In cosa consiste un fisico?
Un esame fisico in medicina del lavoro include anamnesi, segni vitali e valutazione dei sistemi corporei, aumentati da componenti correlati al lavoro associati alla conformità normativa, alla prevenzione degli infortuni, alla sorveglianza medica e alla prevenzione della disabilità.
Ottenere il giusto lavoro fisico
Un medico generale potrebbe rispondere alla domanda: “In cosa consiste un fisico?”con un elenco di sistemi del corpo da valutare e lavoro di laboratorio da fare., Un medico di salute sul lavoro è probabile che affrontare questi aspetti in un esame fisico, anche – mentre anche andando un ulteriore passo avanti chiedendo ambiente di lavoro del dipendente e requisiti di lavoro. Un’organizzazione nazionale di salute sul lavoro con 40 anni di storia di Concentra e una vasta esperienza clinica fornirà il giusto lavoro fisico per il lavoro che il dipendente deve fare.,
Panoramica
Nella medicina del lavoro, i medici rispondono alle esigenze dei datori di lavoro e dei loro oltre 130 milioni di dipendenti1 in un centinaio di industrie riconosciute2 per aiutare a prevenire e gestire infortuni, malattie e disabilità sul posto di lavoro. Aiutano anche a mantenere i datori di lavoro e lavoratori in conformità con milioni di regolamenti e leggi federali e statali. Per loro, l’esame fisico è un elemento prezioso del toolkit di medicina del lavoro. Date le complessità della specialità, inizi a capire perché una domanda: “In cosa consiste un fisico?”ha bisogno di una risposta dettagliata.,
Come una breve panoramica, siamo in grado di guardare il lavoro relativi esami di fisica in quattro categorie, in base a quando sono fatto, o per lo scopo che servono:
- Fisico esami eseguiti prima dell’inizio dei lavori
- Regolamentato esami fisici
- sorveglianza Medica/sostanze pericolose esami (anche autonomamente)
- Ritorno al lavoro e in forma per dovere esami fisici
Physicals prima dell’inizio dei lavori includono due tipi principali. Gli esami di pre-collocamento e le valutazioni della capacità funzionale corrispondono alla capacità fisica con i requisiti del lavoro.,
Gli esami fisici regolamentati possono aiutare a mantenere i dipendenti conformi ai requisiti del settore / del governo. Questo comprende i conducenti commerciali interstatali di camion e autobus, piloti commerciali, lavoratori marittimi, militari, agenti di polizia, vigili del fuoco, e altro ancora.
Gli esami per la sorveglianza medica (screening di base / in corso), l’esposizione a agenti patogeni o sostanze pericolose trasmesse dal sangue e i test di autorizzazione medica/respiratore respiratore sono incaricati dalla Federal Occupational Safety and Health Administration (OSHA) per la salute e la sicurezza dei lavoratori per aiutare a prevenire lesioni e monitorare le esposizioni.,
Fitness-for-duty e return-to-work esami fisici sostenere gli sforzi del datore di lavoro per mantenere la salute della forza lavoro e la consapevolezza della sicurezza e fitness alta nel tempo. Questi esami possono aiutare a evitare lesioni o malattie ripetute, contribuendo così a ridurre i costi di compensazione dei lavoratori.
Ora rispondiamo alla domanda: in cosa consiste un fisico? – da una prospettiva generale e quindi dal punto di vista dei diversi dipendenti.
In cosa consiste un fisico standard?,
Prima di qualsiasi esame fisico, il dipendente completa un questionario per fornire una storia personale, professionale e medica completa. A Concentra, i medici esaminano il questionario e i risultati dei test del dipendente mentre conducono l’esame fisico e affrontano qualsiasi risultato che possa comportare un rischio immediato per la salute o la vita.
