HR Software (Italiano)

Per aiutarti nella ricerca del miglior software per le risorse umane, abbiamo compilato un elenco dei software HR più votati in base alle loro caratteristiche. Continua a leggere dopo la tabella di confronto per ulteriori informazioni su come il software HR può aiutare la tua azienda, o compila lo strumento di selezione del prodotto nella parte superiore della pagina per ottenere consigli personalizzati gratuiti in base alle tue esigenze.,

• primo
  • il Prodotto
    Giornata
  • Caratteristiche
    • TA di Valutazione
      4.5/5
    • ATS
      Sì
    • il Reclutamento di
      Sì
    • Employee Engagement
      No
    • Retribuzioni
      Sì
  • Giornata lavorativa è un servizio completo di risorse umane, finanziarie, professionali e di servizi di automazione strumento con robusti applicazioni delle risorse umane.
• primo
  • Prodotto
    SAP SuccessFactors
  • Caratteristiche
    • TA Valutazione
      3.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      Yes
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      Yes
  • SAP SuccessFactors è una suite completa di gestione delle risorse umane con moduli che coprono il ciclo di vita dei dipendenti.
• primo
  • Prodotto
    Oracle PeopleSoft
  • Caratteristiche
    • TA Valutazione
      3.,5/5
    • ATS
      No
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Sì
  • Oracle PeopleSoft è un software per le risorse umane e i processi aziendali costruito per aiutare le aziende ad aumentare le proprie entrate.,
• primo
  • il Prodotto
    ADP
  • Caratteristiche
    • TA di Valutazione
      4/5
    • ATS
      No
    • il Reclutamento di
      Sì
    • Employee Engagement
      No
    • Retribuzioni
      Sì
  • ADP è un HRIS che include il libro paga e le prestazioni di servizi di amministrazione al fianco di moduli che aiutano le imprese a reclutare e mantenere i dipendenti migliori.,
• primo
  • il Prodotto
    Cioè
  • Caratteristiche
    • TA di Valutazione
      4/5
    • ATS
      No
    • il Reclutamento di
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Retribuzioni
      Sì
  • Cioè è una risorsa umana software progettato per le medie imprese, per la gestione del libro paga, i benefici e le prestazioni dei dipendenti.
• primo
  • Prodotto
    BambooHR
  • Caratteristiche
    • TA Valutazione
      4.,5/5
    • ATS
      Yes
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      Yes
    • Payroll
      No
  • BambooHR è un software di risorse umane per la gestione delle prestazioni e delle persone che ti aiuta a trovare i candidati giusti e costruirli in grandi dipendenti.
• primo
  • Prodotto
    Zenefits
  • Caratteristiche
    • TA Valutazione
      4.,5/5
    • ATS
      No
    • Recruiting
      No
    • Employee Engagement
      No
    • Payroll
      Sì
  • Zenefits è un software HR online progettato per gestire i servizi per le persone di un’azienda, inclusi benefici, paghe e onboarding.

1. Che cos’è il software HR?,
2. Tipi di multi-tool on-premise o cloud HR solutions
3. Migliore di razza SaaS categorie all’interno di software HR
4. Migliore HR fornitori di software per specialità
5. Top HR recensioni di software e di migliori prassi articoli
6. Categorie di software HR solutions
7. le Attuali tendenze HRIS sistemi
8. Scegliere il migliore HR fornitore di software

che Cosa è il software di ora?

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Il crescente mercato del software delle risorse umane (HR) dovrebbe raggiungere 10,9 miliardi di dollari entro il 2023., Mentre la maggior parte delle aziende e degli individui hanno una certa familiarità con un software HR, il panorama sta rapidamente cambiando con l’aggiunta di nuove app best-of-breed e per tenere il passo con i modi in cui la tecnologia cambia influisce sul modo in cui gli utenti vogliono interagire con il software.

