Frictional Unemployment Definition

Cos’è la disoccupazione da attrito

La disoccupazione da attrito si verifica nel periodo tra la partenza di un lavoro e l’adesione a un altro. In altre parole, l’individuo è lasciato disoccupato per un certo periodo di transizione nel loro nuovo ruolo.

È considerato disoccupazione di attrito se il dipendente ha lasciato di propria volontà o, è stato licenziato. Essenzialmente, si riferisce al divario di tempo tra due posti di lavoro, ma è generalmente un periodo di tempo relativamente piccolo.,

La disoccupazione per attrito copre anche altri membri della società, ad esempio coloro che hanno preso un congedo. Forse per prendersi cura di una persona cara o di un congedo di maternità., Oppure, potrebbero tornare dopo un viaggio intorno al mondo o altri anni sabbatici.

Abbiamo anche giovani che stanno entrando per la prima volta nel mercato. Quando lasciano l’istruzione, sono ufficialmente disoccupati. Durante questo periodo, saranno considerati sotto il termine frizionalmente disoccupati.

Caratteristiche della disoccupazione per attrito

La disoccupazione per attrito differisce da altre forme di disoccupazione in quanto è volontaria e non ha nulla a che fare con l’economia in generale. In poche parole, si evolve intorno alle decisioni degli individui., Per esempio, Freddie può decidere di lasciare il suo lavoro perché non è pagato abbastanza. Oppure, Susan vuole prendersi una pausa per prendersi cura di suo marito malato prima di tornare al lavoro.

Altre forme di disoccupazione, come quella strutturale, si basano sul cambiamento dell’economia. Gli esempi includono cambiamenti tecnologici o cambiamenti nelle relazioni commerciali internazionali. Questi possono portare alla disoccupazione, ma sono a livello macro. In altre parole, la disoccupazione frizionale riguarda le decisioni degli individui, mentre la disoccupazione strutturale riguarda i cambiamenti nella natura dell’attività imprenditoriale.,

Abbiamo anche un confronto con la disoccupazione ciclica. Ancora una volta, la differenza è che gli individui prendono la decisione di lasciare il lavoro o ritardare l’occupazione. E mentre questo può essere influenzato dal ciclo economico, il rapporto non è abbastanza forte per concludere causalità.,

È vero che i lavoratori hanno meno probabilità di trasferire posti di lavoro durante una recessione e quindi ridurre la disoccupazione da attrito. Tuttavia, si hanno ugualmente probabilità di avere più dipendenti licenziati, mentre altri possono prendere un congedo prolungato prima di rientrare nel mercato del lavoro.

Quindi, nel complesso, dipende dalle decisioni dell’individuo, ma la tendenza tra disoccupazione frizionale e ciclo economico è troppo debole. A sua volta, questo ci aiuta a distinguere l’attrito dalla disoccupazione ciclica.,

Esempi di disoccupazione per attrito

La disoccupazione per attrito si presenta in tre diverse categorie. Sono quelli che hanno lasciato il loro lavoro, le persone che tornano alla forza lavoro e i giovani dipendenti che entrano nel mercato.

Questo potrebbe coprire le persone che hanno volontariamente lasciato, o sono stati licenziati, o preso un’assenza prolungata. Può includere persone che hanno bisogno di prendere tempo per prendersi cura di altri, o nuovi dipendenti che entrano nella forza lavoro. Questo può essere per la prima volta o rientrare.

Ad esempio, i giovani lasceranno l’istruzione e rimarranno senza lavoro per un periodo di tempo., Questa volta tra lasciare l’istruzione e ottenere un lavoro è noto come disoccupazione di attrito.

Esempio #1 – Studenti

Quando gli studenti lasciano il sistema di istruzione, sono lasciati bisogno di trovare un lavoro. In questo periodo intermedio, sono ciò che è noto come “frizionalmente disoccupati”. Anche se non sono passati da un lavoro all’altro, stanno effettivamente passando tra i punti di dati statistici.

Mentre in materia di istruzione, gli studenti non sono conteggiati come disoccupati. Tuttavia, quando se ne vanno, passano al “disoccupato” a meno che non trovino un lavoro.,

Gli studenti possono prendere la decisione attiva di aspettare e trovare il lavoro giusto, piuttosto che prendere un’offerta part-time presso il McDonald locale.

Esempio #2 – Maternità

In età di oggi, è comune per il padre e la madre a lavorare. Questo lascia la questione della custodia dei bambini. Alcuni possono lasciare questo ai nonni o lasciare i bambini in un asilo nido. Tuttavia, molti sceglieranno di prendere la maternità e lasciare il loro lavoro per un breve periodo di tempo prima di tornare quando i bambini diventano in età scolare.,

Esempio #3 – Lavoratore scontento

Molti lavoratori sono stufi del loro lavoro da nove a cinque. Ciò può essere dovuto alla natura del lavoro, o puramente alla routine quotidiana del viaggio. Spesso, questo può portare a un sacco di stress e, a sua volta, le loro dimissioni.

