Comprendere il salario minimo dello Stato di Washington
Con molti stati che implementano campagne di salario minimo pluriennali, può essere difficile rimanere in cima a ciò che ti viene richiesto di pagare nel tuo stato.
Lo stato di Washington ha aumentato il salario minimo in 2018 e prevede di farlo ogni anno fino a 2020. Ecco cosa devi sapere.
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Qual è il minimo dello stato di Washington in questo momento?,
Il salario minimo a Washington per 2020 è $13.50 all’ora, che è ben al di sopra del salario minimo federale di $7.25 all’ora. I lavoratori più giovani, di età compresa tra 14 o 15 anni, possono aspettarsi di essere pagati 1 11,47 all’ora (85% del salario minimo standard).
Ma se la tua attività è a Seattle, i requisiti sono diversi. È una delle poche città in tutto il paese che ha un piano per introdurre un salario minimo di $15 (San Francisco è stata la prima ad arrivarci).
Quando si tratta di salari, Seattle delinea le imprese per dimensione: 500 dipendenti o meno e più di 501 dipendenti.,
Le aziende con oltre 501 dipendenti sono tenuti a pagare $16.39 all’ora, indipendentemente dal fatto che pagano verso prestazioni mediche. Le aziende di Seattle con 500 o meno dipendenti devono pagare 1 13,50 all’ora se pagano 2 2,25 all’ora verso prestazioni mediche e/o il loro dipendente guadagna tips 2,25/ora in mance. Se questo non è il caso, allora l’azienda deve pagare $15.75 all’ora.
Tieni presente che altre contee, città e città possono avere le proprie leggi sul salario minimo. Si dovrebbe fare la ricerca per determinare quali leggi salariali locali possono applicarsi a voi.
Il salario minimo di Washington 2020 è aumentato di $1.,50 a $13.50, da $12.00 in 2019. A partire da settembre 2020, gli aumenti dei salari minimi saranno determinati dal Dipartimento del Lavoro dello Stato di Washington & Industries. Utilizzerà l’indice dei prezzi al consumo (CPI) per calcolare un nuovo salario minimo dello Stato di Washington utilizzando una formula influenzata dal tasso di inflazione.
Datori di lavoro con 500 o meno dipendenti
I datori di lavoro con 501 o più dipendenti
| Paga benefits 2,50/ora verso prestazioni mediche e / o il dipendente guadagna 2 2.,50/ora in consigli | ||
|---|---|---|
| Anno | Sì | No |
| 2018 | $15 | $15.45 |
| 2019 | – | – |
| 2020 | – | – |
| 2021 | DS | DS |
Come devo preparare le modifiche ai salari minimi, come proprietario di un business?
Lo stato di Washington e Seattle stanno aumentando costantemente i salari per i prossimi anni., Ogni anno, si dovrebbe esaminare il vostro business e determinare come tali cambiamenti potrebbero influenzare voi. Ecco alcune cose che potresti voler fare:
- Sapere come si presenta il tuo programma: Fai la tua ricerca e parla con i funzionari della città per sapere esattamente quando il salario minimo aumenterà per la tua attività.
- Verifica le tue spese: controlla il tuo flusso di cassa in dettaglio e crea un piano di assunzioni che tenga conto degli aumenti salariali. Si può anche pensare al tipo di lavoratore che assumete., Ad esempio, se si possiede un negozio al dettaglio, si può pensare a lavoratori temporanei o stagionali, se necessario, che può essere meno costoso di assumere dipendenti salariati a tempo pieno.
- Assicurati di assumere i dipendenti giusti: sostituire i dipendenti è costoso, in termini di tempo e denaro. Puoi ridurre il costo totale del reclutamento e della formazione quando assumi (e poi mantieni) le persone giuste per svolgere il lavoro. Cerca candidati con buoni track record, che vengono raccomandati e che si adattano alla cultura aziendale., Una volta che il dipendente è onboarded, assicurarsi di costruire un rapporto e fornire percorsi per la crescita dei dipendenti; rende più probabile che rimarranno nel loro ruolo.
- Aggiorna la tua tecnologia: le efficienze operative possono farti risparmiare denaro (che puoi invece spendere per il personale) e il tuo tempo personale. Prendi in considerazione l’automazione di alcuni aspetti del tuo lavoro (come il libro paga) e trova il modo di ridurre i costi di produzione.,
Come sempre, per assicurarti che la tua attività sia preparata e rimanga conforme (ad esempio conoscendo i diritti del tuo dipendente o ottenendo un EIN, dovresti discutere le leggi sul salario minimo di Washington con il tuo commercialista e avvocato.