Caliper Assessment Test Practice & Tips-2021 (Italiano)

Una semplice applicazione non vi dirà molto su un candidato. Anche in un’intervista, puoi solo glassare la superficie. C’è così tanto su un individuo che non si sa fino a quando si lavora con lui su base giornaliera. Sfortunatamente, i responsabili delle assunzioni non hanno il lusso di passare ore con ogni intervistato. Ecco perché molte aziende si sono rivolte alle valutazioni dei calibri.,

Il test della personalità della pinza, il profilo della pinza, è stato utilizzato per valutare le assunzioni per oltre 50 anni e il conteggio. Dissotterrando le vere motivazioni di ciascun candidato, queste valutazioni consentono ai manager di prendere decisioni informate.

Che cos’è una valutazione pinza?

Il test pinza contiene 180 domande. Mentre non esiste un limite di tempo ufficiale, il test richiede solitamente circa 2 ore per essere completato. Ti verrà chiesto di rispondere a una serie di domande riguardanti la tua personalità. Le domande assumono una varietà di forme., Alcuni nostri a scelta multipla, alcuni sono domande vero-falso, e altri si presenterà con una scala mobile.

Il gestore assumente ti invierà un link all’esame online. Non dovrai nemmeno andare in un centro di valutazione poiché puoi fare il test direttamente dalla comodità della tua casa. Quando hai finito, si può colpire invia, ed i risultati appariranno immediatamente in un portale online per il gestore assumente per vedere.

Come viene utilizzato il test del profilo pinza?

La valutazione del profilo Caliper viene fornita ai laureati e alle persone in cerca di lavoro come test di screening pre-assunzione., Una volta che i risultati sono stati importati in Caliper Analytics, l’azienda può utilizzare le informazioni per altri scopi. I supervisori potrebbero anche amministrare il test ai dipendenti attuali che sono in su per una promozione.

I manager possono anche cercare nel database talenti nascosti che i supervisori non hanno mai pensato di promuovere. Possono anche utilizzare i risultati del test Pinza per raggruppare i dipendenti per personalità. Con dati concreti, possono abbinare le persone che sanno funzionerà bene insieme.,

Perché una società in grado di memorizzare tutti i punteggi dei test in un unico luogo, si può facilmente portare in su in caso di manager decidono che hanno bisogno di introdurre grandi cambiamenti o lanciare una grande nuova iniziativa.

Come superare un test pinza?

Come nella maggior parte dei test di personalità, il test di valutazione della pinza si basa su vari tratti caratteriali. Durante la preparazione per il test, si sta andando a voler pensare ad alcuni dei propri punti di forza e di debolezza. Quali tratti caratteriali sono più parte integrante della tua personalità e in che modo influenzano le tue prestazioni sul posto di lavoro?,

Abbiamo elencato tutti i tratti del carattere testati durante l’esame qui sotto per la vostra convenienza.

• Abilità interpersonali
  • Socialità: quanto bene vai d’accordo con le altre persone?
  • Sospetto: quanto ti fidi di altre persone?
  • Simpatia: sei in grado di simpatizzare con persone che potrebbero non condividere i tuoi punti di vista?
  • Extraversion: Fino a che punto cerchi nuove relazioni?
  • Alloggio: fino a che punto cerchi di compiacere gli altri ed evitare il confronto?,
• Leadership / Persuasività
  • Aggressività: quanto sei testardo e conflittuale?
  • Assertività: con quale fermezza difendi le tue opinioni?
  • Attenzione: Fate attenzione quando si avvia nuovi progetti?
  • Ego: Quanto è importante per te ricevere il riconoscimento per le tue realizzazioni?
  • Empatia: riesci a capire i sentimenti degli altri?
  • Resilienza: puoi resistere alle avversità?
  • Assunzione di rischi: sei disposto ad avventurarti al di fuori della tua zona di comfort?,
  • Il senso di urgenza: Si fa a completare le attività in modo tempestivo?
• Organizzazione personale / Gestione del tempo
  • Coscienziosità: prendi sul serio le tue responsabilità?
  • Disciplina: Ci si può fidare di rimanere concentrati sui compiti assegnati a voi?
  • Rispetto: Onorerete le regole e le procedure già in vigore?
• Problem-Solving / Decision-Making
  • Ragionamento astratto: sei in grado di affrontare idee complesse?
  • Creatività: ti vengono in mente idee originali?,
  • Flessibilità: sei disposto e in grado di adattarsi ai cambiamenti?
  • Meticolosità: quanto sei orientato ai dettagli?