Se un datore di lavoro ha requisiti specifici per l’esame fisico, Concentra incorpora tali elementi nell’esame.,de qualsiasi di ispezione, auscultazione (in ascolto dei rumori intestinali), percussioni (una speciale tecnica del tapping dedurre nessuna tenerezza), o la palpazione (un toccante tecnica il medico, il rilevante parte del corpo, in questo caso, l’addome, per osservare ogni muscolo guardia, rigidità, o la tenerezza)
Dove possono i dipendenti ottenere un fisico?
Tutti gli oltre 520 centri medici basati sulla comunità di Concentra forniscono esami di pre-placement, DOT e sorveglianza, nonché test antidroga e altri servizi di salute sul lavoro., Per vedere dove i dipendenti possono ottenere un fisico, vai al nostro Location Finder e inserisci la tua città, stato o codice postale nel campo di ricerca.
Quanto tempo impiegano i fisici?
Come regola generale, ci si può aspettare un esame fisico standard di circa 45 minuti. Esami fisici più complessi o esami che scoprono un problema di salute che richiede ulteriori discussioni o esami potrebbero durare più a lungo.
Fare clic sulla categoria esame fisico qui sotto per andare direttamente a un esame specifico, se lo si desidera.,
- Nuovo noleggio physicals
- DOT certificazione physicals
- Vigile del fuoco physicals
- funzionario di polizia physicals
- Physicals per i lavoratori, con il rischio di sostanze pericolose esposizione
- Physicals per i dipendenti di tornare al lavoro dopo periodi di assenza prolungata
- Business executive physicals
Io sono un Nuovo Noleggio. In cosa consiste un fisico?,
Gli esami fisici pre-collocamento / post-offerta sono progettati per garantire che non vi siano condizioni di salute che potrebbero compromettere la sicurezza del dipendente o di altri quando si svolgono le funzioni essenziali della descrizione del lavoro. Questi esami cercano anche di garantire funzioni di lavoro essenziali non peggiorare qualsiasi condizione medica preesistente.
Se si dispone di dipendenti con lavori fisicamente impegnativi, è possibile beneficiare di valutazioni della capacità funzionale per valutare quanto bene la capacità fisica di un nuovo assunto si allinea con le esigenze fisiche di tali lavori., In questo tipo di esame fisico, il nuovo noleggio post-offerta sarà sottoposto a una serie di brevi test fisici per dimostrare la capacità di sollevare, trasportare e tenere oggetti ponderati all’altezza del corpo o superiore. Dopo l’esame, i medici di Concentra comunicheranno con il datore di lavoro in merito ai risultati del dipendente.
Il valore delle valutazioni delle capacità funzionali (chiamate anche valutazioni delle prestazioni umane) è ben supportato dalla ricerca, come si è visto in diversi studi citati in MDGuidelines®, le linee guida pratiche di alta qualità e basate sull’evidenza dell’American College of Occupational and Environmental Medicine.,3 Ecco tre esempi significativi:
- I ricercatori hanno studiato la produzione alimentare e gli impiegati di produzione per periodi di lavoro da 3,5 a 6 anni. Hanno scoperto che l’incidenza di lesioni alla schiena era molto bassa (3 per cento) tra i dipendenti che, in una valutazione della capacità funzionale, hanno dimostrato la capacità di eseguire la descrizione del lavoro definita. I dipendenti che non hanno dimostrato capacità avevano un’incidenza percentuale di 33 di lesioni alla schiena.,
- In un’analisi statistica che combina i risultati di più studi, i ricercatori hanno esaminato l’impatto dell’impatto dei test di screening ergonomico pre-posizionamento sul tasso di lesioni. Hanno scoperto che i nuovi assunti che hanno completato una batteria di test di capacità funzionale in modo soddisfacente avevano un tasso di infortunio di compensazione dei lavoratori inferiore del 47%., Anche la conservazione del lavoro è stata più elevata (del 21%) per i dipendenti che hanno eseguito bene i test di capacità funzionale rispetto a quelli che non l’hanno fatto, il che potrebbe indicare che i dipendenti che sono ben abbinati ai requisiti della descrizione del lavoro sono più impegnati, leali e più felici nel loro lavoro.