Nel suo inizio come software on-premise concesso in licenza, il software HR era limitato ai record dei dipendenti, alle buste paga e ai benefici. Ma il mercato si è espanso in modo significativo a causa dell’automazione e della domanda di tecnologia cloud., Questi cambiamenti nelle aspettative dei clienti e la maggiore volontà dei dipendenti di utilizzare modelli self-service ora significano compiti HR come il libro paga, tempo libero richieste, e benefici di gestione occupano meno tempo amministrativo, che libera i professionisti delle risorse umane di concentrare le loro attenzioni sul reclutamento, prestazioni dei dipendenti, cultura aziendale e branding, e altre attività che ora rientrano,

Tipi di multi-tool on-premise o cloud HR solutions

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• Gestione delle Risorse Umane Sistemi (HRMS)
• Risorse Umane Sistemi informativi (HRIS)
• Sistemi di Talent Management
• Human Capital Management (HCM)
• Core HR
• HR Administration software

Migliore di razza SaaS categorie all’interno di software HR

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Per informazioni dettagliate su ciascuna di queste categorie, clicca sul link per visitare la categoria della pagina panoramica.,

• Richiedente Software di Monitoraggio (ATS)
• il Software di Reclutamento
• Employee Engagement Software
• Software di Gestione delle Prestazioni
• Learning Management Software (LMS)
• libro paga
• Orologio in Tempo Software

non C’è stato poco movimento in segmenti tradizionali di gestione delle risorse umane del mercato del software in quanto il primo su soluzioni in sede sono stati introdotti alla fine del 1980., Payroll, time and attendance e benefits management sono i prodotti HRMS di base, il che significa che la crescita e il consolidamento del mercato sono guidati dalla tecnologia HR emergente che rende i sistemi più leggeri e più disponibili per le PMI, nonché dalle nuove tendenze nelle strategie di gestione del capitale umano come la gestione delle prestazioni.

I giganti del software HR investiti in software HRM multi-tool come Oracle, SAP e ADP sono rimasti competitivi nel mercato in rapida evoluzione acquisendo startup di successo e integrando quegli strumenti di risorse umane nelle loro attuali piattaforme., Possiamo aspettarci di vedere questa tendenza continuare, poiché le startup hanno una maggiore flessibilità per muoversi rapidamente sulle tecnologie emergenti e le aziende HR core consolidate hanno il capitale per acquisirle.,/td>

pietra Angolare 15Five ADP pietra Angolare Alogena CallidusCloud Badgeville

Top HR recensioni di software e di migliori prassi articoli

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• 5 Top HRIS Sistemi Di 2021
• Fosso l’Ingombrante Software di Reclutamento Con Questi 7 Taleo Alternative
• Il Miglior Software HR per le Imprese
• Una Ripartizione dei Migliori Richiedente Software di Monitoraggio
• 5 JazzHR Concorrenti per Aiutare Con i Vostri Sforzi di Reclutamento
• Giornata lavorativa vs, I nostri servizi, Gusto: Scegliere le Migliori soluzioni HR per piccole e medie imprese
• 8 ADP Concorrenti per Qualsiasi Azienda
• Il Miglior Dipendente Software di Gestione per le Piccole Imprese
• Miglior Software HR per le Piccole Imprese
• 4 Migliore di Razza HR Strumenti Che in Realtà il Lavoro Con Il Software Esistente

Categorie di software HR solutions

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le risorse Umane sistemi informativi (HRIS)

le Risorse Umane Sistema informativo (HRIS) il software è un termine ombrello che comprende molti diversi tipi di software come ci sono software HR società., Questi prodotti sono noti con molti nomi diversi, ma lo scopo di questi sistemi multifunzionali è quello di memorizzare i dati dei singoli dipendenti, gestire l’amministrazione delle retribuzioni e dei benefici e gestire i requisiti normativi e legali dell’azienda.

Sebbene la quantità di tempo che i responsabili delle risorse umane hanno riferito di lavorare sull’input manuale dei dati sia diminuita, questi manager spendono ancora fino al 50% del loro tempo sulle attività manuali. Questa volta succhiare è seguita da vicino da regolazioni manuali (30.,6 per cento) e trascorrere del tempo spola informazioni tra strumenti HR non standardizzati in tutta l’organizzazione (27,4 per cento).

I sistemi HR sono progettati per semplificare e automatizzare i tre pilastri tradizionali di HRM: payroll, time and attendance e benefits management. E le soluzioni moderne fanno molto per ridurre l’immissione manuale dei dati.,li>la programmazione del Dipendente

i Vantaggi di gestione

Self-service employee portal

Altre caratteristiche incluse in un HRIS:

• Reclutamento
• applicant tracking
• Contabilità
• gestione delle Prestazioni

fino al novembre 2017, Josh da bersin per Deloitte e Forbes ha riferito che solo il 40% delle aziende utilizza una nuvola di Human Capital Management (HCM) soluzione, e la transizione verso il cloud in questo settore non è previsto per velocizzare in qualunque momento presto, come anche basato su cloud Core HR software è notoriamente difficile da attuare, a volte l’assunzione di 2-3 anni., Ma non tutto è perduto, perché Bersin vede anche molte aziende passare da questi sistemi complicati ad altre soluzioni come il software SaaS integrato individuale e il software ERP.

