prima cosa che si dovrebbe fare è contattare un avvocato comp lavoratori esperti. Il tuo avvocato avrà l’esperienza per valutare l’offerta e determinare la sua equità in base alla tua situazione., Ciò comporta la determinazione dei costi previsti del trattamento medico in corso e la quantità di salari persi potrebbe essere necessario recuperare nel tempo.

Nel tipico regolamento comp dei lavoratori, gli importi provengono da due terzi della retribuzione settimanale media e dalle settimane 500 che i lavoratori feriti in Pennsylvania hanno diritto ai benefici. Ad esempio, se due terzi della tua paga settimanale media era di 5 500, allora moltiplicherai weeks 500 per 500 settimane per un totale di $250.000., Non è probabile che tu riceva questo intero importo perché il tuo datore di lavoro oi loro avvocati non saranno probabilmente d’accordo con la tua valutazione se ritengono di poter dimostrare di avere la capacità di lavorare o di riprendersi dall’infortunio. Ecco perché ci sono negoziati per determinare se un accordo può essere raggiunto per risolvere in base a tali fattori e un importo di liquidazione equo. Se hai un trattamento medico in corso, dovrai anche tenere conto delle spese mediche.

Per avere un’idea di insediamento comp lavoratori medi in Pennsylvania si può ricevere, è possibile controllare i nostri risultati del caso., Ad esempio, per le lesioni lombari, i nostri clienti hanno ricevuto importi premio che vanno da $52.000 a $439.677.

Si prega di notare che ciò che si riceve dal vostro insediamento dipende dalle circostanze specifiche della vostra situazione.

Devo accettare un accordo?

Cosa si deve fare quando si riceve un’offerta di compensazione dei lavoratori? In definitiva, la risposta sta nelle vostre circostanze e ciò che potrebbe migliorare o non migliorare prendendo l’offerta.,

Si consiglia di prendere l’offerta se il recupero è in attesa, e la vostra salute non sta migliorando. Si potrebbe desiderare di accettare un accordo se si desidera passare da un caso comp dei lavoratori. Si può preferire un insediamento per i fastidi e le incertezze del contenzioso che spesso si verificano nei casi comp Pennsylvania lavoratori. Dovresti considerare questi fattori prima di prendere la tua decisione:

• Avrai bisogno di più interventi chirurgici?
• L’insediamento fornisce abbastanza per una pace finanziaria della mente?
• Quanto è difficile trattare con la compagnia di assicurazione?,
• Sarai senza lavoro per mesi o anni?

Cosa succede se mi accontento?

Quando si accetta un regolamento comp dei lavoratori, si riceve un pagamento forfettario una tantum. Ciò significa che non avrai più soldi dal tuo datore di lavoro per questo infortunio. Rinunci ai tuoi diritti su qualsiasi reclamo futuro, motivo per cui la Pennsylvania e altri stati fanno in modo che un giudice esamini il caso per garantire la tua comprensione.

Se hai bisogno di un altro intervento chirurgico dopo aver accettato l’accordo, non puoi ottenere un risarcimento dal tuo datore di lavoro. Idealmente, l’insediamento ti darà sicurezza finanziaria., Pensaci prima di accettare qualsiasi accordo. Meglio ancora, consultare un avvocato, in modo da poter discutere i meriti dell’offerta e che cosa significherebbe per voi lungo la strada.

Chi paga il Comp Settlement dei lavoratori?

Proprio come si stipula polizze assicurative per coprire la vostra casa, auto o la vita, il datore di lavoro svolge l’assicurazione per pagare le richieste di risarcimento dei lavoratori. Se hai mai avuto un incidente d’auto e presentato un reclamo con la vostra compagnia di assicurazione, si può avere sperimentato un successivo aumento del premio.,

Un reclamo rappresenta una spesa per una compagnia di assicurazioni, quindi tentano di recuperare tale costo aumentando i premi per i richiedenti. Allo stesso modo, un reclamo comp dei lavoratori crea una spesa per l’assicuratore, che spesso trasmettono all’azienda sotto forma di costi più elevati.

Dove posso ottenere aiuto con un insediamento?

Se hai ricevuto un’offerta di liquidazione comp lavoratori in PA, contattare Frommer D’Amico oggi per programmare una consulenza iniziale senza impegno., Il nostro team di avvocati è composto da esperti di compensazione dei lavoratori certificati che possono rivedere la tua situazione e aiutarti a determinare se dovresti accettare l’offerta o intraprendere ulteriori azioni legali. Offriamo tariffe basse e possiamo venire direttamente alla tua posizione per un appuntamento.

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