Ci sono molte ragioni per cui un lavoratore può diventare scontento. Forse è lo stipendio o il trattamento che ricevono da altri lavoratori o dal loro manager. Qualunque cosa sia, può causare loro di dimettersi senza un altro lavoro in fila. A sua volta, c’è un periodo tra dove hanno smesso e un successivo nuovo lavoro.,

Esempio #4 – Interruzione della carriera

Alcuni lavoratori possono diventare bruciati o hanno solo bisogno di una pausa dal lavoro. Forse è per trascorrere un po ‘ di tempo per viaggiare per il mondo, o semplicemente impegnarsi e perseguire un hobby.

Possono lasciare la forza lavoro, ma con l’intenzione di tornare dopo un certo periodo. Ad esempio, i manager di calcio possono lasciare per avere una pausa dal gioco. Tuttavia, l’intenzione è quella di “ricaricare” e tornare con più motivazione e guida.,

Esempio #5 – Prendersi cura del parente

Quando un membro della famiglia ha una grave malattia o malattia, potrebbe essere necessario prendersene cura in modo permanente. Possono aver bisogno di prendere tempo senza lavoro sia per prendersi cura di loro o almeno per far fronte meglio con il tributo emotivo.

Per alcuni, il lavoro è un buon modo per andare avanti e tenersi occupati. Anche dopo la morte di un parente, potrebbe essere più urgente tornare al lavoro.

Cause di disoccupazione per attrito

1., Ripartizione inefficiente dei lavoratori

Quando le persone in cerca di lavoro entrano in una nuova opportunità di lavoro, possono pensare di essere una buona partita e il lavoro è quello che volevano. Tuttavia, man mano che diventano più abituati al ruolo, potrebbe non essere quello che si aspettavano. Né, forse, è il tipo di posizione che vogliono a lungo termine.

A loro volta, possono lasciare il loro ruolo e unirsi a un campo e un’industria completamente diversi. Risultati di disoccupazione di attrito. Questo è di solito più diffuso tra gli studenti che entrano nel mercato., In giovane età, la maggior parte non sanno cosa vogliono fare, quindi alcuni esperimenti possono essere necessari. Tuttavia, questo crea disoccupazione frizionale tra posti di lavoro.

2. Lavoratori insoddisfatti

I lavoratori straordinari possono diventare insoddisfatti per retribuzione, prestazioni, condizioni di lavoro o persino trattamenti da parte dei colleghi. A loro volta, cercano un nuovo lavoro per sentirsi apprezzati o addirittura ricevere una sfida più grande.

Va detto, che in realtà non ci può essere disoccupazione di attrito se il lavoratore è in grado di iniziare il loro nuovo ruolo, proprio quando finiscono il loro ultimo., Tuttavia, in realtà, è probabile che ci siano almeno alcuni giorni in cui sono considerati disoccupati frazionati.

Potremmo anche avere lavoratori che sono diventati così scontenti da smettere senza un altro lavoro in fila. Questi casi sono la più grande causa di disoccupazione di attrito, così come il più duraturo.

3. Spostamento di città o città

Può essere una mossa in una città più bella, una mossa verso la periferia, o, una mossa per essere più vicino a un partner. Queste decisioni di vita significano anche nuovi posti di lavoro., Ad esempio, qualcuno che si trasferisce dall’Alabama a New York dovrà lasciare il proprio impiego e trovare un nuovo lavoro a New York.

Inevitabilmente, c’è un livello di disoccupazione di attrito che si verifica in mezzo. Può essere estremamente difficile partecipare alle interviste quando si è a metà strada in tutto il paese. Così vivere in prossimità locale è spesso una necessità, anche se questo significa andare disoccupati per un po’.

4. Prestazioni di disoccupazione

Le prestazioni di disoccupazione e altre forme di sicurezza sociale offrono alle persone una rete di sicurezza., Ciò può contribuire alla disoccupazione da attrito in quanto consente ai cercatori di lavoro più tempo e opportunità di essere selettivi. Quindi, piuttosto che prendere il primo lavoro che possono ottenere, cercano lavori più appropriati.

Anche se ciò può contribuire alla disoccupazione da attrito a breve termine, può in realtà ridurla a lungo termine. Se le persone stanno prendendo più tempo per trovare il lavoro giusto, quindi teoricamente, possono rimanere in quel ruolo per un periodo di tempo più lungo. Ciò significa meno cambiamenti nei posti di lavoro, che possono ridurre il livello di disoccupazione per attrito.,

Tuttavia, questo può anche se stesso fuori nel tempo come un cercatore di lavoro trascorre molto tempo alla ricerca di un lavoro, per cominciare, al contrario di spendere brevi quantità di tempo disoccupati tra molti posti di lavoro.

5. Motivi personali

Altri lavoratori possono lasciare il lavoro perché sono malati, per prendersi cura della famiglia, o a causa di gravidanza. Ci sono una serie di motivi personali che qualcuno potrebbe aver bisogno di prendere tempo fuori dal lavoro. A sua volta, questo può contribuire alla disoccupazione di attrito.

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