I leader nello spazio software HRIS tendono ad essere giganti del software che richiedono un onboarding significativo ma promettono flessibilità, precisione e sicurezza dei dati., Poiché il software di amministrazione delle risorse umane memorizza e gestisce i dati di identificazione personale, le informazioni bancarie e fiscali di tutti i dipendenti, questi strumenti di risorse umane sono soggetti alle normative del settore e devono essere aggiornati con i requisiti fiscali statali, locali e federali.

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Sistemi di tracciamento dei candidati e software di reclutamento

L’aumento dei sistemi di tracciamento dei candidati e del software di reclutamento può essere direttamente correlato con la maggiore automazione di molte delle tradizionali attività di inserimento dati e amministrative con cui i dipendenti delle risorse umane Ora che i dipartimenti delle risorse umane non passano la maggior parte del loro tempo a calcolare manualmente le carte del tempo e le deduzioni del libro paga, questi dipendenti possono concentrarsi sull’attrarre e assumere dipendenti stellari.,

I sistemi di tracciamento dei candidati e il software di reclutamento hanno funzioni simili ma spesso differiscono in scala. Il software di reclutamento è più spesso impiegato da agenzie di reclutamento e grandi aziende aziendali con elevate esigenze di lavoro in quanto sono costruiti per gestire gli sforzi di reclutamento di massa o in corso.

I sistemi di tracciamento dei candidati, d’altra parte, sono spesso impiegati da organizzazioni che necessitano di monitoraggio del ciclo di vita dei dipendenti e possono includere moduli di gestione delle prestazioni e coinvolgimento oltre alle tradizionali funzioni di job board, resume, interview e onboarding.,

Leggi la panoramica e le descrizioni dettagliate delle funzionalità per il software di monitoraggio dei candidati standalone o il software di reclutamento specializzato che si adatta alla tua attività. E i nostri consulenti tecnologici sono pronti a consigliare lo strumento migliore per le tue esigenze. Chiama ora per una raccomandazione gratuita di 5 minuti.

Sistemi di gestione dell’apprendimento

I sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS), noti anche come sistemi di elearning, tracciano l’istruzione, le certificazioni, le qualifiche e le competenze di un dipendente e ospitano o collegano il dipendente con materiali o corsi disponibili per sviluppare tali abilità., Alcuni LMS possono funzionare come parte di un ATS o sono inclusi in un software ERP, ma molte opzioni standalone sono disponibili anche per le aziende di tutte le dimensioni.

Gli LMS tradizionali consentono ai manager di approvare corsi di formazione, budget e calendari insieme alle metriche di performance e valutazione. La maggior parte degli utenti LMS creare il proprio contenuto di apprendimento che poi viene ospitato su un server LMS. Questi sistemi in genere richiedono esperti dipartimentali interni e coordinatori di formazione o dipendenti delle risorse umane con esperienza di formazione per costruire ampi moduli di apprendimento e valutazione.,

Un’opzione popolare che molte aziende con la mancanza di tempo o risorse per costruire i propri corsi di elearning adottano è l’acquisto di abbonamenti a piattaforme di contenuti di apprendimento già pronte. Pur non adattandosi specificamente ai flussi di lavoro o ai processi interni dell’azienda, gli studenti possono usufruire di corsi specifici per l’industria e gli strumenti che aumentano la produttività, l’impegno e la produttività complessiva. Queste piattaforme forniscono anche l’esportazione di dati o record di formazione che gli individui possono portare in HR della società, gestione delle prestazioni, o il software di coinvolgimento dei dipendenti.,

Vuoi maggiori informazioni sul software di gestione dell’apprendimento e sui sistemi di elearning? Visita la nostra categoria di software per la gestione dell’apprendimento per le funzionalità da cercare, i vantaggi da aspettarsi e i consigli sui migliori prodotti. Fai clic sul banner nella parte superiore della pagina per ottenere consigli gratuiti in base alle tue esigenze tecnologiche.

