Cosa devi sapere sui salari supplementari

I salari regolari non sono l’unica compensazione che potresti fornire ai dipendenti. Si potrebbe anche offrire salari supplementari. Scopri cosa paga supplementare è e come è tassato.

Quali sono i salari supplementari?

La retribuzione supplementare è il denaro dato ai dipendenti in aggiunta ai loro salari regolari., I salari supplementari includono bonus, commissioni, straordinari, pagamenti per assenze per malattia accumulate, indennità di fine rapporto, premi, premi, retribuzione arretrata, aumenti retribuiti e pagamenti per spese di trasloco non deducibili.

Si potrebbe dare un dipendente paga bonus come ricompensa. Oppure, potrebbe essere richiesto per legge di fornire salari supplementari se il dipendente mette in straordinario. Qualunque sia il caso, fornire salari supplementari non è raro nel mondo degli affari.

I salari supplementari possono essere dati separatamente dai salari regolari, oppure possono essere raggruppati insieme.,

Gestione dei salari supplementari può essere fonte di confusione per i proprietari di imprese, soprattutto se si sta facendo libro paga a mano.

Tassa supplementare

Poiché i salari supplementari sono salari non regolari, la ritenuta federale all’imposta sul reddito può essere diversa da come si trattengono le imposte federali sul reddito sui salari regolari.

Trattenere la sicurezza sociale e Medicare tasse sui salari supplementari allo stesso modo si farebbe per i salari regolari.,

È possibile gestire la tassazione salariale supplementare per l’imposta federale sul reddito in uno dei due modi:

• Trattenere una percentuale piatta sui salari supplementari (metodo percentuale)
• Combinare i salari supplementari e regolari (metodo aggregato)

C’è anche un tasso diverso per i dipendenti che ricevono un reddito supplementare per un totale di

Trattenendo una percentuale piatta

È possibile trattenere l’imposta sui salari supplementari utilizzando il metodo percentuale. Per il 2018, l’aliquota fiscale supplementare federale è del 22%.,

Utilizzare questo metodo se hai già trattenuto l’imposta sul reddito dai salari regolari del dipendente.

Questo è il metodo più semplice per gestire le tasse sui pagamenti salariali supplementari. Semplicemente trattenere il 22% del salario supplementare del dipendente per l’imposta federale sul reddito.

Poiché le tasse sui salari supplementari e regolari sono trattate separatamente, trattenere le tasse sui salari regolari del dipendente come faresti normalmente.

Diciamo che si dà un dipendente un bonus di $700., Si dovrebbe trattenere $154 per l’imposta sul reddito federale utilizzando l’aliquota fiscale supplementare piatta del 22% ($700 X 0,22 = $154).

Combinazione di salari supplementari e regolari

Il processo di combinazione dei salari per la ritenuta fiscale varia a seconda che tu abbia pagato a un dipendente i loro salari regolari e supplementari contemporaneamente o separatamente.

Non si utilizzerà l’aliquota fiscale supplementare se si utilizza questo metodo.

Pagamento simultaneo

Se si paga un dipendente loro salari regolari e supplementari insieme, ritenuta fiscale è un po ‘ più facile.,

Basta aggiungere i salari insieme e trattenere le tasse su di loro. Trova la staffa fiscale del dipendente utilizzando le tabelle di ritenuta alla fonte dell’imposta sul reddito nella pubblicazione 15, le informazioni sul modulo W-4 del dipendente, quanto sono pagati, il loro stato di deposito e la frequenza di pagamento.

I dipendenti con un modulo W-4 pre-2020 in archivio hanno richiesto quote di ritenuta sul modulo. Il numero di quote richieste determina la loro trattenuta.

Supponiamo che tu abbia un dipendente con un modulo W-4 pre-2020, il che significa che potrebbero richiedere indennità. Il tuo singolo dipendente con 0 indennità alla fonte guadagna $605 a settimana., Dai loro un bonus di 3 300, sbattendoli in una nuova fascia fiscale. Dopo aver aggiunto i loro salari regolari e salari supplementari, si guarda per la staffa fiscale che contiene $905 (9 900 attraverso $910). Trattenere $105 per l’imposta sul reddito federale per questo periodo di paga.

Pagamento separato

Se si paga un dipendente loro salari supplementari separatamente dai loro salari regolari, è necessario fare un ulteriore passo avanti.

Dopo aver aggiunto insieme i loro salari regolari e supplementari e aver trovato la responsabilità fiscale sull’importo combinato, è necessario sottrarre la responsabilità fiscale solo per i salari regolari., Si sono poi lasciati con l’importo della tassa supplementare.

Usando lo stesso esempio di prima, hai un singolo dipendente con 0 trattenute che guadagna $605 a settimana. Si paga il dipendente un bonus 300 bonus. I loro salari totali sono 9 905.

1. Aggiungere i salari supplementari e regolari($605 + $300 = $905).
2. Determina la passività fiscale per $905 (utilizzando le tabelle di ritenuta all’imposta sul reddito, è $105).
3. Determinare la responsabilità fiscale per la paga regolare del dipendente di $605 (utilizzando le tabelle di ritenuta fiscale, è $60).,
4. Sottrarre il debito fiscale per la paga regolare dal debito fiscale totale($105 – $60 = $45).
5. Trattieni 4 45 dai salari supplementari del dipendente

Come puoi vedere, i passaggi 3-5 sono necessari se il dipendente riceve separatamente i salari supplementari e regolari.

Gestione dei salari supplementari superiori a $1 milione

Se un dipendente supera la soglia di wages 1 milione di dollari per i salari supplementari guadagnati, non combinare i salari supplementari e regolari. E, non trattenere al 22% federale supplementare tax rate.,

Questa situazione non è molto comune, ma se un dipendente riceve salari supplementari superiori a $1 milione, è necessario trattenere l’eccesso a un tasso del 37%. Solo trattenere il 37% sul denaro in eccesso, non i salari supplementari che il dipendente guadagna prima di $1 milione.

Ricorda, aggiungi tutti i pagamenti supplementari (bonus, commissioni, straordinari, ecc.) nel calcolo dei salari supplementari totali del dipendente per l’anno.

Aliquota fiscale supplementare per stato

Ci sono anche aliquote fiscali supplementari statali., Questa è una percentuale aggiuntiva che devi trattenere sui salari del dipendente per l’imposta sul reddito statale.

Se i dipendenti lavorano in uno stato che ha l’imposta sul reddito dello stato, è necessario sapere come gestire la paga supplementare. Contattare il proprio stato per ulteriori informazioni.

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Questo articolo è stato aggiornato dalla data di pubblicazione originale del 23/01/2015.,

Questo non è inteso come consulenza legale; per ulteriori informazioni, fare clic qui.

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