- In un altro studio, i ricercatori hanno esaminato la frequenza e la gravità delle lesioni muscoloscheletriche dei dipendenti che sono stati sottoposti a screening in anticipo con quelli che non lo erano., In un periodo di quasi tre anni:
- Vi sono state riduzioni significative della frequenza e della gravità delle lesioni muscoloscheletriche nella popolazione dei dipendenti sottoposti a screening.
- Nel frattempo, i candidati non sottoposti a screening erano 2,38 volte più propensi a subire una lesione da sforzo eccessivo del ginocchio, delle spalle o della schiena rispetto alle assunzioni sottoposte a screening e le richieste di risarcimento dei lavoratori costano più di quattro volte superiori rispetto ai dipendenti sottoposti a screening.
Il mio dipendente ha bisogno di certificazione DOT. In cosa consiste un fisico?,
I dipendenti nei “lavori di trasporto sensibili alla sicurezza”, come definiti nelle normative DOT (Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti), sono tenuti ad avere esami fisici regolari eseguiti da un medico legale certificato elencato nel Registro nazionale degli esaminatori medici certificati, insieme a test antidroga obbligatori. Gli esami fisici e i test di Concentra DOT soddisfano tutti i requisiti delineati nello standard 49 CFR 391.41 della Federal Motor Carrier Safety Administration (Qualifiche fisiche per i conducenti).,
Concentra ha più di 1.200 medici legali certificati elencati sul NRCME – almeno uno in ciascuno dei nostri più di 520 centri medici basati sulla comunità a livello nazionale, quindi c’è sempre uno vicino a te. I nostri esaminatori medici certificati conducono ogni PUNTO fisico per proteggere il benessere dei conducenti commerciali , escludere qualsiasi condizione medica di squalifica dei PUNTI e contribuire a garantire la sicurezza sulle strade., (Il diabete che coinvolge il trattamento con insulina non è più una condizione squalificante o uno in cui è richiesta un’esenzione quando i conducenti commerciali hanno controllato correttamente il diabete e un regime insulinico stabile.)
I componenti dell’esame fisico DOT includono:
- Aspetto generale: Il medico legale prende nota di una varietà di fattori, tra cui obesità, anomalie con la postura, zoppica, tremori o altre condizioni che potrebbero indicare una malattia o altra preoccupazione.,
- Testa e occhi: i grafici oculari vengono utilizzati per valutare l’acuità visiva (nitidezza/chiarezza della visione da lontano), quindi un guidatore che normalmente indossa lenti correttive può indossarle durante l’esame. I portatori di lenti a contatto devono essere ben adattati a loro.
- Orecchie: Il medico legale nota qualsiasi evidenza di malattie dell’orecchio, come la malattia di Meniere o le vertigini. Possono essere utilizzate due prove dell’udito. In mancanza del primo-un test whisper forzato-significa che il medico legale può somministrare un test audiometrico. (Un esaminatore può invertire l’ordine delle due prove, ma il conducente deve passare uno per essere certificato.,)
- Gola: Il medico legale cerca eventuali deformità che possano interferire con la respirazione o la deglutizione.
- Cuore: Il medico legale ispeziona eventuali irregolarità attuali nella funzione cardiaca o evidenza di un cuore ingrossato, insufficienza cardiaca congestizia o altre malattie cardiovascolari. Se il medico legale determina un elettrocardiogramma è indicato, uno può essere eseguito.
- Pressione sanguigna (BP): Se un conducente ha ipertensione e/o viene medicato per l’ipertensione, la ricertificazione dovrebbe verificarsi più frequentemente dello standard una volta ogni 24 mesi.,
- Un conducente con diagnosi di ipertensione di stadio 1 (BP è 140/90-159/99) può essere certificato per un anno. Alla ricertificazione, un individuo con un BP uguale o inferiore a 140/90 può essere certificato per un anno; tuttavia, se il suo BP è maggiore di 140/90 ma inferiore a 160/100, può essere rilasciato un certificato una tantum per tre mesi.