Software di gestione delle prestazioni

Il software di gestione delle prestazioni è una piattaforma in cui i professionisti delle risorse umane, i manager e i dipendenti possono concentrarsi sulla valutazione delle competenze dei dipendenti, fissare obiettivi per le prestazioni e monitorare i miglioramenti nel tempo.,

Molte aziende utilizzano un sistema di gestione delle prestazioni per allenare i dipendenti di tutti i livelli di abilità e di possesso e di organizzare e monitorare le valutazioni delle prestazioni annuali, trimestrali, o attraverso aggiornamenti pulse settimanali. Tutte queste informazioni aiutano a dare ai dipendenti e ai manager delle risorse umane una visione chiara della maturazione del dipendente in un ruolo attuale. Questa visione end-to-end spesso aiuta il team con iniziative HR più ampie come la pianificazione delle successioni e la crescita dell’occupazione.,

I sistemi di gestione delle prestazioni spesso includono o sono strettamente integrati con il software LMS e employee engagement che offre ai team una migliore comprensione del movimento individuale e generale verso gli obiettivi.

Vuoi saperne di più sulle funzionalità e i vantaggi del software di gestione delle prestazioni? Visita la categoria software di gestione delle prestazioni in cui puoi controllare i migliori prodotti e recensioni e ricevere consigli in base alle tue esigenze software.,

Employee engagement

Mentre gli strumenti di gestione delle prestazioni cercano di costruire un sistema integrato dall’assunzione al pensionamento, il software di coinvolgimento dei dipendenti aiuta le aziende a migliorare il sentimento dei dipendenti e aumentare l’impegno individuale e di squadra con le priorità di lavoro quotidiane. Employee engagement software misura entrambi gli attuali livelli di coinvolgimento e cerca di fornire un feedback solido e coaching per migliorare il livello di coinvolgimento del dipendente nelle attività quotidiane.

I sistemi di coinvolgimento dei dipendenti spesso utilizzano una combinazione di strumenti di indagine, flussi di lavoro di follow-up, gamification e analisi., Agli utenti viene richiesto giornalmente o settimanalmente di fornire un feedback sulle loro attuali priorità di lavoro, i progressi verso l’obiettivo e le sensazioni sul proprio lavoro.

Employee engagement software si trova sia come un sistema autonomo, una caratteristica di un software HRIS o ERP, o come uno strumento integrato che funziona in tandem con un più grande HRIS, ERP, performance management, o talent management system.

Visita la panoramica del software employee engagement per saperne di più su questo software HR, incluse le principali funzionalità e prodotti., Oppure, se sei pronto a esaminare le opzioni di coinvolgimento dei dipendenti, chiama oggi un consulente tecnologico per consigli gratuiti in base alle tue attuali esigenze software.

Tendenze attuali nei sistemi HRIS

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Man mano che il mercato del software delle risorse umane cresce e cambia, ci sono alcune considerazioni aggiuntive da fare quando si sceglie una soluzione. Caratteristiche come l’analisi, l’integrazione sociale e le funzionalità mobili stanno diventando un problema standard per la maggior parte delle piattaforme piuttosto che punti di vendita innovativi.,

Ecco le tendenze più importanti e in corso per alcuni dei migliori fornitori di software HR sul mercato oggi:

Intelligenza artificiale (AI) e apprendimento automatico

La crescita dell’IA e dell’apprendimento automatico nello spazio software è innegabile, con quasi il 50% dei decisori che pianificano di espandere i propri budget per l’IA entro il 2019. Attualmente le aziende AI stanno costruendo strumenti che aiutano i professionisti delle risorse umane con il reclutamento e l’inserimento di nuovi dipendenti, e alcune aziende stanno utilizzando la tecnologia per fare indagini pulse più intelligenti.,

L’apprendimento automatico può essere trovato più spesso nei campi di elearning e all’interno del software LMS per capire meglio quali tipi di corsi i dipendenti dovrebbero seguire dopo. Questi strumenti possono anche essere utilizzati per offrire agli studenti nuove risorse basate su modelli di apprendimento e comportamenti consolidati.

AI e Machine Learning sono entrambi campi relativamente nuovi della tecnologia che sono solo trovare applicazioni all’interno del software HR. Aspettatevi di vedere grandi passi avanti all’interno di entrambi questi campi nei prossimi anni, come la tecnologia matura.

