Come il Congresso ha prodotto una crisi postale-E come risolverlo

Nel 2006, il Congresso ha approvato una legge che ha imposto costi straordinari sul servizio postale degli Stati Uniti. Il Postal Accountability and Enhancement Act (PAEA) ha richiesto all’USPS di creare un fondo da billion 72 miliardi per pagare il costo dei suoi costi di assistenza sanitaria post-pensionamento, 75 anni nel futuro. Questo onere si applica a nessun’altra agenzia federale o società privata.,

Se i costi di questo mandato di assistenza sanitaria pensionato sono stati rimossi dal bilancio USPS, l’ufficio postale avrebbe riportato profitti operativi in ciascuno degli ultimi sei anni. Questo mandato straordinario ha creato una “crisi” finanziaria che è stata utilizzata per giustificare tagli dannosi ai servizi e persino per chiedere la privatizzazione delle poste. Ulteriori tagli al servizio e alla privatizzazione sarebbero devastanti per milioni di lavoratori postali e clienti.,

Nel suo rapporto di dicembre 2018, la Task Force del presidente Trump sul Servizio postale degli Stati Uniti ha riaffermato le regole attuali relative ai benefici per la salute dei pensionati postali, definendolo “parte di un mandato per l’auto-sostenibilità postale.”Tuttavia, la Task Force ha anche riconosciuto che il calendario aggressivo e accelerato per il finanziamento del mandato si è rivelato impraticabile. Chiedono che i disavanzi passati siano ” ristrutturati con i pagamenti ammortizzati con un nuovo calcolo attuariale basato sulla popolazione di dipendenti in età pensionabile o prossima.,”

Mentre questo avrebbe un modesto effetto positivo diffondendo i pagamenti su un periodo di tempo più lungo, fa ben poco per affrontare il problema di fondo causato dal fatto che USPS è gravato da un mandato che nessun’altra agenzia federale o società privata deve affrontare. Un nuovo rapporto dell’Istituto per gli studi politici formula le seguenti raccomandazioni.,

A Better Path Towards Sustainability

1. Abrogare il mandato di prefunding e consentire all’USPS di utilizzare le riserve accumulate post-pensionamento per finanziare i futuri costi di pay-as-you-go

La Trump Task Force ha riconosciuto che senza i costi imposti dal Mandato di assistenza sanitaria post-pensionamento, l’USPS sarebbe oggi redditizio su base operativa., Permettendo USPS ancora una volta a pagare i costi dei costi di assistenza sanitaria pensionato su una base pay-as-you-go come il resto del governo federale e due terzi dell’industria privata attualmente fanno, è il più grande passo che potrebbe essere preso per assicurare la sostenibilità finanziaria a lungo termine. Riserve correnti di billion 47,5 miliardi potrebbero essere utilizzati per pagare previsto pay-as-you-go costi di assistenza sanitaria pensionato 10-15 anni nel futuro.

Un disegno di legge introdotto nel 116 ° Congresso, l’USPS Fairness Act (HR 2382), abrogherebbe il mandato e consentirebbe all’USPS di comportarsi come qualsiasi altra azienda o agenzia.,

In assenza di abrogazione del mandato di prefinanziamento, altre opzioni ridurrebbero, collettivamente o individualmente, la responsabilità non finanziata del Servizio postale e consentirebbero al Servizio postale di conservare ingenti somme di denaro a breve termine., I seguenti tre principi dovrebbero anche essere considerati:

1. Adottare principi contabili generalmente accettati (contabilità GAAP come stabilito dal Financial Accounting Standards Board) per determinare le passività USPS

Le riserve sanitarie post-pensionamento mandate USPS devono essere basate su “responsabilità di libero passaggio effettiva”, non su “responsabilità totale prevista” come sono ora., Questa è la differenza tra consentire a un titolare di carta di credito di pagare le spese che maturano ogni mese, piuttosto che richiedere loro di creare un conto di deposito per tutte le spese che si aspettano di addebitare per tutta la vita.

Il mandato di prefinanziamento fa presumere ingiusto che tutti gli attuali dipendenti USPS lavoreranno per il servizio postale per il resto della loro vita lavorativa. Si presuppone inoltre che tutti i lavoratori attuali si qualificheranno per e richiesta che USPS pagare l’intero costo di assicurazione sanitaria di pensionamento., Basando il mandato sui benefici guadagnati e di libero passaggio, piuttosto che l’ipotetica formula attualmente in vigore, ridurrebbe il deficit accumulato del fondo sanitario per pensionati USPS di billion 41 miliardi.

1. Integrazione Medicare per i futuri pensionati postali

L’integrazione Medicare, attentamente progettata e implementata, potrebbe alleviare il Servizio postale di alcune delle sue responsabilità non finanziate per le prestazioni sanitarie dei pensionati., Nell’ultima sessione del Congresso, le bollette bipartisan sono state introdotte sia alla Camera che al Senato che richiedevano ai pensionati postali con benefici per la salute dei dipendenti federali (FEHB) di iscriversi alle parti Medicare A e B all’età di 65 anni. Ha inoltre richiesto che tutti i piani sanitari federali siano riformati per utilizzare le leggi Medicare Part D (Employer Group Waiver Plan) per i farmaci da prescrizione senza costi aggiuntivi per l’iscritto FEHB.,

La Camera e / o il Senato hanno affrontato separatamente protezioni aggiuntive per coloro che hanno circostanze speciali e individui che non potevano beneficiare di Medicare B per rimanere nel programma FEHB.

1. Eliminare l’obbligo di investire esclusivamente in buoni del Tesoro

Limitare le attività pensionistiche USPS agli investimenti in buoni del Tesoro speciali ha avuto un impatto negativo sui rendimenti, relativi ai fondi pensione aziendali, e quindi ha richiesto all’USPS di accantonare somme di denaro maggiori per soddisfare i suoi obblighi finanziari nei confronti dei pensionati., Il principio di investire in modo conservativo le attività di pensionamento postale è solido, ma può essere raggiunto consentendo investimenti in una gamma più ampia di attività come quelle del piano di risparmio risparmio, il piano federale di pensionamento dei dipendenti simile a un 401(k).

Più che la storia di un servizio postale alle prese con gravi difficoltà finanziarie, è tempo di vedere il Servizio postale per quello che è veramente: un’istituzione pubblica molto amata che ha raccolto ogni sfida e ha innovato la sua strada verso nuovi servizi anche di fronte a un mandato congressuale senza precedenti., Per tutto il tempo ha consegnato posti di lavoro di alta qualità, nelle grandi città e piccole città in tutto il paese-il tutto senza un centesimo di denaro dei contribuenti.

Il servizio postale è veramente una storia di successo americana. Il Congresso ha l’opportunità di garantire che rimanga così per le generazioni a venire.

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