- Un conducente con diagnosi di ipertensione di stadio 2 (BP è 160/100-179/109) deve essere trattato e può essere rilasciata una certificazione di tre mesi.,
- Un conducente con ipertensione di stadio 3 (BP è superiore a 180 pressione sistolica e / o 120 diastolica) richiede cure mediche immediate e non può essere certificato. Quando la condizione si risolve e la pressione sanguigna diminuisce a 140/90, il conducente può essere certificato a intervalli di sei mesi.
- Polmoni: il medico legale cerca qualsiasi anomalia nell’espansione della parete toracica, nella frequenza respiratoria e nei suoni respiratori., Inoltre, cercano compromissione della funzione respiratoria, mancanza di respiro o cianosi (che è quando la pelle ha un cast bluastro a causa di cattiva circolazione o apporto di ossigeno). Il medico legale può richiedere test di funzionalità polmonare e / o radiografia del torace, se indicato.
- Addome e visceri (organi interni nella cavità principale del corpo: il medico legale controllerà per qualsiasi debolezza o tenerezza nella parete addominale, ingrossamento del fegato o della milza e presenza di masse., Ulteriori test e valutazioni possono essere necessari se si riscontrano anomalie che potrebbero interferire con il funzionamento sicuro di un veicolo a motore commerciale.
- Esame genito-urinario: è necessaria un’analisi delle urine per la valutazione dei livelli di proteine, sangue e zucchero. Livelli elevati possono indicare un problema medico sottostante. Il medico legale è anche tenuto a verificare la presenza di ernie.
- Esame neurologico: Il medico legale valuta la funzione del cervello e del sistema nervoso, con particolare attenzione alla consapevolezza mentale, alla funzione motoria e all’equilibrio, alla risposta sensoriale e ai riflessi., Compromissione dell’equilibrio o risposte neurologiche anormali possono richiedere ulteriori test per escludere una condizione di squalifica. Qualsiasi condizione neurologica viene valutata in base alla natura generale e alla gravità della condizione, al grado di limitazione che presenta e alla probabilità di progressione verso una funzione più limitata o un’incapacità improvvisa.,
- Esame della colonna vertebrale e muscolo-scheletrico: Il medico legale valuterà il risultato di un intervento chirurgico precedente ed esaminerà eventuali deformità, limitazione del movimento e tenerezza nei muscoli, nelle ossa e nelle articolazioni prima di decidere se sono necessari ulteriori test/valutazione.
- Estremità: Questa parte dell’esame rileva qualsiasi perdita o compromissione della funzione di gambe, piedi, dita dei piedi, braccia, mani o dita, nonché qualsiasi deformità, atrofia o paralisi che interferirebbe con il funzionamento di un veicolo a motore commerciale.,
- Laboratorio e altri test: sulla base della storia medica e dei risultati dell’esame fisico, il medico legale può ordinare ulteriori lavori di laboratorio o test.
I fisici del Centro DOT sono disponibili come fisici elettronici con l’intero esame acquisito elettronicamente per ridurre il rischio di errori di documentazione. L’acquisizione elettronica consente una gestione più semplice ed efficiente dei punti fisici di un datore di lavoro in tutte le sedi aziendali.