Suggerimenti per la valutazione della pinza:

Tecnicamente, non esiste una chiave di risposta per le domande del test della pinza. Detto questo, non dovresti semplicemente rispondere come vuoi. Se si vuole andare avanti per il giro di intervista, si sta andando ad avere per ottenere un po ‘ di pratica in anticipo. Ecco i nostri migliori consigli per sfruttare al meglio la vostra preparazione.

1. Rimani concentrato
   Con due ore di domande, i tuoi occhi inizieranno a glassare., Assicurarsi però che si afferra un bicchiere di acqua fredda e alzarsi e allungare le gambe ogni tanto un po’. Se non stai prestando molta attenzione alle domande che hai di fronte, diventerai negligente con le tue risposte.Con 180 domande, una domanda non buttare fuori i risultati. Detto questo, non si vuole rischiare di perdere il lavoro a causa di disattenzione.
2. Sii sincero
   A differenza di altre valutazioni psicometriche, questo test verrà memorizzato e riutilizzato. Come regola generale, non si vuole mai mentire su qualsiasi prova attitudinale., Tuttavia, è ancora più importante per l’esame Pinza perché potrebbe essere chiesto di far parte di un determinato team in base alle vostre risposte. È nel tuo interesse, davvero, rispondere nel modo più onesto possibile perché potrebbe interessarti per gli anni a venire.
3. Non pensare troppo
   Ti verrà posta una serie di domande, molte delle quali non saranno necessariamente così chiare. Ad esempio, ti verrà data la dichiarazione” Spesso do un feedback positivo agli altri ” e ti verrà chiesto di valutare te stesso su una scala da uno a five.It può essere facile pensare troppo alla domanda., Forse di solito dai un feedback positivo, ma puoi anche essere abbastanza critico. Forse, cerchi di evitare di parlare con alcuni dei tuoi colleghi, ma dai comunque un feedback positivo alla maggior parte dei tuoi colleghi.Va tutto bene. In realtà, è abbastanza normale. Non si sentono come si deve tenere conto di ogni situazione estranea quando si risponde alla domanda. Dai la tua migliore risposta in base al tuo comportamento in una giornata tipica. Allora vai avanti. I tuoi potenziali datori di lavoro stanno semplicemente cercando di raccogliere un po ‘ di più sulla tua personalità. Non hanno, tuttavia, bisogno di sapere tutto su di te.,

Aziende che utilizzano Caliper Test

Queste sono alcune delle molte aziende che utilizzano Caliper Assessments:

Caliper Profile Considerazioni finali:

Caliper testing non dovrebbe spaventare. È una semplice valutazione della personalità progettata per dare ai tuoi datori di lavoro un po ‘ più di informazioni sui tuoi punti di forza e di debolezza, sul tuo potenziale e sui tuoi limiti.

Detto questo, non dovresti nemmeno scrivere la valutazione della personalità della pinza come un semplice questionario. Le tue risposte determineranno in gran parte se sei chiamato per un colloquio o meno., Si dovrebbe fare in modo di trascorrere del tempo a studiare domande di valutazione Pinza e risposte in modo da sapere cosa aspettarsi e come meglio ritrarre se stessi su carta. Dopotutto, solo perché è un esame di personalità non significa che non ci siano risposte giuste o sbagliate. Quindi, assicuratevi di mettere da parte il tempo per preparare.

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