I dipendenti salariati possono ricevere il tempo di Comp?
Il tempo di Comp, che viene spesso definito come tempo compensativo, è il tempo di ferie corrisposto ai dipendenti salariati al posto della retribuzione straordinaria. Quali sono le preoccupazioni di legalità nel fare questo o offrire una sorta di” flex ” tempo libero? Le leggi sul lavoro degli Stati Uniti richiedono ai dipendenti di lavorare settimane lavorative di quaranta ore. Tutte le ore lavorate oltre i quaranta standard devono essere pagate come straordinari o in tempo comp. I datori di lavoro devono assicurarsi che il tempo comp è paragonabile a quello che avrebbero pagato un dipendente per gli straordinari., Non farlo può comportare pesanti multe. Per le aziende che hanno orari flessibili, comp tempo può essere pagato in un certo numero di modi – una somma forfettaria, sotto forma di un bonus, straight-time tariffa oraria, tempo e mezzo, e pagato tempo libero, solo per citarne alcuni.
La FLSA consente ai dipendenti non esenti di ricevere tempo comp; tuttavia, ci sono alcune cose che devi tenere a mente nel fare questo al fine di evitare gravi violazioni FSLA. L’FSLA ha disposizioni per il tempo di comp per alcuni dipendenti del settore pubblico e privato in base allo stato, anche se le linee guida sono diverse in ogni settore., I datori di lavoro devono familiarizzare con queste linee guida o cercare l’aiuto di un professionista.
Chi si qualifica per il tempo di compensazione?
Poiché i dipendenti non esenti sono solitamente protetti dalle normative FLSA e devono essere pagati per le ore di lavoro straordinario per le ore lavorate oltre quaranta ore, non sono idonei a ricevere alcuna forma di retribuzione comp. Secondo la FLSA, i dipendenti esenti non si qualificano per la retribuzione degli straordinari; tuttavia, vengono spesso assegnati a una qualche forma di tempo comp per le ore lavorate in eccesso.,
Affinché un dipendente stipendiato possa qualificarsi per il tempo comp, deve essere non esente e lavorare nel settore pubblico. Il tempo comp è comunemente assegnato nel settore pubblico, e questi sono di solito dipendenti protetti dai sindacati. La maggior parte dei dipendenti del settore privato non offrono comp tempo per esentare i dipendenti perché non vogliono che i loro dipendenti a cadere nella mentalità” lavoro orario”. Preferiscono che i loro dipendenti si concentrino sul completamento corretto dei lavori e sul raggiungimento degli obiettivi, indipendentemente dal tempo necessario.,
I datori di lavoro pubblici si riservano il diritto di limitare il tempo di comp solo a dipendenti, posizioni o orari specifici (ad esempio, vacanze, fine settimana, situazioni di emergenza). Tuttavia, il dipendente non esente deve concordare in anticipo per ricevere il tempo comp al posto di straordinari in contanti. Per legge, i dipendenti pubblici non esenti sono autorizzati a maturare solo un massimo di 240 ore di tempo comp. L’unica esenzione a questa regola è se il dipendente svolge “un’attività di pubblica sicurezza, un’attività di risposta alle emergenze o un’attività stagionale.”Questi dipendenti sono autorizzati a maturare fino a 480 ore di tempo comp.,
I datori di lavoro sono tenuti a consentire ai propri dipendenti di utilizzare il loro tempo comp “entro un periodo ragionevole” dopo averlo richiesto, a condizione che il tempo libero richiesto non interrompa o influenzi i processi di un’agenzia pubblica. I datori di lavoro non sono autorizzati a costringere i dipendenti non esenti a rinunciare o scambiare i loro straordinari in contanti in qualcos’altro.
Il tempo compensativo è offerto ai dipendenti del settore privato?
Il tempo di Comp per i dipendenti salariati non esenti non è consentito nel settore privato., Tuttavia, l’FSLA consente il tempo comp nel settore privato e pubblico per i dipendenti esenti. I dipendenti non esenti nel settore privato devono essere pagati per tutte le ore di straordinario lavorate secondo i regolamenti FSLA.
Il tempo di Comp può essere pagato per i dipendenti esenti?
Sebbene esistano regolamenti su come assegnare il tempo comp per i dipendenti non esenti nel settore pubblico, il tempo comp per i dipendenti esenti può essere assegnato in qualsiasi modo il datore di lavoro scelga., Dal momento che la FLSA non richiede ai datori di lavoro di offrire “tempo comp,” i datori di lavoro sono anche in grado di richiedere al dipendente di incassare il loro tempo comp dopo aver lasciato il lavoro o addirittura istituire un “usarlo o perderlo” politica se scelgono. Tenete a mente, però, che le leggi variano da stato a stato, in modo da consultare un professionista prima di fare qualsiasi determinazioni ufficiali al fine di evitare inavvertitamente rompere un regolamento.,
Come evitare la confusione
Nel settore pubblico, si raccomanda che i datori di lavoro privati chiamino “comp time” qualcos’altro per evitare confusione sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Molti datori di lavoro si riferiscono a questo come flex time o bonus time. Ancora una volta, essere sicuri di aver correttamente classificato i dipendenti esenti.
In breve, i dipendenti salariati possono ricevere comp time se lavorano per il settore pubblico, sono classificati come non esenti e lavorano oltre le 40 ore settimanali., Se non siete sicuri di se o non si dovrebbe pagare il tempo comp del vostro dipendente o straordinari pagare, allora è meglio consultare un professionista che ha familiarità con la politica FSLA per il vostro stato.