Sono un vigile del fuoco. In cosa consiste un fisico?,
La National Fire Protection Association (NFPA) ha sviluppato e aggiorna regolarmente la valutazione medica dei candidati e dei membri esistenti, come delineato in NFPA 1582, una serie di regolamenti per proteggere questi professionisti nello svolgimento delle loro attività lavorative. L’NFPA ha riferito che i vigili del fuoco non solo affrontano un alto rischio per la sicurezza, giorno dopo giorno, ma sono anche suscettibili a ipertensione, diabete, colesterolo alto, obesità, sforzi eccessivi, stress, attacchi di cuore e cancro.,4
L’esame fisico per i candidati antincendio è condotto in linea con i requisiti dello standard NFPA 1582, se i vigili del fuoco scelgono di seguire questo standard. Lo standard NFPA 1582 prevede che i candidati possano mostrare la forza e la forma fisica per gattonare o camminare estesamente, salire le scale/scale mentre sollevano e trasportano oggetti pesanti e indossano un respiratore autonomo e altro ancora.,
Concentra ha creato procedure di condizionamento fisico ed eseguito analisi del sito di lavoro, test di idoneità fisica e altro ancora per centinaia di vigili del fuoco a livello nazionale, in conformità con le linee guida locali, statali e federali, tra cui NFPA e International Association of Fire Fighters/International Association of Fire Chiefs (IAFF / IAFC), per garantire che gli individui in
La risposta alla domanda, ” In cosa consiste un fisico?” per alcuni aspetti è simile ad altri esami fisici professionali., C’è un questionario anamnestico, che include la storia medica, personale, professionale e dei farmaci. Un clinico Concentra esamina il questionario ed esegue un esame fisico completo.
L’esame cerca di determinare se il candidato può svolgere funzioni di lavoro essenziali (esempi sono riportati di seguito) ed è libero da eventuali condizioni di salute che potrebbero influenzare negativamente le prestazioni di lavoro.,r esame fisico sono:
- il Sollevamento/trasporto – simula l’altezza, il peso di un ventilatore, le ganasce della vita, per seghe a catena portatili scala
- Spingere/tirare – simula il tiro e portare il tubo fuori il camion per la scena/idrante di fuoco
- la parte Superiore del corpo push/pull – simula l’accoppiamento del tubo dell’idrante/camion, utilizzando utensili a mano, e aprendo le porte
- Arrampicata – simula l’accesso a fuoco scala a pioli per raggiungere le vittime e salire le scale in strutture
inoltre, il candidato dovrà dimostrare la capacità aerobica, la forza muscolare e la flessibilità e la resistenza cardiovascolare.,
I clinici di Concentra hanno esperienza oltre a quella che potresti trovare da altri fornitori. In primo luogo, Concentra mantiene protocolli scritti su tutti gli standard NFPA e garantisce ai membri del team clinico le certificazioni appropriate per eseguire audiogrammi e test di funzionalità polmonare.,ualifying condizioni mediche
L’esame medico implica che tutti gli elementi richiesti a norma NFPA 15825, tra cui:
- analisi del Sangue
- lo screening del Cancro
- la radiografia del Torace
- Elettrocardiogramma
- test dell’Udito (esame audiometrico)
- malattie Infettive screening
- test di funzione Polmonare
- analisi delle urine
- prova di Visione
io sono la Polizia/Funzionario di polizia., In cosa consiste un fisico?
Esami fisici e pre-screening aiutano a garantire che la polizia e le forze dell’ordine siano fisicamente, psicologicamente ed emotivamente ben preparati per i rigori del loro lavoro, che possono includere situazioni contraddittorie, elevate esigenze fisiche e incontri di crisi.
Concentra ha una vasta esperienza di lavoro con centinaia di dipartimenti di polizia e altre forze dell’ordine in tutto il paese per aiutare a garantire che i loro ufficiali siano in grado di svolgere le loro funzioni lavorative essenziali., I nostri esami fisici per agenti di polizia o candidati sono conformi a tutte le linee guida locali, statali e federali, nonché agli standard di ciascuna agenzia.,lar preoccupazioni
Il medico registra i risultati dell’esame medico e descrive qualsiasi circostanza o condizione che può limitare la capacità di un individuo di eseguire le funzioni di un agente di polizia., Gli screening delle malattie infettive e le vaccinazioni sono completati, se necessario, in base alla storia sanitaria del paziente.
Se ho dipendenti che soddisfano i regolamenti OSHA per la sorveglianza medica, in cosa consiste un fisico?
