Human Resources manager job description sample (Italiano)

Questo human resources manager job description sample è il tuo progetto per un post che attirerà i candidati più qualificati e li convertirà in candidati. Per ottenere i migliori risultati, costruire sulla struttura e l’organizzazione di questo modello per soddisfare i compiti specifici e requisiti del lavoro esatto per il quale si sta assumendo., È inoltre possibile controllare i nostri elenchi di lavoro responsabile delle risorse umane per trovare ancora più idee su come creare la migliore descrizione del lavoro.

Human Resources Manager

Inizia il tuo lavoro di pubblicazione con 2 o 3 frasi che introducono in cerca di lavoro per la vostra azienda e il vostro ambiente di lavoro unico. Comunicare ciò che il vostro business porta al tavolo e il tipo di opportunità è possibile fornire nuovi dipendenti per impostare veramente il tuo annuncio di lavoro a parte la concorrenza.,

Responsabilità di lavoro del responsabile delle risorse umane:

• Migliora le risorse umane dell’organizzazione pianificando, implementando e valutando le relazioni con i dipendenti e le politiche, i programmi e le pratiche delle risorse umane.
• Mantiene la struttura del lavoro aggiornando i requisiti di lavoro e le descrizioni di lavoro per tutte le posizioni.
• Supporta il personale dell’organizzazione stabilendo un programma di reclutamento, test e interviste; consulenza ai manager sulla selezione dei candidati; conduzione e analisi delle interviste di uscita; e raccomandare modifiche.,
• Prepara i dipendenti per le assegnazioni stabilendo e conducendo programmi di orientamento e formazione.
• Gestisce un piano retributivo conducendo periodiche indagini retributive; pianificazione e conduzione di valutazioni di lavoro; preparazione dei budget retributivi; monitoraggio e pianificazione delle singole azioni retributive; e raccomandando, pianificando e implementando revisioni della struttura retributiva.,
• Garantisce la pianificazione, il monitoraggio e la valutazione dei risultati di lavoro dei dipendenti da parte dei manager di formazione per allenare e disciplinare i dipendenti; pianificazione di conferenze di gestione con i dipendenti; udito e risoluzione delle lamentele dei dipendenti; e consulenza dipendenti e supervisori.,
• Implementa i programmi di benefici per i dipendenti e informa i dipendenti dei benefici studiando e valutando le esigenze e le tendenze dei benefici; raccomandando programmi di benefici alla direzione; dirigendo l’elaborazione delle richieste di benefici; ottenendo e valutando le offerte dei contratti di benefici; aggiudicando contratti di benefici; e progettando e conducendo programmi educativi sui programmi di benefici.
• Garantisce la conformità legale monitorando e implementando i requisiti federali e statali applicabili alle risorse umane, conducendo indagini, mantenendo i record e rappresentando l’organizzazione alle audizioni.,
• Applica le linee guida di gestione preparando, aggiornando e raccomandando politiche e procedure per le risorse umane.
• Conserva i record storici delle risorse umane progettando un sistema di archiviazione e recupero e mantenendo i record passati e attuali.
• Coltiva la conoscenza professionale e tecnica frequentando workshop educativi, rivedendo pubblicazioni professionali, stabilendo reti personali e partecipando a società professionali.
• Completa i requisiti operativi delle risorse umane pianificando e assegnando i dipendenti e seguendo i risultati del lavoro.,
• Gestisce il personale delle risorse umane reclutando, selezionando, orientando e formando i dipendenti.
• Avanza i risultati del lavoro del personale delle risorse umane consigliando e disciplinando i dipendenti; e pianificando, monitorando e valutando i risultati del lavoro.
• Contribuisce al lavoro di squadra realizzando risultati correlati, se necessario.

Questo è dove ti consigliamo di includere qualsiasi orario di lavoro specifico per l’azienda e benefici. Informi i potenziali responsabili delle risorse umane sulle opzioni di telelavoro, orari di lavoro flessibili o qualsiasi viaggio richiesto., Puoi anche vendere potenziali candidati sui benefici-come crediti per pendolari, congedi familiari retribuiti o rimborsi per l’assistenza all’infanzia — che distinguono la tua attività., dipendenti

Formazione, di Esperienza e Requisiti di Licenza:

• una laurea di primo grado a quattro anni di college o università o simili, esperienza di lavoro richiesto
• 5+ anni di esperienza nella progressivamente responsabile delle risorse umane ruoli
• 3+ anni di esperienza nei Rapporti di Lavoro e Relazioni con i Dipendenti
• 3+ anni di esperienza in un ruolo di vigilanza
• PHR/SPHR certificazione preferito

Ora è il momento di convertire una parte interessata in un candidato di lavoro., Le migliori descrizioni di lavoro fare questo chiudendo il distacco con un invito all’azione convincente e consigliare potenziali responsabili delle risorse umane su esattamente come applicare. Ad esempio, digli di “fare clic sul pulsante Applica” nella parte superiore dell’elenco di lavoro o di inviare la domanda e riprendere a qualcuno presso la tua azienda.