Gestione del team vs., talent management

Come con qualsiasi tendenza in HR, stili di gestione dei dipendenti passano attraverso oscillazioni lungo la scala di personalizzazione. Di recente, nel 2016, le organizzazioni hanno iniziato a mostrare un movimento deciso verso l’attenzione del team, con solo il 38% di tutte le aziende che basa la propria organizzazione su divisioni funzionali. E mentre una maggiore personalizzazione è una tendenza enorme sia nella gestione dei dipendenti che dei consumatori, molte aziende ritengono che la gestione di team di dipendenti che condividono obiettivi di risultato aziendali simili abbia senso.,

Questa tendenza ha cambiato il modo in cui la gestione e i dipendenti comunicano, come i manager e i professionisti delle risorse umane guardano alla gestione delle prestazioni e come l’intera azienda guarda al coinvolgimento dei dipendenti. Aspettatevi di vedere questa tendenza giocare fuori in team goal-setting e organizzazioni imprenditoriali. Anche se forse non influisce ancora completamente sul reclutamento, la gestione del team avrà un effetto sulle interviste in quanto i manager dovranno garantire che i candidati possano lavorare bene con i loro team.,

Movement to the cloud

Pur non essendo del tutto nuovo (il 2012 è stato considerato l’anno di SMAC: social, mobile, analytics, cloud), movement to cloud HR systems si è sviluppato più lentamente di quanto inizialmente previsto. Mentre molte startup e piccole imprese formate da 2012 si sono tuffate direttamente nel cloud per motivi finanziari e di usabilità, le aziende più anziane hanno avuto più difficoltà ad allontanarsi dai sistemi legacy e on-premise.

La lenta crescita dell’adozione del cloud è attribuita principalmente alla complessità del software HR., Poiché questi sistemi ospitano così tante informazioni in formati così complicati, un passaggio da un software all’altro può essere lungo e dispendioso in termini di tempo, causando molte aziende a che fare con ciò che hanno.

Best of breed vs. integrated systems

Guidato in gran parte dal passaggio generale al software cloud, molte aziende ora scelgono di utilizzare diverse piattaforme HR separate per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti piuttosto che contrarre un HR completo. Questa scelta è talvolta motivata finanziariamente, ma ci sono molti fattori in gioco qui.,qualsiasi), però una volta che è a posto, il HRIS può agire come una fonte centrale di verità di tutte le cose riferiti ai dipendenti di cui:

• libro paga
• Tempo di monitoraggio
• gestione delle Prestazioni
• Employee engagement
• LMS e-learning
• Successione di gestione
• Vantaggi

Le imprese che scelgono di implementare un software separato per ognuno di questi elementi può trovare conforto in SaaS del modello di iscrizione che dà loro la libertà di cambiare operatore in qualsiasi momento, o possono scegliere di implementare solo ogni software come diventa necessario per la crescita dell’azienda.,

Una terza opzione impiegata da molte aziende è quella di saltare sia il software HR che SaaS e implementare invece un sistema ERP. Questo software tende ad essere più complicato dei sistemi HR, ma può includere funzionalità vitali come la gestione della supply chain e i sistemi finanziari.

Company branding& culture

Workplace culture and company branding has affected all points in the employee lifecycle. Le strategie di reclutamento che assomigliano più ai programmi di marketing e salute e benessere dei dipendenti aiutano le aziende a pianificare e coinvolgere i dipendenti in culture aziendali positive., Questi programmi aiutano le aziende a evitare l’aumento dei costi di abuso di sostanze e problemi di salute mentale che incidono sulla perdita di tempo e sulla copertura dei benefici.

Le aziende possono aspettarsi che i professionisti delle risorse umane e i singoli dipendenti spingano per lo sviluppo professionale, l’elearning, i benefici per il benessere e una maggiore attenzione alle culture del posto di lavoro dannose che mai. Queste priorità possono essere monitorati e migliorati attraverso l’uso di software HR tra cui gestione delle prestazioni, LMS, e sistemi di reclutamento.,

Scegliere il miglior fornitore di software HR

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Navigare nel panorama HR non deve essere complicato o frustrante, ma non andare da solo. TechnologyAdvice ha raccomandazioni, recensioni e consigli di esperti sulla scelta del software HR che è giusto per il tuo business in questo momento e man mano che cresce.

Pronto per essere abbinato al tuo prossimo software HR? Inizia con il questionario nella parte superiore della pagina per consigli rapidi e gratuiti o chiama uno dei nostri consulenti tecnologici al numero 877.822.9526 di oggi., Ottieni il tuo elenco personalizzato dei migliori software HR per la tua azienda quando rispondi ad alcune domande sulle tue esigenze.

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