Concentra offre esami di sorveglianza medica per i dipendenti che possono lavorare o essere esposti a sostanze chimiche, biologiche o fisiche che possono presentare rischi. I servizi includono un esame di sorveglianza di base, un esame di follow-up (solo per i pesticidi), esami di sorveglianza periodici, monitoraggio biologico e esami di uscita al momento di lasciare un datore di lavoro., Ogni tipo di esposizione ha requisiti e regolamenti molto specifici, quindi il contenuto preciso di ciò che un fisico consiste varierà in base all’esposizione.
Concentra fornisce esami fisici che rispettare i requisiti normativi per un gran numero di esposizioni, tra cui:
- OSHA Standard 1910.120 Pericolose rifiuti delle operazioni di emergenza e di risposta
- OSHA Standard 1910.134 protezione Respiratoria
- OSHA Standard 1910.1001 esposizione all’Amianto
- OSHA Standard 1910.1024 Berillio
- OSHA Standard 1910.1030 agenti patogeni Ematici
- Standard OSHA 1910.,1053 Silice cristallina respirabile
Secondo lo standard OSHA 1910.134, i datori di lavoro sono tenuti a sviluppare e implementare un programma scritto di protezione respiratoria se i contaminanti presenti nell’aria sul posto di lavoro superano i limiti di esposizione consentiti o i dipendenti sono tenuti a indossare respiratori per proteggersi da un’esposizione respirabile pericolosa.
Per questi esami, Concentra utilizza il questionario di valutazione della clearance medica del respiratore dell’OSHA., Inoltre, in base alle risposte del dipendente, il medico valutatore può condurre un esame di follow-up e, se l’esame lo indica, test ausiliari (come spirometria, elettrocardiogramma a riposo o radiografia del torace.
Dopo che il medico esamina le risposte al questionario, esegue un esame fisico mirato e rivede i risultati dei test, fornirà un parere medico scritto al datore di lavoro affrontando la capacità del dipendente di indossare un respiratore. Spirometria, ECG e radiografia del torace possono essere richiesti a discrezione del medico di valutazione.,
Una volta che un dipendente è autorizzato dal punto di vista medico a indossare un respiratore, un datore di lavoro può stipulare un contratto con Concentra per il test di idoneità di qualsiasi respiratore con un facciale negativo o positivo, aderente per garantire una tenuta e prestazioni efficaci. Questo test è fatto prima dell’uso iniziale e ogni volta che c’è un cambiamento nel respiratore o facciale o cambiamento nell’aspetto del dipendente che potrebbe influenzare fit. Il test di adattamento è richiesto dall’OSHA ogni 12 mesi.
Se il mio dipendente sta tornando al lavoro dopo un’assenza prolungata, in cosa consiste un fisico?,
Esami fisici di ritorno al lavoro
La metodologia e le pratiche di lunga data di Concentra accelerano il ritorno al lavoro sicuro e sostenibile dei dipendenti. Il nostro processo include una comunicazione immediata con il datore di lavoro, un’attenta analisi del lavoro e un focus sull’evitare o limitare il tempo perso dal lavoro di un dipendente.
Durante un esame fisico di ritorno al lavoro, oltre a una revisione della storia medica del dipendente e della documentazione esistente, il clinico esegue una visita medica di base., Il medico determina se il dipendente è medicalmente in grado di procedere con la valutazione delle prestazioni funzionali. Se il dipendente ha una condizione medica che preclude la partecipazione a una valutazione delle prestazioni funzionali (ad esempio, un recente intervento chirurgico alla schiena/ginocchio/spalla, un’ernia attiva, una condizione cardiaca), richiediamo l’autorizzazione dal medico personale del dipendente prima del test funzionale.
Una volta che il dipendente ha completato i test funzionali richiesti, il terapeuta Concentra documenta un risultato “pass/fail” e i risultati vengono consegnati al clinico., Il clinico combina quindi i risultati medici con i risultati dei test funzionali per rendere un risultato complessivo “pass / fail” per il dipendente. In alcuni casi, il nostro medico può richiedere ulteriori test per rendere una decisione medica. Tuttavia, non effettuiamo ulteriori test senza l’autorizzazione del contatto del datore di lavoro designato.
Valutazioni/esami di congedo
Concentra può fornire valutazioni / esami di congedo per determinare la causa, la validità, l’estensione e la permanenza di un’assenza di disabilità., Il report dei risultati include un elenco di limitazioni / restrizioni, durata prevista di tali limitazioni / restrizioni e alloggi temporanei/permanenti necessari.
Sotto il Family and Medical Leave Act (FMLA), una certificazione del modulo del fornitore di assistenza sanitaria verifica che il fornitore di assistenza sanitaria del dipendente abbia firmato il modulo per documentare che ci sono informazioni a supporto della raccomandazione per il tempo libero dal lavoro su base intermittente o continua.,
Il processo di revisione di Concentra è il seguente:
- Il medico riceve un modulo FMLA compilato con le cartelle cliniche (via fax, posta, consegna a mano o e-mail)
- Modulo di recensioni del medico e contatta il datore di lavoro per chiarimenti o ulteriori informazioni
- Modulo di recensioni del medico per completezza. Le cartelle cliniche sono esaminate per sostenere la necessità medica della richiesta di FMLA (cioè, l’istituzione di una grave condizione di salute, come definiti dalla Legge)
- Se la richiesta è appropriato, medico fornisce la documentazione di supporto Se la richiesta non è appropriato, il medico effettua due tentativi di contattare il fornitore per discutere la necessità medica
Un datore di lavoro o il datore di lavoro assegnato dal medico che ha motivo di dubitare della validità di un certificato medico può richiedere al dipendente di ottenere un secondo parere presso il datore di lavoro”s spese. In attesa del ricevimento del secondo (o terzo) parere medico, il dipendente ha diritto provvisoriamente ai benefici dell’atto., Il medico di Concentra determinerebbe la necessità del secondo parere. Ai sensi della legge, il datore di lavoro è autorizzato a designare il fornitore di assistenza sanitaria per fornire il secondo parere, ma il fornitore di assistenza sanitaria selezionato non può essere assunto regolarmente dal datore di lavoro. Il datore di lavoro non può regolarmente contratto con o comunque utilizzare regolarmente i servizi del fornitore di assistenza sanitaria fornendo il secondo parere a meno che il datore di lavoro si trova dove l’accesso alle cure sanitarie è estremamente limitata. In questi casi, Concentra suggerirebbe il referral medico appropriato.,
Hai un esame per dirigenti aziendali? In cosa consiste un fisico?
Concentra collabora con i datori di lavoro per migliorare i loro sforzi per proteggere la salute dei membri del team di alto livello. Eseguiamo fisici esecutivi per aiutare a determinare la capacità di un dirigente di soddisfare le esigenze fisiche del loro lavoro.
Il nostro processo è completo e inizia con un’attenta revisione della storia medica dell’esecutivo da parte del nostro medico., Questo è seguito da un esame medico approfondito, che include, ma non limitato a, i seguenti:
- l’acuità Visiva e segni vitali, tra cui, ma non limitato a, la pressione del sangue e delle urine tuffo di prova
- Esame di testa, occhi, orecchie, naso, e la gola
- la Valutazione del sistema respiratorio
- la Valutazione del sistema cardiovascolare
- Gastrointestinale esame
- muscolo-scheletrico esame
- Pelle e linfatico esame
- esame Neurologico
i Dirigenti hanno molte richieste sul loro tempo., Come tale, Concentra raccomanda di programmare un appuntamento d’esame in anticipo. Ciò consente ai medici di eseguire tutti i componenti dell’esame richiesti dal datore di lavoro e di pianificare eventuali screening aggiuntivi o servizi di laboratorio.
Quando tutti i test fisici, i servizi di laboratorio e gli studi di screening sono completi, si raccomanda una consultazione di follow-up. Ciò consente al clinico di discutere i risultati dei test con l’esecutivo, fornire linee guida personalizzate e formulare raccomandazioni specifiche per aiutare l’esecutivo a mantenere una salute ottimale., I medici di Concentra forniscono anche una relazione scritta all’esecutivo.